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MS windows server 2008 - Managing and maintaining active directory servers - Scheda corso LEN

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L’obiettivo del Corso è fornire ai partecipanti la preparazione e le competenze necessarie per: configurare gli Active Directory Domain Services in un'ambiente distribuito, mettere in sicurezza i domini con l'uso delle Group Policies ed effettuare backup, restore, monitoraggio e soluzione dei problemi di AD per assicurare un'operatività esente da errori.

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MS windows server 2008 - Managing and maintaining active directory servers - Scheda corso LEN

  1. 1. Catalogo LEN Formazione 2009/2010 Scheda di dettaglio www.lenformazione.it – www.hrsystem.it Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311 LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009 MS WINDOWS SERVER 2008 - MANAGING AND MAINTAINING ACTIVE DIRECTORY SERVERS [cod. E118] UN BUON MOTIVO PER L’obiettivo del Corso è fornire ai partecipanti la preparazione e le competenze necessarie per: configurare gli Active Directory Domain Services in un'ambiente distribuito, mettere in sicurezza i domini con l'uso delle Group Policies ed effettuare backup, restore, monitoraggio e soluzione dei problemi di AD per assicurare un'operatività esente da errori. A CHI È RIVOLTO Amministratore/Sistemista Il corso si rivolge essenzialmente ai Server Administrators che abbiano familiarità con Microsoft Windows Server 2008 e che sono o saranno responsabili per la gestione e manutenzione giornaliera dei server Active Directory di Windows Server 2008. COMPETENZE ACQUISITE Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:  Pianificare ed identificare approcci differenti nel deployment di server Active Directory  Aggiungere e rimuovere il ruolo server Activer Directory Domain Services  Identificare strategie per sviluppare, monitorare e verificare delle baseline  Creare baseline per diversi ruoli Active Directory con metriche appropriate attraverso l'utilizzo del Windows Reliability and Performance Monitor  Creare e valutare un piano di monitoraggio basato su esigenze e ambienti di lavoro  Determinare lo stato di salute dei server Active Directory utilizzando il monitoraggio delle performances e trigger per il logging degli eventi
  2. 2. Catalogo LEN Formazione 2009/2010 Scheda di dettaglio www.lenformazione.it – www.hrsystem.it Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311 LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009  Configurare alert e risposte efficaci e valutare anche raccomandazioni alternative per i server Activer Directory Domain Services al fine di raggiungere un risultato di business  Descrivere e implmentare la metodologia di manutenzione dei Windows Server Active Directory Domain Services  Effettuare operazioni di manutenzione e amministrative in Active Directory Domain Services  Spiegare e distribuire metodi sperimentati per rendere più sicuri i server Active Directory  Decidere quali caratteristiche di Windows Server 2008 meglio rispondono ad una determinata esigenza di business  Aggiungere ruoli server a una rete Windows 2008  Implementare e rendere operativo un ruolo Active Directory Lightweight Directory Services PROGRAMMA DI DETTAGLIO 1) Managing an Active Directory Server Lifecycle  Lessons  Planning an Active Directory Server Deployment  Active Directory Server Deployment Technologies  Adding Active Directory Domain Services Server Roles  Removing Active Directory Services Server Roles  Lab: Managing and Maintaining a Windows Server 2008 Domain Controller  Evaluating the Need for AD DS Promotion  Meeting the Active Directory Need by Adding a Role  Managing a Change Request for a RODC by the Using Command Line  Developing a Management and Maintenance Plan  Evaluating the Management and Maintenance Plan 2) Creating Baselines for Active Directory Servers  Lessons  Methodologies for Implementing Baselines
  3. 3. Catalogo LEN Formazione 2009/2010 Scheda di dettaglio www.lenformazione.it – www.hrsystem.it Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311 LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009  Using the Windows Reliability and Performance Monitor to Create Baselines  Creating Baselines for Active Directory Servers  Lab: Creating Baselines for Active Directory Servers  Involving Users in Baseline Development  Choosing Relevant Windows Reliability and Performance Monitor (WRPM)  Counters and Durations  Evaluating and Revisiting a Baseline Document in the Face of Business Changes 3) Monitoring the System Health of the Active Directory Servers  Lessons  Overview of System Health  Using Long-Term Monitoring to Identify Trends  Setting Thresholds and Alerts for Short- Term Monitoring  Choosing the Appropriate Server 2008 Monitoring Tools  Lab: Monitoring the Active Directory Server Roles  Setting a Performance Alert to Meet a Business Goal  Discussing Alert Response Strategies  Building a Case for Configuration Change 4) Managing Active Directory Domain Services  Lessons  Restarting and Restoring the Active Directory  Overview of the Flexible Single Master Operations (FSMO) Roles  Evaluating Sites and Replication  Managing Read-Only Domain Controllers (RODCs)  Methods of Managing the Server Core  Best Practices for Group Policy Objects and Links  Delegating the Active Directory Administration  Lab: Managing the Active Directory Domain Services  Offline Defragging of the NT Directory Service  Evaluating a RODC with Read-Only DNS Solution  Making Site Replication Decisions  Group Policy Link Strategies
  4. 4. Catalogo LEN Formazione 2009/2010 Scheda di dettaglio www.lenformazione.it – www.hrsystem.it Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311 LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009 5) Maintaining Security for Active Directory Servers  Lessons  Server Hardening Techniques  Using the Microsoft Baseline Security Analyzer to Discover and Remove  Security Holes  Using Fine-Grained Password Policies to Simply Network Organization  Planning Security Auditing  Enhancing Physical Security  Lab: Maintaining Security for the Active Directory Servers  Manually Implementing AD DS Server Hardening  Assessing Ongoing Security Requirements  Deploying Two Fine-Grained Password Policies  Using AUDITPOL for Auditing 6) Managing Active Directory Service Roles  Lessons  Using Server 2008 Tools for Certificate Services  Implementing Lightweight Directory Services  Overview of Active Directory Federation Services  Overview of Rights Management Services  Lab: Managing the Active Directory Service Roles  Installing the AD LDS Role  Identifying Ongoing Management Concerns  Using Server 2008 Tools for Managing AD LDS MODALITA’ FORMATIVE o SEMINARIO Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore. o WORKSHOP
  5. 5. Catalogo LEN Formazione 2009/2010 Scheda di dettaglio www.lenformazione.it – www.hrsystem.it Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311 LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009 Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte, soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore. o CORSO TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB: «il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un massimo di 40 ore.

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