Rekrutmen dan penyeleksian pegawai yang tepat merupakan hal penting untuk mendapatkan kinerja maksimal. Artikel ini membahas aspek-aspek yang perlu diperhatikan dalam merekrut dan memilih pegawai seperti pendidikan, pengetahuan bidang kerja, kreativitas, dan motivasi. Rekrutmen harus dilakukan secara efektif, tepat waktu dan hemat biaya untuk mendapatkan sumber daya manusia berkualitas.

1. ARTIKEL ILMIAH
REKRUTMEN DALAM MEYELEKSI PEGAWAI
Oleh : Magdalena Praharani Surya Ningrum
ABSTRAK
Rekrutmen adalah proses menemukan dan merekrut kandidat dengan kualitas terbaik (bisa
dari dalam atau luar organisasi) untuk lowongan pekerjaan tertentu, dilaksanakan secara
efektif, tepat waktu dan hemat biaya. Tujuan dari rekrutmen adalah bagaimana menemukan
sumber daya manusia yang terbaik, memperkejakan bakat-bakat terbaik dari pasar kerja
dan menjaga organisasi kompetitif di pasar kerja. Oleh sebab itu dalam merekrut harus
diadakan penyeleksian di tingkat pendidikan, kemampuan, serta kinerja karena hal tersebut
dapat mempengaruhi hasil pekerjaan seseorang.
Kata kunci : Rekrutmen, Penyeleksian, Pendidikan
PENDAHULUAN
Sumber daya manusia/aparatur merupakanp faktor yang sangat berperan dalam suatu
organisasi atau pemerintahan dalam memberikan pelayanan kepada publik (Baedhowi,
2007). Sumber daya manusia di Indonesia sangat banyak tetapi tidak di dukung dengan
kualitas yang baik. Banyak diantara sumber daya manusia di Indonesia hanya
mengandalkan Ijazah tanpa kemampuan yang dimiliki padahal suatu perusahaan
membutuhkan kemapuan sumber daya manusia untuk memaksimalkan kinerja suatu
perusahaan tesebut.
Rekrutmen menurut Mathis dan Jakson (2001) adalah proses yang menghasilkan
sejumlah pelamar yang berkualifikasi untuk pekerjaan di suatu perusahaan atau
organisasi. Kinerja merupakan salah satu kumpulan total dari kerja yang ada pada diri
pekerja (Griffin, 1987; Rivai dkk., 2005)

2. PEMBAHASAN
Rekrutmen dalam menyeleksi pegawai harus memperhatikan berbagai asepek karena jika
aspek-aspek tersebut tidak terpenuhi maka kinerja yang di hasilkan oleh seorang pegawai
yang telah di rekrut tidak maksimal. Aspek-aspek yang harus di perhatikan ketika merekrut
sumber daya manusia adalah
 Pendidikan
Pendidikan merupakan sebuah dasar seseorang dalam merekrut pegawai karena
untuk beberapa perusahaan terdapat syarat dalam tingkat pendidikannya
 Pengetahuan dalam bekerja
Jika merekrut pegawai yang tidak sesuai dengan keahliannya maka pekerjaannya
di lakukan dengan tidak maksimal karena pegawai tidak menguasai bidang
pekerjaan yang sedang dijalankan
 Kreatif
Jika seorang pegawai baru hanya bisa bekerja apabila di perintah maka pegawai
tersebut bekerja secara monoton dan tidak kreatif dalam berpikir karena jika
pegawai tersebut kreatif maka pegawai akan berpikir lebih inovatif dalam
menyelesaikan pekerjaannya bahkan bisa menciptakan inovasi baru.
 Motivasi dalam bekerja
Motovasi dalam bekerja sangat penting diterapkan oleh setiap pegawai karena
apabila pegawai tersebut hanya mengandalkan kemampuan yang ia miliki maka
pekerjaan yang di hasilkan tidak maksimal karna tingkat produktivitas yang rendah.
Beberapa aspek tersebut seharus nya di terapkan ketika merekrut pegawai baru.
KESIMPULAN
Jadi dapat disimpulkan bahwa rekrutmen adalah Rekrutmen adalah proses menemukan
dan merekrut kandidat dengan kualitas terbaik (bisa dari dalam atau luar organisasi) untuk
lowongan pekerjaan tertentu, dilaksanakan secara efektif, tepat waktu dan hemat biaya.
Menyeleksi pegawai sangat penting dilakukan karena untuk menyaring sumber daya
manusia yang berkualitas, aspek-aspek yang perlu di perhatikan untuk mnyeleksi pegawai
adalah pendidikan, pengetahuan dalam bekerja, kreativ, dan motovasi dalam bekerja

3. Daftar Pustaka
Ratnasari, D. (2013). Study Tentang Proses Rekrutmen Tenaga Kerja Perlindungan
Masyarkat (LINMAS) di Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat
Kabupaten Malinau. Dalam :
http://ejournal.pin.or.id/site/wp-content/uploads/2013/02/E-
JURNAL%20DESI%20RATNASARI%20%2802-25-13-05-06-49%29.pdf
Pratiwi, E.N. & Mahmudah, R.A. (2013). Peningkatan Daya Saing Tenaga Kerja Indonesia
Melalui Korelasi Input Penunjang Tenaga Kerja Dalam Menghadapi MEA 2015. Economics
Development Analysis Journal,2, 1-7.
Syibili, M. Sudarso, I & Ciptomulyono, U. (2010). Analisis Pengaruh Faktor-Faktor
Rekrutmen Terhadap Kinerja SDM Outsourcing PT Telkom dengan Pendekatan SEM
(Structural Equation Modelling). Dalam :
http://digilib.its.ac.id/public/ITS-Master-10289-Paper.pdf
Yullyanti, E. (2009). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada Kinerja Pegawai. Ilmu
Administrasi dan Organisasi,16 (50), 131-139.