Download to read offline
Uploaded by1С-Битрикс
Как обеспечить свою студию квалифицированными кадрами
Документ обсуждает проблемы обеспечения веб-студий квалифицированными кадрами, включая недостаток специалистов и конкуренцию среди студий. Описываются методы маркетинга для привлечения кадров, такие как создание имиджа компании, прозрачная система мотивации и система корпоративного обучения. Также представлены правила кадровой независимости, этапы отбора и обучения стажёров, а также необходимость оценки профессиональных навыков и карьерного роста.
More Related Content
Similar to Как обеспечить свою студию квалифицированными кадрами
Как обеспечить свою студию квалифицированными кадрами
- 1. Светлана Русова Учебный центр«Бестранк» Как обеспечить свою студию квалифицированными кадрами
- 2. УЦ Бестранк обучение пользователейи программистов работе с любыми продуктами 1С-Битрикс
- 3. приложение Bitrixconf онлайнна странице трансляции Пишем вопросы здесь #bitrixconf#bitrixday ВОПРОСЫ СПИКЕРАМ
- 4. Как обстоят делас кадрами в веб-студиях? Битриксоидов мало 1 Они стоят дорого 2 Уже где-то работают 3
- 5. • Профессионалы —хорошо знают одну технологию • Эрудиты — знают несколько технологий, могут подсказать, какая лучше подойдет для решения задачи • Коммуникаторы — могут разговаривать с клиентами, формулировать задачи для программистов • Молодые специалисты — заинтересованы в обучении, готовы работать на перспективу Кого не хватает больше всего?
- 6. ПРИЧИНЫ КТО ВИНОВАТ ИЧТО ДЕЛАТЬ?
- 7. • Демографическая яма •Недостаточное количество бюджетных мест/выпускников • Мифы про стартапы / поколение Y / клиповое мышление / завышенные ожидания • Быстрое изменение отрасли: появление и угасание новых технологий • Перенасыщение в конце 90-х рынка гуманитарных специальностей Общие для IT-отрасли
- 8. • Отсутствие HR •Отсутствие системы корпоративного обучения • Семейный/мало формализованный стиль в общении и работе Специфические для веб-студии
- 9. Между студиями конкуренцияза кадры выше, чем за клиентов
- 10. 3 СОСТАВЛЯЮЩИХ СИСТЕМЫ работыс кадрами для веб-студии
- 11. Система для работыс кадрами
- 12. • имидж компаниив глазах сотрудников • отзывы в соцсетях и на спец.ресурсах • заметность в каналах, где идет поиск сотрудников • известный (в узких кругах) бренд • плюшки и бонусы при работе в вашей компании Маркетинг для привлечения кадров Маркетинг Имидж Отзывы Заметность Бренд Плюшки и бонусы
- 13. • Прозрачная системамотивации • Смысловые должностные инструкции • Понятные критерии оценки качества • Работа с знаниями: база знаний, обучение, наставничество, стажировка • Наличие кадрового резерва 5 правил кадровой независимости
- 14. • Поиск ипривлечение • Отбор / оценка квалификации • Обучение / стажировка • Профессиональный / карьерный рост Работа с сотрудником
- 15.
- 16. • Молодой дружныйколлектив • Знание php, html, css, mysql, js, bitrix, umi, joomla, jquery • Навыки администрирования *nix систем • Умение работать в команде • Интересные проекты • Готовность расти и обучаться • Знание php (пройдите тест для оценки уровня) • Базовые знания html и css (верстать не придётся, но нужно понимать макет и быть готовым вносить небольшие правки при необходимости) • В процессе работы потребуется изучить bitrix framework. Для этого в первые две недели вы пройдёте курс обучения под руководством опытного наставника • В первые 3 месяца вашей обязанностью будет создание простых проектов на 1С- Битрикс VS Сравните две вакансии
- 17. • Понятные ожиданияот кандидата • Перспективы • Направления для ЕГО роста и развития • Что будет происходить после прихода в вашу компанию • Содержит тесты Хорошая вакансия
- 18. ОТБОР оценка квалификации иличностных качеств
- 19. • Личностные, психологическикачества, базовые ценности и т.д. — любой психологический тест, которому вы доверяете, например, геометрические фигуры • Оценка профессиональных навыков — аттестация, выполнение тестовых заданий • Мотивация и цели — собеседование, открытые вопросы, анализ прошлых результатов, планы на будущее Что надо проверять у кандидатов
- 20. НАЧАЛО РАБОТЫ обучение истажировка
- 21. • что долженизучить стажёр • кто его будет обучать • в какой срок проходит обучение • какой результат вы ожидаете на выходе • обязательно аттестация или экзамен в конце Как организовать стажировку Стажировка Программа Наставник Срок Результат Аттестация
- 22. • единая ификсированная дата начала и завершения • единая программа курса с промежуточными тестами • перечень входящих навыков (тест) • перечень исходящих навыков (тест) • >40% рабочего времени наставника (3-4 наставника) • рабочее место (отдельно для каждого) • ученический договор Чек-лист Стажировка Программа Наставник Срок Результат Аттестация
- 23. • 80-100 заявок •40 сдают первый тест на входящий • 15-20 проходят второй тест и собеседование • 10-15 зачисляются в группу и начинают стажировку • 4-5 заканчивают и успешно сдают итоговый тест Воронка стажировки
- 24. • Размещение вакансии,отбор резюме, отправка первичного теста, сбор результатов • Оценка результатов первичного теста, приглашение на второй этап • Проведение второго этапа тестирования + собеседования • Оценка результатов второго этапа тестирование • Оценка результатов собеседования • Создание группы, зачисление стажёров, решение организационных вопросов Этапы сбора группы на стажировку
- 25. • 1-й день:вводная часть 5% общего времени + теория 20 % + практика 75% • 2-4 день: теория 10%, практика 70%, общение с наставником 30% • 5-й день: контроль промежуточных результатов 50%, общение с наставником 40%, постановка новых задач 10% • 6-9 день: 20% теория, 50% практика, 30% общение с наставником • 10 день: итоговый тест 50%, общение с наставником 50% График стажировки
- 26. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ аттестация иповышение квалификации
- 27. • учитывают стажв проектах и сложности проектов • учитывается уровень решённых задач • знание технологий • наличие сертификатов Как разделить уровни разработчиков Уровни квалификацииJunior Middle Senior
- 28. • Индивидуальная программа роста •Карьерные перспективы • Распределение проектов Зачем нужно деление на уровни
- 29. Деревом суждено стать некаждому семени
- 30.