Download as PDF, PPTX
Uploaded byOntico
Стажировка и наставничество — как растить кадры в тестировании / Татьяна Богданова (2ГИС)
Документ обсуждает процесс стажировки и наставничества в тестировании, включая требования к студентам и этапы отбора кандидатов. Представлены основные проблемы и необходимые условия для успешного обучения, такие как наличие наставников, профильных ВУЗов и программ обучения. Описывается опыт компании 2гис в подготовке тестировщиков, включая количественные показатели входящих резюме и результатов стажировок.
More Related Content
Similar to Стажировка и наставничество — как растить кадры в тестировании / Татьяна Богданова (2ГИС)
Стажировка и наставничество — как растить кадры в тестировании / Татьяна Богданова (2ГИС)
- 1. Стажировка и наставничество— как растить кадры в тестировании Татьяна Богданова
- 2. О себе — начиналав аутсорсе — в тестировании 8 лет — в компании 2ГИС 4 года — отдел тестирования 45 человек Руководитель отдела тестирования в 2ГИС
- 3. 2ГИС – бесплатныйсправочник организаций с картой города 200 городов России, Украины, Казахстана и Италии Онлайн, ПК, Mobile более 14 млн. пользователей
- 4.
- 5.
- 6. Без чего невзлетит
- 7. # 1 —Наставники
- 8. # 2 —Наличие профильных вузов
- 9. # 3 —HR - специалисты
- 10. # 4 —Программа обучения
- 11. # 4 —Программа обучения — основы тестирования
- 12. # 4 —Программа обучения — основы тестирования — методологии разработки
- 13. # 4 —Программа обучения — основы тестирования — методологии разработки — инструменты тестировщика
- 14. # 4 —Программа обучения — основы тестирования — методологии разработки — инструменты тестировщика — автоматизация тестирования
- 15. # 4 —Программа обучения — основы тестирования — методологии разработки — инструменты тестировщика — автоматизация тестирования — тестовое задание
- 16.
- 17.
- 18.
- 19. Определитесь с требованиями —студенты 4-5 курсов — IT-образование — опыт программирования — желание стать тестировщиком
- 20.
- 21. Школа тестировщиков — обучение —стажировка с зачислением в штат — возможность совмещения с учёбой — заработная плата
- 22.
- 23.
- 24. Отсортируйте по входящимрезюме
- 25.
- 26.
- 27. Оцените и выберителучших
- 28. Если о цифрах —входящие резюме120 — 140
- 29. Если о цифрах —входящие резюме — собеседование с HR 120 — 140 30 — 45
- 30. Если о цифрах —входящие резюме120 — 140 — собеседование с HR30 — 45 — тех. собеседование15 — 20
- 31. Если о цифрах —входящие резюме120 — 140 — собеседование с HR30 — 45 — тех. собеседование15 — 20 — в группу обучения8 — 10
- 32. Если о цифрах —входящие резюме120 — 140 — собеседование с HR30 — 45 — тех. собеседование15 — 20 — в группу обучения8 — 10 — на стажировку3 — 4
- 33. Срок набора группы 1,5— 2 месяца
- 34.
- 35. Оцените и выберителучших
- 36.
- 37. Учите наставников 1. Постановказадачи 2. Оценка
- 38. Учите наставников 1. Постановказадачи 2. Оценка 3. Обратная связь
- 39.
- 40. Срок стажировки — до6 месяцев
- 41.
- 42. 1 наставник =1 стажёр
- 43. Оцените чего нехватает
- 44. Составляйте план развитияна месяц
- 45.
- 46.
- 47.
- 48.
- 49. Собираем урожай Новосибирск Старт проекта2009 год Каждый год ~ 8 — 10 тестировщиков Киев Старт проекта 2012 год 1 наставник из НСК + 8 мес. = 3 тестировщика Сейчас 5 тестировщиков
- 50.
- 51.
- 52.
- 53.
- 54.