Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития

1. КУЛЬТУРА ОБУЧЕНИЯ Как ее создать и поддерживать Аня Дворникова для HR API 20 мая 2017

2. ПОЧЕМУ КУЛЬТУРА, А НЕ СИСТЕМА

3. НАВЯЗАННАЯ СИСТЕМА

4. ПОГРУЖЕНИЕ В СРЕДУ

5. У нас так принято!

6. КУЛЬТУРА ОБУЧЕНИЯ Как ее создать и поддерживать Аня Дворникова для HR API 20 мая 2017

7. Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры КАК начать КАК создавать КАК поддерживать

8. ЗАРОЖДЕНИЕ ИДЕИ

9. Зарождение идеи >  Сильная мотивация начинающего >  Сам себе спикер, сам себе организатор >  Бюджет в рамках погрешности Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры

10. Мне больше всех надо? Мне больше всех надо! >  Жажда делиться опытом >  Потребность обсуждать идеи >  Необходимость изучать новое в группе >  Желание не терять тренерские навыки

11. Где брать контент >  Поделиться опытом >  Обсудить книгу >  Проходить вместе публичный курс ≫  Coursera.org ≫  Нетология ≫  …

12. Бюджет в рамках погрешности >  Чтоб для руководителей/ собственников это не выглядело как большие инвестиции на этапе старта >  Минимальная стоимость ошибки >  Чистых денег: 500 рублей в неделю (250+250) >  Оплачиваемые человеко-часы: 4-8 часов в неделю

13. Бюджет в рамках погрешности >  Чтоб для руководителей/ собственников это не выглядело как большие инвестиции на этапе старта >  Минимальная стоимость ошибки >  Чистых денег: 500 рублей в неделю (250+250) >  Оплачиваемые человеко-часы: 4-8 часов в неделю

14. Зарождение идеи >  Сильная мотивация начинающего >  Сам себе спикер, сам себе организатор >  Бюджет в рамках погрешности Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры

15. ВОСПИТАНИЕ ПРИВЫЧКИ

16. Воспитание привычки >  Как солнце восходит на востоке >  Простая и регулярная коммуникация >  Сезоны, как в сериалах >  Решение сложностей >  Разные форматы и сложность подготовки Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры

17. Как солнце восходит на востоке

18. Коммуникации >  Регулярность ≫  Анонс ≫  Напоминалка ≫  Материалы >  Каналы ≫  Email ≫  Skype chat >  Поддерживающая тематика ≫  Общие интересы ≫  Ностальгия ≫  Юмор

21. Сезоны, как в сериалах

22. Появляются недовольные, и это хорошо неинтересно ходить, оно не по технической теме ок, сделайте свою теплую ламповую техническую

23. Появляются недовольные, и это хорошо неинтересно ходить, оно не по технической теме ок, сделайте свою теплую ламповую техническую не люблю обучение в большой группе ок, вот тебе библиотека с книжками по теме

24. Появляются недовольные, и это хорошо я бы пришел, но некогда, куча рабочих задач хочешь, снимем видео, а ты дома посмотришь?

25. Появляются недовольные, и это хорошо я бы пришел, но некогда, куча рабочих задач хочешь, снимем видео, а ты дома посмотришь? будем как в универе снова лекции слушать давайте поделимся опытом и лайфхаками

26. >  Иногда приходится вводить правила (не меньше 6 человек) >  Некоторые темы/форматы не заходят >> отказываться >  Спорный момент про домашние задания >  Следить за качеством @redhairedAnya #improvegroup 51 / 60 Как создавать и поддерживать культуру обучения Снижение посещаемости >> ПРИЧИНЫ?

27. Воспитание привычки >  Как солнце восходит на востоке >  Простая и регулярная коммуникация >  Сезоны, как в сериалах >  Решение сложностей >  Разные форматы и сложность подготовки Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры

28. Воспитание привычки >  Как солнце восходит на востоке >  Простая и регулярная коммуникация >  Сезоны, как в сериалах >  Решение сложностей >  Разные форматы и сложность подготовки Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры ПОВТОРИТЬ N РАЗ

29. Первые признаки культуры >  Атака клонов >  Хочу выступать! >  Эффект красной тряпки Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры

30. Первые признаки культуры >  Атака клонов >  Хочу выступать! >  Эффект красной тряпки Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры

31. ПОДДЕРЖКА КУЛЬТУРЫ

32. Поддержка культуры >  Не мешать :) >  Вовлекать помощников и новых спикеров >  Оптимизировать с помощью голосований >  Искать корреляцию с другими процессами >  Отпустить принципы Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры

33. Поддержка культуры >  Не мешать :) >  Вовлекать помощников и новых спикеров >  Оптимизировать с помощью голосований >  Искать корреляцию с другими процессами >  Отпустить принципы Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры

34. Корреляция с другими процессами >  Рекрутинг >  Адаптация >  Реструктуризация >  …

35. Отпустить принципы >  Раз в неделю было важно делать первый год >  Сейчас никто не заметит снижения темпа >  Главное — не я, главное — культура

36. ИТОГО

37. Наш таймлайн Апрель 2015 Курс по менеджменту Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры

38. Наш таймлайн Апрель 2015 Курс по менеджменту 2015-2016 Обучатилки по soft skills раз в неделю Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры

39. Наш таймлайн Апрель 2015 Курс по менеджменту 2015-2016 Обучатилки по soft skills раз в неделю Февраль 2016 Java-техсреды Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры

40. Наш таймлайн Апрель 2015 Курс по менеджменту 2015-2016 Обучатилки по soft skills раз в неделю Февраль 2016 Java-техсреды Март 2016 Англообучатилки Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры

41. Наш таймлайн Апрель 2015 Курс по менеджменту 2015-2016 Обучатилки по soft skills раз в неделю Февраль 2016 Java-техсреды Март 2016 Англообучатилки Июнь 2016 SharedExp по iOS Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры

42. Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры Наш таймлайн Апрель 2015 Курс по менеджменту 2015-2016 Обучатилки по soft skills раз в неделю Февраль–июнь 2016 Первые проявления культуры Февраль 2016 – май 2017 >  Обучатилки по soft skills раз в 1-2 недели >  Техсреды по Java раз в неделю >  SharedExp по iOS >  Обучение аналитиков и QA по потребности >  Регулярные поездки на конференции >  Тренинги внутренние и внешние >  Корпоративная библиотека >  Проект по развитию английского языка >  Проект по развитию сильных сторон >  База знаний на корпоративной wiki

43. Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры Наш таймлайн Апрель 2015 Курс по менеджменту 2015-2016 Обучатилки по soft skills раз в неделю Февраль–июнь 2016 Первые проявления культуры Февраль 2016 – май 2017 >  Обучатилки по soft skills раз в 1-2 недели >  Техсреды по Java раз в неделю >  SharedExp по iOS >  Обучение аналитиков и QA по потребности >  Регулярные поездки на конференции >  Тренинги внутренние и внешние >  Корпоративная библиотека >  Проект по развитию английского языка >  Проект по развитию сильных сторон >  База знаний на корпоративной wiki 1,5 ГОДА ДО КУЛЬТУРЫ

44. Мои факторы успеха 1.  Стройте среду, а не бюрократию 2.  Найдите в себе внутреннюю мотивацию учиться 3.  Начните с простого 4.  Не пытайтесь ответить на все вопросы сразу 5.  Любите недовольных 6.  Продолжайте, пока не появятся признаки культуры 7.  И не мешайте после :)

51. (R)EVOLUTION Медленно, но верно

52. Ищу единомышленников 5 лет в IT и digital 3 года международного опыта 144 образовательных/ нетворкинговых события Блог об организации событий uxevent.com Заметки о лидерстве, корпоративной культуре и развитии @redhairedAnya

Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития

Anna Dvornikova

Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития