Intelligenza emotiva per il cambiamento: il modello Six Seconds (SEI e VS)

Slide n°: 1
Emotional Intelligence e Leadership Vital Signs Assessment | Presentazione a cura di Leonardo Milan
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633/1941) pertanto ogni abuso sarà tutelato nei termini di legge.
Presentazione a cura di Leonardo Milan
Associate Certified Coach (ACC) | Emotional Intelligence Assessor Certified
leonardo.milan@wikicoaching.it – www.wikicoaching.it
SEI - Emotional Intelligence Assessment
LVS - Leadership Vital Signs
TVS - Team Vital Signs
TVS - Team Vital Signs

Slide n°: 2Presentazione SEI - VS di SixSeconds | Presentazione a cura di Leonardo Milan Associate Certified Coach (ACC) | www.wikicoaching.it - leonardo.milan@wikicoaching.it
Macroarea Competenza Comportamento
Self awareness Comprendere le emozioni Sai dare un nome alle emozioni? Utilizzi un ampio vocabolario emotivo
con cui distinguere le varie sfumature?
Riconoscere i sentieri emozionali Sei consapevole dei tuoi “pattern” o schemi abituali di risposta (quelle
situazioni emotive in cui tendi a comportarti sempre allo stesso modo)?
Self management Utilizzare il pensiero sequenziale Sei una persona intenzionale? Valuti i costi e benefici delle tue scelte e
l’impatto emotivo che queste possono produrre su di te e sugli altri?
Navigare le emozioni Sai utilizzare l’energia delle emozioni? Sai trasformare i tuoi stati emotivi
e invertire la rotta?
Trovare la motivazione intrinseca Sai trovare l’energia e il piacere di quello che fai dentro di te o hai
bisogno di appoggiarti all’esterno? Sai motivarti a prescindere dal
contesto che ti circonda?
Esercitare l'ottimismo Sai individuare le alternative? Riesci ad avere un atteggiamento proattivo
nei confronti delle cose che ti accadono?
Self direction Far crescere l'empatia Riesci a entrare in connessione con le altre persone? Sai andare in
profondità, essere autentico? Sai ispirare fiducia?
Perseguire obiettivi eccellenti Hai chiaro cosa è importante per te? Sei allineato con I tuoi obiettivi?
Le Competenze Emotive

L’intelligenza emotiva è la capacità di
lavorare in maniera intelligente con le
emozioni;
ti consente, quindi, di mescolare emozioni e pensieri per
prendere la decisione ottimale.
Si tratta di un’intelligenza in grado di
guidare le performance personali e
organizzative
Attenzione però a non confonderti: l’Intelligenza Emotiva
non è un insieme di “tecniche”, piuttosto un modo di
vedere, approcciare la realtà e risolvere i problemi.
Come l’intelligenza matematica permette di interpretare
accuratamente i numeri e risolvere problemi matematici,
quella emotivi permette di interpretare con precisione i
sentimenti e risolvere “puzzle emotivi”.
Per aiutare le persone a mettere in azione l’Intelligenza
Emotiva, Six Seconds ha sviluppato un modello pratico
un approccio semplice in grado di portare le persone a
inserire la componente emotiva all’interno dei processi
decisionali.
Il modello è composto da tre macro-aree,
ciascuna delle quali persegue un obiettivo specifico,
determinando così un’azione in grado di attivare questo tipo
di intelligenza con efficacia.
Il potenziale è nell’Intelligenza Emotiva

Emozione di base Messaggio di base
Rabbia • Cosa posso fare?
Aspettativa • Cosa accadrà?
Gioia • Cosa vuoi mantenere?
Fiducia • Cosa vuoi abbracciare?
Paura • Cosa è a rischio?
Sorpresa • Cosa è inatteso?
Tristezza • Che cosa perdo?
Disgusto • Cosa non viene rispettato?
Emozioni di base

Utilizzo SEI - Emotional Intelligence Assessment

Slide n°: 8
Il modello SEI – SixSeconds Emotional Intelligence Assessment
Presentazione SEI - VS di SixSeconds | Presentazione a cura di Leonardo Milan Associate Certified Coach (ACC) | www.wikicoaching.it - leonardo.milan@wikicoaching.it

Development Report: le competenze Emotive

Slide n°: 10
BRAIN BRIEF PROFILE

Slide n°: 11
GLI OTTO BRAIN STYLE

Slide n°: 12
COMPARISON GROUP REPORT
Introduzione all’Intelligenza
Emotiva e al modello di Six
Seconds
12 Grafici riassuntivi, ciascun dei
quali divide il gruppo di persone
per Area di Performance
confrontando i risultati di 2
somministrazioni differenti
Tabelle Riassuntive:
Dati del Gruppo:
FREQUENZE: per ciascuna competenza e’ riportato il numero di
persone appartenenti all’area di performance nelle 2 somministrazioni
PUNTEGGI: sono riportate le medie dei punteggi “sei” delle due
somministrazioni relativamente ad ogni competenza
numerosità del gruppo, indice di sopravvalutazione e di
autocritica

Slide n°: 13
TRAINING
Development Report
Strengths Report
Development Report
Group Report
Comparison Group Report
Development Report (self scoring)
Group Report + Comparison Group Report
VALUTAZIONE
DEL POTENZIALE
Development Report

Vital Signs

Misurabilità della maturità del team – modello Intelligenza Emotiva

Indice di Engagement
Dati Generali
Il “Team Vital Signs” (o “TVS”)
è stato somministrato nel
settembre 2014 – l’analisi è
stata condotta su 12 persone.
Overview
Questo indice è un indicatore
sintetico del livello di
coinvolgimento del team e può
essere utilizzato come
benchmark per le successive
misurazioni.
II grafico a fianco mostra in
quale percentuale i singoli del
team si sentono:
Coinvolti: a bordo e Connessi.
Neutrali: reattivi ed in attesa.
Demotivati: isolati e non
connessi.
Indice di Coinvolgimento (Engagement): 54
(in dicembre era 27)

Slide n°: 20
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