Тренинг "Наставничество: эффективные технологии развития персонала"Андрей Донских
Компании, которые найдут решение этого вопроса, смогут обеспечить преемственность поколений сотрудников и реализуют следующие бизнес-задачи:
ускорить адаптацию молодых специалистов;
снизить текучку кадров и подготовить кадровый резерв;
укрепить корпоративные ценности;
оптимизировать затраты на обучение;
сформировать позитивный имидж предприятия. http://donskih.ru/trening-nastavnichestvo-e-ffektivny-e-tehnologii-razvitiya-sotrudnikov/
Презентация по созданию многоуровневой системы наставничества, как для кадрового резерва в области управления, так и для развития сотрудника по горизонтали
Содержание работы эффективного наставника. Глазырин Андрейmetrosphera
Содержание работы эффективного наставника. Глазырин Андрей, бизнес-тренер Института экономики знаний, член Санкт-Петербургского психологического общества (Санкт-Петербург).
X Камский Форум профессионалов рынка недвижимости
Наставничество в компании: выгоды и риски для сотрудника, наставника, компанииMaxim Dranko
Эта презентация использовалась на пилотном вебинаре.
Запись вебинара расположена на канале YouTube: http://www.youtube.com/watch?v=t4HAjrxkUCg&feature=youtu.be
Тренинг "Наставничество: эффективные технологии развития персонала"Андрей Донских
Компании, которые найдут решение этого вопроса, смогут обеспечить преемственность поколений сотрудников и реализуют следующие бизнес-задачи:
ускорить адаптацию молодых специалистов;
снизить текучку кадров и подготовить кадровый резерв;
укрепить корпоративные ценности;
оптимизировать затраты на обучение;
сформировать позитивный имидж предприятия. http://donskih.ru/trening-nastavnichestvo-e-ffektivny-e-tehnologii-razvitiya-sotrudnikov/
Презентация по созданию многоуровневой системы наставничества, как для кадрового резерва в области управления, так и для развития сотрудника по горизонтали
Содержание работы эффективного наставника. Глазырин Андрейmetrosphera
Содержание работы эффективного наставника. Глазырин Андрей, бизнес-тренер Института экономики знаний, член Санкт-Петербургского психологического общества (Санкт-Петербург).
X Камский Форум профессионалов рынка недвижимости
Наставничество в компании: выгоды и риски для сотрудника, наставника, компанииMaxim Dranko
Эта презентация использовалась на пилотном вебинаре.
Запись вебинара расположена на канале YouTube: http://www.youtube.com/watch?v=t4HAjrxkUCg&feature=youtu.be
Введение. о проекте «наставничество» для компании КТТSoftООО "РА АДВЕРТ"
Любому руководителю нужен помощник, который поможет а не навредит!
Мной было разработано данное пособие.
Введение. о проекте «наставничество» - собрано много материала за который пришлось платить на тренингах.
Программа тренинга "Как вырастить рекрутера. Или то, о чем обычно не говорят."DOPOMOGA Ukraine
Двухдневный тренинг Катерины Скибской (генеральный директор DOPOMOGA Ukraine), предназначенный для руководителей отделов по поиску, оценке персонала и для руководителей агентств по подбору персонала.
Форма для регистрации: goo.gl/WTVrnq
Как оценить Тестировщика. Александра Ковалева, Testing Consultant в SoftengiSoftengi
Презентация Александры Ковалевой, консультант по тестированию компании Softengi, на семинаре для тестировщиков "Оценка в жизни тестировщика" от тренингового центра QAS Training Center, который прошел 27 ноября в пространстве Циферблат, Киев
Dokumen tersebut membahas tentang perangkat keras dan cara koneksi internet, serta fasilitas yang tersedia di internet. Secara ringkas, dijelaskan bahwa komputer, modem, dan jaringan komunikasi seperti telepon adalah perangkat utama untuk mengakses internet, sedangkan cara koneksinya meliputi dial-up, kabel TV, ADSL, dan nirkabel. Fasilitas internet yang disebutkan termasuk situs web, email, milis, dan IRC.
Este documento aborda os conceitos de conação, processos conativos, motivação e tendências. Discute como as necessidades humanas influenciam a motivação segundo a pirâmide de Maslow e como os processos conativos levam ao empenho e realização de objetivos. Conclui que a conação refere-se aos processos através dos quais se formam intenções e desejos que levam o indivíduo a agir em direção a um fim.
Введение. о проекте «наставничество» для компании КТТSoftООО "РА АДВЕРТ"
Любому руководителю нужен помощник, который поможет а не навредит!
Мной было разработано данное пособие.
Введение. о проекте «наставничество» - собрано много материала за который пришлось платить на тренингах.
Программа тренинга "Как вырастить рекрутера. Или то, о чем обычно не говорят."DOPOMOGA Ukraine
Двухдневный тренинг Катерины Скибской (генеральный директор DOPOMOGA Ukraine), предназначенный для руководителей отделов по поиску, оценке персонала и для руководителей агентств по подбору персонала.
Форма для регистрации: goo.gl/WTVrnq
Как оценить Тестировщика. Александра Ковалева, Testing Consultant в SoftengiSoftengi
Презентация Александры Ковалевой, консультант по тестированию компании Softengi, на семинаре для тестировщиков "Оценка в жизни тестировщика" от тренингового центра QAS Training Center, который прошел 27 ноября в пространстве Циферблат, Киев
Dokumen tersebut membahas tentang perangkat keras dan cara koneksi internet, serta fasilitas yang tersedia di internet. Secara ringkas, dijelaskan bahwa komputer, modem, dan jaringan komunikasi seperti telepon adalah perangkat utama untuk mengakses internet, sedangkan cara koneksinya meliputi dial-up, kabel TV, ADSL, dan nirkabel. Fasilitas internet yang disebutkan termasuk situs web, email, milis, dan IRC.
Este documento aborda os conceitos de conação, processos conativos, motivação e tendências. Discute como as necessidades humanas influenciam a motivação segundo a pirâmide de Maslow e como os processos conativos levam ao empenho e realização de objetivos. Conclui que a conação refere-se aos processos através dos quais se formam intenções e desejos que levam o indivíduo a agir em direção a um fim.
This study examined the participation and perceptions of 35 sixth grade girls in a floor hockey unit using the Sport Education model in physical education. The Sport Education model aims to help students become skilled sports participants through seasons of competition similar to intramural sports. The study found that while girls enjoyed participating and their involvement increased over the unit, gender issues like limited leadership roles for girls and the promotion of gender stereotypes persisted. The researchers call for further examination of models like Sport Education to establish more gender-equitable physical education experiences.
O documento define multimídia como a combinação de pelo menos um tipo de mídia estática (como texto e fotos) com pelo menos um tipo de mídia dinâmica (como vídeo e áudio). Ele lista exemplos de utilidades da multimídia como som, fotografia, vídeo, animação e gráficos. Por fim, menciona alguns componentes típicos de kits multimídia, como placas de som, microfones e caixas de som.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos clave como el acero y la madera, así como medidas contra bancos y funcionarios rusos. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
The lesson plan aims to teach students about fair rules in school by having them critique proposed unfair rules and create their own fair rules. Students will explain why the new rules are unfair, define fairness, and justify their new school rules. Weaker students will work with brighter peers for support. The lesson involves discussing sample unfair rules, defining fairness, grouping students to generate fair rules, and justifying their most important rule.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo forma parte de un sexto paquete de sanciones y prohibirá la mayoría de las importaciones de petróleo ruso en la UE a finales de este año. Algunos estados miembros dependen en gran medida del petróleo ruso y recibirán exenciones temporales, pero se espera que el embargo cause un daño económico significativo a Rusia.
O documento apresenta as vendas de 4 funcionários em 2 setores durante o mês de abril. Isaildes e Ana Paula tiveram as maiores vendas totais e receberão 10% de comissão extra. Tiago receberá 5% de comissão por suas vendas estarem a menos de R$1000 da média. Susy não receberá comissão pois suas vendas ficaram abaixo da média.
El documento describe los retos financieros y los instrumentos disponibles para las exportaciones de las empresas guipuzcoanas. Explica que las empresas necesitan financiación tanto para operaciones comerciales como para implantaciones internacionales. Detalla diferentes instrumentos como el factoring, las cartas de crédito y los créditos compradores que pueden usarse para financiar exportaciones a corto y largo plazo.
Este documento presenta una tabla de valoración de factibilidad, costos, tiempo e innovación para 21 posibles soluciones o proyectos tecnológicos. Cada solución se evalúa en una escala de 1 a 20 para cada categoría, con una puntuación total al final. Las soluciones con las puntuaciones más altas incluyen una nevera que mantenga los alimentos sin necesidad de luz y una lavadora automática que no requiera electricidad.
O documento descreve o WordCamp de Belo Horizonte em 2014, um evento gratuito de um dia sobre o sistema de gerenciamento de conteúdo WordPress. O evento terá palestras, workshops e coffee breaks para até 300 participantes, e busca promover a divulgação e o desenvolvimento do WordPress na região. Empresas podem patrocinar o evento em diferentes níveis em troca de benefícios de marketing e visibilidade.
The Watsan Training and Development Center offers various online and in-person training courses related to water and sanitation management. Course topics include community water and sanitation, environmental health, solid waste management, and more. Courses are made up of modules and, upon completion, students receive a certificate. Testimonials from past students in Africa praise the quality of education and training received. The center also conducts short technical courses and provides water and sanitation services and products to communities.
As festas juninas são celebrações tradicionais brasileiras que ocorrem em junho. Elas incluem comidas típicas, danças populares, shows e barracas. A festa junina de 2013 contou com estas atrações populares para celebrar a cultura nacional.
El documento habla sobre encontrar la belleza en el mundo a pesar de la miseria y la injusticia. Agradece las pequeñas cosas como el sol, el cielo azul y el aire fresco. También agradece a las almas piadosas que dan sin recibir y expresa la necesidad de elevar una plegaria al ser supremo, dando gracias por despertar cada día y por el don de la vida.
Dr. Prasanna Prabhakar Khatawkar is a consultant psychiatrist with qualifications including an M.B.B.S. from Dr. Babasaheb Ambedkar Marathwada University, a D.P.M. from Manipal Academy of Higher Education, and a D.N.B. in psychiatry from the National Board of Examinations. He is presently attached as a consultant psychiatrist at Aadhar Hospital, Shri Markandeya Solapur Sahakari Rugnalaya, S. P. Institute of Neurosciences, and Unique Hospital in Solapur. He can be contacted at his clinic, Dr. Khatawkar Clinic, in Solapur or by
Команда профессионалов с опытом работы на различных функциях предоставляет уникальное решение для построения команды, улучшения их навыков, изменения поведения и достижения ошеломительных результатов и для организации и для самого сотрудника.
Team of experienced professionals from different functions provide unique solutions for team building, strengthening skills, change behavior and achieve outstanding results both the organization and for the individuals.
Тема 1. Эволюция роли тренера в РФ за 20 лет. Результаты исследования.
Тема 2. Опыт применения вариантов обучения и развития тренеров на примерах:
Тренинг для тренеров (Т4Т) -- один тренинг или модульная программа подготовки
Совместная разработка программ обучения, в которой участвуют тренеры внешнего поставщика и внутренние тренеры
Передача разработанных тренингов «под ключ»
Совмещение Т4Т и передачи разработанного тренинга
Супервизия. Центр развития.
Ведущие: Анна Грибанова и Ирина Марковская, тренеры-консультанты ГК «Институт Тренинга -- АРБ Про»
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...Mariya Leontieva
Каждая, уважающая себя, компания проводит оценку персонала. Но как извлекать максимальную пользу из массива полученных данных, знают далеко не все. Особенно, когда речь идет о таком тонком вопросе, как развитие и удержание ценных сотрудников.
Консультант по управлению Мария Леонтьева поделится с вами практическим опытом повышения отдачи от проведенной оценки персонала. Из предложенного арсенала вы сможете выбрать те инструменты, которые подходят именно вашей компании.
- Как получить отдачу от инвестиций в оценку персонала;
- Как привязать результаты оценки персонала к задачам компании?
- Как замотивировать руководителей вкладывать в развитие сотрудников;
- Доказавшие эффективность способы удержания и развития лучших сотрудников;
- Что отличает компании, которые получают от обучения Lean-эффект, а не только знание инструментов.
- Эффективная программа вовлечения в Lean. Подход ЭКОПСИ.
- Демонстрация элементов программ обучения Lean.
Подготовлено "ЭКОПСИ Консалтинг
www.ecopsy.ru
2. Содержание
I Программа привлечения молодых талантов
Цель
Основные принципы
Требования к участникам
Поиск участников
Отбор, развитие, вознаграждение и трудоустройство
II Реализация проекта
Проектная команда
Описание целевой должности
Результаты
2
4. Программа привлечения молодых талантов
Цель - создание кадрового резерва из молодых специалистов
с высоким профессиональным и карьерным потенциалом
для:
обеспечения преемственности
замещения пенсионеров
обеспечения будущих нужд бизнеса
4
5. Основные принципы программы
Разработана для позиций линейных руководителей в
производстве
Может использоваться любой бизнес- или ресурсной
единицей
Основное значение - потенциал участников, а не их опыт
Состоит из 5 элементов: поиск участников, обучение и
развитие, оценка результатов, вознаграждение и
трудоустройство
Обучение и развитие основывается на наставничестве,
осуществляемом бизнес- или ресурсной единицей
5
6. Требования к участникам
Высшее техническое образование
Выпускник или молодой специалист (небольшой опыт
работы)
Желание работать и строить карьеру в производстве
Гибкость / высокая обучаемость / трудолюбие /
нацеленность на результат
Высокий потенциал развития лидерских качеств и навыков
постановки целей, принятия решений
6
7. Поиск участников
Вузы Региональный центр
занятости населения
Защиты диплома и Рекомендации Открытый поиск
экзаменационные деканов
комиссии
Оценка кандидатов
Участники Программы
7
8. Система отбора
Отбор включает собеседование c экспертом в технической
области и представителем Дирекции по персоналу,
тестирование и центр оценки
В процессе отбора оцениваются профессиональные и
личностные качества и компетенции кандидатов
8
9. Система обучения и развития
Производство Качество
ABS EHS
Лидерство и управление
Продолжительность – 4 месяца
Включает теоретическую подготовку и практику под
руководством наставников
Еженедельные встречи с представителями HR дирекции
9
10. Система вознаграждения и трудоустройства
Отбор участников
Оформление: срочный трудовой договор
Оплата труда: 2/3 от начального уровня целевой должности
Оценка результатов обучения и развития
Положительный результат Отрицательный результат
Оформление: бессрочный трудовой договор Увольнение
стажера
на целевую должность
Оплата труда: начальный уровень целевой должности
Единовременная премия
10
12. Проектная команда
Спонсоры – высшее руководство компании
Руководитель проекта – руководитель направления
подбора, развития и управления талантами
Проектная команда
БЮ и РЮ
Менеджеры по персоналу в БЮ
Группа подбора, развития и управления талантами
Отдел обучения и развития персонала
Методологическая поддержка
Группа подбора, развития и управления талантами
Отдел обучения и развития персонала
12
13. Описание целевой должности
Название должности: Сменный мастер
Цель должности: управление производственным участком
с целью выполнения производственного плана
Основные обязанности
Организация работы производственного участка
обеспечение соблюдения всех требований ОТ и ТБ
планирование рабочей загрузки (своей и подчиненных)
контроль выполнения производственного задания
количественный и качественный контроль выпускаемой продукции
мотивация подчиненных
Решение возникающих на участке вопросов со вспомогательными
службами
Своевременное и правильное оформление рабочих документов
Количество подчиненных: 3-10
13
14. Результаты Программы
2009 год
Май 2009 - проект программы
Июнь 2009 - набор 1 группы стажеров
Отобрано 15 молодых специалистов
Итог: 13 стажеров приняты в штат Алкоа СМЗ
2010 год
Апрель - набор 2 группы стажеров
Октябрь - набор 3 группы стажеров
Отобрано 22 молодых специалиста
Итог: 12 стажеров приняты в штат Алкоа СМЗ
2011 год
Итог: 8 стажеров приняты в штат Алкоа СМЗ
14
15. Результаты программы
Общее количество трудоустроенных стажеров – 33 человека
2009 год – 13 чел. (86,7%)
2010 год – 12 чел. (85,7%)
2011 год – 8 чел. (100%)
2012 год - в Алкоа СМЗ работает 76% от общего количества
всех трудоустроенных стажеров.
16% трудоустроенных стажеров получили повышение.
15