Come legare il momento della valutazione ai percorsi di formazione e sviluppo delle persone? Come trasformare il feedback in momento di crescita dei collaboratori? Comprendere come applicare il modello del feedback 360° (12 pillole scelte da collaboratore, collega e capo) a programmi di sviluppo che si avvalgono delle pillole formative multimediali. CONTENUTI: - Cos’è il modello Learn 360°, come funziona, a chi si rivolge; - Quali sono i vantaggi, come utilizzarlo a supporto dei programmi di Performance Management. Questi ed altri aspetti sono stati approfonditi nel webinar “Pillole Formative per il Performance Management. Il modello Learn 360°”. Collegandovi al seguente link, potrete visionare l’abstract video del seminario online: https://www.youtube.com/watch?v=u1OdjLdAPIo&feature=youtu.be Esso fa parte di una serie di webinar gratuiti sulle metodologie eLearning ai quali ci si può iscrivere seguendo il link: http://www.amicucciformazione.com/comunicazione/webinar2015/index.html

1. Pillole Formative per il Performance
Management.
Il modello Learn 360°
16 aprile 2015

2. società leader nello
sviluppo di
soluzioni multimediali a
catalogo e su misura
per innovare la
formazione, la
comunicazione interna
e lo sviluppo delle
persone

3. La Pillola Formativa®

4. La pillola formativa®. Il format

5. La pillola formativa®. Il format

6. LEGGERA
pochi
elementi, ma
essenziali
RAPIDA
pochi minuti
per un
apprendimento
efficace
MOLTEPLICE
linguaggi diversi
per stimolare le
diverse
intelligenze
ESATTA
concetti
chiari,
organizzati,
puntuali
VISIVA
ricca
d’immagini e
visualizzazioni
La pillola formativa®. Il modello didattico

7. Le Pillole Formative nei percorsi di
performance management

8. Le Pillole Formative nei percorsi di
performance management
Le pillole formative
possono essere valorizzate
nell’ambito dei processi di
performance
management.
Forniscono un supporto ai
piani di sviluppo delle soft
skills collegati alla
valutazione delle
competenze.

9. Le Pillole Formative nei percorsi di
performance management
I percorsi in pillole si
inseriscono tra le iniziative da
attivare dopo il feedback
capo-collaboratore
Attingendo alla library delle
Pillole Formative è possibile
creare percorsi di
autoformazione che diano
una risposta coerente al
feedback che ogni persona
riceve.

10. Le Pillole Formative nei percorsi di
performance management
È proprio il feedback,
in particolare il
feedback a 360°, che
ispira il modello Learn
360° e ne segna il
punto di partenza e il
punto di arrivo.

11. Il Learn 360°, un modello di
autoformazione

12. Caratteristiche dell’autoformazione
Parliamo di autoformazione quando:
• La persona acquisisce autonomia e
padronanza del proprio apprendimento
• Sviluppa consapevolezza delle proprie
competenze, stili relazionali, capacità
• Mette in pratica una strategia per il
potenziamento della propria formazione

13. Caratteristiche dell’autoformazione
Nuovo patto tra persone e organizzazione
DA
I’organizzazione si fa
carico dello sviluppo
della persona e indica esattamente
Le azioni formative
A
I’organizzazione crea
ambienti e opportunità di sviluppo e
realizzazione personale, tocca alla persona….

14. Caratteristiche dell’autoformazione
L’apprendimento autonomo è il più costante e stabile apprendimento
Presuppone automotivazione
È una spinta all’autorealizzazione
autoformazione

15. Learn 360° - come funziona

17. Avvio del percorso
12 pillole multimediali sulle soft skills,
individuate secondo una logica “a
360°”:
 4 selezionate dal responsabile
 4 scelte in autonomia
 4 pillole vengono selezionate da un
collega

18. Svolgimento – fase 1
• Studiare, Interiorizzare
• Valorizzare tutte le esperienze
formative
• Raccontare
• Migliorare

19. Svolgimento – fase 2
Osservo il cambiamento,
prendo consapevolezza

20. Chiusura
Verifico i risultati
Il cerchio si chiude!

21. Vantaggi del modello
Link forte con i processi di performance
Completezza della valutazione, maggiore
motivazione ad apprendere
Responsabilizzazione
Riscontro sul cambiamento e sull’efficacia
«