SlideShare a Scribd company logo
1 of 9
Рішення у бізнесі Business solutions
Сучасні інструменти прийняття ефективних рішень у бізнесі
© Львівська школа керівників бізнесу, 2021
Система прийняття рішень PrOACT
Людина приймає рішення різного роду кожен день.
Так як приймати правильні рішення нелегко, нам спочатку
може знадобитись ефективний інструмент для цього.
Система PrOACT дозволяє побачити видимі і невидимі аспекти
будь-якої ситуації, а також перевести всі ваші факти, почуття,
думки, переконання і поради в краще можливе рішення.
PrOACT складається з п'яти ключових елементів:
 Problem statement (формулювання проблеми)
 Objectives (цілі)
 Alternatives (альтернативи)
 Consequences (наслідки)
 Tradeoffs (компроміси)
Метод складається з вивчення кожного елемента окремо, використовуючи їх для
з'ясування та організації ваших думок. Розглянемо кожен компонент окремо.
1 ФОРМУЛЮВАННЯ ПРОБЛЕМИ
За кожним рішенням, яке ви приймаєте, стоїть проблема, яку потрібно вирішити.
Той спосіб, яким ви формулюєте проблему, допомагає вам чітко виробляти рішення.
Він визначає альтернативи і спосіб того, як ви оцінюєте їх.
Ефективне формулювання проблеми є ключовим, тому що саме воно направляє ваше
мислення і дозволяє знайти рішення.
Незважаючи на неймовірну важливість, багато людей просто ігнорують цей крок: він
вважається їм зайвим.
Навіщо витрачати час на якесь формулювання, якщо потрібно терміново шукати
відповідь?
Але все саме так просто як і здається: чим краще ви сформулюєте проблему, тим
краще знайти її рішення. Тому перш за все визначте проблему, яку вирішуєте.
Запишіть її однією фразою на аркуші паперу, так вона буде вам більш зрозуміла.
Також можете переформулювати проблему, подивившись на неї з різних точок зору -
таким чином ви можете вирішити проблему різними способами.
2 ЦІЛІ
Тепер, коли формулювання проблеми готове, потрібно з'ясувати, чого ви хочете досягти
своїм рішенням.
Це ще один крок, який багато хто з радістю пропускають. Ми розглядаємо свої цілі як
очевидні і пропускаємо формулювання цілей, дозволяючи їм неясно бовтатись в голові.
Цілі - це ті самі елементи, які будуть направляти ваше рішення. Прояснення цілей
підвищить шанс зрозуміти проблему в усьому її різноманітті.
Може трапитись, що після прояснення мети і сама проблема зникне. Ви також можете
пояснити проблему і мету її вирішення іншим людям. Це дозволить вам міркувати над
нею в процесі розповіді.
Приклад: Чому ви так прагнете змінити роботу? Через керівників або з інших причин?
Може бути вам хочеться просто більше грошей або ж гроші не мають значення в цьому
випадку?
Зрозуміти свої мотиви надзвичайно важливо, а відповідь може вас здивувати. Ви можете
застосувати техніку «П’ять Чому?». На кожну відповідь запитуйте «чому?» кілька разів і
в підсумку дійдете до головної, кореневої мотивації своїх вчинків.
3 АЛЬТЕРНАТИВИ
Тепер, коли ви чітко визначили проблему, поставили собі запитання і з'ясували свої цілі,
саме час знайти альтернативи.
Цей процес теж може здатися зайвим, тому що це вже третій крок, а пошуку рішення все
ще не видно. Пошук нових можливостей неймовірно важливий, а розплата за пропуск
цього кроку може бути дуже висока.
Фінальний вибір рішення вашої проблеми завжди гірший кращої її альтернативи.
Розгляньте альтернативу своєї проблеми і її цілей, а також її рішення, коли воно буде
готове. Не потрібно чіплятись за перший придуманий вами варіант.
Іноді проблема під назвою «Хочу змінити роботу» легко і безболісно змінюється на «Хочу
отримати підвищення» і «Хочу зайнятися бізнесом», що вже не одне й те саме.
Можете провести мозковий штурм, змінюючи слова в формулюванні проблеми і своїх
цілей. Прості заміни дієслів можуть допомогти вам зауважити щось таке, чого ви не
бачили до цього часу. Можете створити список своїх цілей, потім брати окремо кожну і
ставити питання «Яким ще чином я можу досягти цієї мети?».
4 НАСЛІДКИ
Тепер прийшов час оцінити переваги і недоліки кожної альтернативи.
Ми беремо кожну альтернативу і розглядаємо, які наслідки нашого вибору.
Передбачення наслідків - процес довгий і складний, проте якщо проблема, яку ви
вирішуєте, занадто цінна, то є сенс витратити на неї максимальну кількість часу.
На цьому етапі ви ще не уявляєте, який вибір можете зробити, а відчуєте ніби вже
зробили кожен з виборів і пробуєте передбачити, до чого це призведе.
Які почуття у вас виникають після того, як ви уявили що досягли мети? Все пішло
так, як ви спочатку припускали?
5 КОМПРОМІСИ
Суть всього методу PrOACT полягає в тому, що вже на цьому етапі у вас має бути
вироблене рішення, та до того ж не одне.
Якщо ж цього ще не сталося, значить ваша проблема не настільки є простою, як
здається зовні. Цілком можливо, що вона створює конфлікт між вашими цілями, тому
вам потрібно знайти компроміс для них.
Для початку перегляньте список всіх цілей і знайдіть серед них конфліктуючі. Якщо
такі є, подумайте над тим, щоб спростити деякі з них. Також ви можете зробити з двох
цілей одну, таким чином вирішуючи їх конфлікт. Якщо ж конфлікт вирішити
неможливо, доведеться викинути одну з цілей. Її ви можете досягти, вирішуючи іншу
проблему.
Важливим у всій цій системі прийняття рішень є те, що ви можете переміщуватись за
усіма п'ятьма кроками в обох напрямках. Другий крок випливає з першого, але й
зворотній процес теж цілком можливий.
БАЖАЄМО
УСПІШНОГО
ВПРОВАДЖЕННЯ

More Related Content

What's hot

ロジカルシンキング研修用パワーポイント資料の無料サンプル
ロジカルシンキング研修用パワーポイント資料の無料サンプルロジカルシンキング研修用パワーポイント資料の無料サンプル
ロジカルシンキング研修用パワーポイント資料の無料サンプルJun Chiba
 
Модуль 8 Матриця Продукт Ринок.pptx
Модуль 8 Матриця Продукт Ринок.pptxМодуль 8 Матриця Продукт Ринок.pptx
Модуль 8 Матриця Продукт Ринок.pptxRostyslavDmytruk
 
“1人でもできる”チームワークレスキュー(サイボウズ)
“1人でもできる”チームワークレスキュー(サイボウズ)“1人でもできる”チームワークレスキュー(サイボウズ)
“1人でもできる”チームワークレスキュー(サイボウズ)Makoto Aono
 
Досвід роботи центрів травматерапії, грудень 2016 р.
Досвід роботи центрів травматерапії, грудень 2016 р.Досвід роботи центрів травматерапії, грудень 2016 р.
Досвід роботи центрів травматерапії, грудень 2016 р.Олег Новак
 
Методика SCAMPER.pptx
Методика SCAMPER.pptxМетодика SCAMPER.pptx
Методика SCAMPER.pptxRostyslavDmytruk
 
Генетика людини
Генетика людиниГенетика людини
Генетика людиниZAVERTKIN
 
2 Стратегічні цілі бізнесу Як поставити ціль у бізнесі Приклади цілей..pptx
2 Стратегічні цілі бізнесу Як поставити ціль у бізнесі Приклади цілей..pptx2 Стратегічні цілі бізнесу Як поставити ціль у бізнесі Приклади цілей..pptx
2 Стратегічні цілі бізнесу Як поставити ціль у бізнесі Приклади цілей..pptxRostyslavDmytruk
 
Модель DREAMS для найму персоналу і утримування кращих працівників.pptx
Модель DREAMS для найму персоналу і утримування кращих працівників.pptxМодель DREAMS для найму персоналу і утримування кращих працівників.pptx
Модель DREAMS для найму персоналу і утримування кращих працівників.pptxRostyslavDmytruk
 
кинетика Ii
кинетика Iiкинетика Ii
кинетика Iikassy2003
 
Актуальність розвитку демократії участі на місцевому рівні
Актуальність розвитку демократії участі на місцевому рівніАктуальність розвитку демократії участі на місцевому рівні
Актуальність розвитку демократії участі на місцевому рівніIURII STALNYCHENKO
 
李峻豪 &林瑞婷|地方研討會
李峻豪 &林瑞婷|地方研討會李峻豪 &林瑞婷|地方研討會
李峻豪 &林瑞婷|地方研討會rwwttf
 
Врахування темпераменту учнів у навчально виховній діяльності
Врахування темпераменту учнів у навчально виховній діяльностіВрахування темпераменту учнів у навчально виховній діяльності
Врахування темпераменту учнів у навчально виховній діяльностіymcmb_ua
 
Perfect Management Appraisal
Perfect Management AppraisalPerfect Management Appraisal
Perfect Management Appraisalgigiii
 
期限内に問題を解決する技術(プロジェクトマネジメント・ワークショップ)公開スライド:前半
期限内に問題を解決する技術(プロジェクトマネジメント・ワークショップ)公開スライド:前半期限内に問題を解決する技術(プロジェクトマネジメント・ワークショップ)公開スライド:前半
期限内に問題を解決する技術(プロジェクトマネジメント・ワークショップ)公開スライド:前半Management_CoLtd
 
Василь Кашевський "Процес розробки стратегій розвитку регіонів"
Василь Кашевський "Процес розробки стратегій розвитку регіонів"Василь Кашевський "Процес розробки стратегій розвитку регіонів"
Василь Кашевський "Процес розробки стратегій розвитку регіонів"surdp
 
Матриця ADL для бізнес стратегії.pptx
Матриця ADL для бізнес стратегії.pptxМатриця ADL для бізнес стратегії.pptx
Матриця ADL для бізнес стратегії.pptxRostyslavDmytruk
 
(改訂版) システムコーチングとは?
(改訂版) システムコーチングとは?(改訂版) システムコーチングとは?
(改訂版) システムコーチングとは?Yuko Gendo
 
Мотиваційне інтерв'ювання
Мотиваційне інтерв'юванняМотиваційне інтерв'ювання
Мотиваційне інтерв'юванняJalyna
 

What's hot (20)

ロジカルシンキング研修用パワーポイント資料の無料サンプル
ロジカルシンキング研修用パワーポイント資料の無料サンプルロジカルシンキング研修用パワーポイント資料の無料サンプル
ロジカルシンキング研修用パワーポイント資料の無料サンプル
 
Модуль 8 Матриця Продукт Ринок.pptx
Модуль 8 Матриця Продукт Ринок.pptxМодуль 8 Матриця Продукт Ринок.pptx
Модуль 8 Матриця Продукт Ринок.pptx
 
“1人でもできる”チームワークレスキュー(サイボウズ)
“1人でもできる”チームワークレスキュー(サイボウズ)“1人でもできる”チームワークレスキュー(サイボウズ)
“1人でもできる”チームワークレスキュー(サイボウズ)
 
Досвід роботи центрів травматерапії, грудень 2016 р.
Досвід роботи центрів травматерапії, грудень 2016 р.Досвід роботи центрів травматерапії, грудень 2016 р.
Досвід роботи центрів травматерапії, грудень 2016 р.
 
Методика SCAMPER.pptx
Методика SCAMPER.pptxМетодика SCAMPER.pptx
Методика SCAMPER.pptx
 
Генетика людини
Генетика людиниГенетика людини
Генетика людини
 
Advocacy
AdvocacyAdvocacy
Advocacy
 
2 Стратегічні цілі бізнесу Як поставити ціль у бізнесі Приклади цілей..pptx
2 Стратегічні цілі бізнесу Як поставити ціль у бізнесі Приклади цілей..pptx2 Стратегічні цілі бізнесу Як поставити ціль у бізнесі Приклади цілей..pptx
2 Стратегічні цілі бізнесу Як поставити ціль у бізнесі Приклади цілей..pptx
 
Модель DREAMS для найму персоналу і утримування кращих працівників.pptx
Модель DREAMS для найму персоналу і утримування кращих працівників.pptxМодель DREAMS для найму персоналу і утримування кращих працівників.pptx
Модель DREAMS для найму персоналу і утримування кращих працівників.pptx
 
кинетика Ii
кинетика Iiкинетика Ii
кинетика Ii
 
Актуальність розвитку демократії участі на місцевому рівні
Актуальність розвитку демократії участі на місцевому рівніАктуальність розвитку демократії участі на місцевому рівні
Актуальність розвитку демократії участі на місцевому рівні
 
李峻豪 &林瑞婷|地方研討會
李峻豪 &林瑞婷|地方研討會李峻豪 &林瑞婷|地方研討會
李峻豪 &林瑞婷|地方研討會
 
Врахування темпераменту учнів у навчально виховній діяльності
Врахування темпераменту учнів у навчально виховній діяльностіВрахування темпераменту учнів у навчально виховній діяльності
Врахування темпераменту учнів у навчально виховній діяльності
 
Perfect Management Appraisal
Perfect Management AppraisalPerfect Management Appraisal
Perfect Management Appraisal
 
期限内に問題を解決する技術(プロジェクトマネジメント・ワークショップ)公開スライド:前半
期限内に問題を解決する技術(プロジェクトマネジメント・ワークショップ)公開スライド:前半期限内に問題を解決する技術(プロジェクトマネジメント・ワークショップ)公開スライド:前半
期限内に問題を解決する技術(プロジェクトマネジメント・ワークショップ)公開スライド:前半
 
Василь Кашевський "Процес розробки стратегій розвитку регіонів"
Василь Кашевський "Процес розробки стратегій розвитку регіонів"Василь Кашевський "Процес розробки стратегій розвитку регіонів"
Василь Кашевський "Процес розробки стратегій розвитку регіонів"
 
事業成長を加速するじげんのコーポレート部門
事業成長を加速するじげんのコーポレート部門事業成長を加速するじげんのコーポレート部門
事業成長を加速するじげんのコーポレート部門
 
Матриця ADL для бізнес стратегії.pptx
Матриця ADL для бізнес стратегії.pptxМатриця ADL для бізнес стратегії.pptx
Матриця ADL для бізнес стратегії.pptx
 
(改訂版) システムコーチングとは?
(改訂版) システムコーチングとは?(改訂版) システムコーチングとは?
(改訂版) システムコーチングとは?
 
Мотиваційне інтерв'ювання
Мотиваційне інтерв'юванняМотиваційне інтерв'ювання
Мотиваційне інтерв'ювання
 

Similar to Система прийняття рішень PrOACT.pptx

Продуктова модель мислення Харсона.pptx
Продуктова модель мислення Харсона.pptxПродуктова модель мислення Харсона.pptx
Продуктова модель мислення Харсона.pptxRostyslavDmytruk
 
Модель_Хартнетта_для_пошуку_консенсусу.pptx
Модель_Хартнетта_для_пошуку_консенсусу.pptxМодель_Хартнетта_для_пошуку_консенсусу.pptx
Модель_Хартнетта_для_пошуку_консенсусу.pptxRostyslavDmytruk
 
Метод Simplex для вирішення проблем в бізнесі.pptx
Метод Simplex для вирішення проблем в бізнесі.pptxМетод Simplex для вирішення проблем в бізнесі.pptx
Метод Simplex для вирішення проблем в бізнесі.pptxRostyslavDmytruk
 
Ефективне вирішення проблем за Ейнштейном.pptx
Ефективне вирішення проблем за Ейнштейном.pptxЕфективне вирішення проблем за Ейнштейном.pptx
Ефективне вирішення проблем за Ейнштейном.pptxRostyslavDmytruk
 
Вирішення проблеми за 6 простих кроків.pptx
Вирішення проблеми за 6 простих кроків.pptxВирішення проблеми за 6 простих кроків.pptx
Вирішення проблеми за 6 простих кроків.pptxRostyslavDmytruk
 
"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...
"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv..."Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...
"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...Fwdays
 
Застосування дизайнерського мислення.pptx
Застосування дизайнерського мислення.pptxЗастосування дизайнерського мислення.pptx
Застосування дизайнерського мислення.pptxRostyslavDmytruk
 
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptxМетоди оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptxRostyslavDmytruk
 
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptxМетоди оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptxRostyslavDmytruk
 
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptxМетоди оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptxRostyslavDmytruk
 
Техніка 8D для прийняття рішень.pptx
Техніка 8D для прийняття рішень.pptxТехніка 8D для прийняття рішень.pptx
Техніка 8D для прийняття рішень.pptxRostyslavDmytruk
 
7 звичок надзвичайно ефективних людей
7 звичок надзвичайно ефективних людей7 звичок надзвичайно ефективних людей
7 звичок надзвичайно ефективних людейOleksiiSmolianov
 
Типові помилки лідерів компаній та шляхи їх уникнення.pptx
Типові помилки лідерів компаній та шляхи їх уникнення.pptxТипові помилки лідерів компаній та шляхи їх уникнення.pptx
Типові помилки лідерів компаній та шляхи їх уникнення.pptxRostyslavDmytruk
 
Хороший тренінг по командоутворенню
Хороший тренінг по командоутвореннюХороший тренінг по командоутворенню
Хороший тренінг по командоутвореннюISAR Ednannia
 
Модуль_5_Жовтень,_листопад,_грудень_четверта_ціль_для_бізнесу.pptx
Модуль_5_Жовтень,_листопад,_грудень_четверта_ціль_для_бізнесу.pptxМодуль_5_Жовтень,_листопад,_грудень_четверта_ціль_для_бізнесу.pptx
Модуль_5_Жовтень,_листопад,_грудень_четверта_ціль_для_бізнесу.pptxRostyslavDmytruk
 
учителю
учителюучителю
учителюtoxayavor
 
Модуль_7_Впровадження_змін_на_основі_дорожньої_карти.pptx
Модуль_7_Впровадження_змін_на_основі_дорожньої_карти.pptxМодуль_7_Впровадження_змін_на_основі_дорожньої_карти.pptx
Модуль_7_Впровадження_змін_на_основі_дорожньої_карти.pptxRostyslavDmytruk
 
А. В. Сук - "Продажі - пристрасть чи робота?"
А. В. Сук - "Продажі - пристрасть чи робота?"А. В. Сук - "Продажі - пристрасть чи робота?"
А. В. Сук - "Продажі - пристрасть чи робота?"hrushetskyy
 

Similar to Система прийняття рішень PrOACT.pptx (20)

Продуктова модель мислення Харсона.pptx
Продуктова модель мислення Харсона.pptxПродуктова модель мислення Харсона.pptx
Продуктова модель мислення Харсона.pptx
 
Модель_Хартнетта_для_пошуку_консенсусу.pptx
Модель_Хартнетта_для_пошуку_консенсусу.pptxМодель_Хартнетта_для_пошуку_консенсусу.pptx
Модель_Хартнетта_для_пошуку_консенсусу.pptx
 
Метод Simplex для вирішення проблем в бізнесі.pptx
Метод Simplex для вирішення проблем в бізнесі.pptxМетод Simplex для вирішення проблем в бізнесі.pptx
Метод Simplex для вирішення проблем в бізнесі.pptx
 
Ефективне вирішення проблем за Ейнштейном.pptx
Ефективне вирішення проблем за Ейнштейном.pptxЕфективне вирішення проблем за Ейнштейном.pptx
Ефективне вирішення проблем за Ейнштейном.pptx
 
Вирішення проблеми за 6 простих кроків.pptx
Вирішення проблеми за 6 простих кроків.pptxВирішення проблеми за 6 простих кроків.pptx
Вирішення проблеми за 6 простих кроків.pptx
 
"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...
"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv..."Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...
"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...
 
Застосування дизайнерського мислення.pptx
Застосування дизайнерського мислення.pptxЗастосування дизайнерського мислення.pptx
Застосування дизайнерського мислення.pptx
 
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptxМетоди оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptx
 
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptxМетоди оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptx
 
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptxМетоди оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptx
 
Техніка 8D для прийняття рішень.pptx
Техніка 8D для прийняття рішень.pptxТехніка 8D для прийняття рішень.pptx
Техніка 8D для прийняття рішень.pptx
 
205
205205
205
 
7 звичок надзвичайно ефективних людей
7 звичок надзвичайно ефективних людей7 звичок надзвичайно ефективних людей
7 звичок надзвичайно ефективних людей
 
Типові помилки лідерів компаній та шляхи їх уникнення.pptx
Типові помилки лідерів компаній та шляхи їх уникнення.pptxТипові помилки лідерів компаній та шляхи їх уникнення.pptx
Типові помилки лідерів компаній та шляхи їх уникнення.pptx
 
Хороший тренінг по командоутворенню
Хороший тренінг по командоутвореннюХороший тренінг по командоутворенню
Хороший тренінг по командоутворенню
 
Модуль_5_Жовтень,_листопад,_грудень_четверта_ціль_для_бізнесу.pptx
Модуль_5_Жовтень,_листопад,_грудень_четверта_ціль_для_бізнесу.pptxМодуль_5_Жовтень,_листопад,_грудень_четверта_ціль_для_бізнесу.pptx
Модуль_5_Жовтень,_листопад,_грудень_четверта_ціль_для_бізнесу.pptx
 
учителю
учителюучителю
учителю
 
Tema 1 mppk
Tema 1 mppkTema 1 mppk
Tema 1 mppk
 
Модуль_7_Впровадження_змін_на_основі_дорожньої_карти.pptx
Модуль_7_Впровадження_змін_на_основі_дорожньої_карти.pptxМодуль_7_Впровадження_змін_на_основі_дорожньої_карти.pptx
Модуль_7_Впровадження_змін_на_основі_дорожньої_карти.pptx
 
А. В. Сук - "Продажі - пристрасть чи робота?"
А. В. Сук - "Продажі - пристрасть чи робота?"А. В. Сук - "Продажі - пристрасть чи робота?"
А. В. Сук - "Продажі - пристрасть чи робота?"
 

More from RostyslavDmytruk (20)

1
11
1
 
ГП
ГПГП
ГП
 
зф
зфзф
зф
 
ТБ
ТБТБ
ТБ
 
ПР
ПРПР
ПР
 
ГП
ГПГП
ГП
 
фс
фсфс
фс
 
23.
23. 23.
23.
 
22.
22. 22.
22.
 
21.
21. 21.
21.
 
20.
20. 20.
20.
 
19.
19. 19.
19.
 
18.
18. 18.
18.
 
17.
17. 17.
17.
 
16 .
16 .16 .
16 .
 
15.
15. 15.
15.
 
14.
14. 14.
14.
 
13.
13. 13.
13.
 
12.
12. 12.
12.
 
11.
11. 11.
11.
 

Система прийняття рішень PrOACT.pptx

  • 1. Рішення у бізнесі Business solutions Сучасні інструменти прийняття ефективних рішень у бізнесі © Львівська школа керівників бізнесу, 2021 Система прийняття рішень PrOACT
  • 2. Людина приймає рішення різного роду кожен день. Так як приймати правильні рішення нелегко, нам спочатку може знадобитись ефективний інструмент для цього. Система PrOACT дозволяє побачити видимі і невидимі аспекти будь-якої ситуації, а також перевести всі ваші факти, почуття, думки, переконання і поради в краще можливе рішення.
  • 3. PrOACT складається з п'яти ключових елементів:  Problem statement (формулювання проблеми)  Objectives (цілі)  Alternatives (альтернативи)  Consequences (наслідки)  Tradeoffs (компроміси) Метод складається з вивчення кожного елемента окремо, використовуючи їх для з'ясування та організації ваших думок. Розглянемо кожен компонент окремо.
  • 4. 1 ФОРМУЛЮВАННЯ ПРОБЛЕМИ За кожним рішенням, яке ви приймаєте, стоїть проблема, яку потрібно вирішити. Той спосіб, яким ви формулюєте проблему, допомагає вам чітко виробляти рішення. Він визначає альтернативи і спосіб того, як ви оцінюєте їх. Ефективне формулювання проблеми є ключовим, тому що саме воно направляє ваше мислення і дозволяє знайти рішення. Незважаючи на неймовірну важливість, багато людей просто ігнорують цей крок: він вважається їм зайвим. Навіщо витрачати час на якесь формулювання, якщо потрібно терміново шукати відповідь? Але все саме так просто як і здається: чим краще ви сформулюєте проблему, тим краще знайти її рішення. Тому перш за все визначте проблему, яку вирішуєте. Запишіть її однією фразою на аркуші паперу, так вона буде вам більш зрозуміла. Також можете переформулювати проблему, подивившись на неї з різних точок зору - таким чином ви можете вирішити проблему різними способами.
  • 5. 2 ЦІЛІ Тепер, коли формулювання проблеми готове, потрібно з'ясувати, чого ви хочете досягти своїм рішенням. Це ще один крок, який багато хто з радістю пропускають. Ми розглядаємо свої цілі як очевидні і пропускаємо формулювання цілей, дозволяючи їм неясно бовтатись в голові. Цілі - це ті самі елементи, які будуть направляти ваше рішення. Прояснення цілей підвищить шанс зрозуміти проблему в усьому її різноманітті. Може трапитись, що після прояснення мети і сама проблема зникне. Ви також можете пояснити проблему і мету її вирішення іншим людям. Це дозволить вам міркувати над нею в процесі розповіді. Приклад: Чому ви так прагнете змінити роботу? Через керівників або з інших причин? Може бути вам хочеться просто більше грошей або ж гроші не мають значення в цьому випадку? Зрозуміти свої мотиви надзвичайно важливо, а відповідь може вас здивувати. Ви можете застосувати техніку «П’ять Чому?». На кожну відповідь запитуйте «чому?» кілька разів і в підсумку дійдете до головної, кореневої мотивації своїх вчинків.
  • 6. 3 АЛЬТЕРНАТИВИ Тепер, коли ви чітко визначили проблему, поставили собі запитання і з'ясували свої цілі, саме час знайти альтернативи. Цей процес теж може здатися зайвим, тому що це вже третій крок, а пошуку рішення все ще не видно. Пошук нових можливостей неймовірно важливий, а розплата за пропуск цього кроку може бути дуже висока. Фінальний вибір рішення вашої проблеми завжди гірший кращої її альтернативи. Розгляньте альтернативу своєї проблеми і її цілей, а також її рішення, коли воно буде готове. Не потрібно чіплятись за перший придуманий вами варіант. Іноді проблема під назвою «Хочу змінити роботу» легко і безболісно змінюється на «Хочу отримати підвищення» і «Хочу зайнятися бізнесом», що вже не одне й те саме. Можете провести мозковий штурм, змінюючи слова в формулюванні проблеми і своїх цілей. Прості заміни дієслів можуть допомогти вам зауважити щось таке, чого ви не бачили до цього часу. Можете створити список своїх цілей, потім брати окремо кожну і ставити питання «Яким ще чином я можу досягти цієї мети?».
  • 7. 4 НАСЛІДКИ Тепер прийшов час оцінити переваги і недоліки кожної альтернативи. Ми беремо кожну альтернативу і розглядаємо, які наслідки нашого вибору. Передбачення наслідків - процес довгий і складний, проте якщо проблема, яку ви вирішуєте, занадто цінна, то є сенс витратити на неї максимальну кількість часу. На цьому етапі ви ще не уявляєте, який вибір можете зробити, а відчуєте ніби вже зробили кожен з виборів і пробуєте передбачити, до чого це призведе. Які почуття у вас виникають після того, як ви уявили що досягли мети? Все пішло так, як ви спочатку припускали?
  • 8. 5 КОМПРОМІСИ Суть всього методу PrOACT полягає в тому, що вже на цьому етапі у вас має бути вироблене рішення, та до того ж не одне. Якщо ж цього ще не сталося, значить ваша проблема не настільки є простою, як здається зовні. Цілком можливо, що вона створює конфлікт між вашими цілями, тому вам потрібно знайти компроміс для них. Для початку перегляньте список всіх цілей і знайдіть серед них конфліктуючі. Якщо такі є, подумайте над тим, щоб спростити деякі з них. Також ви можете зробити з двох цілей одну, таким чином вирішуючи їх конфлікт. Якщо ж конфлікт вирішити неможливо, доведеться викинути одну з цілей. Її ви можете досягти, вирішуючи іншу проблему. Важливим у всій цій системі прийняття рішень є те, що ви можете переміщуватись за усіма п'ятьма кроками в обох напрямках. Другий крок випливає з першого, але й зворотній процес теж цілком можливий.