Narasumber : Kanaidi, SE., M.Si., cSAP WA.: 0877 5871 1905 HP. 0812 2353 284 e-mail : kanaidi63@gmail.com -----------------------------------------

1. Silabus Training:
Effective EMOTIONAL INTELLIGENCE (EI)/
EMOTIONAL QUOTIENT (EQ)
Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai suatu sumber daya yang mampu mengubah sumber daya lainnya
menjadi kenyataan, memiliki karakteristik tersendiri. Salah satu karakteristik SDM yang spesifik adalah dapat
menjadi subyek atau pelaksana kegiatan. Sumber daya manusia tidak hanya sebagai input yang menjadi obyek
suatu kegiatan, tetapi juga sebagai input yang ikut memperoses obyek lainnya. Emotional Intelligence
(EI)/Emotional Quotient (EQ) atau kecerdasan emosional yang didefinisikan sebagai kemampuan memahami,
mengendalikan, dan mengevaluasi emosi. Emotional Intelligence memiliki andil yang sangat tinggi dalam
menentukan keberhasilan / prestasi seorang. Oleh karenanya, dalam dunia organisasi / bisnis kemampuan

2. mengelola Emotional Intelligence dengan baik sangat diperlukan oleh para pemimpin / personil di dalamnya,
guna menciptakan nilai tambah yang berupa peningkatan kinerja, kepemimpinan efektif, kerjasama yang baik,
peningkatan motivasi diri serta inovasi, time management dan sumber daya secara efektif.
Training dan Bintek dilakukan untuk mewujudkan karyawan perusahaan/anggota organisasi/instansi agar
memiliki kompetensi (kemampuan dan keterampilan pengendalian emosional dalam sikap perilaku yang
diperlukan pada pelaksanaan tugasnya) dengan baik dan profesional.
Program pelatihan ini ditujukan untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman para peserta agar dapat
memanfaatkan Kecerdasan Emosional secara baik dan profesional. Dengan harapan setelah mengikuti pelatihan
tersebut para peserta dapat mendeskripsikan pentingnya kecerdasan emosional sebagai suatu sarana motivasi dalam
melaksanakan tugas, mampu memanfaatkan kecerdasan emosional secara optimal, memahami peranan EQ dalam
pembentukan Self Control and Self Confidence, Interpersonal Skill, serta Social Competence, baik secara individu
maupun dalam tatanan perusahaan/organisasi/instansi, memahami bahwa EI dapat dimanfaatkan sebagai pembentuk
integritas anggota organisasi/karyawan perusahaan/instansi, serta mengetahui keterkaitan dan fungsi EI/EQ dan Motivasi
sebagai pendorong kesuksesan dan kepuasan kerja karyawan.

3. Pelatihan ini sangat cocok untuk diikuti oleh para Pimpinan, Manajer dan Karyawan/Anggota
Organisasi/Perusahaan/Instansi yang memiliki tanggung jawab dalam pengendalian kinerja secara professional dan
kepemimpinan yang efektif.
Agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang diberikan, maka digunakan beberapa aspek metodologi
pembelajaran, antara lain :

4. 1. Secara Online Training, dilakukan :
 Penyajian/penyampaian materi secara online training,
 Dengan dukungan multimedia dan aplikasi tertentu,
 Membahas, mendiskusikan dan mengevaluasi permasalahan dengan model case study & discussion.
 Evaluasi pada akhir pelatihan mencakup kedalaman materi training, manfaat & efektifitas training, serta
rekomendasi dari peserta.
2. Secara Offline Training, dilakukan :
 Penyajian/penyampaian materi di dalam ruangan/kelas,
 Dengan dukungan multimedia, games & simulation/role-play,
 Membahas, mendiskusikan dan mengevaluasi permasalahan dengan model case study & discussion.
 Evaluasi pada akhir pelatihan mencakup kedalaman materi training, manfaat & efektifitas training, serta
rekomendasi dari peserta.

5. Materi bahasan pada pelatihan ini, meliputi:

6. 1. Pengertian kecerdasan emosional (EI)
 Ruang lingkup Emotional Intelligence
 Emosi dasar setiap manusia.
2. Peranan kecerdasan emosional dalam kepemimpinan,
 Teknik Emotional Intelligence (EI) untuk menjadi profesional/pemimpin yang efektif.
3. Peranan EI dalam pembentukan Self Control and Self Confidence, Interpersonal Skill, serta Social Competence.
 Pengelolaan emosi : mengenali, memahami faktor penyebab dan pengelolaannya.
 Teknik menumbuhkan dan membangun Self Control and Self Confidence
 Penerapan kecerdasan emosional.
4. Kecerdasan emosi sebagai pembentuk integritas anggota organisasi.
 Teknik menyerap nilai-nilai positif guna peningkatan kualitas diri untuk semua aspek kehidupan.
 Memanfaatkan nilai-nilai positif untuk meningkatkan interaksi.
5. Perencanaan pengembangan diri yang seimbang antara:
 IQ dan EQ,
 SQ, Adversity Intelligence, dll
6. EI dan Motivasi sebagai pendorong kesuksesan dan kepuasan kerja.
 Pengelolaan emosi terkait dengan kinerja dan produktivitas diri
7. Games & Role Play

7. Melalui pelatihan ini, diharapkan peserta:
 Memahami konsep Emotional Intelligence untuk meningkatkan kualitas Self Control and Self Confidence, serta Social
Competence.
 Mampu mengembangkan konten Kecerdasan Emosi, melalui pemanfatan Interpersonal Skill.
 Mampu memahami teknik pengelolaan emosi terkait dengan kinerja dan produktivitas diri
 Mampu memanfaatkan Emotional Intelligence dan Motivasi Diri sebagai pendorong kesuksesan dan kepuasan kerja.

8. KANAIDI, SE., M.Si., cSAP

9. adalah seorang yang enerjik, humoris, dan sangat memotivasi. Berjiwa muda, sukses beberapa kali sebagai Dosen
Favorite di beberapa Perguruan Tinggi. Beliau suka menulis dan sudah berhasil menerbitkan beberapa buku
hasil karya beliau dan telah berhasil dipublikasikan. Terlebih lagi beliau adalah seorang yang Certified di Bidang
Enterprise Resources Planning (ERP) & System, Applications and Product in Data Processing (SAP).
Di samping itu, beliau adalah seorang praktisi yang berpengalaman lebih dari 30 tahun berkerja di salah satu
Perusahaan BUMN, dengan berbagai posisi jabatan: mulai dari Manajer di UPT, Kepala Kantor di beberapa Kota di
Indonesia s.d di tingkat Kantor Pusat. Beliau juga menggeluti aktivitas bisnis dan seringkali berhadapan dengan
pemanfaatan Emotional Quotient (EQ), Positive Thinking, Human Capital Management, Industrial Relations, Motivating
and Managing People, serta keterkaitannya dengan Revolusi Industri 4.0 dan keberadaan Generasi Milenial. Beliau
juga seorang Blogger yang rajin mengelola sedemikian banyak Blog dan beberapa web komersial, yang menghasilkan
passive income yang cukup spektakuler.
Beliau seorang Trainer dan Pemateri/Instruktur/Narasumber yang sukses di beberapa kegiatan Training dan
Workshop/Seminar di berbagai Perusahaan di Indonesia. Terlebih lagi, beliau adalah seorang konsultan dan peneliti
yang berdedikasi dengan sedemikian banyak karya ilmiah yang beliau hasilkan dan publikasikan.
---------------------------------------------------------------------------
Pelatihan terkait SEBELUMNYA:

22. Dikompilasi (oleh Narasumber):
Kanaidi, SE., M.Si., cSAP
WA. 0877 5871 1905 HP. 0812 2353 284
e-mail : kanaidi63@gmail.com
----------------------------------------