Corporate Culture

2. Văn hoá doanh nghiệp Ts. Phan Quốc Việt Ths. Nguyễn Huy Hoàng

3. Văn hoá là cái còn thiếu khi có tất cả, là cái còn lại khi tất cả đã mất

6. Văn hoá doanh nghiệp Văn hoá doanh nghiệp giống như... (Morgan) Văn hoá DN là một thực thể khách quan (Gold) Văn hoá là tổng thể (Pacannowsky vµ O’Donnell-Trujillo) Tập hợp hành vi và đặc điểm nhận thức (Schein; Eldridge và Crombie)

11. Văn hoá doanh nghiệp là hệ thống niềm tin, giá trị và chuẩn mực giải quyết vấn đề được xây dựng trong quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp, và được thể hiện trong các hình thái vật chất và hành vi của các thành viên.

12. Hệ điều hành

13. Giá trị Thực tiễn Biểu tượng Người hùng Nghi thức

15. Structure System Style Staff Skills Strategy Shared values

16. Cấp độ VHDN Các thực thể hữu hình Các giá trị được thể hiện Các ngầm định nền tảng Qui trình, cấu trúc,ngôn ngữ, nghi thức,... Chiến lược, mục đích, triết lý... Các niềm tin, nhận thức, suy nghĩ và cảm nhận ăn sâu trong tiềm thức (nền tảng cho các giá trị và hành động)

20. Giá trị cốt lõi là thước đo mọi hành vi

28. Mô hình E. Schein Thực thể hữu hình Giá trị được thể hiện Ngầm định nền tảng

29. Mô hình hành vi Phong cách ứng xử Mô hình truyền thông Quy trình quyết định Phong cách làm việc

30. Hành động hay Khẩu hiệu

32. Tôi xếp gạch Tôi xây tường Tôi tạo nét đẹp cho đời

36. Mô hình hành vi Phong cách làm việc Quy trình quyết định Mô hình truyền thông Phong cách ứng xử

37. Suy nghĩ Hành vi Thói quen Tính cách Số phận

38. Suy nghĩ Hành vi Thói quen Văn hoá Sự nghiệp

39. Hành động thể hiện văn hoá

40. Hành động của lãnh đạo và nhân viên phản ánh các giá trị văn hoá

41. Văn hóa là sự khác biệt

42. Mô hình tổng thể Các thực thể hữu hình Các giá trị được thể hiện Các ngầm định nền tảng Phong cách ứng xử Mô hình truyền thông Quy trình quyết định Phong cách làm việc (1) Ảnh hưởng (2) Ảnh hưởng (3) Giá trị mong muốn (4) Giá trị bị từ chối -> thay đổi (6) Quyết định (5) Giá trị được chấp nhận và ăn sâu vào tiềm thức

43. Văn hoá tồn tại khách quan

49. Không ai mạnh bằng tất cả chúng ta hợp lại.

50. “ Sãng giã” H×nh thµnh chuÈn mùc Ho¹t ®éng, thµnh c«ng Thµnh lËp

51. Một cây làm chẳng nên non Ba cây chụm lại nên hòn núi cao

53. Văn hoá doanh nghiệp không phải là khẩu hiệu trên giấy

55. Xây dựng văn hoá bản chất là thiết lập chuẩn mực và tạo thói quen.

56. Văn hoá - Hệ thống D©n téc Nhãm/ C¸ nh©n Doanh nghiÖp HiÖn t¹i T­¬ng lai D©n téc Nhãm/ C¸ nh©n Doanh nghiÖp Qu¸ khø D©n téc Nhãm/ C¸ nh©n Doanh nghiÖp

58. Trứng gà Trứng ung Ấp 21 ngày Tăng nhiệt độ cao lên để đẩy nhanh tiến độ

60. Tính cách của lãnh đạo khắc sâu trong VHDN

66. Mô hình J. Heifetz & R. Hagberg

70. Tầm nhìn là bức tranh trong tương lai mà bạn muốn tạo ra Peter Senge (the fifth discipline)

71. TẦM NHÌN TÂM VIỆT Tâm Việt là tổ chức hàng đầu về giáo dục và đào tạo, nhằm giúp mọi người phát huy tối đa tiềm năng bản thân để sống hạnh phúc và thành đạt, cùng nhau xây dựng thế giới hoà bình, thịnh vượng.

72. TẦM NHÌN FPT FPT mong muốn trở thành một tổ chức kiểu mới, giàu mạnh bằng nỗ lực sáng tạo trong khoa học, kỹ thuật và công nghệ, góp phần làm hưng thịnh quốc gia, đem lại cho mỗi thành viên của mình điều kiện phát triển đầy đủ nhất về tài năng và một cuộc sống đầy đủ về vật chất, phong phú về tinh thần.

73. Nếu ta không biết đi đâu thì sẽ chẳng bao giờ đến nơi.

74. Tầm nhìn là kim chỉ nam cho mọi quyết định và hành động

75. Thấy thì tin Tin thì thấy

76. Mọi thứ đều được tạo ra hai lần

77. Dự đoán tương lai chính xác nhất là tạo ra nó.

86. Lãnh đạo chính là chuẩn mực của văn hoá doanh nghiệp

92. Hạ tầng cơ sở Chiến lược Phong cách Giá trị Kết quả Sứ mệnh Tầm nhìn Quản lý (Khía cạnh Kỹ thuật) Quá khứ Hiện tại Tương lai Lãnh đạo (Khía cạnh Xã hội)

93. Sứ mệnh Tầm nhìn

94. Chiến lược Sứ mệnh Giá trị

95. Chiến lược Tầm nhìn Giá trị Sứ mệnh

96. Hạ tầng cơ sở Chiến lược Phong cách

97. Hạ tầng cơ sở Giá trị Phong cách

98. Hạ tầng cơ sở Kết quả Phong cách

99. Tầm nhìn Sứ mệnh Chiến lược Hạ tầng Quy trình Công cụ Giá trị cốt lõi

100. Văn hoá không phải là cái bất biến

102. lµm cho T©m ng­êi ViÖt s¸ng h¬n ®Ó n©ng TÇm ng­êi ViÖt cao h¬n

103. TẦM NHÌN Tâm Việt là tổ chức hàng đầu về giáo dục và đào tạo, nhằm giúp mọi người phát huy tối đa tiềm năng bản thân để sống hạnh phúc và thành đạt, cùng nhau xây dựng thế giới hoà bình, thịnh vượng.

104. SỨ MỆNH Tâm Việt chuyên sâu đào tạo kỹ năng lãnh đạo bản thân, lãnh đạo tổ đội, lãnh đạo tổ chức và xây dựng văn hoá tổ chức nhằm phát huy tối đa tiềm năng của mỗi con người và cộng đồng.

105. GIÁ TRỊ CỐT LÕI Nhân văn Nhiệt tình Hài hoà Gia tăng giá trị Cùng tạo lập

106. Sống & Chia sẻ

107. Bốc cháy bừng Tỏa sáng

108. Tự lập và Cùng tạo lập

109. Đồng thanh Đồng chí Đồng khí Đồng tâm

110. T raining E ducating D iscovering

112. Văn hóa doanh nghiệp quyết định sự trường tồn và phát triển của doanh nghiệp

113. Không thể không có Văn hóa

114. Ta tạo ra văn hóa & Văn hóa tạo ra ta

115. Không có việc gì khó Chỉ sợ lòng không bền Đào núi và lấp biển Quyết chí ắt làm nên Chủ tịch Hồ Chí Minh