2. INISIASI 5 MATAKULIAH SUMBER DAYA MANUSIA
Pelatihan karyawan bagi perusahaan dewasa ini telah
menjadi sebuah keharusan. Setiap perusahaan
membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten untuk
melaksanakan tugas dan tanggung jawab dalam bekerja.
Biasanya karyawan muda yang baru saja menyelesaikan
pendidikan dan belum punya pengalaman bekerja di
perusahaan manapun, tentunya akan memerlukan pelatihan.
Manfaat pelatihan karyawan bagi perusahaan bagi karyawan
baru adalah: lebih mudah bagi mereka beradaptasi di dunia
di perusahaan setelah mengikuti pelatihan dan
pengembangan SDM.
1
3. INISIASI 5 MATAKULIAH SUMBER DAYA MANUSIA
Pelatihan dan pengembangan SDM sebaiknya tidak hanya
bagi karyawan baru saja, karyawan yang sudah
berpengalaman juga perlu diberikan pelatihan. Manfaat
pelatihan karyawan bagi perusahaan adalah untuk
meningkatkan pengetahuan, kemampuan dan kompetensi
mereka. Dengan semakin meningkatnya keahlian mereka
melalui training SDM, tentunya mereka akan memiliki
kinerja yang lebih baik, lebih efektif dan efisien. Hal ini
tentunya akan meningkatkan produktivitas kerja dan profit
perusahaan.
2
4. INISIASI 5 MATAKULIAH SUMBER DAYA MANUSIA
Mengapa perusahaan masa kini harus memperhatikan
pengembangan sdm? Training SDM bisa dilihat sebagai
investasi, dan hal ini menjadi hal yang mutlak dilakukan.
Robert J. Eaton, CEO Chrysler Corporation, Amerika Serikat,
pernah mengatakan: “The only we can beat the competition
is with people”. Pernyataan Eaton ini menegaskan bahwa
walaupun pesatnya kemajuan teknologi, tetapi peran
kryawan dalam menentukan keberhasilan perusahaan
sangatlah penting. Bukan dari segi kuantitas saja tap
terutama dalam segi kualitas, oleh karena itu pelatihan
karyawan bagi perusahaan sangatlah penting.
3
5. INISIASI 5 MATAKULIAH SUMBER DAYA MANUSIA
Jenis- jenis pelatihan dan pengembangan karyawan secara
garis besar ada lima: Skill Training, Retraining, Cross
Functional Training, Creativity Training, dan Team Training.
Pelatihan karyawan dapat dilakukan secara intern di dalam
perusahaan. Tetapi kadang kala dibutuhkan juga acara di
luar perusahaan sehingga karyawan dapat melepas rasa
jenuh. Salah satu contoh program pelatihan di luar adalah
team building / team training. Jenis pelatihan karyawan ini
dapat membangun keakraban dan kerja sama team dalam
bekerja dan tentunya ini akan meningkatkan kinerja dan
keuntungan perusahaan.
4
6. INISIASI 5 MATAKULIAH SUMBER DAYA MANUSIA
Sebaiknya perusahaan mengadakan pelatihan karyawan
apabila melihat tanda - tanda di bawah ini:
• Banyak membuat kesalahan dalam bekerja
• Kinerja karyawan dibawah standard kerja perusahaan
• Karyawan merasa tidak puas dengan perusahaan dan suka
menjelekan perusahaan
• Ketidakmampuan karyawan dalam menggunakan
kemajuan teknologi dalam bekerja
• Produktivitas yang cenderung menurun
• Tidak memiliki loyalitas
5
