Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития

1,030 views

Published on

Слайды с доклада на HR API 1.0
http://it-events.com/events/8437/show_dialog_page/5ab9622771137f9cd444885f4fc9a37e
Раньше в нашей компании не было никакого регулярного обучения. Любой тренинг с приглашенным экспертом был событием, чаще всего спонтанным и малоэффективным. О внутреннем обучении и собственных тренерах не могло быть и речи. Я расскажу личную историю, как мы превратили обучение из события в культуру и среду, поделюсь выводами за два года.
О чем поговорим:
- Мои 7 факторов для успешного старта
- Последствия и побочные эффекты моей стратегии
- Время и ресурсы на эволюцию
- Масштабирование запущенного процесса
- Сложности и возможности для роста

Published in: Business
  • Be the first to comment

Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития

  1. 1. КУЛЬТУРА ОБУЧЕНИЯ Как ее создать и поддерживать Аня Дворникова для HR API 20 мая 2017
  2. 2. ПОЧЕМУ КУЛЬТУРА, А НЕ СИСТЕМА
  3. 3. НАВЯЗАННАЯ СИСТЕМА
  4. 4. ПОГРУЖЕНИЕ В СРЕДУ
  5. 5. У нас так принято!
  6. 6. КУЛЬТУРА ОБУЧЕНИЯ Как ее создать и поддерживать Аня Дворникова для HR API 20 мая 2017
  7. 7. Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры КАК начать КАК создавать КАК поддерживать
  8. 8. ЗАРОЖДЕНИЕ ИДЕИ
  9. 9. Зарождение идеи >  Сильная мотивация начинающего >  Сам себе спикер, сам себе организатор >  Бюджет в рамках погрешности Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры
  10. 10. Мне больше всех надо? Мне больше всех надо! >  Жажда делиться опытом >  Потребность обсуждать идеи >  Необходимость изучать новое в группе >  Желание не терять тренерские навыки
  11. 11. Где брать контент >  Поделиться опытом >  Обсудить книгу >  Проходить вместе публичный курс ≫  Coursera.org ≫  Нетология ≫  …
  12. 12. Бюджет в рамках погрешности >  Чтоб для руководителей/ собственников это не выглядело как большие инвестиции на этапе старта >  Минимальная стоимость ошибки >  Чистых денег: 500 рублей в неделю (250+250) >  Оплачиваемые человеко-часы: 4-8 часов в неделю
  13. 13. Бюджет в рамках погрешности >  Чтоб для руководителей/ собственников это не выглядело как большие инвестиции на этапе старта >  Минимальная стоимость ошибки >  Чистых денег: 500 рублей в неделю (250+250) >  Оплачиваемые человеко-часы: 4-8 часов в неделю
  14. 14. Зарождение идеи >  Сильная мотивация начинающего >  Сам себе спикер, сам себе организатор >  Бюджет в рамках погрешности Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры
  15. 15. ВОСПИТАНИЕ ПРИВЫЧКИ
  16. 16. Воспитание привычки >  Как солнце восходит на востоке >  Простая и регулярная коммуникация >  Сезоны, как в сериалах >  Решение сложностей >  Разные форматы и сложность подготовки Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры
  17. 17. Как солнце восходит на востоке
  18. 18. Коммуникации >  Регулярность ≫  Анонс ≫  Напоминалка ≫  Материалы >  Каналы ≫  Email ≫  Skype chat >  Поддерживающая тематика ≫  Общие интересы ≫  Ностальгия ≫  Юмор
  19. 19. Коммуникации >  Регулярность ≫  Анонс ≫  Напоминалка ≫  Материалы >  Каналы ≫  Email ≫  Skype chat >  Поддерживающая тематика ≫  Общие интересы ≫  Ностальгия ≫  Юмор
  20. 20. Коммуникации >  Регулярность ≫  Анонс ≫  Напоминалка ≫  Материалы >  Каналы ≫  Email ≫  Skype chat >  Поддерживающая тематика ≫  Общие интересы ≫  Ностальгия ≫  Юмор
  21. 21. Сезоны, как в сериалах
  22. 22. Появляются недовольные, и это хорошо неинтересно ходить, оно не по технической теме ок, сделайте свою теплую ламповую техническую
  23. 23. Появляются недовольные, и это хорошо неинтересно ходить, оно не по технической теме ок, сделайте свою теплую ламповую техническую не люблю обучение в большой группе ок, вот тебе библиотека с книжками по теме
  24. 24. Появляются недовольные, и это хорошо я бы пришел, но некогда, куча рабочих задач хочешь, снимем видео, а ты дома посмотришь?
  25. 25. Появляются недовольные, и это хорошо я бы пришел, но некогда, куча рабочих задач хочешь, снимем видео, а ты дома посмотришь? будем как в универе снова лекции слушать давайте поделимся опытом и лайфхаками
  26. 26. >  Иногда приходится вводить правила (не меньше 6 человек) >  Некоторые темы/форматы не заходят >> отказываться >  Спорный момент про домашние задания >  Следить за качеством @redhairedAnya #improvegroup 51 / 60 Как создавать и поддерживать культуру обучения Снижение посещаемости >> ПРИЧИНЫ?
  27. 27. Воспитание привычки >  Как солнце восходит на востоке >  Простая и регулярная коммуникация >  Сезоны, как в сериалах >  Решение сложностей >  Разные форматы и сложность подготовки Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры
  28. 28. Воспитание привычки >  Как солнце восходит на востоке >  Простая и регулярная коммуникация >  Сезоны, как в сериалах >  Решение сложностей >  Разные форматы и сложность подготовки Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры ПОВТОРИТЬ N РАЗ
  29. 29. Первые признаки культуры >  Атака клонов >  Хочу выступать! >  Эффект красной тряпки Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры
  30. 30. Первые признаки культуры >  Атака клонов >  Хочу выступать! >  Эффект красной тряпки Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры
  31. 31. ПОДДЕРЖКА КУЛЬТУРЫ
  32. 32. Поддержка культуры >  Не мешать :) >  Вовлекать помощников и новых спикеров >  Оптимизировать с помощью голосований >  Искать корреляцию с другими процессами >  Отпустить принципы Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры
  33. 33. Поддержка культуры >  Не мешать :) >  Вовлекать помощников и новых спикеров >  Оптимизировать с помощью голосований >  Искать корреляцию с другими процессами >  Отпустить принципы Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры
  34. 34. Корреляция с другими процессами >  Рекрутинг >  Адаптация >  Реструктуризация >  …
  35. 35. Отпустить принципы >  Раз в неделю было важно делать первый год >  Сейчас никто не заметит снижения темпа >  Главное — не я, главное — культура
  36. 36. ИТОГО
  37. 37. Наш таймлайн Апрель 2015 Курс по менеджменту Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры
  38. 38. Наш таймлайн Апрель 2015 Курс по менеджменту 2015-2016 Обучатилки по soft skills раз в неделю Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры
  39. 39. Наш таймлайн Апрель 2015 Курс по менеджменту 2015-2016 Обучатилки по soft skills раз в неделю Февраль 2016 Java-техсреды Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры
  40. 40. Наш таймлайн Апрель 2015 Курс по менеджменту 2015-2016 Обучатилки по soft skills раз в неделю Февраль 2016 Java-техсреды Март 2016 Англообучатилки Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры
  41. 41. Наш таймлайн Апрель 2015 Курс по менеджменту 2015-2016 Обучатилки по soft skills раз в неделю Февраль 2016 Java-техсреды Март 2016 Англообучатилки Июнь 2016 SharedExp по iOS Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры
  42. 42. Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры Наш таймлайн Апрель 2015 Курс по менеджменту 2015-2016 Обучатилки по soft skills раз в неделю Февраль–июнь 2016 Первые проявления культуры Февраль 2016 – май 2017 >  Обучатилки по soft skills раз в 1-2 недели >  Техсреды по Java раз в неделю >  SharedExp по iOS >  Обучение аналитиков и QA по потребности >  Регулярные поездки на конференции >  Тренинги внутренние и внешние >  Корпоративная библиотека >  Проект по развитию английского языка >  Проект по развитию сильных сторон >  База знаний на корпоративной wiki
  43. 43. Зарождение идеи Воспитание привычки Поддержка культуры Наш таймлайн Апрель 2015 Курс по менеджменту 2015-2016 Обучатилки по soft skills раз в неделю Февраль–июнь 2016 Первые проявления культуры Февраль 2016 – май 2017 >  Обучатилки по soft skills раз в 1-2 недели >  Техсреды по Java раз в неделю >  SharedExp по iOS >  Обучение аналитиков и QA по потребности >  Регулярные поездки на конференции >  Тренинги внутренние и внешние >  Корпоративная библиотека >  Проект по развитию английского языка >  Проект по развитию сильных сторон >  База знаний на корпоративной wiki 1,5 ГОДА ДО КУЛЬТУРЫ
  44. 44. Мои факторы успеха 1.  Стройте среду, а не бюрократию 2.  Найдите в себе внутреннюю мотивацию учиться 3.  Начните с простого 4.  Не пытайтесь ответить на все вопросы сразу 5.  Любите недовольных 6.  Продолжайте, пока не появятся признаки культуры 7.  И не мешайте после :)
  45. 45. Мои факторы успеха 1.  Стройте среду, а не бюрократию 2.  Найдите в себе внутреннюю мотивацию учиться 3.  Начните с простого 4.  Не пытайтесь ответить на все вопросы сразу 5.  Любите недовольных 6.  Продолжайте, пока не появятся признаки культуры 7.  И не мешайте после :)
  46. 46. Мои факторы успеха 1.  Стройте среду, а не бюрократию 2.  Найдите в себе внутреннюю мотивацию учиться 3.  Начните с простого 4.  Не пытайтесь ответить на все вопросы сразу 5.  Любите недовольных 6.  Продолжайте, пока не появятся признаки культуры 7.  И не мешайте после :)
  47. 47. Мои факторы успеха 1.  Стройте среду, а не бюрократию 2.  Найдите в себе внутреннюю мотивацию учиться 3.  Начните с простого 4.  Не пытайтесь ответить на все вопросы сразу 5.  Любите недовольных 6.  Продолжайте, пока не появятся признаки культуры 7.  И не мешайте после :)
  48. 48. Мои факторы успеха 1.  Стройте среду, а не бюрократию 2.  Найдите в себе внутреннюю мотивацию учиться 3.  Начните с простого 4.  Не пытайтесь ответить на все вопросы сразу 5.  Любите недовольных 6.  Продолжайте, пока не появятся признаки культуры 7.  И не мешайте после :)
  49. 49. Мои факторы успеха 1.  Стройте среду, а не бюрократию 2.  Найдите в себе внутреннюю мотивацию учиться 3.  Начните с простого 4.  Не пытайтесь ответить на все вопросы сразу 5.  Любите недовольных 6.  Продолжайте, пока не появятся признаки культуры 7.  И не мешайте после :)
  50. 50. Мои факторы успеха 1.  Стройте среду, а не бюрократию 2.  Найдите в себе внутреннюю мотивацию учиться 3.  Начните с простого 4.  Не пытайтесь ответить на все вопросы сразу 5.  Любите недовольных 6.  Продолжайте, пока не появятся признаки культуры 7.  И не мешайте после :)
  51. 51. (R)EVOLUTION Медленно, но верно
  52. 52. Ищу единомышленников 5 лет в IT и digital 3 года международного опыта 144 образовательных/ нетворкинговых события Блог об организации событий uxevent.com Заметки о лидерстве, корпоративной культуре и развитии @redhairedAnya

×