Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Pentingnya Perkembangan Keterampilan Pelatihan
Similar to Pentingnya Perkembangan Keterampilan Pelatihan (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
Pentingnya Perkembangan Keterampilan Pelatihan
- 1. Desain Program Pendidikan dan Pelatihan (KODE/SKS : AKPF2105/ 3 SKS) PENTINGNYA PERKEMBANGAN KETERAMPILAN PELATIHAN
- 2. Kelompok 9 Sherin Aulia Asri (1610130220013) Samsiah (1610130220011) Saunah (1610130220012)
- 3. Perencanaan pelatihan serta keterampilan bagi dunia kerja serta hubunganya dengan pendidikan begitu penting. Pengembangan merupakan suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual, dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan atau jabatan melalui pendidikan dan pelatihan
- 4. Menurut Muzni Ramanto, Soemarjadi, Wikdati Zahri (1991:2) keterampilan identik dengan kata kecekatan. Orang yang dikatakan terampil adalah orang yang dalam mengerjakan atau menyelesaikan pekerjaannya secara cepat dan benar. Akan tetapi, apabila orang tersebut mengerjakan atau mnyelesaikan pekerjaanya dengan cepat akan tetapi hasilnya tidak sesuai atau salah maka orang tersebut bukanlah orang yang disebut dengan terampil
- 5. Pentingnya pelatihan keterampilan dalam dunia kerja Pelatihan soft skill atau keterampilan merupakan salah satu cara untuk pengembangan SDM di perusahaan, dengan maksud untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan. Soft skill harus dimiliki oleh setiap orang, apapun pekerjaan dan jabatannya, baik profesional maupun karyawan, karena keduanya saling mendukung dan menyempurnakan.
- 6. Keterampilan Yang Dibutuhkan Dalam Dunia Kerja Saat Ini Semakin banyaknya lulusan baru yang memenuhi pasar tenaga kerja, perusahaan cenderung mencari calon pegawai yang memiliki keterampilan baik dan memiliki pengalaman kerja. Tergantung pada sektor karir dan profesi yang dipilih, sehingga keterampilan, kemampuan dan pengetahuan spesifik sangatlah dibutuhkan 1. Kesadaran komersial 2. Komunikasi baik secara verbal ataupun tertulis. 3. Mampu bekerja salam tim. 4. Negosiasi dan persuasi 5. Pemecahan masalah 6. Kepemimpinan
- 7. Hubungan Pendidikan dengan Kinerja Pegawai Pendidikan Kemapaman pegawai dalam bekerja untuk mencapai tujuan organisasi/instansi dipengaruhi oleh berbagai faktor secara internal, salah satu-nya adalah melalui pelatihan, dimana melalui program tersebut diharapkan organisasi/instansi dapat mempertahankan pegawai yang berpotensi dan berkualitas. Mencerminkan kemampuan seseorang untuk dapat menyelesaikan suatu pekerjaan. Dengan menempuh tingkat pendidikan tertentu menyebabkan seorang pegawai memiliki pengetahuan tertentu sehingga mampu serta cakap untuk melaksanakan tugasnya dengan baik. Dengan demikian pendidikan akan mempengaruhi kinerja pegawai Hubungan Pelatihan dengan Kinerja Pegawai
- 8. Pendidikan dan pelatihan merupakan respon terhadap suatu kebutuhan or ganisasi.Sudiro (2008) menyatakan bahwa “Salah satu cara untuk menin gkatkan kualitas sumber daya manus ia organisasi ialah melalui program pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan terencana dan sistematik” Tahapan Perencanaan Pelatihan Melakukan Analisis Kebutuhan Terdapat tiga situasi dimana organisasi diharuskan melakukan analisis tersebut : yaitu 1. kinerja dimana karyawan organisasi mengalami degradasi kualitas atau kesenjangan antara unjuk kerja dengan standar kerja yang telah ditetapkan. 2. penggunaan komputer, prosedur atau teknologi baru yang diadopsi untuk memperbaiki efesiensi operasional perusahaan. 3. pelatihan yang secara tradisional dilakukan berdasarkan persyaratan-persyaratan tertentu misalnya kewajiban legal seperti masalah kesehatan dan keselamatan kerja Hubungan Pendidikan dan Pelatihan dengan Kinerja Pegawai
- 9. Thank you!