SlideShare a Scribd company logo
1 of 47
Download to read offline
Рабинович Павел Давидович
Матвиюк Елена Сергеевна
2017
Agile в школе
от уроков до проектов
PO SM
Наша звездная команда
Почему мы здесь? Есть проблема!
Время, время…
~ 200 лет
~ 200 лет
Чего хотим?
Родитель
• Качество
• Перспективы
• Успешность
Дети
• Интересно
• Современно
• «Без ДЗ»
Учитель
• Мотивированные дети
• Знания и компетенции
• Самореализация*
Директор
• Безопасно
• Эффективно
• Лидерство
«Образование XXI века»
Наша цель? Мы знаем как!
Персональное образование
Проекты и исследования
Урок-проект
Учитель - навигатор
Найти единомышленников
Помочь учителям и детям
Передать опыт
Активное познание
«Внешние»
проекты
Проекты в образовании
Проектное
обучение
«Детские»
проекты
Развитие
образования
Руководит проектом - учитель
Выбирает тему - учитель
Собирает команду - учитель
Управление проектом – педагогические
технологии
Результат – презентация, доклад
Проекты «As Is»
Высшее искусство учителя –
пробуждать радость познания и
творческого самовыражения…
Альберт Эйнштейн
Что будем делать?
Учим учиться
Компетенции XXI +
Soft Skills
Лидерство в
неопределенности
Реальные проекты
Методология
Коллаборации
Мероприятия
Контент
КонсалтингКадры
+ +
Спринты № -22÷0: TEST-DRIVE
1993 - 2001 2001 - 2008 2008 - 2015
1245
RUP, XP,
J2EE, Oracle, …
PMI
интеграция
Школа 29 Подольск
Школа 112
Новокузнецк
Школа 2103 Москва…
Навигатор
образовательных
технологий
932
IT бизнес
Школы
- 22 0
Школы
Вузы
Садики
Колледжи
Демо 1: техносфера руками детей, проектыДемо
Ретро:
• Нужно делиться
• Можем больше
• Нужна методология
• Нужны эксперты
• Нужны ресурсы - 8°С
Спринт №1: Космическая Одиссея
Спринт -10 - 0 Спринт 1 Спринт 2
To be continued…Школа 29 г. Подольск
Школа
2103
НОТ
Методология
Экспертное
сообщество
Мероприятия
Кадры:
обучение
Проектные
задания,
кейсы
Руководит проектом - ребенок
Выбирает тему - ребенок
Собирает команду - ребенок
Управление проектом – …
Результат - продукт
Проекты «To Be»
PMI
Agile
Чем пользоваться (детям)?
быстро,
интересно
Компоненты проектов:
• Постановочный
• актуальность
• новизна
• ожидаемые результаты
• практическая значимость
• ограничения и допущения
• Исследовательский
• Инженерно-конструкторский*
• Социально-экономический
• Организационный
• Маркетинговый
• Амбициозная, но достижимая цель
• Реальные задачи – проектные кластеры
• Интеграция проектов
• Реальный конвергент:
• Математика
• Физика
• Химия
• Биология
• Технология
• Информатика
• Иностранные языки
• География
• Русский язык и литература …
Реальный результат:
• Аналитический отчет
• Технический проект
• Модель устройства, прототип
• Программное обеспечение
• Мероприятие
• Произведение и т.п.
Подход КосмОдис
Заочный (отборочный этап) – квалификация
Очный этап (экспертная защита) – научно-технические аспекты
Финал (публичная защита) – бизнес аспекты
Москва, Югра, Калининградская область, Мордовия, Московская область…
Фестивали КосмОдис
Демо
• Практико-ориентированные модули
• Участие в реальных проектах
• Стажировки, программы обмена
• Публичные портфолио*
• Сетевое взаимодействие
Кадры решают все
…
Социальное партнерство
+ 5
°С
Ретро:
• Дополнительное и
основное образование
• Нужна платформа
• Нужны партнеры
• Нужно менять уроки!
Драйв
Интересные задачи
Доступные ресурсы
Учим учиться!
Образование XXI века
Резюме
«Спринт» 2: Agile на уроках!
Спринт -10 - 0 Спринт 1 Спринт 2
Школа 29 г. Подольск
Школа
2103
НОТ
Методология
Экспертное сообщество
Меро-
приятия
Кадры:
обучение
Кейсы
Урок-проект
Основное образование
Дополнительное
образование
Онлайн - платформа
Ценности Agile в образовании
Люди и
взаимодействие
важнее процессов и инструментов
Работающий продукт
важнее исчерпывающей
документации
Сотрудничество с
заказчиком
важнее согласования условий
контракта
Готовность к
изменениям
важнее следования
первоначальному плану
Компетенции
важнее теоретических знаний
Коллаборации
важнее «правил внутреннего распорядка»
Компетентность
получения новых
компетентностей
в изменяющемся мире
Учитель –
мотиватор к познанию и навигатор
1 месяц
Agile = быстро и качественно
SCRUM-обучение
Рефлексия
Промежуточный
контроль знаний
(демо продукта)
PO: учитель
Команда:
3-5 учеников
SM: ученик
Подготовка Планирование Реализация Контроль
Спринт
Бэклог урокаБэклог темы
1 урок
«Летучка»
5 минут
Подготовка к
уроку
• Анализ темы
• Разработка заданий
• Поиск ресурсов
• Процедура контроля
Цель:
декомпозировать тему на
задания и спланировать
ресурсы
Scrum Урок
Груминг 3-8 часов Груминг 1 урок (45 минут)
"Хотелки" заказчика в
пользовательские истории
Учебный план в истории
(+ цели, задачи)
Выбор длины спринта
Отбор историй на первый спринт
Команда 5-7 человек Команда 4-5 человек
Скрам доска и диаграмма сгорания
SCRUM-доска команды учеников
Летучки (stand-up)
Agile (Scrum) на уроках
Контроль (демо) Улучшения (ретро)
5 минут каждый урок Работа в командах. Помощь учителя
Промежуточный контроль
(15-20 минут, индивидуальная
+ командная проверка)
Индивидуальная коррекционная
работа (с учителем)
Реализация (спринты)
Летучки (stand-up)
5 минут каждый урок
Реализация (спринты)
Работа в командах. Помощь учителя
Реализация (спринты)
SCRUM-доска команды учеников
Контроль и улучшения
Анализ командной
работы
Проверка
знаний
Улучшение
качества
Как улучшить
результаты?
Итоговая
зачетная работа
Коррекционное
задание
Коррекция (ретро)
Результаты
Вид контроля «2» «3» «4» «5» КО Ср. балл
Кр№1 (ноябрь) 41% 38% 21% - 21% 2,8
Кр№2 30% 45% 21% 4% 25% 3
Кр№3 25% 35% 16% 24% 40% 3,5
Кр№4 (январь) 16% 22% 39% 23% 62% 3,8
Эффективные коммуникации
Такой вид работы мне нравится. Так
удобней изучать материал и налаживается
контакт с одноклассниками
‘‘ Михаил Пронин,
14 лет
Работая в группе можно спросить у товарища
даже самые «глупые» вещи
и он ответит тебе
Юлия Минько,
14 лет
Мне нравится так заниматься, потому что
это интересно и работает весь класс, а не
отсиживаются на уроках
Михаил Носов,
14 лет
Мне нравится так работать, так как мы сами
можем выбирать «порцию» заданий
Екатерина
Белкопытова,
14 лет
+20°С
Ретро:
• Знаем зачем
• Понимаем как
• Можем эффективно
Agile в школе – реально!
Проектное обучение – эффективно!
Присоединяйтесь!
Добро
пожаловать
на борт!
На пути к успеху в сетевом столетии!
Pavel@RabinoviTch.ru
cosmodis.ru+7(985) 784-07-10

More Related Content

What's hot

С чего начать? или Стартуем отдел тестирования
С чего начать? или Стартуем отдел тестированияС чего начать? или Стартуем отдел тестирования
С чего начать? или Стартуем отдел тестированияSQALab
 
Основа отдела тестирования. Ценности
Основа отдела тестирования. ЦенностиОснова отдела тестирования. Ценности
Основа отдела тестирования. ЦенностиSQALab
 
Будни руководителя тест-джампера или как тест-джампить руководителю?
Будни руководителя тест-джампера или как тест-джампить руководителю?Будни руководителя тест-джампера или как тест-джампить руководителю?
Будни руководителя тест-джампера или как тест-джампить руководителю?SQALab
 
собеседование тестировщиков что спросить и как ответить
собеседование тестировщиков   что спросить и как ответитьсобеседование тестировщиков   что спросить и как ответить
собеседование тестировщиков что спросить и как ответитьAlex Baranouski
 
Как работать, когда работать некому (Евгения Фирсова)
Как работать, когда работать некому (Евгения Фирсова)Как работать, когда работать некому (Евгения Фирсова)
Как работать, когда работать некому (Евгения Фирсова)Ontico
 
Управление командой тестирования. Сhallenge или рутина
Управление командой тестирования. Сhallenge или рутинаУправление командой тестирования. Сhallenge или рутина
Управление командой тестирования. Сhallenge или рутинаGleb Rybalko
 
Как оценить тестировщика
Как оценить тестировщикаКак оценить тестировщика
Как оценить тестировщикаSQALab
 
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практике
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практикеЮрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практике
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практикеScrumTrek
 
IT People Meetup №3: Практики адаптации новичков
IT People Meetup №3: Практики адаптации новичковIT People Meetup №3: Практики адаптации новичков
IT People Meetup №3: Практики адаптации новичковAnna Dvornikova
 
Регулярные оценки в команде тестировщиков
Регулярные оценки в команде тестировщиковРегулярные оценки в команде тестировщиков
Регулярные оценки в команде тестировщиковSQALab
 
Ищем иголку в стоге сена. Тестирование Больших данных
Ищем иголку в стоге сена. Тестирование Больших данныхИщем иголку в стоге сена. Тестирование Больших данных
Ищем иголку в стоге сена. Тестирование Больших данныхSQALab
 
качество продуктовой команды
качество продуктовой командыкачество продуктовой команды
качество продуктовой командыDmitriy Yefimenko
 
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компанииМарина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компанииScrumTrek
 
Как оценить команду тестирования и как направить их развитие в нужное русло
Как оценить команду тестирования и как направить их развитие в нужное руслоКак оценить команду тестирования и как направить их развитие в нужное русло
Как оценить команду тестирования и как направить их развитие в нужное руслоSQALab
 
Работа с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лиду
Работа с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лидуРабота с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лиду
Работа с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лидуSQALab
 
Модель компетенций в оценке, обучении и развитии специалиста по тестированию
Модель компетенций в оценке, обучении и развитии специалиста по тестированиюМодель компетенций в оценке, обучении и развитии специалиста по тестированию
Модель компетенций в оценке, обучении и развитии специалиста по тестированиюSQALab
 
Качества хорошего тест-лида
Качества хорошего тест-лидаКачества хорошего тест-лида
Качества хорошего тест-лидаSQALab
 
QA Fest 2015. Игорь Хрол. Автоматизация тестирования: отбрасываем лишнее и пр...
QA Fest 2015. Игорь Хрол. Автоматизация тестирования: отбрасываем лишнее и пр...QA Fest 2015. Игорь Хрол. Автоматизация тестирования: отбрасываем лишнее и пр...
QA Fest 2015. Игорь Хрол. Автоматизация тестирования: отбрасываем лишнее и пр...QAFest
 
Карьера UI/UX-дизайнера
Карьера UI/UX-дизайнераКарьера UI/UX-дизайнера
Карьера UI/UX-дизайнераEugen Savitsky
 

What's hot (20)

С чего начать? или Стартуем отдел тестирования
С чего начать? или Стартуем отдел тестированияС чего начать? или Стартуем отдел тестирования
С чего начать? или Стартуем отдел тестирования
 
Основа отдела тестирования. Ценности
Основа отдела тестирования. ЦенностиОснова отдела тестирования. Ценности
Основа отдела тестирования. Ценности
 
Будни руководителя тест-джампера или как тест-джампить руководителю?
Будни руководителя тест-джампера или как тест-джампить руководителю?Будни руководителя тест-джампера или как тест-джампить руководителю?
Будни руководителя тест-джампера или как тест-джампить руководителю?
 
собеседование тестировщиков что спросить и как ответить
собеседование тестировщиков   что спросить и как ответитьсобеседование тестировщиков   что спросить и как ответить
собеседование тестировщиков что спросить и как ответить
 
Как работать, когда работать некому (Евгения Фирсова)
Как работать, когда работать некому (Евгения Фирсова)Как работать, когда работать некому (Евгения Фирсова)
Как работать, когда работать некому (Евгения Фирсова)
 
Управление командой тестирования. Сhallenge или рутина
Управление командой тестирования. Сhallenge или рутинаУправление командой тестирования. Сhallenge или рутина
Управление командой тестирования. Сhallenge или рутина
 
Как оценить тестировщика
Как оценить тестировщикаКак оценить тестировщика
Как оценить тестировщика
 
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практике
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практикеЮрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практике
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практике
 
IT People Meetup №3: Практики адаптации новичков
IT People Meetup №3: Практики адаптации новичковIT People Meetup №3: Практики адаптации новичков
IT People Meetup №3: Практики адаптации новичков
 
Регулярные оценки в команде тестировщиков
Регулярные оценки в команде тестировщиковРегулярные оценки в команде тестировщиков
Регулярные оценки в команде тестировщиков
 
Lego presentation
Lego presentationLego presentation
Lego presentation
 
Ищем иголку в стоге сена. Тестирование Больших данных
Ищем иголку в стоге сена. Тестирование Больших данныхИщем иголку в стоге сена. Тестирование Больших данных
Ищем иголку в стоге сена. Тестирование Больших данных
 
качество продуктовой команды
качество продуктовой командыкачество продуктовой команды
качество продуктовой команды
 
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компанииМарина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
 
Как оценить команду тестирования и как направить их развитие в нужное русло
Как оценить команду тестирования и как направить их развитие в нужное руслоКак оценить команду тестирования и как направить их развитие в нужное русло
Как оценить команду тестирования и как направить их развитие в нужное русло
 
Работа с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лиду
Работа с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лидуРабота с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лиду
Работа с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лиду
 
Модель компетенций в оценке, обучении и развитии специалиста по тестированию
Модель компетенций в оценке, обучении и развитии специалиста по тестированиюМодель компетенций в оценке, обучении и развитии специалиста по тестированию
Модель компетенций в оценке, обучении и развитии специалиста по тестированию
 
Качества хорошего тест-лида
Качества хорошего тест-лидаКачества хорошего тест-лида
Качества хорошего тест-лида
 
QA Fest 2015. Игорь Хрол. Автоматизация тестирования: отбрасываем лишнее и пр...
QA Fest 2015. Игорь Хрол. Автоматизация тестирования: отбрасываем лишнее и пр...QA Fest 2015. Игорь Хрол. Автоматизация тестирования: отбрасываем лишнее и пр...
QA Fest 2015. Игорь Хрол. Автоматизация тестирования: отбрасываем лишнее и пр...
 
Карьера UI/UX-дизайнера
Карьера UI/UX-дизайнераКарьера UI/UX-дизайнера
Карьера UI/UX-дизайнера
 

Similar to Павел Рабинович, Елена Матвиюк. Agile в школе: от уроков до реальных проектов

Преподаватель в онлайн обучении - Михаил Мягков
Преподаватель в онлайн обучении - Михаил МягковПреподаватель в онлайн обучении - Михаил Мягков
Преподаватель в онлайн обучении - Михаил Мягковrusbase
 
возможности Google apps информационно-образовательной среды школы
возможности Google apps   информационно-образовательной среды школывозможности Google apps   информационно-образовательной среды школы
возможности Google apps информационно-образовательной среды школыLjudmilla Rozhdestvenskaja
 
Чем живет и как думает методист онлайн-курсов
Чем живет и как думает методист онлайн-курсовЧем живет и как думает методист онлайн-курсов
Чем живет и как думает методист онлайн-курсовMarina Litvinova
 
Педагогический дизайн
Педагогический дизайнПедагогический дизайн
Педагогический дизайнMIPKiPK BNTU
 
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальность
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальностьРазработка онлайн-курсов: мифы и реальность
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальностьMarina Litvinova
 
современные педагогические технологии в M nme
современные педагогические технологии в M nmeсовременные педагогические технологии в M nme
современные педагогические технологии в M nmesecondary school 12
 
Как эффективно подвести итоги онлайн-курса: метрики и метод.аудит
Как эффективно подвести итоги онлайн-курса: метрики и метод.аудитКак эффективно подвести итоги онлайн-курса: метрики и метод.аудит
Как эффективно подвести итоги онлайн-курса: метрики и метод.аудитMarina Litvinova
 
Карта компетенций методиста онлайн-курсов
Карта компетенций методиста онлайн-курсовКарта компетенций методиста онлайн-курсов
Карта компетенций методиста онлайн-курсовMarina Litvinova
 
Создаем онлайн-курс с нуля: основы пед.дизайна
Создаем онлайн-курс с нуля: основы пед.дизайнаСоздаем онлайн-курс с нуля: основы пед.дизайна
Создаем онлайн-курс с нуля: основы пед.дизайнаMarina Litvinova
 
Цифровая трансформация образовательной организации
Цифровая трансформация образовательной организацииЦифровая трансформация образовательной организации
Цифровая трансформация образовательной организацииAndrey Koptelov
 
Создаем онлайн курс: с нуля до линейки продуктов (обновленная версия)
Создаем онлайн курс: с нуля до линейки продуктов (обновленная версия)Создаем онлайн курс: с нуля до линейки продуктов (обновленная версия)
Создаем онлайн курс: с нуля до линейки продуктов (обновленная версия)Marina Litvinova
 
Дизайн образовательных программ - по мотивам курса БВШД
Дизайн образовательных программ - по мотивам курса БВШДДизайн образовательных программ - по мотивам курса БВШД
Дизайн образовательных программ - по мотивам курса БВШДMaxim Arzumanyan
 
2016 05 16_форум_уфа_ильинский
2016 05 16_форум_уфа_ильинский2016 05 16_форум_уфа_ильинский
2016 05 16_форум_уфа_ильинскийgym1797
 
Гимназия № 505. Методика на основе профстандарта
Гимназия № 505. Методика на основе профстандартаГимназия № 505. Методика на основе профстандарта
Гимназия № 505. Методика на основе профстандартаimc-edu-ru
 
Как стать методическим директором онлайн-школы?
Как стать методическим директором онлайн-школы?Как стать методическим директором онлайн-школы?
Как стать методическим директором онлайн-школы?Marina Litvinova
 
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачи
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачиВсе о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачи
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачиMarina Litvinova
 

Similar to Павел Рабинович, Елена Матвиюк. Agile в школе: от уроков до реальных проектов (20)

Преподаватель в онлайн обучении - Михаил Мягков
Преподаватель в онлайн обучении - Михаил МягковПреподаватель в онлайн обучении - Михаил Мягков
Преподаватель в онлайн обучении - Михаил Мягков
 
возможности Google apps информационно-образовательной среды школы
возможности Google apps   информационно-образовательной среды школывозможности Google apps   информационно-образовательной среды школы
возможности Google apps информационно-образовательной среды школы
 
Чем живет и как думает методист онлайн-курсов
Чем живет и как думает методист онлайн-курсовЧем живет и как думает методист онлайн-курсов
Чем живет и как думает методист онлайн-курсов
 
Педагогический дизайн
Педагогический дизайнПедагогический дизайн
Педагогический дизайн
 
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальность
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальностьРазработка онлайн-курсов: мифы и реальность
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальность
 
современные педагогические технологии в M nme
современные педагогические технологии в M nmeсовременные педагогические технологии в M nme
современные педагогические технологии в M nme
 
Как эффективно подвести итоги онлайн-курса: метрики и метод.аудит
Как эффективно подвести итоги онлайн-курса: метрики и метод.аудитКак эффективно подвести итоги онлайн-курса: метрики и метод.аудит
Как эффективно подвести итоги онлайн-курса: метрики и метод.аудит
 
Карта компетенций методиста онлайн-курсов
Карта компетенций методиста онлайн-курсовКарта компетенций методиста онлайн-курсов
Карта компетенций методиста онлайн-курсов
 
Создаем онлайн-курс с нуля: основы пед.дизайна
Создаем онлайн-курс с нуля: основы пед.дизайнаСоздаем онлайн-курс с нуля: основы пед.дизайна
Создаем онлайн-курс с нуля: основы пед.дизайна
 
Цифровая трансформация образовательной организации
Цифровая трансформация образовательной организацииЦифровая трансформация образовательной организации
Цифровая трансформация образовательной организации
 
Создаем онлайн курс: с нуля до линейки продуктов (обновленная версия)
Создаем онлайн курс: с нуля до линейки продуктов (обновленная версия)Создаем онлайн курс: с нуля до линейки продуктов (обновленная версия)
Создаем онлайн курс: с нуля до линейки продуктов (обновленная версия)
 
Дизайн образовательных программ - по мотивам курса БВШД
Дизайн образовательных программ - по мотивам курса БВШДДизайн образовательных программ - по мотивам курса БВШД
Дизайн образовательных программ - по мотивам курса БВШД
 
Elaz 4-01-12-design-lms
Elaz 4-01-12-design-lmsElaz 4-01-12-design-lms
Elaz 4-01-12-design-lms
 
2016 05 16_форум_уфа_ильинский
2016 05 16_форум_уфа_ильинский2016 05 16_форум_уфа_ильинский
2016 05 16_форум_уфа_ильинский
 
Гимназия № 505. Методика на основе профстандарта
Гимназия № 505. Методика на основе профстандартаГимназия № 505. Методика на основе профстандарта
Гимназия № 505. Методика на основе профстандарта
 
протасов
протасовпротасов
протасов
 
Протасов
ПротасовПротасов
Протасов
 
Asana
AsanaAsana
Asana
 
Как стать методическим директором онлайн-школы?
Как стать методическим директором онлайн-школы?Как стать методическим директором онлайн-школы?
Как стать методическим директором онлайн-школы?
 
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачи
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачиВсе о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачи
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачи
 

More from ScrumTrek

Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...
Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...
Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...ScrumTrek
 
Светлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвал
Светлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвалСветлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвал
Светлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвалScrumTrek
 
Александр Тупиков. Введение в Scrum
Александр Тупиков. Введение в ScrumАлександр Тупиков. Введение в Scrum
Александр Тупиков. Введение в ScrumScrumTrek
 
Сергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компанию
Сергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компаниюСергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компанию
Сергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компаниюScrumTrek
 
Анна Обухова. Scrum и сила воли
Анна Обухова. Scrum и сила волиАнна Обухова. Scrum и сила воли
Анна Обухова. Scrum и сила волиScrumTrek
 
TealTeam. Главный критерий при выборе нового члена команды
TealTeam. Главный критерий при выборе нового члена командыTealTeam. Главный критерий при выборе нового члена команды
TealTeam. Главный критерий при выборе нового члена командыScrumTrek
 
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HR
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HRАнастасия Мизитова. Компетенции для Agile HR
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HRScrumTrek
 
Александр Корольков. LeSS Huge
Александр Корольков. LeSS HugeАлександр Корольков. LeSS Huge
Александр Корольков. LeSS HugeScrumTrek
 
DevOps для Legacy-продуктов
DevOps для Legacy-продуктовDevOps для Legacy-продуктов
DevOps для Legacy-продуктовScrumTrek
 
Сергей Баранов. Enterprise DevOps
Сергей Баранов. Enterprise DevOpsСергей Баранов. Enterprise DevOps
Сергей Баранов. Enterprise DevOpsScrumTrek
 
Петр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRM
Петр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRMПетр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRM
Петр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRMScrumTrek
 
Кирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопс
Кирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопсКирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопс
Кирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопсScrumTrek
 
Евгений Кривошеев. Beyond DevOps
Евгений Кривошеев. Beyond DevOpsЕвгений Кривошеев. Beyond DevOps
Евгений Кривошеев. Beyond DevOpsScrumTrek
 
Асхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудники
Асхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудникиАсхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудники
Асхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудникиScrumTrek
 
Олег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" Agile
Олег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" AgileОлег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" Agile
Олег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" AgileScrumTrek
 
Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?
Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?
Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?ScrumTrek
 
Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?
Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?
Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?ScrumTrek
 
Алексей Воронин. Business Agility
Алексей Воронин. Business AgilityАлексей Воронин. Business Agility
Алексей Воронин. Business AgilityScrumTrek
 
Максим Махеров. Секреты Agile-маркетинга в производственной компании
Максим Махеров. Секреты Agile-маркетинга в производственной компанииМаксим Махеров. Секреты Agile-маркетинга в производственной компании
Максим Махеров. Секреты Agile-маркетинга в производственной компанииScrumTrek
 
Николай Фабричев. Внедряем Agile. Как можно влиять на мотивацию команды при в...
Николай Фабричев. Внедряем Agile. Как можно влиять на мотивацию команды при в...Николай Фабричев. Внедряем Agile. Как можно влиять на мотивацию команды при в...
Николай Фабричев. Внедряем Agile. Как можно влиять на мотивацию команды при в...ScrumTrek
 

More from ScrumTrek (20)

Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...
Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...
Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...
 
Светлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвал
Светлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвалСветлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвал
Светлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвал
 
Александр Тупиков. Введение в Scrum
Александр Тупиков. Введение в ScrumАлександр Тупиков. Введение в Scrum
Александр Тупиков. Введение в Scrum
 
Сергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компанию
Сергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компаниюСергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компанию
Сергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компанию
 
Анна Обухова. Scrum и сила воли
Анна Обухова. Scrum и сила волиАнна Обухова. Scrum и сила воли
Анна Обухова. Scrum и сила воли
 
TealTeam. Главный критерий при выборе нового члена команды
TealTeam. Главный критерий при выборе нового члена командыTealTeam. Главный критерий при выборе нового члена команды
TealTeam. Главный критерий при выборе нового члена команды
 
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HR
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HRАнастасия Мизитова. Компетенции для Agile HR
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HR
 
Александр Корольков. LeSS Huge
Александр Корольков. LeSS HugeАлександр Корольков. LeSS Huge
Александр Корольков. LeSS Huge
 
DevOps для Legacy-продуктов
DevOps для Legacy-продуктовDevOps для Legacy-продуктов
DevOps для Legacy-продуктов
 
Сергей Баранов. Enterprise DevOps
Сергей Баранов. Enterprise DevOpsСергей Баранов. Enterprise DevOps
Сергей Баранов. Enterprise DevOps
 
Петр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRM
Петр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRMПетр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRM
Петр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRM
 
Кирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопс
Кирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопсКирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопс
Кирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопс
 
Евгений Кривошеев. Beyond DevOps
Евгений Кривошеев. Beyond DevOpsЕвгений Кривошеев. Beyond DevOps
Евгений Кривошеев. Beyond DevOps
 
Асхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудники
Асхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудникиАсхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудники
Асхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудники
 
Олег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" Agile
Олег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" AgileОлег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" Agile
Олег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" Agile
 
Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?
Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?
Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?
 
Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?
Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?
Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?
 
Алексей Воронин. Business Agility
Алексей Воронин. Business AgilityАлексей Воронин. Business Agility
Алексей Воронин. Business Agility
 
Максим Махеров. Секреты Agile-маркетинга в производственной компании
Максим Махеров. Секреты Agile-маркетинга в производственной компанииМаксим Махеров. Секреты Agile-маркетинга в производственной компании
Максим Махеров. Секреты Agile-маркетинга в производственной компании
 
Николай Фабричев. Внедряем Agile. Как можно влиять на мотивацию команды при в...
Николай Фабричев. Внедряем Agile. Как можно влиять на мотивацию команды при в...Николай Фабричев. Внедряем Agile. Как можно влиять на мотивацию команды при в...
Николай Фабричев. Внедряем Agile. Как можно влиять на мотивацию команды при в...
 

Павел Рабинович, Елена Матвиюк. Agile в школе: от уроков до реальных проектов

  • 1. Рабинович Павел Давидович Матвиюк Елена Сергеевна 2017 Agile в школе от уроков до проектов
  • 3. Почему мы здесь? Есть проблема!
  • 4. Время, время… ~ 200 лет ~ 200 лет
  • 5. Чего хотим? Родитель • Качество • Перспективы • Успешность Дети • Интересно • Современно • «Без ДЗ» Учитель • Мотивированные дети • Знания и компетенции • Самореализация* Директор • Безопасно • Эффективно • Лидерство «Образование XXI века»
  • 6. Наша цель? Мы знаем как! Персональное образование Проекты и исследования Урок-проект Учитель - навигатор Найти единомышленников Помочь учителям и детям Передать опыт
  • 7. Активное познание «Внешние» проекты Проекты в образовании Проектное обучение «Детские» проекты Развитие образования
  • 8. Руководит проектом - учитель Выбирает тему - учитель Собирает команду - учитель Управление проектом – педагогические технологии Результат – презентация, доклад Проекты «As Is»
  • 9. Высшее искусство учителя – пробуждать радость познания и творческого самовыражения… Альберт Эйнштейн
  • 10. Что будем делать? Учим учиться Компетенции XXI + Soft Skills Лидерство в неопределенности Реальные проекты Методология Коллаборации Мероприятия Контент КонсалтингКадры + +
  • 11. Спринты № -22÷0: TEST-DRIVE 1993 - 2001 2001 - 2008 2008 - 2015 1245 RUP, XP, J2EE, Oracle, … PMI интеграция Школа 29 Подольск Школа 112 Новокузнецк Школа 2103 Москва… Навигатор образовательных технологий 932 IT бизнес Школы - 22 0 Школы Вузы Садики Колледжи
  • 12. Демо 1: техносфера руками детей, проектыДемо
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16. Ретро: • Нужно делиться • Можем больше • Нужна методология • Нужны эксперты • Нужны ресурсы - 8°С
  • 17. Спринт №1: Космическая Одиссея Спринт -10 - 0 Спринт 1 Спринт 2 To be continued…Школа 29 г. Подольск Школа 2103 НОТ Методология Экспертное сообщество Мероприятия Кадры: обучение Проектные задания, кейсы
  • 18. Руководит проектом - ребенок Выбирает тему - ребенок Собирает команду - ребенок Управление проектом – … Результат - продукт Проекты «To Be»
  • 20. Компоненты проектов: • Постановочный • актуальность • новизна • ожидаемые результаты • практическая значимость • ограничения и допущения • Исследовательский • Инженерно-конструкторский* • Социально-экономический • Организационный • Маркетинговый • Амбициозная, но достижимая цель • Реальные задачи – проектные кластеры • Интеграция проектов • Реальный конвергент: • Математика • Физика • Химия • Биология • Технология • Информатика • Иностранные языки • География • Русский язык и литература … Реальный результат: • Аналитический отчет • Технический проект • Модель устройства, прототип • Программное обеспечение • Мероприятие • Произведение и т.п. Подход КосмОдис
  • 21. Заочный (отборочный этап) – квалификация Очный этап (экспертная защита) – научно-технические аспекты Финал (публичная защита) – бизнес аспекты Москва, Югра, Калининградская область, Мордовия, Московская область… Фестивали КосмОдис
  • 23.
  • 24. • Практико-ориентированные модули • Участие в реальных проектах • Стажировки, программы обмена • Публичные портфолио* • Сетевое взаимодействие Кадры решают все
  • 26. + 5 °С Ретро: • Дополнительное и основное образование • Нужна платформа • Нужны партнеры • Нужно менять уроки!
  • 27. Драйв Интересные задачи Доступные ресурсы Учим учиться! Образование XXI века Резюме
  • 28. «Спринт» 2: Agile на уроках! Спринт -10 - 0 Спринт 1 Спринт 2 Школа 29 г. Подольск Школа 2103 НОТ Методология Экспертное сообщество Меро- приятия Кадры: обучение Кейсы Урок-проект Основное образование Дополнительное образование Онлайн - платформа
  • 29. Ценности Agile в образовании Люди и взаимодействие важнее процессов и инструментов Работающий продукт важнее исчерпывающей документации Сотрудничество с заказчиком важнее согласования условий контракта Готовность к изменениям важнее следования первоначальному плану Компетенции важнее теоретических знаний Коллаборации важнее «правил внутреннего распорядка» Компетентность получения новых компетентностей в изменяющемся мире Учитель – мотиватор к познанию и навигатор
  • 30. 1 месяц Agile = быстро и качественно
  • 31. SCRUM-обучение Рефлексия Промежуточный контроль знаний (демо продукта) PO: учитель Команда: 3-5 учеников SM: ученик Подготовка Планирование Реализация Контроль Спринт Бэклог урокаБэклог темы 1 урок «Летучка» 5 минут
  • 32. Подготовка к уроку • Анализ темы • Разработка заданий • Поиск ресурсов • Процедура контроля Цель: декомпозировать тему на задания и спланировать ресурсы
  • 33.
  • 34. Scrum Урок Груминг 3-8 часов Груминг 1 урок (45 минут) "Хотелки" заказчика в пользовательские истории Учебный план в истории (+ цели, задачи) Выбор длины спринта Отбор историй на первый спринт Команда 5-7 человек Команда 4-5 человек Скрам доска и диаграмма сгорания
  • 36. Летучки (stand-up) Agile (Scrum) на уроках Контроль (демо) Улучшения (ретро) 5 минут каждый урок Работа в командах. Помощь учителя Промежуточный контроль (15-20 минут, индивидуальная + командная проверка) Индивидуальная коррекционная работа (с учителем) Реализация (спринты)
  • 37. Летучки (stand-up) 5 минут каждый урок
  • 38. Реализация (спринты) Работа в командах. Помощь учителя
  • 41. Контроль и улучшения Анализ командной работы Проверка знаний Улучшение качества Как улучшить результаты? Итоговая зачетная работа Коррекционное задание
  • 43. Результаты Вид контроля «2» «3» «4» «5» КО Ср. балл Кр№1 (ноябрь) 41% 38% 21% - 21% 2,8 Кр№2 30% 45% 21% 4% 25% 3 Кр№3 25% 35% 16% 24% 40% 3,5 Кр№4 (январь) 16% 22% 39% 23% 62% 3,8 Эффективные коммуникации
  • 44. Такой вид работы мне нравится. Так удобней изучать материал и налаживается контакт с одноклассниками ‘‘ Михаил Пронин, 14 лет Работая в группе можно спросить у товарища даже самые «глупые» вещи и он ответит тебе Юлия Минько, 14 лет Мне нравится так заниматься, потому что это интересно и работает весь класс, а не отсиживаются на уроках Михаил Носов, 14 лет Мне нравится так работать, так как мы сами можем выбирать «порцию» заданий Екатерина Белкопытова, 14 лет
  • 45. +20°С Ретро: • Знаем зачем • Понимаем как • Можем эффективно
  • 46. Agile в школе – реально! Проектное обучение – эффективно! Присоединяйтесь! Добро пожаловать на борт!
  • 47. На пути к успеху в сетевом столетии! Pavel@RabinoviTch.ru cosmodis.ru+7(985) 784-07-10