SlideShare a Scribd company logo

Олег Афанасьев. Тренинг-курс. Управление человеческими ресурсами. 2016. BI-group. Астана. 22-23.04.2016.

Oleg Afanasyev
Oleg Afanasyev
Oleg AfanasyevCEO Business Systems at Business Systems

Этот курс подготовлен для программы Мини-MBA Корпоративного Университета BI-group - лидера строительного рынка Республики Казахстан.

Олег Афанасьев. Тренинг-курс. Управление человеческими ресурсами. 2016. BI-group. Астана. 22-23.04.2016.

1 of 75
Download to read offline
Автор и ведущий:
Олег Афанасьев
Астана - 2016
Участник тренинга:
22-23
апреля
© Олег Афанасьев, 2016 2
Тренинг-курс
Управление человеческими
ресурсами
Автор и Ведущий
Олег Афанасьев
• Учредитель и Директор компании "Business Systems» (Украина).
• Бизнес-консультант, бизнес-тренер, модератор.
• Соучредитель компаний Global Management Challenge Ukraine (Португалия),
Profiles International Ukraine(США), Школа Бизнес Стратегий (Украина), Happy
Farm Казахстан (США, Украина).
• Предприниматель в области краткосрочного корпоративного образования.
Автор корпоративных тренинг-школ (Школа Менеджмента, Школа Продаж,
Школа Качественного Обслуживания Клиентов).
• Автор технологических разработок в области управления результативностью
персонала, разработчик уникальной методологии построения бизнес-
организации "Концептуальный Менеджмент»©,
• Специалист в области стратегического менеджмента, управления персоналом,
бизнес-инжиниринга и организационного поведения.
• Автор статей и книг "Стёб бай Степ"(Десять заповедей успешного продавца)
(2008), "Результативный менеджмент"(2010).
• Клиенты: Lexus, Opel, Adidas, JTI, Jhonson and Jhonson, CryTec, SC Johnson,
Adidas, Pemco, Elit, Tchibo, Schering, KRKA, Cargill, Henkel, Wrigley, Союз-Виктан,
Олимп, Шустов, Смак, Приват Банк, Альфа-Банк, Райффазен Банк Аваль, ПУМБ,
Донгорбанк, Укринский Профессиональный Банк, Банк Национальный Кредит,
Укрпромбанк, ВБР и др.
• Клиенты в РК: КazEnergy, BI-Group, WoopPay, Болашак, Диона, Гедеон-1,
EuroTec, Пушнина, Романовский Продукт, Традициональ и др.
© Олег Афанасьев, 2016 3
www.businessystem.com
Программа
© Олег Афанасьев, 2016 4
День 1. Обеспечение бизнеса эффективным персоналом
10.00 Введение: знакомство, ожидания участников, цель и задачи модерации, правила группы.
11.30 Кофе-брейк.
11.45 Аттестация персонала
Природа Мастерства
Основные этапы обеспечения бизнеса профессиональным персоналом.
Практикум: Разработка Запроса на подбор персонала на должность.
13.15 Обед.
14.15 Требования к должности.
Личные качества кандидата.
15.45 Кофе-брейк.
16.00 Привлечение кандидатов.
Отбор. Прием на работу.
17.30 Кофе-брейк.
17.45 Адаптация нового сотрудника.
18.15 Кофе-брейк.
18.30 Выведение нового сотрудника на плановый уровень производительности.
20.00 Окончание работы.
Введение в тренинг
Имя, компания, должность Причины низкой эффективности персонала
1.
2.
3.
4.
5.
Способы повышения эффективности
персонала
Ожидания от тренинга
1.
2.
3.
4.
5.
© Олег Афанасьев, 2016 5
Тренинг-курс
Управление человеческими
ресурсами
Цель курса
• Освоить технологии
управления
эффективностью
персонала
Задачи
1.Освоить технологии обеспечения
бизнеса эффективным персоналом
1.Научиться повышению
производительности труда
сотрудников
2. Рассмотреть методологические
основы создания саморазвивающейся
бизнес-организации
© Олег Афанасьев, 2016 6

Recommended

Презентация №9. Олег Афанасьев. Тренинг-университет Business Life. Презентаци...
Презентация №9. Олег Афанасьев. Тренинг-университет Business Life. Презентаци...Презентация №9. Олег Афанасьев. Тренинг-университет Business Life. Презентаци...
Презентация №9. Олег Афанасьев. Тренинг-университет Business Life. Презентаци...Oleg Afanasyev
 
Мастер-класс. Олег Афанасьев. Лекус-класс обслуживания в гостиничном бизнесе....
Мастер-класс. Олег Афанасьев. Лекус-класс обслуживания в гостиничном бизнесе....Мастер-класс. Олег Афанасьев. Лекус-класс обслуживания в гостиничном бизнесе....
Мастер-класс. Олег Афанасьев. Лекус-класс обслуживания в гостиничном бизнесе....Oleg Afanasyev
 
Мастер-класс. Повышение эффективности в кризисах. Болашак. 17.10.2015.
Мастер-класс. Повышение эффективности в кризисах. Болашак. 17.10.2015.Мастер-класс. Повышение эффективности в кризисах. Болашак. 17.10.2015.
Мастер-класс. Повышение эффективности в кризисах. Болашак. 17.10.2015.Oleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Бизнес-планирование и стратегическое мышление. Тренинг-прак...
 Олег Афанасьев. Бизнес-планирование  и стратегическое мышление. Тренинг-прак... Олег Афанасьев. Бизнес-планирование  и стратегическое мышление. Тренинг-прак...
Олег Афанасьев. Бизнес-планирование и стратегическое мышление. Тренинг-прак...Oleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. Алма ата...
Олег Афанасьев. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. Алма ата...Олег Афанасьев. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. Алма ата...
Олег Афанасьев. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. Алма ата...Oleg Afanasyev
 
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016Oleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Управление компетенциями. BI-group. Боровое. 14.05.2016.
Олег Афанасьев. Управление компетенциями. BI-group. Боровое. 14.05.2016.Олег Афанасьев. Управление компетенциями. BI-group. Боровое. 14.05.2016.
Олег Афанасьев. Управление компетенциями. BI-group. Боровое. 14.05.2016.Oleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Школа Супервайзера. 21 урок + Тест проверки знаний. Астана. 1...
Олег Афанасьев. Школа Супервайзера. 21 урок + Тест проверки знаний. Астана. 1...Олег Афанасьев. Школа Супервайзера. 21 урок + Тест проверки знаний. Астана. 1...
Олег Афанасьев. Школа Супервайзера. 21 урок + Тест проверки знаний. Астана. 1...Oleg Afanasyev
 

More Related Content

What's hot

Тест Харизматичное лидерство. К курсу Управление человеческими ресурсами. Алм...
Тест Харизматичное лидерство. К курсу Управление человеческими ресурсами. Алм...Тест Харизматичное лидерство. К курсу Управление человеческими ресурсами. Алм...
Тест Харизматичное лидерство. К курсу Управление человеческими ресурсами. Алм...Oleg Afanasyev
 
Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Основы менеджмента. Сеть магазинов ...
Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Основы менеджмента. Сеть магазинов ...Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Основы менеджмента. Сеть магазинов ...
Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Основы менеджмента. Сеть магазинов ...Oleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Тренинг. Введение в должность. 27-28.04.2016
Олег Афанасьев. Тренинг. Введение в должность. 27-28.04.2016Олег Афанасьев. Тренинг. Введение в должность. 27-28.04.2016
Олег Афанасьев. Тренинг. Введение в должность. 27-28.04.2016Oleg Afanasyev
 
Презентация №6. Олег Афанасьев. Проект. Повышение доходности бизнеса. 09.04.2...
Презентация №6. Олег Афанасьев. Проект. Повышение доходности бизнеса. 09.04.2...Презентация №6. Олег Афанасьев. Проект. Повышение доходности бизнеса. 09.04.2...
Презентация №6. Олег Афанасьев. Проект. Повышение доходности бизнеса. 09.04.2...Oleg Afanasyev
 
Модуль 1. Цикл управления. Wooppay. 30-31.05.2015
Модуль 1. Цикл управления. Wooppay. 30-31.05.2015Модуль 1. Цикл управления. Wooppay. 30-31.05.2015
Модуль 1. Цикл управления. Wooppay. 30-31.05.2015Oleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. 21 урок. Астана. 24.08.2016.
Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. 21 урок. Астана. 24.08.2016.Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. 21 урок. Астана. 24.08.2016.
Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. 21 урок. Астана. 24.08.2016.Oleg Afanasyev
 
Презентация №13. Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса 2016...
Презентация №13. Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса   2016...Презентация №13. Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса   2016...
Презентация №13. Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса 2016...Oleg Afanasyev
 
Модуль 5. Управление эффективностью работы персонала. Wooppay. 7-8.11.2015
Модуль 5. Управление эффективностью работы персонала. Wooppay. 7-8.11.2015Модуль 5. Управление эффективностью работы персонала. Wooppay. 7-8.11.2015
Модуль 5. Управление эффективностью работы персонала. Wooppay. 7-8.11.2015Oleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Стратегический Комитет. Методика проведения. 29.08.2013
Олег Афанасьев. Стратегический Комитет. Методика проведения. 29.08.2013Олег Афанасьев. Стратегический Комитет. Методика проведения. 29.08.2013
Олег Афанасьев. Стратегический Комитет. Методика проведения. 29.08.2013Oleg Afanasyev
 
Антикризисная программа.Модерация. Программа. Астана 17.05.15
Антикризисная программа.Модерация. Программа. Астана 17.05.15Антикризисная программа.Модерация. Программа. Астана 17.05.15
Антикризисная программа.Модерация. Программа. Астана 17.05.15Oleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Результативное лидерство. Программа тренинга для руководителе...
Олег Афанасьев. Результативное лидерство. Программа тренинга для руководителе...Олег Афанасьев. Результативное лидерство. Программа тренинга для руководителе...
Олег Афанасьев. Результативное лидерство. Программа тренинга для руководителе...Oleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 2. Управление результ...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 2. Управление результ...Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 2. Управление результ...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 2. Управление результ...Oleg Afanasyev
 
Start-up weekend business life. Рабочая тетрадь. 18.11.14
Start-up weekend business life. Рабочая тетрадь. 18.11.14Start-up weekend business life. Рабочая тетрадь. 18.11.14
Start-up weekend business life. Рабочая тетрадь. 18.11.14Oleg Afanasyev
 
Мастер-класс. Повышение эффективности в кризисах. Астана. 03.10.2015.
Мастер-класс. Повышение эффективности в кризисах. Астана. 03.10.2015.Мастер-класс. Повышение эффективности в кризисах. Астана. 03.10.2015.
Мастер-класс. Повышение эффективности в кризисах. Астана. 03.10.2015.Oleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Техника ведения переговоров методами НЛП.
 Олег Афанасьев. Техника ведения переговоров методами НЛП. Олег Афанасьев. Техника ведения переговоров методами НЛП.
Олег Афанасьев. Техника ведения переговоров методами НЛП.Oleg Afanasyev
 
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014Анастасия Виноградова
 
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...Elena Ryuse
 
Результативный менеджмент: инструментальный экспресс-тренинг
Результативный менеджмент: инструментальный экспресс-тренингРезультативный менеджмент: инструментальный экспресс-тренинг
Результативный менеджмент: инструментальный экспресс-тренингСтанислав Кузавов
 
Корпоративная Школа Упавления. Модуль 1. Цикл управления. BI-Group. Астана. 2...
Корпоративная Школа Упавления. Модуль 1. Цикл управления. BI-Group. Астана. 2...Корпоративная Школа Упавления. Модуль 1. Цикл управления. BI-Group. Астана. 2...
Корпоративная Школа Упавления. Модуль 1. Цикл управления. BI-Group. Астана. 2...Oleg Afanasyev
 

What's hot (20)

Тест Харизматичное лидерство. К курсу Управление человеческими ресурсами. Алм...
Тест Харизматичное лидерство. К курсу Управление человеческими ресурсами. Алм...Тест Харизматичное лидерство. К курсу Управление человеческими ресурсами. Алм...
Тест Харизматичное лидерство. К курсу Управление человеческими ресурсами. Алм...
 
Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Основы менеджмента. Сеть магазинов ...
Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Основы менеджмента. Сеть магазинов ...Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Основы менеджмента. Сеть магазинов ...
Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Основы менеджмента. Сеть магазинов ...
 
Олег Афанасьев. Тренинг. Введение в должность. 27-28.04.2016
Олег Афанасьев. Тренинг. Введение в должность. 27-28.04.2016Олег Афанасьев. Тренинг. Введение в должность. 27-28.04.2016
Олег Афанасьев. Тренинг. Введение в должность. 27-28.04.2016
 
Презентация №6. Олег Афанасьев. Проект. Повышение доходности бизнеса. 09.04.2...
Презентация №6. Олег Афанасьев. Проект. Повышение доходности бизнеса. 09.04.2...Презентация №6. Олег Афанасьев. Проект. Повышение доходности бизнеса. 09.04.2...
Презентация №6. Олег Афанасьев. Проект. Повышение доходности бизнеса. 09.04.2...
 
Модуль 1. Цикл управления. Wooppay. 30-31.05.2015
Модуль 1. Цикл управления. Wooppay. 30-31.05.2015Модуль 1. Цикл управления. Wooppay. 30-31.05.2015
Модуль 1. Цикл управления. Wooppay. 30-31.05.2015
 
Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. 21 урок. Астана. 24.08.2016.
Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. 21 урок. Астана. 24.08.2016.Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. 21 урок. Астана. 24.08.2016.
Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. 21 урок. Астана. 24.08.2016.
 
Презентация №13. Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса 2016...
Презентация №13. Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса   2016...Презентация №13. Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса   2016...
Презентация №13. Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса 2016...
 
Модуль 5. Управление эффективностью работы персонала. Wooppay. 7-8.11.2015
Модуль 5. Управление эффективностью работы персонала. Wooppay. 7-8.11.2015Модуль 5. Управление эффективностью работы персонала. Wooppay. 7-8.11.2015
Модуль 5. Управление эффективностью работы персонала. Wooppay. 7-8.11.2015
 
Олег Афанасьев. Стратегический Комитет. Методика проведения. 29.08.2013
Олег Афанасьев. Стратегический Комитет. Методика проведения. 29.08.2013Олег Афанасьев. Стратегический Комитет. Методика проведения. 29.08.2013
Олег Афанасьев. Стратегический Комитет. Методика проведения. 29.08.2013
 
Антикризисная программа.Модерация. Программа. Астана 17.05.15
Антикризисная программа.Модерация. Программа. Астана 17.05.15Антикризисная программа.Модерация. Программа. Астана 17.05.15
Антикризисная программа.Модерация. Программа. Астана 17.05.15
 
Олег Афанасьев. Результативное лидерство. Программа тренинга для руководителе...
Олег Афанасьев. Результативное лидерство. Программа тренинга для руководителе...Олег Афанасьев. Результативное лидерство. Программа тренинга для руководителе...
Олег Афанасьев. Результативное лидерство. Программа тренинга для руководителе...
 
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 2. Управление результ...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 2. Управление результ...Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 2. Управление результ...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 2. Управление результ...
 
Start-up weekend business life. Рабочая тетрадь. 18.11.14
Start-up weekend business life. Рабочая тетрадь. 18.11.14Start-up weekend business life. Рабочая тетрадь. 18.11.14
Start-up weekend business life. Рабочая тетрадь. 18.11.14
 
Мастер-класс. Повышение эффективности в кризисах. Астана. 03.10.2015.
Мастер-класс. Повышение эффективности в кризисах. Астана. 03.10.2015.Мастер-класс. Повышение эффективности в кризисах. Астана. 03.10.2015.
Мастер-класс. Повышение эффективности в кризисах. Астана. 03.10.2015.
 
LeanForum 2021 - Imperial Tobacco
LeanForum 2021 - Imperial TobaccoLeanForum 2021 - Imperial Tobacco
LeanForum 2021 - Imperial Tobacco
 
Олег Афанасьев. Техника ведения переговоров методами НЛП.
 Олег Афанасьев. Техника ведения переговоров методами НЛП. Олег Афанасьев. Техника ведения переговоров методами НЛП.
Олег Афанасьев. Техника ведения переговоров методами НЛП.
 
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
 
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
 
Результативный менеджмент: инструментальный экспресс-тренинг
Результативный менеджмент: инструментальный экспресс-тренингРезультативный менеджмент: инструментальный экспресс-тренинг
Результативный менеджмент: инструментальный экспресс-тренинг
 
Корпоративная Школа Упавления. Модуль 1. Цикл управления. BI-Group. Астана. 2...
Корпоративная Школа Упавления. Модуль 1. Цикл управления. BI-Group. Астана. 2...Корпоративная Школа Упавления. Модуль 1. Цикл управления. BI-Group. Астана. 2...
Корпоративная Школа Упавления. Модуль 1. Цикл управления. BI-Group. Астана. 2...
 

Viewers also liked

Тест проверки знаний. Школа Торгового Представителя Олега Афанасьева. 25.07.2...
Тест проверки знаний. Школа Торгового Представителя Олега Афанасьева. 25.07.2...Тест проверки знаний. Школа Торгового Представителя Олега Афанасьева. 25.07.2...
Тест проверки знаний. Школа Торгового Представителя Олега Афанасьева. 25.07.2...Oleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Бизнес в стиле шоу. Как построить узнаваемый бренд. 12.04.15...
Олег Афанасьев. Бизнес в стиле шоу. Как построить узнаваемый бренд. 12.04.15...Олег Афанасьев. Бизнес в стиле шоу. Как построить узнаваемый бренд. 12.04.15...
Олег Афанасьев. Бизнес в стиле шоу. Как построить узнаваемый бренд. 12.04.15...Oleg Afanasyev
 
Концептуальный менеджмент - новый взгляд на управление организацией-04.02....
Концептуальный менеджмент - новый взгляд на управление организацией-04.02....Концептуальный менеджмент - новый взгляд на управление организацией-04.02....
Концептуальный менеджмент - новый взгляд на управление организацией-04.02....Oleg Afanasyev
 
Стратегия развития продаж. Методика. 2017.
Стратегия развития продаж. Методика. 2017.Стратегия развития продаж. Методика. 2017.
Стратегия развития продаж. Методика. 2017.Oleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Проектный менеджмент. Пошаговое формирование проекта. Борово...
Олег Афанасьев. Проектный менеджмент. Пошаговое формирование проекта. Борово...Олег Афанасьев. Проектный менеджмент. Пошаговое формирование проекта. Борово...
Олег Афанасьев. Проектный менеджмент. Пошаговое формирование проекта. Борово...Oleg Afanasyev
 
Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...
Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...
Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...Oleg Afanasyev
 
Вадим Горенко. Мастер-класс. Долина смерти стартапа.
Вадим Горенко. Мастер-класс. Долина смерти стартапа.Вадим Горенко. Мастер-класс. Долина смерти стартапа.
Вадим Горенко. Мастер-класс. Долина смерти стартапа.Oleg Afanasyev
 
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...Oleg Afanasyev
 
Мастер-класс. Ветераны броуновского движения. 2015.
Мастер-класс. Ветераны броуновского движения. 2015.Мастер-класс. Ветераны броуновского движения. 2015.
Мастер-класс. Ветераны броуновского движения. 2015.Oleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Технологические "витамины" роста организации. Б...
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Технологические "витамины" роста организации. Б...Олег Афанасьев. Мастер-класс. Технологические "витамины" роста организации. Б...
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Технологические "витамины" роста организации. Б...Oleg Afanasyev
 
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.Oleg Afanasyev
 
Стратегический комитет. Методика проведения
Стратегический комитет. Методика проведенияСтратегический комитет. Методика проведения
Стратегический комитет. Методика проведенияOleg Afanasyev
 
Положение о подразделении HRD-Олег Афанасьев, Бизнес Системы-06.05.2010
Положение о подразделении HRD-Олег Афанасьев, Бизнес Системы-06.05.2010Положение о подразделении HRD-Олег Афанасьев, Бизнес Системы-06.05.2010
Положение о подразделении HRD-Олег Афанасьев, Бизнес Системы-06.05.2010Oleg Afanasyev
 
Концептуальный менеджмент. Новая идеология построения бизнеса-2012
Концептуальный менеджмент. Новая идеология построения бизнеса-2012Концептуальный менеджмент. Новая идеология построения бизнеса-2012
Концептуальный менеджмент. Новая идеология построения бизнеса-2012Oleg Afanasyev
 
Презентация - Карты деятельности подразделения HRD - Олег Афанасьев, Бизнес С...
Презентация - Карты деятельности подразделения HRD - Олег Афанасьев, Бизнес С...Презентация - Карты деятельности подразделения HRD - Олег Афанасьев, Бизнес С...
Презентация - Карты деятельности подразделения HRD - Олег Афанасьев, Бизнес С...Oleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Стратегия развития бизнеса-2020. Рабочая тетрадь. 10.06.2015.
Олег Афанасьев. Стратегия развития бизнеса-2020. Рабочая тетрадь. 10.06.2015.Олег Афанасьев. Стратегия развития бизнеса-2020. Рабочая тетрадь. 10.06.2015.
Олег Афанасьев. Стратегия развития бизнеса-2020. Рабочая тетрадь. 10.06.2015.Oleg Afanasyev
 

Viewers also liked (16)

Тест проверки знаний. Школа Торгового Представителя Олега Афанасьева. 25.07.2...
Тест проверки знаний. Школа Торгового Представителя Олега Афанасьева. 25.07.2...Тест проверки знаний. Школа Торгового Представителя Олега Афанасьева. 25.07.2...
Тест проверки знаний. Школа Торгового Представителя Олега Афанасьева. 25.07.2...
 
Олег Афанасьев. Бизнес в стиле шоу. Как построить узнаваемый бренд. 12.04.15...
Олег Афанасьев. Бизнес в стиле шоу. Как построить узнаваемый бренд. 12.04.15...Олег Афанасьев. Бизнес в стиле шоу. Как построить узнаваемый бренд. 12.04.15...
Олег Афанасьев. Бизнес в стиле шоу. Как построить узнаваемый бренд. 12.04.15...
 
Концептуальный менеджмент - новый взгляд на управление организацией-04.02....
Концептуальный менеджмент - новый взгляд на управление организацией-04.02....Концептуальный менеджмент - новый взгляд на управление организацией-04.02....
Концептуальный менеджмент - новый взгляд на управление организацией-04.02....
 
Стратегия развития продаж. Методика. 2017.
Стратегия развития продаж. Методика. 2017.Стратегия развития продаж. Методика. 2017.
Стратегия развития продаж. Методика. 2017.
 
Олег Афанасьев. Проектный менеджмент. Пошаговое формирование проекта. Борово...
Олег Афанасьев. Проектный менеджмент. Пошаговое формирование проекта. Борово...Олег Афанасьев. Проектный менеджмент. Пошаговое формирование проекта. Борово...
Олег Афанасьев. Проектный менеджмент. Пошаговое формирование проекта. Борово...
 
Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...
Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...
Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...
 
Вадим Горенко. Мастер-класс. Долина смерти стартапа.
Вадим Горенко. Мастер-класс. Долина смерти стартапа.Вадим Горенко. Мастер-класс. Долина смерти стартапа.
Вадим Горенко. Мастер-класс. Долина смерти стартапа.
 
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
 
Мастер-класс. Ветераны броуновского движения. 2015.
Мастер-класс. Ветераны броуновского движения. 2015.Мастер-класс. Ветераны броуновского движения. 2015.
Мастер-класс. Ветераны броуновского движения. 2015.
 
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Технологические "витамины" роста организации. Б...
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Технологические "витамины" роста организации. Б...Олег Афанасьев. Мастер-класс. Технологические "витамины" роста организации. Б...
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Технологические "витамины" роста организации. Б...
 
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.
 
Стратегический комитет. Методика проведения
Стратегический комитет. Методика проведенияСтратегический комитет. Методика проведения
Стратегический комитет. Методика проведения
 
Положение о подразделении HRD-Олег Афанасьев, Бизнес Системы-06.05.2010
Положение о подразделении HRD-Олег Афанасьев, Бизнес Системы-06.05.2010Положение о подразделении HRD-Олег Афанасьев, Бизнес Системы-06.05.2010
Положение о подразделении HRD-Олег Афанасьев, Бизнес Системы-06.05.2010
 
Концептуальный менеджмент. Новая идеология построения бизнеса-2012
Концептуальный менеджмент. Новая идеология построения бизнеса-2012Концептуальный менеджмент. Новая идеология построения бизнеса-2012
Концептуальный менеджмент. Новая идеология построения бизнеса-2012
 
Презентация - Карты деятельности подразделения HRD - Олег Афанасьев, Бизнес С...
Презентация - Карты деятельности подразделения HRD - Олег Афанасьев, Бизнес С...Презентация - Карты деятельности подразделения HRD - Олег Афанасьев, Бизнес С...
Презентация - Карты деятельности подразделения HRD - Олег Афанасьев, Бизнес С...
 
Олег Афанасьев. Стратегия развития бизнеса-2020. Рабочая тетрадь. 10.06.2015.
Олег Афанасьев. Стратегия развития бизнеса-2020. Рабочая тетрадь. 10.06.2015.Олег Афанасьев. Стратегия развития бизнеса-2020. Рабочая тетрадь. 10.06.2015.
Олег Афанасьев. Стратегия развития бизнеса-2020. Рабочая тетрадь. 10.06.2015.
 

Similar to Олег Афанасьев. Тренинг-курс. Управление человеческими ресурсами. 2016. BI-group. Астана. 22-23.04.2016.

Общероссийская ассоциация предприятий придорожного сервиса и туризма. Как пов...
Общероссийская ассоциация предприятий придорожного сервиса и туризма. Как пов...Общероссийская ассоциация предприятий придорожного сервиса и туризма. Как пов...
Общероссийская ассоциация предприятий придорожного сервиса и туризма. Как пов...Юлия Столба
 
Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022
Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022
Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022Oleg Afanasyev
 
мк открытая школа менеджмента олега афанасьева - 2011
мк открытая школа менеджмента олега афанасьева - 2011мк открытая школа менеджмента олега афанасьева - 2011
мк открытая школа менеджмента олега афанасьева - 2011Oleg Afanasyev
 
18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?», Фаина Лернер ...
18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?»,  Фаина Лернер ...18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?»,  Фаина Лернер ...
18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?», Фаина Лернер ...FriendWork Recruiter
 
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Цикл Управления. Wo...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Цикл Управления. Wo...Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Цикл Управления. Wo...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Цикл Управления. Wo...Oleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса - 2013.
Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса - 2013.Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса - 2013.
Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса - 2013.Oleg Afanasyev
 
Мастер-класс Олега Афанасьева
Мастер-класс Олега АфанасьеваМастер-класс Олега Афанасьева
Мастер-класс Олега Афанасьеваmila9012
 
Олег Афанасьев. Система управления 9х9
Олег Афанасьев. Система управления 9х9Олег Афанасьев. Система управления 9х9
Олег Афанасьев. Система управления 9х9Oleg Afanasyev
 
Amway HR Conference Ю.Уракчеева
Amway HR Conference Ю.УракчееваAmway HR Conference Ю.Уракчеева
Amway HR Conference Ю.УракчееваHeadHunter_Rostov
 
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливОсобенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливFutureToday
 
Презентация. Мастер-класс. Профессиональная оценка персонала для руководителе...
Презентация. Мастер-класс. Профессиональная оценка персонала для руководителе...Презентация. Мастер-класс. Профессиональная оценка персонала для руководителе...
Презентация. Мастер-класс. Профессиональная оценка персонала для руководителе...Oleg Afanasyev
 
Коптелова_Как создать команду
Коптелова_Как создать командуКоптелова_Как создать команду
Коптелова_Как создать командуveshkru
 
Приглашение на мастер-класс
 Приглашение на мастер-класс Приглашение на мастер-класс
Приглашение на мастер-классmila9012
 
Контроль за своей жизнью - главный фактор вовлеченности. М. Розин
Контроль за своей жизнью - главный фактор вовлеченности. М. РозинКонтроль за своей жизнью - главный фактор вовлеченности. М. Розин
Контроль за своей жизнью - главный фактор вовлеченности. М. РозинECOPSY Consulting
 
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15Oleg Afanasyev
 
careerbook 2013-2014
careerbook 2013-2014careerbook 2013-2014
careerbook 2013-2014exponentaltd
 
презентация 20 ключей на лин саммит 08 апреля 2016
презентация 20 ключей на лин саммит 08 апреля 2016презентация 20 ключей на лин саммит 08 апреля 2016
презентация 20 ключей на лин саммит 08 апреля 2016Юрий Самойлов
 

Similar to Олег Афанасьев. Тренинг-курс. Управление человеческими ресурсами. 2016. BI-group. Астана. 22-23.04.2016. (20)

Общероссийская ассоциация предприятий придорожного сервиса и туризма. Как пов...
Общероссийская ассоциация предприятий придорожного сервиса и туризма. Как пов...Общероссийская ассоциация предприятий придорожного сервиса и туризма. Как пов...
Общероссийская ассоциация предприятий придорожного сервиса и туризма. Как пов...
 
Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022
Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022
Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022
 
мк открытая школа менеджмента олега афанасьева - 2011
мк открытая школа менеджмента олега афанасьева - 2011мк открытая школа менеджмента олега афанасьева - 2011
мк открытая школа менеджмента олега афанасьева - 2011
 
18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?», Фаина Лернер ...
18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?»,  Фаина Лернер ...18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?»,  Фаина Лернер ...
18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?», Фаина Лернер ...
 
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Цикл Управления. Wo...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Цикл Управления. Wo...Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Цикл Управления. Wo...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Цикл Управления. Wo...
 
Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса - 2013.
Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса - 2013.Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса - 2013.
Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса - 2013.
 
Agile management
Agile managementAgile management
Agile management
 
Мастер-класс Олега Афанасьева
Мастер-класс Олега АфанасьеваМастер-класс Олега Афанасьева
Мастер-класс Олега Афанасьева
 
Олег Афанасьев. Система управления 9х9
Олег Афанасьев. Система управления 9х9Олег Афанасьев. Система управления 9х9
Олег Афанасьев. Система управления 9х9
 
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
 
Amway HR Conference Ю.Уракчеева
Amway HR Conference Ю.УракчееваAmway HR Conference Ю.Уракчеева
Amway HR Conference Ю.Уракчеева
 
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливОсобенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
 
Презентация. Мастер-класс. Профессиональная оценка персонала для руководителе...
Презентация. Мастер-класс. Профессиональная оценка персонала для руководителе...Презентация. Мастер-класс. Профессиональная оценка персонала для руководителе...
Презентация. Мастер-класс. Профессиональная оценка персонала для руководителе...
 
Коптелова_Как создать команду
Коптелова_Как создать командуКоптелова_Как создать команду
Коптелова_Как создать команду
 
Приглашение на мастер-класс
 Приглашение на мастер-класс Приглашение на мастер-класс
Приглашение на мастер-класс
 
Контроль за своей жизнью - главный фактор вовлеченности. М. Розин
Контроль за своей жизнью - главный фактор вовлеченности. М. РозинКонтроль за своей жизнью - главный фактор вовлеченности. М. Розин
Контроль за своей жизнью - главный фактор вовлеченности. М. Розин
 
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
 
careerbook 2013-2014
careerbook 2013-2014careerbook 2013-2014
careerbook 2013-2014
 
презентация 20 ключей на лин саммит 08 апреля 2016
презентация 20 ключей на лин саммит 08 апреля 2016презентация 20 ключей на лин саммит 08 апреля 2016
презентация 20 ключей на лин саммит 08 апреля 2016
 
Presentation2
Presentation2Presentation2
Presentation2
 

More from Oleg Afanasyev

Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdf
Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdfБизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdf
Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdfOleg Afanasyev
 
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdf
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdfПредназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdf
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdfOleg Afanasyev
 
Графическое Резюме.pdf
Графическое Резюме.pdfГрафическое Резюме.pdf
Графическое Резюме.pdfOleg Afanasyev
 
Каталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВ
Каталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВКаталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВ
Каталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВOleg Afanasyev
 
MANAGEMENT SKILLS FOR A BEGINNER
MANAGEMENT SKILLS  FOR A BEGINNERMANAGEMENT SKILLS  FOR A BEGINNER
MANAGEMENT SKILLS FOR A BEGINNEROleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всех
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всехОлег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всех
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всехOleg Afanasyev
 
Офис. 3. Административный директор.
Офис. 3. Административный директор.Офис. 3. Административный директор.
Офис. 3. Административный директор.Oleg Afanasyev
 
Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.
Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.
Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.Oleg Afanasyev
 
Офис. 2.3. Таможенный декларант.
Офис. 2.3. Таможенный декларант.Офис. 2.3. Таможенный декларант.
Офис. 2.3. Таможенный декларант.Oleg Afanasyev
 
Офис. 2.2. Логист.
Офис. 2.2. Логист.Офис. 2.2. Логист.
Офис. 2.2. Логист.Oleg Afanasyev
 
2.1. Бренд менеджер.
2.1. Бренд менеджер.2.1. Бренд менеджер.
2.1. Бренд менеджер.Oleg Afanasyev
 
Офис. 2. Директор по продажам.
Офис. 2. Директор по продажам.Офис. 2. Директор по продажам.
Офис. 2. Директор по продажам.Oleg Afanasyev
 
Офис. 1. Генеральный директор.
Офис. 1. Генеральный директор.Офис. 1. Генеральный директор.
Офис. 1. Генеральный директор.Oleg Afanasyev
 
Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.
Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.
Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.Oleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудника
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудникаОлег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудника
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудникаOleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Аттестация как ассенизация. 30.08.2016.
Олег Афанасьев. Аттестация как ассенизация. 30.08.2016.Олег Афанасьев. Аттестация как ассенизация. 30.08.2016.
Олег Афанасьев. Аттестация как ассенизация. 30.08.2016.Oleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. Методика подготовки.
Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. Методика подготовки.Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. Методика подготовки.
Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. Методика подготовки.Oleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Методика прогнозирования продаж в недвижимости. Астана, 2016
Олег Афанасьев. Методика прогнозирования продаж в недвижимости. Астана, 2016Олег Афанасьев. Методика прогнозирования продаж в недвижимости. Астана, 2016
Олег Афанасьев. Методика прогнозирования продаж в недвижимости. Астана, 2016Oleg Afanasyev
 

More from Oleg Afanasyev (18)

Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdf
Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdfБизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdf
Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdf
 
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdf
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdfПредназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdf
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdf
 
Графическое Резюме.pdf
Графическое Резюме.pdfГрафическое Резюме.pdf
Графическое Резюме.pdf
 
Каталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВ
Каталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВКаталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВ
Каталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВ
 
MANAGEMENT SKILLS FOR A BEGINNER
MANAGEMENT SKILLS  FOR A BEGINNERMANAGEMENT SKILLS  FOR A BEGINNER
MANAGEMENT SKILLS FOR A BEGINNER
 
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всех
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всехОлег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всех
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всех
 
Офис. 3. Административный директор.
Офис. 3. Административный директор.Офис. 3. Административный директор.
Офис. 3. Административный директор.
 
Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.
Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.
Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.
 
Офис. 2.3. Таможенный декларант.
Офис. 2.3. Таможенный декларант.Офис. 2.3. Таможенный декларант.
Офис. 2.3. Таможенный декларант.
 
Офис. 2.2. Логист.
Офис. 2.2. Логист.Офис. 2.2. Логист.
Офис. 2.2. Логист.
 
2.1. Бренд менеджер.
2.1. Бренд менеджер.2.1. Бренд менеджер.
2.1. Бренд менеджер.
 
Офис. 2. Директор по продажам.
Офис. 2. Директор по продажам.Офис. 2. Директор по продажам.
Офис. 2. Директор по продажам.
 
Офис. 1. Генеральный директор.
Офис. 1. Генеральный директор.Офис. 1. Генеральный директор.
Офис. 1. Генеральный директор.
 
Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.
Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.
Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.
 
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудника
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудникаОлег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудника
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудника
 
Олег Афанасьев. Аттестация как ассенизация. 30.08.2016.
Олег Афанасьев. Аттестация как ассенизация. 30.08.2016.Олег Афанасьев. Аттестация как ассенизация. 30.08.2016.
Олег Афанасьев. Аттестация как ассенизация. 30.08.2016.
 
Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. Методика подготовки.
Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. Методика подготовки.Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. Методика подготовки.
Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. Методика подготовки.
 
Олег Афанасьев. Методика прогнозирования продаж в недвижимости. Астана, 2016
Олег Афанасьев. Методика прогнозирования продаж в недвижимости. Астана, 2016Олег Афанасьев. Методика прогнозирования продаж в недвижимости. Астана, 2016
Олег Афанасьев. Методика прогнозирования продаж в недвижимости. Астана, 2016
 

Олег Афанасьев. Тренинг-курс. Управление человеческими ресурсами. 2016. BI-group. Астана. 22-23.04.2016.

  • 1. Автор и ведущий: Олег Афанасьев Астана - 2016 Участник тренинга: 22-23 апреля
  • 3. Тренинг-курс Управление человеческими ресурсами Автор и Ведущий Олег Афанасьев • Учредитель и Директор компании "Business Systems» (Украина). • Бизнес-консультант, бизнес-тренер, модератор. • Соучредитель компаний Global Management Challenge Ukraine (Португалия), Profiles International Ukraine(США), Школа Бизнес Стратегий (Украина), Happy Farm Казахстан (США, Украина). • Предприниматель в области краткосрочного корпоративного образования. Автор корпоративных тренинг-школ (Школа Менеджмента, Школа Продаж, Школа Качественного Обслуживания Клиентов). • Автор технологических разработок в области управления результативностью персонала, разработчик уникальной методологии построения бизнес- организации "Концептуальный Менеджмент»©, • Специалист в области стратегического менеджмента, управления персоналом, бизнес-инжиниринга и организационного поведения. • Автор статей и книг "Стёб бай Степ"(Десять заповедей успешного продавца) (2008), "Результативный менеджмент"(2010). • Клиенты: Lexus, Opel, Adidas, JTI, Jhonson and Jhonson, CryTec, SC Johnson, Adidas, Pemco, Elit, Tchibo, Schering, KRKA, Cargill, Henkel, Wrigley, Союз-Виктан, Олимп, Шустов, Смак, Приват Банк, Альфа-Банк, Райффазен Банк Аваль, ПУМБ, Донгорбанк, Укринский Профессиональный Банк, Банк Национальный Кредит, Укрпромбанк, ВБР и др. • Клиенты в РК: КazEnergy, BI-Group, WoopPay, Болашак, Диона, Гедеон-1, EuroTec, Пушнина, Романовский Продукт, Традициональ и др. © Олег Афанасьев, 2016 3 www.businessystem.com
  • 4. Программа © Олег Афанасьев, 2016 4 День 1. Обеспечение бизнеса эффективным персоналом 10.00 Введение: знакомство, ожидания участников, цель и задачи модерации, правила группы. 11.30 Кофе-брейк. 11.45 Аттестация персонала Природа Мастерства Основные этапы обеспечения бизнеса профессиональным персоналом. Практикум: Разработка Запроса на подбор персонала на должность. 13.15 Обед. 14.15 Требования к должности. Личные качества кандидата. 15.45 Кофе-брейк. 16.00 Привлечение кандидатов. Отбор. Прием на работу. 17.30 Кофе-брейк. 17.45 Адаптация нового сотрудника. 18.15 Кофе-брейк. 18.30 Выведение нового сотрудника на плановый уровень производительности. 20.00 Окончание работы.
  • 5. Введение в тренинг Имя, компания, должность Причины низкой эффективности персонала 1. 2. 3. 4. 5. Способы повышения эффективности персонала Ожидания от тренинга 1. 2. 3. 4. 5. © Олег Афанасьев, 2016 5
  • 6. Тренинг-курс Управление человеческими ресурсами Цель курса • Освоить технологии управления эффективностью персонала Задачи 1.Освоить технологии обеспечения бизнеса эффективным персоналом 1.Научиться повышению производительности труда сотрудников 2. Рассмотреть методологические основы создания саморазвивающейся бизнес-организации © Олег Афанасьев, 2016 6
  • 7. Правила группы • Говорит Один • Я-высказывание • Пирог • Трап • Чашка © Олег Афанасьев, 2016 7
  • 8. © Олег Афанасьев, 2016 8 Призраки бродят по корпорациям – люди с потухшими глазами. Именно эти люди угробят ваши корпорации Джон Вон Эйкен
  • 9. Руководитель №1(Я) № Черты Оценка Потенциал Ключ 1 Видение 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 СН 2 Целеполагание 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3 Чувствительность к изменениям 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4 Гибкость 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 Целеустремленность, настойчивость 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 КН 6 Коммуникабельность 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7 Умение мотивировать, вдохновлять, убеждать 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8 Уверенность в себе 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ВК 9 Дерзновенность 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10 Проактивность 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Самообладание 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12 Внутренняя Целостность 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Всего Средний балл © Олег Афанасьев, 2016 9
  • 10. © Олег Афанасьев, 2016 10 Современный Лидер(Ключ)
  • 14. Лояльность № Сотрудник Оценка (+/-) Ценности компании 1 2 3 4 5 Всего © Олег Афанасьев, 2016 14
  • 15. Аттестация команды № Сотрудники Параметры Сумма Рейтинг Результативность Компетентность Лояльность 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 © Олег Афанасьев, 2016 15
  • 16. © Олег Афанасьев, 2016 16 Мир движется от Управления Персоналом к Управлению Талантами Дейрек МакКейн
  • 17. Природа Мастерства © Олег Афанасьев, 2016 17
  • 18. Природа Мастерства (Логика) Квадрант Результативности Квадрант Компетентности © Олег Афанасьев, 2016 18
  • 19. Природа Мастерства (Эмоции) Квадрант Состояний Квадрант Настроений © Олег Афанасьев, 2016 19
  • 20. © Олег Афанасьев, 2016 20 Единственный способ сделать какое-нибудь дело по-настояшему выдающимся– полюбить его! Стив Джобс
  • 22. © Олег Афанасьев, 2016 22 Производительность труда увлеченного человека в 1,5-2 раза выше человека «не на своем месте» Profiles International
  • 25. Запрос на подбор персонала Подразделение Руководитель Дата запроса Дата закрытия вакансии Должность Карта деятельности Опыт Образование Социостиль IQ Ценности Безопасность © Олег Афанасьев, 2016 25
  • 26. 10 шагов декомпозиции должности © Олег Афанасьев, 2016 26
  • 27. Карта деятельности Должность KPI Единица измерения Миссия должности Главная цель должности Ключевые Задачи должности 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. © Олег Афанасьев, 2016 27
  • 28. Ключевая Задача №1 Задача № Алгоритм действий +/- 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Всего © Олег Афанасьев, 2016 28
  • 29. Анализ соответствия по КД Должность Кол-во баллов в КД Кол-во баллов кандидата % соответствия Кандидат Дата оценки Главная цель должности (всего) Ключевые Задачи должности 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. © Олег Афанасьев, 2016 29
  • 31. Социостиль © Олег Афанасьев, 2016 31 Ориентация на результат Реактивная позиция АНАЛИТИК ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ Проактивна я позиция КОНСЕРВАТОР КОЛЛЕГИАЛ Ориентация на отношения Оценка a.Совпадает с характером должности b.Близок к желаемому c.Противоположен d.Не понятен
  • 32. Уровень интеллекта (IQ) © Олег Афанасьев, 2016 32 http://psychojournal.ru/tests_online/86-test-ayzenka-na-uroven-iq.html Оценка
  • 33. Ценности © Олег Афанасьев, 2016 33 № Модель эффективного рабочего поведения Сотрудники/ Кандидаты Всего Рейтинг 1 Клиенториентированность 2 Честность 3 Результативность 4 Командность 5 Проактивность Всего Рейтинг Оценка
  • 34. Безопасность © Олег Афанасьев, 2016 34 № Уровень надежности Сотрудники/ Кандидаты Всего Рейтинг 1 Позитивная репутация 2 Противоречивая репутация 3 Негативная репутация 4 Эпизоды противоправного поведения Всего Рейтинг Оценка
  • 36. Условия найма 36 Грейды Должность 1. Структура заработной платы 2. Условия труда 3. Социальный пакет 1.1. Базовая ставка 1.2. Бонус за выполнение целей 2.1. Рабочее место 2.2. Оплата мобильного телефона/ интернета 2.3. Командировочные 2.4. Обучение 2.5. Компенсация за бензин 2.6. Служебный автомобиль/ амортизация личного автомобиля 3.1. Оплата жилья 3.2.Страховка 1 уровень 2 уровень 3 уровень 4 уровень © Олег Афанасьев, 2016
  • 37. Возможности роста 37 Грейды Должность 1. Карьера 2. Квалификация 3. Социальный статус 1.1. Следующая ступень в иерархии компании 1.2. Горизонтальный рост 2.1. Следующий профессиональный уровень 2.2. Дополнительная специальность 2.3. Резерв руководящих кадров 2.4. Обучение внутри компании 2.5. Обучение за счёт компании за её пределами 2.6. Участие в новых проектах 3.1. Профессиональная ассоциация 3.2. Политика 1 уровень 2 уровень 3 уровень 4 уровень © Олег Афанасьев, 2016
  • 38. Каналы поступления кандидатов Интернет Агентства Знакомые Другие каналы © Олег Афанасьев, 2016 38
  • 40. Интервью № Дата Подразделение Руководитель Должность Кандидат 1. Карта деятельности Вопросы Варианты ответов Оценка (подчеркнуть) 1. 2. 3. 4. a. 80-100% b. 60-79% c. 40-59% d. 0-39% 1. 2. 3. 4. Заметки 1. 2. 3. 4. © Олег Афанасьев, 2016 40
  • 41. Интервью 2. Опыт Вопросы Варианты ответов Оценка (подчеркнуть) 1. 1. 1. 1. a. Точное совпадение b. Преобладающее совпадение c. Частичное совпадение d. Несовпадение 1. 1. 1. 1. Заметки 1. 1. 1. 1. © Олег Афанасьев, 2016 41
  • 42. Интервью 3. Образование Вопросы Варианты ответов Оценка (подчеркнуть) 1. 1. 1. 1. a. Точное совпадение b. Преобладающее совпадение c. Частичное совпадение d. Несовпадение 1. 1. 1. 1. Заметки 1. 1. 1. 1. © Олег Афанасьев, 2016 42
  • 43. Интервью 4. Социостиль Вопросы Варианты ответов Оценка (подчеркнуть) 1. 1. 1. 1. a. Совпадает с характером должности b. Близок к желаемому c. Противоположен d. Не понятен 1. 1. 1. 1. Заметки 1. 1. 1. 1. © Олег Афанасьев, 2016 43
  • 44. Интервью 5. IQ Вопросы Варианты ответов Оценка (подчеркнуть) 1. 1. 1. 1. a. Выдающийся b. Выше среднего c. Средний d. Ниже среднего 1. 1. 1. 1. Заметки 1. 1. 1. 1. © Олег Афанасьев, 2016 44
  • 45. Интервью 6. Ценности Вопросы Варианты ответов Оценка (подчеркнуть) 1. 2. 3. 1. a. Совпадаем на 100% b. Имеем некоторые различия c. Плохо понимаем друг друга d. Противоположны 1. 2. 3. 1. Заметки 1. 2. 3. 1. 1. 2. 3. 1. 1. 2. 3. 1. © Олег Афанасьев, 2016 45
  • 46. Интервью 7. Безопасность Вопросы Варианты ответов Оценка (подчеркнуть) 1. 1. 1. 1. a. Позитивная репутация b. Противоречивая репутация c. Негативная репутация d. Эпизоды противоправного поведения 1. 1. 1. 1. Заметки 1. 1. 1. 1. © Олег Афанасьев, 2016 46
  • 47. Анализ соответствия Подразделение Руководитель Должность Дата анализа Кандидат Карта деятельности Предыдущий опыт работы в данной должности Образование a. 80-100% b. 60-79% c. 40-59% d. 0-39% a. Точное совпадение b. Преобладающее совпадение c. Частичное совпадение d. Несовпадение a. Точное совпадение b. Преобладающее совпадение c. Частичное совпадение d. Несовпадение Социостиль IQ Ценности Безопасность a. Совпадает с характером должности b. Близок к желаемому c. Противоположен d. Не понятен a. Выдающийся b. Выше среднего c. Средний d. Ниже среднего a. Совпадаем на 100% b. Имеем некоторые различия c. Плохо понимаем друг друга d. Противоположны a. Позитивная репутация b. Противоречивая репутация c. Негативная репутация d. Эпизоды противоправного поведения © Олег Афанасьев, 2016 47 Решение Ключ для принятия решений 1. Настоятельно рекомендуется 2. Рекомендуется 3. Рекомендуется с условием 4. Не рекумендуется Кол-во баллов (подчеркнуть) 7-13 14-18 19-23 24-28
  • 48. Сводная таблица подбора © Олег Афанасьев, 2016 48 № Параметры оценки Кандидаты Всего Рейтинг 1 Карта деятельности 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 2 Предыдущий опыт 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 3 Образование 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 4 Социостиль 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 5 IQ 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 6 Ценности 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 7 Безопасность 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 Всего Чем меньше сумма баллов, тем выше рейтингРейтинг Выбор
  • 50. Оформление • Есть ли смысл оформлять человека сразу в Штат? • Какую юридическую форму избрать для оформления сотрудника на испытательном сроке? • Каким должен быть испытательный срок? • Как и за что платить заработную плату на испытательном сроке? © Олег Афанасьев, 2016 50
  • 51. Знакомство с командой • Выбор неформального контекста для общения с коллегами • Приглашение нового сотрудника на корпоративное мероприятие • Беседа с новичком о его первых впечатлениях о будущих коллегах • Впечатления коллег о новом сотруднике © Олег Афанасьев, 2016 51
  • 52. «Внутренние правила» • Неписанные правила компании (Что принято? Что не принято?) • Правила внутреннего распорядка • Правила использования МТО © Олег Афанасьев, 2016 52
  • 54. Технология самоадаптации нового сотрудника Цель: быстрая адаптация в коллективе Задачи: 1. Выявить потребность нового сотрудника в информации о компании и особенностях его работы в ней 2. Предложить ему собрать информацию самостоятельно 3. Дать ему возможность подготовиться в эффективному сбору информации 4. Согласовать сроки выполнения задачи 5. Проверить результаты сбора информации от самого сотрудника 6. Взять «обратную связь» от коллег о качестве взаимодействия нового сотрудника и уровня его компетентности © Олег Афанасьев, 2016 54
  • 55. Алгоритм самоадаптации нового сотрудника © Олег Афанасьев, 2016 55 Таблица «Сбор информации» № Список вопросов Источники информации Координаты сотрудников Даты встреч Результаты встреч
  • 56. Программа День 2. Управление эффективностью персонала 10.00 Тренинг на рабочем месте. Коучинг. 11.30 Кофе-брейк. 11.45 Цена и Ценность рабочего времени. Роль руководителя в управлении эффективностью рабочего времени сотрудников. Принципы эффективного использования рабочего времени. «Похитители» рабочего времени и методы «борьбы» с ними. Приёмы «сжатия» рабочего времени. 13.00 Обед. 14.00 План-сетка. Регламентация видов деятельности. «Жесткая» и «Гибкая» основы Типичного плана рабочей недели. 15.30 Кофе-брейк. 15.45 Типичный план рабочей недели. 17.15 Кофе-брейк. 17.30 Техники определния приоритетов. 18.15 Кофе-брейк 18.30 Ежедневное планирование 19.30 Итоги тренинга. 20.00 Окончание работы. © Олег Афанасьев, 2016 56
  • 57. Самоорганизация Самое лучшее управление – его отсутствие! © Олег Афанасьев, 2016 57
  • 59. TOJ (Training Оn The Job) © Олег Афанасьев, 2016 59 Цель: прямое обучение нового сотрудника выполнению работы (передача Знаний, Умений и Навыков на рабочем месте)
  • 60. TOJ (Training Оn The Job) © Олег Афанасьев, 2016 60
  • 61. Коучинг © Олег Афанасьев, 2016 61 Цель: Развитие самостоятельного мышления подчиненного в решении проблемных задач
  • 62. Коучинг © Олег Афанасьев, 2016 62 Шаг 4. Какова Главная Задача? Шаг 5. Какова Цель на следующий период? Шаг 3. В чем Глвная Проблема? Шаг 6. Какой Результат и когда хочешь получить? Шаг 2. Как расположить причины по силе воздействия на Результат? Шаг 7. Что нужно сделать и в какой последовательности? Шаг 1. Что помешало выполнить Цель? Шаг 8. Каков План действий? № Шаги Результат ы Сроки ОК
  • 63. Техника решения проблемы © Олег Афанасьев, 2016 63 1. Проблема 2. Задача 3. Цель-SMART 4. Оптимальный способ достижения Цели 5. План № Шаги Результаты Сроки Доп. ресурсы OK
  • 64. Главное предназначение руководителя Гипотезы  Управлять людьми  Достигать цели подразделения  Организовывать процессы  Управлять эффективностью использования рабочего времени подчиненных  Контролировать исполнение  Повышать производительность персонала Суть © Олег Афанасьев, 2016 64
  • 65. Цена и Ценность рабочего времени Как определить Цену? Как определить Ценность? © Олег Афанасьев, 2016 65
  • 66. Закономерности эффективного использования рабочего времениЯ управляю временем, а не оно мною 1. Контроль и нейтрализация «похитителей» рабочего времени 2. Умение расставлять приоритеты 3. «Сжатие» рабочего времени 4. Резервирование времени 1. «Жесткая» и «Гибкая» основа плана 2. Самоконтроль и самоанализ 3. Делегирование задач и ответственности © Олег Афанасьев, 2016 66
  • 67. «Похитители» рабочего времени и способы его Защиты№ «Похитители» Рейтинг Причины Способы защиты 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 © Олег Афанасьев, 2016 67
  • 68. Приемы «сжатия» рабочего времени № Ключевые виды деятельности Регламент Приемы сжатия Эффект 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 © Олег Афанасьев, 2016 68
  • 69. Самоорганизация © Олег Афанасьев, 2016 69 ЗОЛОТАЯ ДЮЖИНА УСПЕХА 1. Получить цель от руководителя. 2. Уточнить параметры измерения результата. 3. Уточнить дату и время отчёта о выполнении. 4. Уточнить форму отчёта. 1. Определить шаги/действия выполнения цели. 2. Выстроить шаги/действия в логической последовательности. 3. Определить, как будет выглядеть результат каждого шага/действия. 4. Назначить срок и время достижения результата по каждому шагу/действию. 1. Оформить общий план выполнения цели. 2. Выполнить цель по шагам/действиям разработанного плана. 3. Сформулировать выводы о том, что и как можно сделать лучше в ходе реализации следующей цели. 4. Доложить руководителю о выполнении. Мечта каждого руководителя – Самоуправляемый сотрудник!
  • 70. Окно Эйзенхауэра Важно Не важно Срочно Делай! Делегируй! Не срочно Планируй! Выбрось! © Олег Афанасьев, 2016 70
  • 71. Сортировка дел на сегодня Важно Не важно Срочно Делай! Делегируй! Не срочно Планируй! Выбрось! © Олег Афанасьев, 2016 71 А В С D
  • 72. Приоритеты Дата ______ № Задачи Рейтинг № Порядок решения Регламент Дедлайн © Олег Афанасьев, 2016 72
  • 73. Тайм – тейбл рабочей неделиДолжность Дни недели Время Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 9.00 10.00 11.00 12.00 13.00 Обед 14.00 15.00 16.00 17.00 18.00 19.00 Ключ Виды работ Ключ (цвет/ штрих) © Олег Афанасьев, 2016 73
  • 75. Итоги тренинга Насколько сбылись мои ожидания от тренинга? Мой главный вывод? Что хочу пожелать команде? © Олег Афанасьев, 2016 75