SlideShare a Scribd company logo
1 of 29
Download to read offline
УПРАВЛЕНИЕ ЭНЕРГИЕЙ 
Проект HRedu 
Светлана Абрамкина «КА Профи Групп» 
Александр Стома «Котреко» 
Анна Курченко, коуч, тренер
Информационные партнеры HRedu
Александр Стома 
•Партнер группы компаний СОМАР 
•Партнер проекта HRedu.ru 
•Партнер LinkedIn 
•Директор тренинговой компании «Котреко», www.alexstoma.com 
•Чемпион России 2012 года по Global Management Challenge 
•Приглашаемый спикер журнала Директор по персоналу
Светлана Абрамкина 
•Генеральный директор и со-партнер кадрового агентства Профи Групп www.kadrs.ru 
•Более 10 лет опыта работы по подбору и развитию персонала среднего и высшего звена. Рекомендации клиентов: ГК Основит, ГК Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE и др. 
•Практикующий карьерный коуч. Авторские программы www.myprofcoach.ru 
•Партнер проекта HRedu 
•Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob www.superjob.ru
Анна Курченко 
•Практикующий коуч: управление энергией, life-work balance, призвание, самореализация LinkedIn 
•Тренер программ НИУ ВШЭ 
•Более 7 лет опыта работы в обучении, тренингах развития человеческого потенциала, профориентации, командообразования 
•Директор образовательной программы 
‘Les enfants d’ Olga’ www.olgaroubinskaya.org
Давайте познакомимся!  Кто Вы?
Давайте оценим ясность! 
ясность
Оцените уровень вашей энергии! 
ЭНЕРГИЯ 
10 
1
4 вида энергии
Личный банк энергии 
Духовная энергия 
Умственная энергия 
Эмоциональная энергия 
Физическая энергия
Физическая энергия 
Дыхание 
Питание 
Cон 
Спорт
Завтрак! 
Низкий гликемический индекс, 
длительное поступление энергии 
•Цельное зерно 
•Белки (творог, йогурт без добавок) 
•Яблоки/груши/клубника/ 
грейпфруты 
Высокий гликемический индекс, 
энергии хватает на 30-60 мин 
•Апельсиновый сок 
•Сладкие хлопья 
•Выпечка, сдоба
«Вы должны спать некоторое время между обедом и ужином. Разденьтесь и лягте в кровать. Я так делаю каждый день. Не надо думать, что вы сделаете за день меньше, если какое-то время потратите на сон. Это глупое замечание, которое делают только те, у кого нет воображения. Вы сделаете намного больше. У вас будет целых два рабочих дня в течение одного дня. Если не два, то полтора я вам гарантирую!» 
У. Черчилль
Спорт и эффективность 
•Снижение кол-ва аварий и несчастных случаев на 50%, потерь рабочего времени на 40% (General Motors, оздоровительные программы) 
•Сокращение прогулов на 47%, сокращение больничных дней на 14% (DuPont, корпоративная программа фитнеса) 
•Увеличение способности руководителей принимать сложные решения на 70% 
•Рост продуктивности, на 27% меньше ошибок при выполнениий заданий, требующих концентрации внимания
Эмоциональная энергия: ‘+’ эмоции 
Уверенность в себе 
Самоконтроль 
Навыки общения 
Эмпатия
«Я очень озабочен тем, что сегодня на ринге у меня была негативная мысль» 
Рей «Бум-Бум» Манчини, боксёр, 
чемпион в среднем весе
Умственная энергия: организация жизни, концентрация на важнейших задачах 
Продумывание задач 
Визуализация 
‘+’ проговаривание 
Управление временем 
Творческий подход
Духовная энергия: силы и смысл жизни 
Осознание и связь с глубинными ценностями 
Смелость и уверенность в следовании собственным ценностям и предназначению 
Энтузиазм, обязательность, цельность, честность
Бодрость! Радость! Творчество! Вдохновение!
Процесс реализации 
•ЦЕЛЬ? 
•Как расходовать энергию в соответствии с моими истинными ценностями? 
(выявить и сформулировать самые важные ценности вашей жизни, создать видение будущего) 
•РЕАЛЬНОСТЬ? 
•Как сейчас я расходую свою энергию? 
Честно 
•ДЕЙСТВИЯ!
Что будет первым шагом?
Книги и ссылки 
•Персональный план развития полной мощности 
•Workout You Can Do Anywhere 6’+6’+18’ 
•Жизнь на полной мощности, Д. Лоэр, Т. Шварц 
•То, как мы работаем, – не работает, Т. Шварц, Ж. Гомес, К. Маккартни 
•Как мыслить как Леонардо да Винчи, М. Гелб 
•7 навыков высокоэффективных людей, С. Кови 
•Призвание, К. Робинсон
В чем польза сегодняшнего вебинара лично для Вас?
Что становится возможным?
Присоединяйтесь! 
Facebook www.facebook.com/hreduru/ 
LinkedIn www.linkedin.com/company/hredu-ru 
YouTube http://youtube.com/user/hreduru 
Перечень мероприятий для HR и регистрация по ссылке http://kadrs.ru/trainings/ 
Голосуйте за темы ближайших вебинаров для HR http://goo.gl/ZIOfyU 
Перечень ВСЕХ мероприятий и регистрация по ссылке http://goo.gl/Xx1Uvm
Ближайшие мероприятия 
•02 декабря, ВТ, 12:00: Карта мотивации – новый инструмент развития, Дмитрий Атерлей 
• 04 декабря, ЧТ, 19:00: Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно? Елена Евстегнеева 
• 09 декабря, ВТ, 12:00: Facebook в помощь HR- специалисту: социальный поиск, Андрей Донских 
• 11 декабря, ЧТ, 19:00: Smart задачи в системе мотивации (продолжение вебинара KPI для HR), Елена Евстегнеева 
• 16 декабря, ВТ, 12:00: Внутреннее обучение без лишних затрат, Мария Куцык 
• 18 декабря, ЧТ, 19:00: Новогодняя вечеринка HRedu: Из 2014 в 2015!, Александр Стома и Светлана Абрамкина
Остались вопросы?
Светлана Абрамкина 
www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru 
info@kadrs.ru 
+7 (495) 361-37-21 
+7 (925) 894 72 94 
Александр Стома 
www.alexstoma.com 
alex@alexstoma.com 
+7 (925) 076-6917 
Остались вопросы? Звоните и пишите

More Related Content

What's hot

Мотивация персонала (Дмитрий Устьянцев)
Мотивация персонала (Дмитрий Устьянцев)Мотивация персонала (Дмитрий Устьянцев)
Мотивация персонала (Дмитрий Устьянцев)Дмитрий Устьянцев
 
Alexey Minkevich (IT Spring 2013)
Alexey Minkevich (IT Spring 2013)Alexey Minkevich (IT Spring 2013)
Alexey Minkevich (IT Spring 2013)Sergey Gruzer
 
Pryaniky.com - Игровые механики для бизнеса
Pryaniky.com - Игровые механики для бизнесаPryaniky.com - Игровые механики для бизнеса
Pryaniky.com - Игровые механики для бизнесаPryaniky.com
 
Creative Happens for Smartest Teams
Creative Happens for Smartest TeamsCreative Happens for Smartest Teams
Creative Happens for Smartest TeamsVitaliy Mikryukov
 
Pryaniky.com - Мотивационный стриптиз.
Pryaniky.com - Мотивационный стриптиз. Pryaniky.com - Мотивационный стриптиз.
Pryaniky.com - Мотивационный стриптиз. Pryaniky.com
 
Константин Гуфан - Чем должны заниматься менеджеры и чем они на самом деле за...
Константин Гуфан - Чем должны заниматься менеджеры и чем они на самом деле за...Константин Гуфан - Чем должны заниматься менеджеры и чем они на самом деле за...
Константин Гуфан - Чем должны заниматься менеджеры и чем они на самом деле за...IT61
 
коучинг в бизнесе рецепты применения роза титова
коучинг в бизнесе   рецепты применения роза титовакоучинг в бизнесе   рецепты применения роза титова
коучинг в бизнесе рецепты применения роза титоваKostukova Katerina
 
Геймификация в управлении идеями
Геймификация в управлении идеямиГеймификация в управлении идеями
Геймификация в управлении идеямиPryaniky.com
 
HR in Agile world (few slides)
HR in Agile world (few slides)HR in Agile world (few slides)
HR in Agile world (few slides)Artem Bykovets
 
[Improve Experience] Мастер-класс по организации событий своими силами
[Improve Experience] Мастер-класс по организации событий своими силами[Improve Experience] Мастер-класс по организации событий своими силами
[Improve Experience] Мастер-класс по организации событий своими силамиAnna Dvornikova
 
Соционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутСоционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутAlexander Stoma
 
Эффективные совещания (фасилитация на службе HR)
Эффективные совещания (фасилитация на службе HR)Эффективные совещания (фасилитация на службе HR)
Эффективные совещания (фасилитация на службе HR)HRedu.ru
 
Навыки эффективности в бизнесе и в семье
Навыки эффективности в бизнесе и в семьеНавыки эффективности в бизнесе и в семье
Навыки эффективности в бизнесе и в семьеAlexander Stoma
 
Геймификация для бизнеса
Геймификация для бизнесаГеймификация для бизнеса
Геймификация для бизнесаPryaniky.com
 
Управление проектами в большой и маленькой компании. Где лучше?— Валерий Иванов
Управление проектами в большой и маленькой компании. Где лучше?— Валерий ИвановУправление проектами в большой и маленькой компании. Где лучше?— Валерий Иванов
Управление проектами в большой и маленькой компании. Где лучше?— Валерий ИвановYandex
 
оценка менеджеров
оценка менеджеровоценка менеджеров
оценка менеджеровЮлия Весна
 

What's hot (17)

Мотивация персонала (Дмитрий Устьянцев)
Мотивация персонала (Дмитрий Устьянцев)Мотивация персонала (Дмитрий Устьянцев)
Мотивация персонала (Дмитрий Устьянцев)
 
Alexey Minkevich (IT Spring 2013)
Alexey Minkevich (IT Spring 2013)Alexey Minkevich (IT Spring 2013)
Alexey Minkevich (IT Spring 2013)
 
Pryaniky.com - Игровые механики для бизнеса
Pryaniky.com - Игровые механики для бизнесаPryaniky.com - Игровые механики для бизнеса
Pryaniky.com - Игровые механики для бизнеса
 
Creative Happens for Smartest Teams
Creative Happens for Smartest TeamsCreative Happens for Smartest Teams
Creative Happens for Smartest Teams
 
Pryaniky.com - Мотивационный стриптиз.
Pryaniky.com - Мотивационный стриптиз. Pryaniky.com - Мотивационный стриптиз.
Pryaniky.com - Мотивационный стриптиз.
 
Константин Гуфан - Чем должны заниматься менеджеры и чем они на самом деле за...
Константин Гуфан - Чем должны заниматься менеджеры и чем они на самом деле за...Константин Гуфан - Чем должны заниматься менеджеры и чем они на самом деле за...
Константин Гуфан - Чем должны заниматься менеджеры и чем они на самом деле за...
 
коучинг в бизнесе рецепты применения роза титова
коучинг в бизнесе   рецепты применения роза титовакоучинг в бизнесе   рецепты применения роза титова
коучинг в бизнесе рецепты применения роза титова
 
Геймификация в управлении идеями
Геймификация в управлении идеямиГеймификация в управлении идеями
Геймификация в управлении идеями
 
HR in Agile world (few slides)
HR in Agile world (few slides)HR in Agile world (few slides)
HR in Agile world (few slides)
 
[Improve Experience] Мастер-класс по организации событий своими силами
[Improve Experience] Мастер-класс по организации событий своими силами[Improve Experience] Мастер-класс по организации событий своими силами
[Improve Experience] Мастер-класс по организации событий своими силами
 
Соционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутСоционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минут
 
Эффективные совещания (фасилитация на службе HR)
Эффективные совещания (фасилитация на службе HR)Эффективные совещания (фасилитация на службе HR)
Эффективные совещания (фасилитация на службе HR)
 
Навыки эффективности в бизнесе и в семье
Навыки эффективности в бизнесе и в семьеНавыки эффективности в бизнесе и в семье
Навыки эффективности в бизнесе и в семье
 
Геймификация для бизнеса
Геймификация для бизнесаГеймификация для бизнеса
Геймификация для бизнеса
 
Нематериальная мотивация рабочих как подобрать эффективные стимулы
Нематериальная мотивация рабочих как подобрать эффективные стимулыНематериальная мотивация рабочих как подобрать эффективные стимулы
Нематериальная мотивация рабочих как подобрать эффективные стимулы
 
Управление проектами в большой и маленькой компании. Где лучше?— Валерий Иванов
Управление проектами в большой и маленькой компании. Где лучше?— Валерий ИвановУправление проектами в большой и маленькой компании. Где лучше?— Валерий Иванов
Управление проектами в большой и маленькой компании. Где лучше?— Валерий Иванов
 
оценка менеджеров
оценка менеджеровоценка менеджеров
оценка менеджеров
 

Similar to Где брать силы и вдохновения. Подзарядка 4 квадратной матрицы

Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRКарьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRHRedu.ru
 
Как сделать так, чтобы тебя схантили
Как сделать так, чтобы тебя схантилиКак сделать так, чтобы тебя схантили
Как сделать так, чтобы тебя схантилиHRedu.ru
 
Как ставить и достигать свои цели в личной и профессиональной жизни. О программе
Как ставить и достигать свои цели в личной и профессиональной жизни. О программеКак ставить и достигать свои цели в личной и профессиональной жизни. О программе
Как ставить и достигать свои цели в личной и профессиональной жизни. О программеHRedu.ru
 
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингНовые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингAlexander Stoma
 
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...HRedu.ru
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.HRedu.ru
 
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамПоиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамHRedu.ru
 
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRCбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRHRedu.ru
 
Программа Снежный Ком
Программа Снежный КомПрограмма Снежный Ком
Программа Снежный КомWebSoft
 
Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRКарьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRAlexander Stoma
 
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связиНетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связиHRedu.ru
 
Практика краткосрочного обучение
Практика краткосрочного обучениеПрактика краткосрочного обучение
Практика краткосрочного обучениеАнна Зосимова
 
Smart-задачи в системе мотивации
Smart-задачи в системе мотивацииSmart-задачи в системе мотивации
Smart-задачи в системе мотивацииHRedu.ru
 
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиРазвитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиHRedu.ru
 
программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)HR&Trainings EXPO
 
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до командыRoman Dusenko
 
Как выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидата
Как выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидатаКак выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидата
Как выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидатаДиректор по персоналу & Кадровое Дело
 
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRПодбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRHRedu.ru
 
Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"veshkru
 
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16презентация програмы обучения для Hr 29.02.16
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16HR&Trainings EXPO
 

Similar to Где брать силы и вдохновения. Подзарядка 4 квадратной матрицы (20)

Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRКарьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HR
 
Как сделать так, чтобы тебя схантили
Как сделать так, чтобы тебя схантилиКак сделать так, чтобы тебя схантили
Как сделать так, чтобы тебя схантили
 
Как ставить и достигать свои цели в личной и профессиональной жизни. О программе
Как ставить и достигать свои цели в личной и профессиональной жизни. О программеКак ставить и достигать свои цели в личной и профессиональной жизни. О программе
Как ставить и достигать свои цели в личной и профессиональной жизни. О программе
 
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингНовые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
 
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
 
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамПоиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
 
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRCбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
 
Программа Снежный Ком
Программа Снежный КомПрограмма Снежный Ком
Программа Снежный Ком
 
Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRКарьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HR
 
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связиНетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
 
Практика краткосрочного обучение
Практика краткосрочного обучениеПрактика краткосрочного обучение
Практика краткосрочного обучение
 
Smart-задачи в системе мотивации
Smart-задачи в системе мотивацииSmart-задачи в системе мотивации
Smart-задачи в системе мотивации
 
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиРазвитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
 
программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)
 
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
 
Как выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидата
Как выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидатаКак выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидата
Как выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидата
 
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRПодбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
 
Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"
 
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16презентация програмы обучения для Hr 29.02.16
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16
 

More from HRedu.ru

Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018HRedu.ru
 
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?HRedu.ru
 
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинарТехнология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинарHRedu.ru
 
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумПрофессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумHRedu.ru
 
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияПросто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияHRedu.ru
 
Технология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнесаТехнология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнесаHRedu.ru
 
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu.ru
 
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеЛичный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеHRedu.ru
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыHRedu.ru
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияHRedu.ru
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...HRedu.ru
 
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои  культуры организацииСУЗ как основа корпоративнои  культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои культуры организацииHRedu.ru
 
Особенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковОсобенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковHRedu.ru
 
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...HRedu.ru
 
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияВозможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияHRedu.ru
 
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?HRedu.ru
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыHRedu.ru
 
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияМотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияHRedu.ru
 
Исследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrИсследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrHRedu.ru
 
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуКак разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуHRedu.ru
 

More from HRedu.ru (20)

Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018
 
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
 
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинарТехнология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
 
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумПрофессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
 
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияПросто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
 
Технология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнесаТехнология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнеса
 
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
 
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеЛичный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
 
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои  культуры организацииСУЗ как основа корпоративнои  культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
 
Особенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковОсобенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работников
 
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
 
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияВозможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
 
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
 
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияМотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
 
Исследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrИсследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации Hr
 
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуКак разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
 

Где брать силы и вдохновения. Подзарядка 4 квадратной матрицы

  • 1. УПРАВЛЕНИЕ ЭНЕРГИЕЙ Проект HRedu Светлана Абрамкина «КА Профи Групп» Александр Стома «Котреко» Анна Курченко, коуч, тренер
  • 3. Александр Стома •Партнер группы компаний СОМАР •Партнер проекта HRedu.ru •Партнер LinkedIn •Директор тренинговой компании «Котреко», www.alexstoma.com •Чемпион России 2012 года по Global Management Challenge •Приглашаемый спикер журнала Директор по персоналу
  • 4. Светлана Абрамкина •Генеральный директор и со-партнер кадрового агентства Профи Групп www.kadrs.ru •Более 10 лет опыта работы по подбору и развитию персонала среднего и высшего звена. Рекомендации клиентов: ГК Основит, ГК Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE и др. •Практикующий карьерный коуч. Авторские программы www.myprofcoach.ru •Партнер проекта HRedu •Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob www.superjob.ru
  • 5. Анна Курченко •Практикующий коуч: управление энергией, life-work balance, призвание, самореализация LinkedIn •Тренер программ НИУ ВШЭ •Более 7 лет опыта работы в обучении, тренингах развития человеческого потенциала, профориентации, командообразования •Директор образовательной программы ‘Les enfants d’ Olga’ www.olgaroubinskaya.org
  • 8. Оцените уровень вашей энергии! ЭНЕРГИЯ 10 1
  • 10.
  • 11. Личный банк энергии Духовная энергия Умственная энергия Эмоциональная энергия Физическая энергия
  • 12. Физическая энергия Дыхание Питание Cон Спорт
  • 13. Завтрак! Низкий гликемический индекс, длительное поступление энергии •Цельное зерно •Белки (творог, йогурт без добавок) •Яблоки/груши/клубника/ грейпфруты Высокий гликемический индекс, энергии хватает на 30-60 мин •Апельсиновый сок •Сладкие хлопья •Выпечка, сдоба
  • 14. «Вы должны спать некоторое время между обедом и ужином. Разденьтесь и лягте в кровать. Я так делаю каждый день. Не надо думать, что вы сделаете за день меньше, если какое-то время потратите на сон. Это глупое замечание, которое делают только те, у кого нет воображения. Вы сделаете намного больше. У вас будет целых два рабочих дня в течение одного дня. Если не два, то полтора я вам гарантирую!» У. Черчилль
  • 15. Спорт и эффективность •Снижение кол-ва аварий и несчастных случаев на 50%, потерь рабочего времени на 40% (General Motors, оздоровительные программы) •Сокращение прогулов на 47%, сокращение больничных дней на 14% (DuPont, корпоративная программа фитнеса) •Увеличение способности руководителей принимать сложные решения на 70% •Рост продуктивности, на 27% меньше ошибок при выполнениий заданий, требующих концентрации внимания
  • 16. Эмоциональная энергия: ‘+’ эмоции Уверенность в себе Самоконтроль Навыки общения Эмпатия
  • 17. «Я очень озабочен тем, что сегодня на ринге у меня была негативная мысль» Рей «Бум-Бум» Манчини, боксёр, чемпион в среднем весе
  • 18. Умственная энергия: организация жизни, концентрация на важнейших задачах Продумывание задач Визуализация ‘+’ проговаривание Управление временем Творческий подход
  • 19. Духовная энергия: силы и смысл жизни Осознание и связь с глубинными ценностями Смелость и уверенность в следовании собственным ценностям и предназначению Энтузиазм, обязательность, цельность, честность
  • 21. Процесс реализации •ЦЕЛЬ? •Как расходовать энергию в соответствии с моими истинными ценностями? (выявить и сформулировать самые важные ценности вашей жизни, создать видение будущего) •РЕАЛЬНОСТЬ? •Как сейчас я расходую свою энергию? Честно •ДЕЙСТВИЯ!
  • 23. Книги и ссылки •Персональный план развития полной мощности •Workout You Can Do Anywhere 6’+6’+18’ •Жизнь на полной мощности, Д. Лоэр, Т. Шварц •То, как мы работаем, – не работает, Т. Шварц, Ж. Гомес, К. Маккартни •Как мыслить как Леонардо да Винчи, М. Гелб •7 навыков высокоэффективных людей, С. Кови •Призвание, К. Робинсон
  • 24. В чем польза сегодняшнего вебинара лично для Вас?
  • 26. Присоединяйтесь! Facebook www.facebook.com/hreduru/ LinkedIn www.linkedin.com/company/hredu-ru YouTube http://youtube.com/user/hreduru Перечень мероприятий для HR и регистрация по ссылке http://kadrs.ru/trainings/ Голосуйте за темы ближайших вебинаров для HR http://goo.gl/ZIOfyU Перечень ВСЕХ мероприятий и регистрация по ссылке http://goo.gl/Xx1Uvm
  • 27. Ближайшие мероприятия •02 декабря, ВТ, 12:00: Карта мотивации – новый инструмент развития, Дмитрий Атерлей • 04 декабря, ЧТ, 19:00: Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно? Елена Евстегнеева • 09 декабря, ВТ, 12:00: Facebook в помощь HR- специалисту: социальный поиск, Андрей Донских • 11 декабря, ЧТ, 19:00: Smart задачи в системе мотивации (продолжение вебинара KPI для HR), Елена Евстегнеева • 16 декабря, ВТ, 12:00: Внутреннее обучение без лишних затрат, Мария Куцык • 18 декабря, ЧТ, 19:00: Новогодняя вечеринка HRedu: Из 2014 в 2015!, Александр Стома и Светлана Абрамкина
  • 29. Светлана Абрамкина www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru info@kadrs.ru +7 (495) 361-37-21 +7 (925) 894 72 94 Александр Стома www.alexstoma.com alex@alexstoma.com +7 (925) 076-6917 Остались вопросы? Звоните и пишите