Questo corso fornisce agli studenti la preparazione e le competenze necessarie per pianificare e mantenere un ambiente di rete Microsoft Windows Server 2003.

1. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
UPDATING SYSTEM ENGINEER SKILLS FROM
MICROSOFT WINDOWS 2000 TO WINDOWS
SERVER 2003
Durata: 24 ore
[cod. E024]
UN BUON MOTIVO PER
Questo corso fornisce agli studenti la preparazione e le competenze necessarie per pianificare e
mantenere un ambiente di rete Microsoft Windows Server 2003.
A CHI È RIVOLTO
Destinatari: Amministratore/Sistemista
Prerequisiti: Disporre di una certificazione MCSE su Windows 2000 o competenze equivalenti cioè essere
ingegneri di sistema Windows 2000.
COMPETENZE ACQUISITE
Al termine del corso il candidato sarà in grado di utilizzare Updating system engineer.
PROGRAMMA DI DETTAGLIO
1) Introduction to Performing Systems
2) Engineer Skills in Windows Server 2003
 Describe, at a high level, the new features
in Windows Server 2003 that
 pertain to the systems engineer job role.
 Use the lab environment and locate key
resources that are used to complete the
labs.
3) Planning a DNS Namespace Design
 Evaluate existing DNS infrastructure and
determine where new Windows
 Server 2003 features can improve name
resolution.
 Determine when to use stub zones versus
conditional forwarding.
 Ensure availability of the _MSDCS zone.
 Plan Active Directory partitions to
replicate zone data when needed.
 Evaluate DNS zone security.
4) Planning Active Directory Deployment
 Evaluate the placement of global catalog
servers.

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Scheda di dettaglio
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 Plan optimal replication by exploiting the
following replication
 enhancements:
 Linked value replication (LVR)
 Partial attribute set (PAS) replication
 Inter-Site Topology Generator (ISTG)
improvements
 Evaluate forest and domain functionality
(versioning) levels.
5) Implementing DNS with Active Directory
 Install Active Directory by using the
advanced features of the Active
 Directory Installation Wizard.
 Install and configure DNS.
 Implement a conditional forwarder.
 Create stub zones.
 Ensure high availability on the _MSDCS
subdomain.
 Create a DNS forward lookup zone.
 Raise domain and forest functionality.
 Create a new application directory
partition.
 Set the replication scope of a new
application directory partition.
6) Troubleshooting TCP/IP, Name Resolution,
and Group Policy
 Diagnose and resolve issues related to
DNS services.
 Troubleshoot Group Policy.
 Diagnose and resolve issues related to
client computer configuration.
 Troubleshoot network connectivity
issues.
7) Planning and Implementing Multiple
Forests in Active Directory
 Evaluate the need for security identifier
(SID) filtering, selective
 authentication, resolving naming
conflicts, and routing name suffixes in a
multi-forest environment.
 Establish forest trusts.
8) Using Group Policy in Windows Server
2003 to Deploy and Restrict Software
 List reasons for controlling a computer
user’s environment.
 Create a software restriction policy.
 Deploy software so that an application is
completely installed at user logon.
 Use Windows Management
Instrumentation (WMI) filters to restrict
the application of Group Policy objects
(GPOs).
9) Using Group Policy in Windows Server
2003 to Set Advanced Security Settings
 Configure wireless network settings.
 Configure a user environment.
 Apply Encrypting File System (EFS)
enhancements.
10) Planning and Implementing Secure Routing
and Remote Access
 Plan, implement, and
 maintain Routing and
 Remote Access.
 Create and implement
 an Internet Protocol

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 (IP) Security (IPSec) policy.
 Configure IPSec by using Netsh.
 Set up
11) IPSEC
MODALITA’ FORMATIVE
o SEMINARIO
Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai
contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore.
o WORKSHOP
Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte,
soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi
aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore.
o CORSO
TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato
all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB:
«il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di
soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un
massimo di 40 ore.