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MS WINDOWS SERVER 2003 - Deploying ms windows rights management services - Scheda corso LEN

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L'obiettivo del corso è fornire le competenze e le conoscenze necessarie per distribuire e gestire i Windows Rights Management Services per la protezione delle informazioni digitali in ambiente Windows Server 2003. Il corso si focalizza sulla comprensione dell'architettura e dei concetti di sicurezza che sottostanno alla piattaforma Rights Management Services. Tra gli argomenti trattati: interoperabilità tra organizzazioni, definizione e distribuzione delle policies, gestione del Server RMS ed utilizzo di alcune delle applicazioni incluse nel Rights Management Services Toolkit.

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MS WINDOWS SERVER 2003 - Deploying ms windows rights management services - Scheda corso LEN

  1. 1. Catalogo LEN Formazione 2009/2010 Scheda di dettaglio www.lenformazione.it – www.hrsystem.it Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311 LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009 MS WINDOWS SERVER 2003 - DEPLOYING MS WINDOWS RIGHTS MANAGEMENT SERVICES [cod. E002] UN BUON MOTIVO PER L'obiettivo del corso è fornire le competenze e le conoscenze necessarie per distribuire e gestire i Windows Rights Management Services per la protezione delle informazioni digitali in ambiente Windows Server 2003. Il corso si focalizza sulla comprensione dell'architettura e dei concetti di sicurezza che sottostanno alla piattaforma Rights Management Services. Tra gli argomenti trattati: interoperabilità tra organizzazioni, definizione e distribuzione delle policies, gestione del Server RMS ed utilizzo di alcune delle applicazioni incluse nel Rights Management Services Toolkit. A CHI È RIVOLTO Amministratore/Sistemista Prerequisiti:  una buona conoscenza di Windows Server 2000 e/o 2003 e di Active Directory.  una conoscenza generale di Public Key Infrastructure (PKI) e di SQL Server 2000 è inoltre consigliata. COMPETENZE ACQUISITE Al termine dell’intervento formativo, il partecipante possiederà una conoscenza operativa dei contenuti. PROGRAMMA DI DETTAGLIO 1) Why Rights Management?  Rights Management Overview  Public Key Technology Overview 2) RMS Architecture  Introduction to RMS
  2. 2. Catalogo LEN Formazione 2009/2010 Scheda di dettaglio www.lenformazione.it – www.hrsystem.it Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311 LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009  RMS Components  Lab A: Verifying Active Directory  Client Side Components  RMS Architecture and Active Directory 3) RMS Installation and Provisioning  Installing RMS Server  Lab A: Creating the RMS Service Account  Provisioning RMS Server  Provisioning Configuration Overview  Configuring Offline Enrollment  Configuring the RMS Service Connection Point  Best Practices: Server Installation  Lab B: Installing and Provisioning RMS 4) Rights Management Client  RM Client Components  Machine Activation  User Certification  Lab A: Installing the RMS Client  Integrating Microsoft Office 2003 and IRM  Rights Management Add-on for Internet Explorer  Best Practices: RM Client Deployment  Lab B: RMS Application Deployment 5) Content Protection and Consumption  Content Protection Requirements  Publishing RMS-Protected Content  Consuming RMS-Protected Content  Offline Protection  Lab A: Creating and Consuming by Using Word 2003  LAB B: Creating and Consuming by Using Outlook 2003  LAB C: Consuming Content by Using the Rights Management Add-On for  Internet Explorer  LAB D: Using Active Directory Security Groups 6) Rights Policy Templates  Overview of Rights Policy Templates  Creating Rights Policy Templates  Distributing Rights Policy Templates  Working with Rights Policy Templates  Best Practices  Lab A: Creating and Using Rights Policy Template  LAB B: Modifying Existing Templates  LAB C: Assigning Different Rights to Different Users 7) Managing Trust
  3. 3. Catalogo LEN Formazione 2009/2010 Scheda di dettaglio www.lenformazione.it – www.hrsystem.it Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311 LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009  Overview of Managing Trust  Trusted User Domains  LAB A: Defining Trusted User Domains  Configuring Exclusion Policies  Revocation Overview  The Super Users Group  LAB B: Excluding Users and Applications  LAB C: Configuring the Super Users Group 8) Deploying and Maintaining RMS Infrastructure  Adding Servers to the RMS Infrastructure  Subordinate Licensing Servers  Managing Clusters  RMS Logging  RMS Disaster Recovery 9) Troubleshooting  Troubleshooting RMS  RMS Administration Toolkit  LAB A: Using RMS Toolkit Applications 10) Extranet Considerations  Integrating an Extranet with RMS  RMS and Firewall Options MODALITA’ FORMATIVE o SEMINARIO Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore. o WORKSHOP
  4. 4. Catalogo LEN Formazione 2009/2010 Scheda di dettaglio www.lenformazione.it – www.hrsystem.it Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311 LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009 Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte, soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore. o CORSO TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB: «il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un massimo di 40 ore.

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