Документ обсуждает быстрые методы расширения штата тестировщиков в компании Aricent, поднимая важные вопросы о найме, обучении и временных рамках. Автор предлагает определить, что означает 'быстрое' расширение, включая планирование количества вакансий, географию поиска и критерии отбора кандидатов. Также обсуждаются мотивационные аспекты как для кандидатов, так и для преподавателей, ведущих тренинги.

1. Быстрое расширение штата тестировщиков? Не все так плохо или взгляд изнутриТатьяна Голубева,Engineering Project Manager – Testing,ARICENT

2. МенеджерНачальство сказало быстро (!) расширить штат

3. Что говорят умные люди?3Выйдет!(с)Т. Демарко, Т. Листер и др. «Балдеющие от адреналина и зомбированные шаблонами»

4. Давайте определимсяЭто новый краткосрочный проект!Что такое «быстрое» расширение штата?4

5. Проект5

6. Давайте определимсяНа сколько человек расширить?Нанять человека?Внедрить его в команду?Получать от человека результат?Что такое «расширить»?6

7. Давайте определимсяКрайний срокСколько у нас есть времени ТСколько людей E надо набратьСколько людей можно подключить к поискамСколько мы потратим времени на подготовку T_trЧто такое «быстро»?7T ? T_prep+Т_srch+T_intv+T_tr+Risks

8. Давайте определимсяОриентиры:1 вакансия = минимум 2 кандидата = более чем 3-4 резюме

9. За 1 день 1на команда собеседующих может провести до 6 собеседований по часу каждое

10. Т_intv=E*4/6Что такое «быстро»?8

11. Давайте определимсяВремя на тренинги?Что такое «быстро»?9А кого мы ищем?Где мы географически находимся?А будем ли мы их учить?А можем ли мы их научить?Сколько надо времени на внедрение в проект?

12. А кого мы ищем?Младшие тестировщикиТестировщикиСтаршие тестировщикиТехнические лидыАвтоматизаторы10

13. А кого мы ищем быстро?Младшие тестировщикиТестировщикиСтаршие тестировщики, Технические лидыАвтоматизаторы11А может определимся с требованиями???

14. Где мы географически находимся?Города-милионники «Силиконовые долины» Провинциальные города12

15. А будем ли мы их учить?Да, будем с нуля не с нуляНет, мы ищем готовых13

16. А можем ли мы их научить?Кто будет тренировать? Как?Какую теорию надо рассказать? Как?Какую практику надо пройти? Как?Кто? Что? Как?14

17. Сколько надо времени на внедрение в проект?А если подумать еще раз?А если перераспределить работы?А так ли надо впихнуть то, что не впихивается?Много!15

18. ОриентирыдляT_tr:Эффективная продоложительность тренинга 1,5-2 часаМаксимально - до 2х разных тренингов в деньПрактика – до 4х часов в день16

19. СрокиT > T_prep+Т_srch+T_intv+T_tr+RisksT < T_prep+Т_srch+T_intv+T_tr+Risks+Т_intrdct17

20. КАК?18Как ваша команда будет вести тренинги?Как вы будете делать срез знаний?Как провести практику?Как подготовить кандидатов к собеседованию?Как поверить, что это сработает?

21. Собираем команду19ПреподователиСобеседующиеКураторы

22. Кто здесь?20ПреподователиСобеседующиеСтаршие инженеры,Менеджеры МенеджерыКураторы

23. Отбор кандидатов21

24. Что важно при отборе?Высокий потенциал

25. Готовность учиться

26. Знание английского

27. Soft-skills