Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

коучинговые инструменты как способ вдохновить персонал на подвиги диана кровлина

118 views

Published on

Презентация с первой дальневосточной конференции по коучингу в бизнесе.
www.coachconf.ru
Организатор - тренинг-центр "Исток"
www.tc-i.ru

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

коучинговые инструменты как способ вдохновить персонал на подвиги диана кровлина

  1. 1. «Коучинговые инструменты, как способ вдохновить персонал на ПОДВИГИ» Диана Кровлина Партнер, Исполнительный директор. Дальневосточное Консалтинговое Агентство «Успех» г. Владивосток, бизнес-тренер, сертифицированный коуч, член ICF dkrovlina@uspeh-vl.ru www.uspeh-vl.ru #uspehka
  2. 2. ПОДВИГ – это доблестный, героический поступок, важное по своему значению действие, совершенное в трудных условиях. Толковый словарь Ушакова Д.Н.
  3. 3. Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее! «Алиса в Стране Чудес» Льюис Кэрролл
  4. 4. Исследование международной консалтинговой компании McKinsey & Company и McKinsey Global Institute (MGI) Производительность в России составляет 26 % уровня производительности в США 34 % уровня производительности в Европе
  5. 5. Исследование международной консалтинговой компании McKinsey & Company и McKinsey Global Institute (MGI) Производительность в России составляет 26 % уровня производительности в США 34 % уровня производительности в Европе ЛЮДИ ИСПОЛЬЗУЮТ ПОТЕНЦИАЛ НА 30-40%
  6. 6. «Мы более похожи на желудь, который содержит в себе весь потенциал, чтобы стать могучим дубом» Джон Уитмор КОУЧИНГ - методика, созданная на стыке психологии, менеджмента, философии, аналитики и логики. Способствует повышению эффективности и раскрытию потенциала. Это новая дисциплина, которая имеет свою философию, принципы, задачи, направления, основную процедуру. Основной инструмент –отношение к человеку и продвигающие вопросы
  7. 7. ХОРОШИЕ ВОПРОСЫ • Открытые • Не намекают на «правильный» ответ • Короткие • Простые • Двигают вперед • Вдохновляют на творчество • Создают возможности • Заставляют глубоко задуматься • Наделяют ответственностью
  8. 8. СПАСИБО! *да, презентацию могу выслать, пишите  dkrovlina@uspeh-vl.ru

×