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マネジメントレスのススメ - VPoE-Meetup by manaboo

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マネジメントレスのススメ - VPoE-Meetup by manaboo

  1. 1. マネジメントレスのススメ CyberAgent(CyberZ) F.O.X ServiceManager 門田矩明 VPoE-Meetup by manaboo (2019-03-26)
  2. 2. Hello!! Amebaエンジニア →F.O.X開発責任者兼、プロダクトマネージャー →F.O.Xサービスマネージャー(now) Name : Noriaki Kadota contact me at @nottegra
  3. 3. 一般的な組織構造
  4. 4. ピラミッド型組織 1. CEO or 事業責任者 2. CTO or 開発責任者 3. エンジニアマネージャ 4. チームリーダー 5. エンジニア(メンバー)
  5. 5. ピラミッド型組織の特徴 ● ワークフローによる効率化 ● スケールアウトしやすい ● 専門性や効率を高めやすい
  6. 6. ちょっと待って
  7. 7. 最近、変化スピード早いよね
  8. 8. ピラミッド型組織の特徴 ● ワークフローによる効率化 ● スケールアウトしやすい ● 専門性や効率を高めやすい 遅い
  9. 9. ピラミッド型組織 1. CEO or 事業責任者 2. CTO or 開発責任者 3. エンジニアマネージャ 4. チームリーダー 5. エンジニア(メンバー) 市場レベルで 人足りて無くね?
  10. 10. ピラミッド型組織の特徴 ● ワークフローによる効率化 ● スケールアウトしやすい ● 専門性や効率を高めやすい むり
  11. 11. 専門スキル抜きで やれる時代 (専門知識は必要) イメージのみ
  12. 12. ピラミッド型組織の特徴 ● ワークフローによる効率化 ● スケールアウトしやすい ● 専門性や効率を高めやすい 不要 (怒らないでね)
  13. 13. ピラミッド型組織の特徴 ● ワークフローによる効率化 ● スケールアウトしやすい ● 専門性や効率を高めやすい
  14. 14. 最近のイケてる組織構造
  15. 15. https://www.slideshare.net/kozotakei/ss-53141288
  16. 16. https://www.slideshare.net/kozotakei/ss-53141288
  17. 17. https://www.slideshare.net/kozotakei/ss-53141288
  18. 18. イメージでき ない権限ないわ 上司の説得 つらい 失敗したら どうするん
  19. 19. 出来る事から やろう
  20. 20. 出来る範囲の マネジメントレスのススメ
  21. 21. マネジメントレスへのアクション 1. チーム体制の見直し 2. 権限移譲、分散化 3. 専門性の緩和
  22. 22. 1 チーム体制
  23. 23. Before After 少人数チーム化
  24. 24. 少人数チームのメリット 1. アサインの縮小→タスク管理負担減 2. ミーティングの集まりやすさ 3. 強いリーダーシップが不要
  25. 25. リーダー必要?
  26. 26. 思い切ってリーダー廃止してみる ● タスク管理ほとんど無くなる ● リーダーシップよりチームワーク ● でも、メンバーへ配慮出来る人員は残したい このへんだけ抜き出して役割を作る
  27. 27. [提案]キャプテン 上手/下手ではなく、経験が豊 富であったりして、 メンバーから信頼されている人 が選ばれる(傾向) 監督と違って、プレイヤーとして チームの一員
  28. 28. 2 権限移譲&分散
  29. 29. Before After チームに任せる&自分は相談役
  30. 30. チームに任せるメリット 1. 意思決定スピードが速い 2. 情報がオープンになりやすい 3. 考えて動ける人材を育成できる
  31. 31. 相談役の役割?
  32. 32. カウンセラー ● 今まで自分が判断していたロジッ クを整理して伝え、 個々で判断出来るようにする ● チームで改善困難な問題をヒアリ ングして、 組織レベルからの解決アプロー チをする
  33. 33. 3 専門性の緩和
  34. 34. Before After なんでも屋をたくさん作る
  35. 35. なんでも屋を作るメリット 1. 他部署(管轄外)に依存しない 2. ノウハウがオープンになりやすい 3. 個々人が強くなる(チーム力があがる
  36. 36. 育成フォーマット必要 https://www.slideshare.net/tkmoteki/ss-72529117 https://www.wantedly.com/companies/cyberz /post_articles/63133
  37. 37. 私は何する?
  38. 38. コミュニティを作る ● 特定分野に強いメンバーと 困っているメンバーをつなげる ● コミュニティを作り、 相談できる環境を構築する etc. Slackチャンネルとか
  39. 39. マネジメントレスのススメ まとめ
  40. 40. マネジメントレスへのまとめ 1. チーム少人数化、リーダー職責の見直し 2. チームへの権限移譲、カウンセラーに徹する 3. なんでも屋をたくさん作る
  41. 41. https://mewcket.com/cyberz/feed/23 マネジメントレスを実 行した結果 (僕は居ない)
  42. 42. Thanks!! contact me at @nottegra
  43. 43. タスク管理 ● アサイン管理 ● プロジェクト マネージャー or スクラムマスター 技術評価 ● 技術選定 ● 品質チェック 技術人事 ● 目標設定/育成 ● 査定評価 ● 採用 ● 組織改善 Slide titleエンジニアマネージャーのお仕事

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