More Related Content
Similar to قواعد العمل المؤسسي.ppt
Similar to قواعد العمل المؤسسي.ppt (20)
More from abdullahalnahary
More from abdullahalnahary (7)
قواعد العمل المؤسسي.ppt
- 2. لتحقيق ًامع يعملون األفراد من مجموعة مجرد ليست
محددة أهداف
المؤسسة
المؤسسة
بداخلها يتفاعل واضحة رسالة ذات اعتبارية شخصية
المادية والموارد العمل وأنظمة البشري العنصر
- 7. المؤسسة ثقافة
ثقافتها تجسد المؤسسة رسالة
الثقافة عن تعبر ال أفعال بدون الجميلة الشعارات
تصحيحه يجب خطير انحراف المؤسسة ثقافة مخالفة
- 9. المؤسسة شخصية
البشري العنصر
واألهم األغلى العنصر هم مستوياتهم بكافة االفراد
عام مدير
الوظيفية الصفة
تنفيذي مدير
محاسب
عامل
الشخصية الصفة
فالن المدير
فالن المهندس
فالن الموظف
العامل
فالن = =
=
- 10. 1
ورسالتها للمؤسسة الوالء
الرسالة ترسيخ
المصداقية بناء
العادلة المادية الحقوق
واالبتكار اإلبداع تقدير الذاتي التطوير آفاق
شروط
انتماء
األفراد
للمؤسسة
من
خالل
العنصر
البشري
- 11. 2
العمل
على
أ
والرغبة االقتناع ساس
للمؤسسة االنتماء شروط
المؤسسة قبل من الوظيفي األمن توفير
الموظف قبل من الوظيفي االستقرار على الحرص
طبيعته كانت مهما العمل بأهمية القناعة
والمواهب الشخصية للسمات العمل مالئمة
المعقولة والخبرة المناسب العلمي المؤهل
من
خالل
العنصر
البشري
- 12. 3
الفريق بروح العمل
للمؤسسة االنتماء شروط
اآلخرون يستوعبه نظام
العامة المحصلة إلى يضيف تكامل
واالبتكار لإلبداع الفردية المزايا توجيه
من
خالل
العنصر
البشري
- 13. العنصر
البشري
المناسب؟ الموظف تختار كيف
التالية القواعد تذكر والكتابي الشفوي االختبار عند
:
الشخصية البطاقة معلومات
..
ع ،التخصص ،العلمي المؤهل ،السن،االسم
دد
الموظف قدرات عن تكشف ال الخبرة سنوات
كفاء إلى تشير ال الكتب في الموجودة والنظرية االكاديمية المعلومات
ة
الميداني العمل في الموظف
ا والعقلية وااللتزام كاألمانة الشخصية السمات على الكبير التركيز
لمتفتحة
ومواهبه الشخص لرغبات مالءمتها هو الوظيفة لطلب الدافع ان من التأكد
عمل على الحصول مجرد وليس
التعليم غياب عند واالجتهاد التصرف على الموظف قدرة على التركيز
ات
الواضحة
1
2
3
4
5
- 14. العنصر
البشري
المناسب؟ الموظف تختار كيف
التقييم لعناصر النسبية االهمية
النسب األهمية
ية العنصر
5
% الشخصية البطاقة معلومات
10
% االكاديمية المعلومات
النظرية
25
% وااللتزام الشخصية االمانة
25
% المستنيرة العقلية
15
% الوظيفة لطلب الدافع
20
% واالجتهاد التصرف على القدرة
- 15. العنصر
البشري
والت للتقدم ًاأساس واإلبداع اإلنتاجية اجعل
رقية
للتص فرصة واجعله الخطأ في الحق الموظفين أعط
حيح
الق وصنع الرأي في يشاركون الموظفين دع
رار
أضيق في العقوبات واجعل االيجابي التعزيز مارس
الحدود
البشري المال رأس لتنمية نصائح
- 19. الحكيم القائد
مواضعها في األمور وضع هي الحكمة
الصحيحة
المناسب المكان في المناسب الشخص
المناسب الظرف في المناسب التصرف
المناسب الوقت في المناسب القرار
- 25. المؤسسي العمل أنظمة بناء
العامة القانونية البيئة
وتشريعاتها بقوانينها محكومة وهي الدولة من جزء المؤسسة
والدولية االقليمية التشريعات مع االنسجام
- 26. المؤسسي العمل أنظمة بناء
األساسي النظام
قانونية إجراءات إلى تعديله يحتاج محكم نظام األساسي النظام
المؤسسة شرعية مصدر
والغايات األهداف يوضح
العمل مجاالت يحدد
- 27. المؤسسي العمل أنظمة بناء
الداخلي العمل أنظمة
اليومي العمل بإجراءات وتنتهي التنظيمي بالهيكل تبدأ
المؤسسي العمل في
اإلداري النظام
المالي النظام
الفني النظام
الجميع يحكم النظام
قوى مراكز توجد ال
فخرية وليست فعلية المناصب
النص بمجرد ال النظام بروح العمل
- 29. المؤسسي العمل ضوابط
مطلقة صالحيات ال واسعة صالحيات
المسؤولية في والمشاركة الصالحيات تفويض
يعني المؤسسي التفويض
التمكين
المؤسسي العمل في
والمسؤوليات الصالحيات
- 31. والمحاسبة المساءلة
المؤسسي العمل ضوابط
عقوبة ليست وهي االتهام تعني ال المساءلة
المساءلة فوق أحد ال ولذلك الفردي البعد من أهم المؤسسي البعد
نوعان المسؤولية
قانونية مسؤولية
أدبية مسؤولية
- 33. التنفيذ وآليات القرار صناعة
المؤسسي العمل ضوابط
المتداولة العملة ألنه بالقرار يهتم المؤسسي العمل
ًاتراكمي ًالفعا ًاجماعي يكون أن يجب المؤسسة قرار
طيبة نية مجرد القرار يكون وبدونها القرار من جزء التنفيذ آلية
- 34. المؤسسي العمل ضوابط
المختلفة المستويات في األفراد أغلبية آراء يعكس
بالتنفيذ المعنية الجهة برأي أساسي بشكل يهتم
الخطأ الجماعي القرار من أفضل الصحيح الفردي القرار
القرار
الجماعي
التنفيذ وآليات القرار صناعة
- 35. التنفيذ وآليات القرار صناعة
المؤسسي العمل ضوابط
هو ليس لكنه الوسط الحل من قريب الفعال القرار
ًالفعا يعد لم تغيرت فإذا اتخاذه بظروف مرتبطة القرار فاعلية
المناسب التوقيت عن تأخر إذا فاعليته القرار يفقد
الفعال القرار
- 36. التنفيذ وآليات القرار صناعة
المؤسسي العمل ضوابط
الوراء إلى خطوه يشكل قبله ما يهدم الذي القرار
يعارضه ما يلغي دائم قرار المتراكمة اإلنجازات على المحافظة
قرارات المؤسسي العمل نظام مع المنسجمة الفعالة القرارات
تراكمية
التراكمي القرار
- 38. بالقياس التقييم
المؤسس العمل تقييم
ي
إدارته يمكن ال قياسه يمكن ال ما
القياس من نوع الجيد التقدير
قياسه يمكن ال ما وتقدير قياسه يمكن ما قياس يجب
- 41. العامة المحصلة تقييم
المؤسس العمل تقييم
ي
الداخلية الصورة
الخارجية الصورة
الدور
االجتماعي
منذ المفضلة الصورة يرسم المؤسسي التخطيط
تحقيقها يتم التي بالصورة لمقارنتها البداية
- 44. االجتماعي الدور
المؤسسات مجتمع يولد االجتماعي دورها المؤسسات تؤدي عندما
العامة المحصلة تقييم
ًاجديد ًابعد للمؤسسة يضيف االجتماعي الدور
التخصص مجال خارج نشاطات يتضمن للمؤسسة االجتماعي الدور
ثقافي نشاط
خيري نشاط
بيئي نشاط
- 46. المشاركة على نشكركم
االزدهار كل لمجتمعنا ونتمنى
للتخز ال للتطبيق نتعلمها التي االفكار
ين
الدكتور
:
ملكـاوي عمـاد
واإلدارة لألنظمة الخبرة بيت
تحيات مع