2. Якщо ви коли-небудь працювали з босом, який не мав чіткої
картини майбутнього компанії і приймав типові операційні
рішення, то знаєте, які негативні наслідки це може принести.
Подібні помилки можуть деморалізувати командний дух і
привести до втрати доходу, неспокою і стресу.
Тому якщо ви самі є або плануєте бути лідером, то повинні
вивчати і уникати найпоширеніших помилок.
Консультанти з лідерства Джек Зенгер і Джозеф Фолкман
провели кілька досліджень і визначили десять помилок, яких
найчастіше припускаються лідери.
3. 1
НЕДОСТАТНІСТЬ ЕНЕРГІЇ ТА ЕНТУЗІАЗМУ
Успішні лідери завжди сповнені енергії та ентузіазму. Вони вміють мотивувати
своїх підлеглих навіть однією фразою. Ці дві якості неймовірно важливі, тому що
на лідера лягає величезне число обов'язків і їм просто необхідно перебувати
завжди в прекрасному настрої, щоб їх виконувати.
Їм не потрібна підтримка оточуючих, тому що вона може бути неефективною або
прийти невчасно, тому слід покладатися виключно на свої сили. Практикуйте
медитацію, а також постійно усвідомлюйте навіщо ви робите те, що робите -
частіше дивіться на загальну картину.
4. 2
ЗАДОВОЛЬНЯТИСЬ ХОРОШИМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ
Найвідоміші лідери чудово розуміють важливість постійних змін. Вони не роблять
щось добре, якщо можуть зробити ще краще.
Звичайно важливо не бути клінічним перфекціоністом, проте намагатися кожен
день робити свою роботу хоча б трохи краще.
Погані лідери задовольняються тими результатами, які є, і не вміють працювати
над собою. Це впливає на якість їх рішень і майбутнє компанії.
5. 3
НЕ МАТИ ЧІТКОЇ КАРТИНИ МАЙБУТНЬОГО
Якщо ви не розумієте, якого майбутнього для себе і компанії хочете, ви завжди
будете робити помилки і не зумієте себе мотивувати.
Можливо вам вдасться вичавити з себе максимум протягом кількох місяців, однак
ви емоційно вигорите і почнете працювати на автопілоті. У такому стані ви не
зможете генерувати нові ідеї і помічати, що відбувається навколо вас.
Постійно говоріть про свої плани і картини майбутнього компанії зі своїми
підлеглими. Запитуйте їх думку і ведіть дискусії. В кінці-кінців, ви повинні
заручитися їх підтримкою, тому що не зможете зробити все самі.
6. 4
НЕ ВМІТИ РОБИТИ ПРАВИЛЬНІ ВИСНОВКИ
Незважаючи на те, що світ в загальному і бізнес зокрема - це досить хаотичні
матерії, в них все ж дуже часто проглядається чітка логіка. Оцініть рішення, які
прийняли нещодавно і спробуйте зробити аналіз, чи вони не викликають
конфлікту інтересів.
Згадайте ваші розмови зі своїми працівниками і проаналізуйте, чи правильні ви
наводили аргументи і логічними чи були ваші висновки.
Лідер повинен знайти баланс між емоціями і логікою, тому що часто одних
аргументів недостатньо. Проте будьте послідовними і створюйте собі хорошу
репутацію. Ваші працівники повинні вас поважати не зі страху, а тому що ви
приймаєте правильні рішення і несете відповідальність за свої помилки.
7. 5
НЕ БАЖАТИ СПІВПРАЦЮВАТИ
Лідери зважають на думку і внесок своїх співробітників у розвиток компанії. Вони
знають, як налагодити хороші взаємини навіть з найскладнішими людьми.
Уміння співпрацювати - дуже важливий актив, який допомагає досягати навіть
самих глобальних цілей. Пам'ятайте, що ви один не зможете досягнути нічого,
тому потрібно вчитись налагоджувати відносини і впливати на людей таким чином,
щоб вони самі захотіли плідно працювати з вами.
Потрібно бути хорошим командним гравцем, заохочувати своїх працівників і
нагороджувати їх за нові ідеї.
8. 6
НЕ БУТИ ПРИКЛАДОМ
Ваші підлеглі завжди спостерігають за вами. Вони зчитують вашу манеру
поведінки, ретельно стежать за тим, щоб ваші слова відповідали вашим діям, а
також спостерігають за вашими емоціями. Люди хочуть слідувати за такою
людиною, яка виконує свої зобов'язання, тримає слово і є чесною та цілісною
людиною.
Не ставайте лідером минулого, коли менеджери наказували своїм підлеглим що їм
робити і покладались на страх втратити роботу. Така манера поведінки йде в
минуле і є неефективною. Якщо ви вимагаєте від співробітників працювати в
позаурочний час, робіть те ж саме і навіть більше.
9. 7
ПРОТИСТОЯТИ НОВИМ ІДЕЯМ
Хороші і свіжі ідеї завжди змінюють бізнес і несуть інновації. Світ занадто
мінливий, тому невміння спостерігати за трендами і робити правильні висновки
може привести компанію до краху.
Нові ідеї хороші тим, що не дозволяють вашим співробітникам застоюватися. Вони
приходять на роботу з новими ідеями і перетворюють рутину в захоплюючий
процес.
Постійно покращуйте кожен процес в своєму бізнесі і шукайте нові підходи.
10. 8
НЕ ВЧИТИСЬ НА ПОМИЛКАХ
Існує два негативні наслідки того, коли лідер не вчиться на своїх помилках. Він
втрачає свою репутацію в очах співробітників, а також робить одні й ті ж помилки
знову і знову.
Поставте собі запитання:
1. Що саме трапилось?
2. Чому це сталось?
3. Що можна винести з цієї ситуації?
4. Що можна зробити інакше наступного разу?
11. 9
МАТИ БРАК МІЖОСОБИСТІСНИХ НАВИЧОК
Ефективне спілкування і вміння розуміти психологію людей мають величезну
цінність в наш час. Раніше було необов'язково шукати підходи до учасників своєї
команди, тому що кожна людина розуміла, що якщо вони не досягнуть своєї мети,
то помруть від голоду, холоду або нападу ворога.
У сучасному світі все набагато складніше, тому потрібно навчитись впливати на
людей таким чином, щоб вони самі захотіли зробити те, що від них вимагається.
Не менш важливо навчитись мистецтву переговорів. Іноді успіх в них може
врятувати вашу компанію або привести її до величезного успіху.
12. 10
НЕ РОЗВИВАТИ ІНШИХ ЛЮДЕЙ
Успішні лідери вміють мотивувати своїх співробітників настільки, що ті самі
починають ставати кращими з кожним днем.
Не забувайте про те, що як правило, люди не впевнені в собі і своїх можливостях,
тому однією з головних цілей має бути вміння запалити в людях віру в себе.
Розвивайтесь самі і розвивайте тих, хто знаходиться поруч з вами.
13. Успішному лідеру, вкрай важливо визначити всі ці десять
помилок з тим, щоб подолати їх.
Проаналізуйте свої вчинки і принципи мислення та виявіть
для початку ті помилки, яких припускаєтесь найчастіше.
Змініть свою манеру поведінки і стаєте більш ефективним
лідером.
