11_3.ppt
- 3. 1
البشري الموارد إدارة في التنظيم
ة
.
2
البشرية الموارد إدارة وظائف
.
3
4
الفصل محتويات
:
البشرية الموارد إدارة وأهداف مفهوم
.
البشرية الموارد إدارة تطوير
.
3
©
آخرون و الشميمري
2019
-
1440
يةالبش الموارد إدارة
Human Resource Management
- 4. 4
©
آخرون و الشميمري
2019
-
1440
يةالبش الموارد وظيفة
:
ًاونوع ًاكم للمنظمة الالزمة العاملة القوى تدبير عن المسؤولة التنظيمية الوحدة تمارسها التي المختلفة األنشطة تعني
وتحفيزها وتنميتها وتعويضها عليها والمحافظة ًاوتوقيت
.
يةالبش الموارد إدارة وأهداف مفهوم
Concepts and Objectives of HRM
يةالبش الموارد إدارة
:
تحقيقها المنوطة األهداف تحقيق إلى بهم ليصل مرؤوسيه مع مدير كل بها يتعامل التي الكيفية تعني
.
- 5. يةالبش الموارد إدارة تطور
Development of HRM
احلرم بعدة يةالبش الموارد إدارة مرت
:
األولى النشأة
الرعاية عمال
االجتماعية
العمل عالقات لجنة
وايتلي
الموارد إداري
البشرية
سياسا تكوين
ت
البشري الموارد
ة
التخطيط دور
الشامل
البشري الموارد
ة
األكب والمجتمع
ر
•
االستخدام وظيفة
•
الحماية وظيفة
•
العمال اتحاد •
على الحفاظ
اإلدارة سلطة
مواجهة في
التنظيمات
العمالية
•
وسائل إيجاد
بين التعاون
واإلدار النقابات
ة
عن والبحث
تحسين وسائل
ها
وتنميتها
.
•
استخدام مفهوم
المهني األساليب
ة
•
وظيفة تحويل
البشري الموارد
ة
المستوى من
إلى التنفيذي
العليا اإلدارة
.
5
©
آخرون و الشميمري
2019
-
1440
- 6. البش الموارد إدارة ي
ف التنظيم
ية
Organization of HR
البشرية الموارد إلدارة مركزية وحدة
(
(Central Unit
العام المدير
الموارد إدارة
البشرية
التمويل إدارة
ب مصنع
اإلنتاج قسم
س
أ مصنع
قسم
ص اإلنتاج
6
©
آخرون و الشميمري
2019
-
1440
د مصنع ج مصنع
- 7. البش الموارد إدارة ي
ف التنظيم
ية
Organization of HR
والو السلعي المستوى على ووحدات البشرية الموارد إلدارة مركزية وحدة
حدات
التمويل إدارة
7
©
آخرون و الشميمري
2019
-
1440
العام المدير
الموارد إدارة
البشرية
التصنيع
السلعة قسم
ب
تمويل وحدة
موارد وحدة
بشرية
السلعة قسم
أ
أ مصنع
موارد وحدة
للتصن بشرية
يع
ب مصنع
ج مصنع
- 8. البش الموارد إدارة ي
ف التنظيم
ية
Organization of HR
المصانع مستوى على ووحدات مركزية وحدة
العام المدير
الموارد إدارة
البشرية
التمويل إدارة
قسم
س صناعي
صناعي قسم
ص
8
©
آخرون و الشميمري
2019
-
1440
د مصنع ج مصنع
أ مصنع
موارد وحدة
بشرية
أ مصنع
ب مصنع
موارد وحدة
بشرية
ج مصنع
- 9. البش الموارد إدارة ي
ف التنظيم
ية
Organization of HR
المختلط الشكل
9
العام المدير
الموارد إدارة
البشرية
التمويل
التسويق
السلعة قسم
ب
تمويل وحدة
موارد وحدة
بشرية
السلعة قسم
أ
مبيعات
المناطق
موارد وحدة
للتصن بشرية
يع
موارد وحدة
أ مصنع بشرية
تمويل وحدة
أ مصنع
أ مصنع
©
آخرون و الشميمري
2019
-
1440
المناطق لمبيعات بشرية موارد وحدة
- 10. يةالبش الموارد إدارة وظائف
HRM Functions
1
تخطيط
الموارد
البشرية
2
تحليل
وتصميم
الوظائف
3
االستقطاب
واالختيار
والتعيين
4
التدريب
5
األداء تقييم
6
التعويضات
7
الصحة
والسالمة
10
©
آخرون و الشميمري
2019
-
1440
- 11. يةالبش الموارد إدارة وظائف
HRM Functions
ًالأو
:
البش الموارد تخطيط
رية
التعريف
:
الوظائف تحديد مع القادمة المدة خالل ًاونوع ًاكم البشرية الموارد إدارة من المنشأة احتياجات تقدير بها يقصد
يشغلها فيمن توافرها المطلوب والمؤهالت ، يشغلونها التي
.
الموار تخطيط عملية مراحل
د
البشرية
:
التنظيم أهداف دراسة
الطلب تقدير
بالعرض التنبؤ
العمالة من العجز أو الفائض تحديد
العجر أو الفائض مواجهة استراتيجيات
11
©
آخرون و الشميمري
2019
-
1440
- 12. يةالبش الموارد إدارة وظائف
HRM Functions
ًاثاني
:
ال تحليل
وظيفة
الوظيفة وتحليل الوظيفة وصف بين الفرق
:
ال اإللمام الوظائف بتحليل يقصد بينما ،األساسية ومكوناتها الوظيفة ألبعاد المنظم التسجيل فيعني الوظائف وصف
شامل
حدة على منها لكل العلمية الدراسة طريق عن وظيفة كل بتفاصيل
.
12
©
آخرون و الشميمري
2019
-
1440
- 13. باالعتبا الوظائف وتوصيف تحليل نجاح يرتبط
اآلتية رات
:
الوظائف وتوصيف تحليل بعملية القائمين وإعداد اختيار حسن
.
بت تقوم الذي األساسي والتخصص يمثلها التي جوهرها الوظيفة لقب أو اسم يعكس أن يجب
حقيقه
.
الفعلي للواقع ًامطابق الوصف يكون أن يجب
.
الوظائف وتوصيف تحليل لعملية ًاأساس تستخدم التي البيانات ودقة صحة تأكيد
.
إت من عليهم تعود التي والفوائد الدراسة هذه طبيعة عن للعاملين تمهيد هناك يكون أن يجب
مام
الوظائف وصف
.
المنظمة إدارة جانب من كامل وتأييد تدعيم توافر
13
©
آخرون و الشميمري
2019
-
1440
- 14. يةالبش الموارد إدارة وظائف
HRM Functions
ًاثالث
:
والتعيين االستقطاب
1
-
بسب االختيارات أهم والتعيين االختيار
ب
:
الت إلى البشري العنصر دخول مفتاح تعد
نظيم
.
بالموا الخاصة السياسات باقي تصميم على اإلدارة كفاءة االختيار كفاءة تحدد
البشرية رد
.
سياسة تطبيق كفاءة بمدى مستقبال التدريب من المشروع احتياجات تحديد كفاءة مدى نرتبط
لألفراد االختيار
.
14
©
آخرون و الشميمري
2019
-
1440
مس الترقية فرصة في تؤثر
تقبال
.
العم وفاقد الدوران معدالت على تؤثر
ل
.
ب في الناقصة والعمالة الزائد الوظائف مع تتالئم التي اإلنسانية المهارات أنسب اختيار على التركيز
القطاعات عض
.
اإلنتاج الكفاءة مستوى على االختيار سياسة فشل في تؤثر
للمنظمة ية
.
- 15. يةالبش الموارد إدارة وظائف
HRM Functions
ًاثالث
:
والتعيين االستقطاب
1
-
والتنق الترقية
ل
:
أع ومهام مسؤوليات ذات أخرى إلى وظيفة من العامل انتقال بها يقصد
لى
.
األقدمية أساس
.
15
©
آخرون و الشميمري
2019
-
1440
الحا الوظيفة في الكفاءة أساس
لية
.
والكفاءة باألقدمية الترقية أساس
.
الترقية أسس
:
- 16. يةالبش الموارد إدارة وظائف
HRM Functions
ًارابع
:
العاملة القوى وتنمية تدريب
ا على المناسبة والكفاءة الفاعلية كسب على العاملين مساعدة ألجل المنشآت تستخدمها التي رسمية برامج هي
بأعمالهم لقيام
.
16
©
آخرون و الشميمري
2019
-
1440
التدريبي النشاط خطوات
1
-
اكتشاف
الحاجة
للتدريب
2
-
تحديد
االحتياجات
التدريبية
3
-
تصميم
البرامج
التدريبية
4
-
تنفيذ
البرامج
التدريبية
5
-
تقييم
برامج
التدريب
- 17. يةالبش الموارد إدارة وظائف
HRM Functions
ًاخامس
:
العام أداء تقييم
لين
التقدم نحو وإمكانياته قدراته اتجاه ومدى وظيفته على الفرد ألداء الدوري التقييم عن عبارة هو
.
باالعتبار األخذ يجب األداء تقييم فاعلية تحسين أجل ومن
:
اإلن وتقدير تقييم في عادلة معايير على االعتماد
جاز
.
17
©
آخرون و الشميمري
2019
-
1440
والعامل اإلدارة من كل من مقبولة لمعايير التوصل
ين
.
متعددة تقييم أساليب استخدام
.
التقييم عن المرتدة للمعلومات العكسية التغذية عملية تحسين مراعاة
.
- 18. يةالبش الموارد إدارة وظائف
HRM Functions
ًاسادس
:
التعويضات
•
يتم إذ ،البشرية المواد إدارة وظائف أهم من التعويضات وظيفة تعتبر
من
ول ،الحوافز نظام ووضع ،المستحقة والمكافأة األجور هيكل تحديد خاللها
وائح
والجزاءات العقاب
.
هذه بوضع البشرية الموارد إدارة تقوم أن المتوقع ومن
وموضوعية عادلة بطريقة بالتعويضات المختصة االنظمة
.
المعاي أن كما
التي ير
عل تطبيقها وتتابع والموثوقية بالثبات تتسم ان يجب وفقها تتم
بشكل الجميع ى
متساوي
.
17
©
آخرون و الشميمري
2019
-
1440
- 19. يةالبش الموارد إدارة وظائف
HRM Functions
ًاسابع
:
والسالم الصحة
ة
وص برعاية االهتمام البشرية لموارد إلدارة السابعة الوظيفة هذه تتضمن
يانة
المنظمة في البشرية الموارد
.
مخ من وحمايتها عليها الحفاظ خالل من وذلك
اطر
والمادية المعنوية العمل
.
الع بمزاولة المتعلقة الملموسة المخاطر ذلك ومن
مل
(
والكوارث والحوادث كاإلصابات
)
الوظيفي كاألمان المعنوية المخاطر أو
وحقوقه الموظف كرامة وحفظ ،العادل والتعامل ،التقاعد وحقوق
.
تشمل كما
هذه
واال الصحية الرعاية ببرامج للموظف الشاملة البيئة توفير الوظيفة
جتماعية
والترفيهية والثقافية
.
17
©
آخرون و الشميمري
2019
-
1440