Artikel ini membahas pengaruh Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) terhadap sumber daya manusia di Indonesia. MEA berpotensi memberikan dampak positif maupun negatif tergantung bagaimana Indonesia mempersiapkan diri untuk bersaing dengan sumber daya manusia negara ASEAN lain. Untuk meningkatkan daya saing, perlu meningkatkan pendidikan, teknologi, kesehatan, dan komunikasi. Manajemen sumber daya manusia yang baik juga

1. Artikel Ilmiah MSDM
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSI (MSDM)
PENGARUH MEA TERHADAP SUMBER DAYA MANUSIA DI INDONESIA
Oleh : Magdalena Praharani Surya Ningrum
ABSTRAK
Indonesia adalah Negara dengan jumlah penduduk terbanyak di asia tenggara.
Pertumbuhan sumber daya manusia di Indonesia terus meningkat dan berbanding
terbalik dengan pertumbuhan sumber daya alamnya. MEA (Masyarakat Ekonomi
Asean) telah dimulai hal ini menimbulkan beberapa permasalahan karena
ketersediaan sumber daya manusia di Indonesia tidak sebanding dengan kualitas
sumber daya manusia yang baik, hal ini disebabkan oleh beberapa faktor seperti
tingkat pendidikan, teknologi, komunikasi, kesehatan serta daya saing terhadap
sumber daya manusia dari Negara ASEAN lainnya. Hal ini merupakan suatu
permasalahan yang harus diselesaikan oleh pemerintah dan masyarakat yaitu dengan
cara Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang baik. Manajemen Sumber
Daya Manusia adalah pendekatan yang strategis dan komprehensif untuk mengelola
manusia.
Kata kunci : Pengaruh MEA, Masalah SDM, MSDM
PENDAHULUAN
Indonesia adalah Negara yang kaya akan sumber daya manusia dan sumber daya
alamnya, tetapi keduanya mempunyai hubungan yang berbanding terbalik karena
semakin tinggi jumlah sumber daya manusia maka sumber daya alamnya akan
semakin rendah.
Kita mengetahui bahwa dari tahun ke tahun jumlah penduduk Indonesia semakin
bertambah, hal ini di perkuat dengan data dari badan pusat statistic yang di akses
tanggal 10 Aprl 2013 bahwa jumlah penduduk di Indonesia tahun 2010 adalah

2. 194.754.808 jiwa, tahun 2011 206.264.595 jiwa dan tahun 2012 mencapai
237.641.326 jiwa (Pratiwi&Mahmudah, 2015)
Oleh karena banyaknya jumlah penduduk di Indonesia pemerintah tentunya bekerja
sama dengan beberapa Negara untuk menangani jumlah SDM di Indonesia yang terus
meningkat. Hal ini juga yang di lakukan Negara Negara Association of Southeast Asian
Nations (ASEAN) lainnya. Hingga akhirnya Negara ASEAN menyepakati
pembentukan Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) Yang di harapkan mampu ; menjadi
pasar tunggal dan kesatuan basis produksi, kawasan ekonomi berdaya saing,
pertumbuhan ekonomi yang merata, meningkatkan kemampuan untuk berintegrasi
dengan global (Pratiwi&Mahmudah2, 2015)
Secara kuantitas jumlah Sumber Daya Manusia di Indonesia memang lebih banyak
jika di bandingkan dengan Negara ASEAN lainnya tapi itu semua tidak menjamin
tingkat kualitas Sumber Daya Manusia di Indonesia.
PEMBAHASAN
Hal yang mempengaruhi MEA terhadap Sumber daya Manusia adalah tingkat
pendidikan, teknologi, komunikasi kesehatan serta daya saing dengan Negara ASEAN
lainnya. Masalah yang di hadapi oleh Sumber Daya Manusia di Indonesia memang
cukup banyak salah satunya tingkat pendidikan yang masih belum merata di beberapa
wilayah Indonesia. Pendidikan merupakan salah satu dasar untuk meningkatkan
kualitas Sumber Daya Manusia di Indonesia. Pendidikan berkaitan dengan teknologi.
Teknologi merupakan suatu pelengkap dalam perkembangan suatu Negara. Sangat
disayangkan bahwa teknologi di Indonesia masih di dominasi oleh barang impor dari
Cina. Karena itu Sumber Daya Manusia lebih pintar dalam hal menggunakan teknologi
dibandingkan membuat teknologi. Daya saing antar sesama Sumber Daya Manusia di
Indonesia cukup sulit buktinya tingkat pengangguran di Indonesia masih relative tinggi.
Terlebih lagi sekarang MEA telah resmi di laksanakan. . Semua waga Negara ASEAN
bebas masuk ke Indonesia tanpa visa dan mereka dapat bekerja di Indonesia.
Masuknya tenaga kerja asing ke Indonesia dimungkinkan dapat menjadi ancaman
apabila tenaga kerja Indonesia tidak mempunyai daya saing yang sebanding
Kemudian bagaimana dengan Sumber Daya Manusia di Indonesia, Karena Adanya
MEA ?

3. Ada beberapa yang beropini bahwa MEA adalah momentum dimana Negara
Indonesia bisa meningkatkan perekonomiannya. Dan ada juga yang beropini bahwa
Sumber Daya Manusia di Indonesia masih belum siap dengan di adakannya MEA. Jika
hambatan-hambatan pelaksanaan MEA terhadap Sumber Daya Manusia tidak diatasi
maka dikhawatirkan MEA justru akan menjadi ancaman bagi Indonesia.
Salah satu cara menigkatkan daya saing Sumber Daya Manusia di Indonesia terhadap
Negara ASEAN lainnya dalam menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) yaitu
dengan melakukan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang baik.
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah pendekatan yang strategis dan
komprehensif untuk mengelola manusia. Adapun Manajemen Sumber Daya Manusia
(MSDM) merupakan fungsi dalam sebuah organisasi yang berfokus pada perekrutan
, pengelolaan , dan memberikan arahan bagi orang-orang yang bekerja dalam
organisasi (3). Dijelaskan bahwa MSDM merupakan fungsi organisasi yang
berhubungan dengan isu-isu yang berkaitan dengan kompensasi, perekrutan,
manajemen kinerja, pengembangan organisasi, keselamatan, kesehatan, manfaat,
motivasi karyawan, komunikasi, administrasi , dan pelatihan.
Serta pemerintah berusaha mengubah paradigma kebijakan yang lebih mengarah ke
kewirausahaan dengan mengedepankan kepentingan nasional (suroso, G.T, 2015)
KESIMPULAN
Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) sudah terlaksana kita sebagai masyakat Indonesia
harus bijaksana dalam menyikapinya. MEA akan menimbulkan dampak positif maupun
negative bagi Sumber Daya Manusia di Indonesia itu semua tergantung dengan
bagaimana menyiapkan diri untuk bersain dengan Sumber Daya Manusia dari Negara
ASEAN lainnya. Hal yang perlu kita tingkatkan lagi untuk menunjang kualitas kita yaitu
tingkat pendidikan, teknologi, kesehatan, komunikasi serta daya saing kita dengan
Sumber Daya Manusia dari Negara ASEAN lainnya

4. Daftar Pustaka
Pratiwi, E.N. & Mahmudah, R.A. (2013). Peningkatan Daya Saing Tenaga Kerja
Indonesia Melalui Korelasi Input Penunjang Tenaga Kerja Dalam Menghadapi MEA
2015. Economics Development Analysis Journal,2, 1-7.
Suroso, G.T. 2015 Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) dan Perekonomian Indonesia.
Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan Kementrian Keuangan. Dalam:
http://www.bppk.kemenkeu.go.id/publikasi/artikel/150-artikel-keuangan-umum/20545-
masyarakat-ekonomi-asean-mea-dan-perekonomian-indonesia
Santosa, D.P. 2013. Modal Utama Peningkatan Daya Saing Pada Era Globalisasi.
Dalam :
http://kumpulanartikeldrdeddypandji.blogspot.co.id/2013/10/artikel-ilmiah-msdm.html
http://bengkulu.kemenag.go.id/file/file/ArtikelKaryaIlmiah/atpe1357702318.pdf
https://salmafauziyyah.wordpress.com/2012/04/29/artikel-ilmiah-pengaruh-
perkembangan-kewirausahaan-terhadap-tingkat-perekonomian-indonesia/