لائحة إدارة الأداء الوظيفي

1. 1438‫هـ‬

2. 1
:‫األولى‬ ‫المادة‬
‫السياق‬ ‫يقتض‬ ‫مالم‬ ‫منها‬ ‫كل‬ ‫أمام‬ ‫المبين‬ ‫المعنى‬ ‫الالئحة‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫الواردة‬ ‫واأللفاظ‬ ‫بالمصطلحات‬ ‫يقصد‬
‫ذلك‬ ‫خالف‬:
‫األداء‬ ‫ميثاق‬:‫الن‬ ‫والوزن‬ ‫والجدارات‬ ‫األهداف‬ ‫لتحديد‬ ‫نموذج‬‫وجدارة‬ ‫هدف‬ ‫لكل‬ ‫المستهدف‬ ‫والناتج‬ ‫سبي‬
‫و‬‫و‬ ‫اعداده‬ ‫يتم‬.‫المباشر‬ ‫ورئيسه‬ ‫الموظف‬ ‫من‬ ‫توقيعه‬
‫الهدف‬:.‫األداء‬ ‫دورة‬ ‫خالل‬ ‫تحقيقها‬ ‫على‬ ‫الموظف‬ ‫يعمل‬ ‫التي‬ ‫المطلوبة‬ ‫النتيجة‬
:‫الجدارات‬‫و‬ ‫المعارف‬ ‫مجموعة‬‫و‬ ‫المهارات‬‫و‬ ‫القدرات‬‫أداء‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫تمكن‬ ‫التي‬ ‫السلوكية‬ ‫الخصائص‬
‫بش‬ ‫عمله‬.‫فاعل‬ ‫كل‬
‫النسبي‬ ‫الوزن‬:.‫الجدارة‬ ‫أو‬ ‫الهدف‬ ‫أهمية‬ ‫عن‬ ‫يعبر‬ ‫الذي‬ ‫النسبي‬ ‫المقدار‬
‫المستهدف‬ ‫الناتج‬:.‫األداء‬ ‫دورة‬ ‫خالل‬ ‫تحقيقه‬ ‫المتوقع‬ ‫لألداء‬ ‫الكمي‬ ‫التحديد‬
‫القياس‬ ‫معيار‬:.‫األداء‬ ‫ناتج‬ ‫قياس‬ ‫وحدة‬ ‫عن‬ ‫الكمي‬ ‫التحديد‬
:‫اإلجباري‬ ‫التصنيف‬‫بتصني‬ ‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫يلزم‬ ‫أسلوب‬‫من‬ ً‫ا‬‫سلف‬ ‫محددة‬ ‫نطاقات‬ ‫وفق‬ ‫موظفيه‬ ‫أداء‬ ‫ف‬
‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫درجات‬ ‫من‬ ‫درجة‬ ‫لكل‬ ‫مئوية‬ ‫نسب‬ ‫خالل‬.
:‫الموظف‬ ‫ألداء‬ ‫العام‬ ‫التقدير‬‫باألهداف‬ ‫المرتبط‬ ‫الموظف‬ ‫ألداء‬ ‫اإلجمالي‬ ‫المستوى‬ ‫عن‬ ‫تعبر‬ ‫كمية‬ ‫قيمة‬
‫ا‬ ‫الخطوات‬ ‫وفق‬ ‫حسابه‬ ‫ويتم‬ ‫األداء‬ ‫دورة‬ ‫من‬ ‫محددة‬ ‫زمنية‬ ‫فترة‬ ‫نهاية‬ ‫في‬ ‫والجدارات‬‫الدليل‬ ‫في‬ ‫لواردة‬
.‫اإلرشادي‬
:‫الثانية‬ ‫المادة‬
‫أ‬-‫والجدارات‬ ‫األهداف‬ ‫للموظف‬ ‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫يحدد‬‫هدف‬ ‫لكل‬ ‫المستهدف‬ ‫والناتج‬ ‫النسبي‬ ‫والوزن‬
‫و‬.‫األداء‬ ‫ميثاق‬ ‫وفق‬ ‫الموظف‬ ‫مع‬ ‫بالتنسيق‬ ‫جدارة‬
‫ب‬-‫النس‬ ‫ووزنه‬ ‫قياسه‬ ‫معيار‬ ‫هدف‬ ‫لكل‬ ‫ويحدد‬ ،‫أهداف‬ ‫أربعة‬ ‫عن‬ ‫األهداف‬ ‫تقل‬ ‫أال‬ ‫يجب‬‫والمستوى‬ ‫بي‬
( ‫لألهداف‬ ‫النسبية‬ ‫األوزان‬ ‫مجموع‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫له‬ ‫المستهدف‬100%.)
‫ج‬-‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫يعد‬‫الموظف‬ ‫مع‬ ‫بالتنسيق‬ ‫األداء‬ ‫ميثاق‬،‫المباشر‬ ‫ورئيسه‬ ‫الموظف‬ ‫من‬ ‫توقيعه‬ ‫يتم‬ ‫و‬
.‫المعتمدة‬ ‫بالنسخة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫تزويد‬ ‫ويتم‬ ، ‫التنظيمية‬ ‫الوحدة‬ ‫رئيس‬ ‫من‬ ‫ويعتمد‬
‫د‬-.‫األداء‬ ‫دورة‬ ‫في‬ ‫محددة‬ ‫زمنية‬ ‫فترة‬ ‫كل‬ ‫نهاية‬ ‫في‬ ‫األداء‬ ‫لميثاق‬ ً‫ا‬‫وفق‬ ‫الموظف‬ ‫أداء‬ ‫تقويم‬ ‫يتم‬
:‫الثالثة‬ ‫المادة‬
‫لما‬ ً‫ا‬‫وفق‬ ‫يعادلهما‬ ‫ما‬ ‫أو‬ )‫عشرة‬ ‫و(الرابعة‬ )‫عشرة‬ ‫(الخامسة‬ ‫المرتبتين‬ ‫لشاغلي‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫يتم‬
.ً‫ا‬‫مالئم‬ ‫الجهة‬ ‫في‬ ‫األعلى‬ ‫الرئيس‬ ‫يراه‬

3. 2
‫الرا‬ ‫المادة‬:‫بعة‬
‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫يتم‬‫وتعتمد‬ ‫تعد‬ ‫نماذج‬ ‫وفق‬ ‫يعادلها‬ ‫ما‬ ‫أو‬ ‫دون‬ ‫فما‬ )‫عشرة‬ ‫(الثالثة‬ ‫المراتب‬ ‫لشاغلي‬
‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫وزارة‬ ‫من‬،.‫بها‬ ‫الخاصة‬ ‫النماذج‬ ‫بإعداد‬ ‫الحكومية‬ ‫الجهات‬ ‫بعض‬ ‫تفويض‬ ‫للوزارة‬ ‫ويجوز‬
:‫الخامسة‬ ‫المادة‬
‫الر‬ ‫من‬ ‫اعتمادها‬ ‫ويتم‬ ‫األداء‬ ‫إلدارة‬ ‫سنوية‬ ‫خطة‬ ‫حكومية‬ ‫جهة‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫تعد‬‫ئيس‬
.‫للجهة‬ ‫األعلى‬
:‫السادسة‬ ‫المادة‬
‫بع‬ ‫األولى‬ ،‫مرتين‬ ‫التجربة‬ ‫فترة‬ ‫خالل‬ ‫الموظف‬ ‫أداء‬ ‫تقويم‬ ‫يتم‬‫مباشرته‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫أشهر‬ ‫خمسة‬ ‫مضي‬ ‫د‬
‫صالحيته‬ ‫مدى‬ ‫لتحديد‬ ‫األقل‬ ‫على‬ ‫بشهر‬ ‫التجربة‬ ‫فترة‬ ‫نهاية‬ ‫قبل‬ ‫والثانية‬ ،‫عليها‬ ‫المعين‬ ‫الوظيفة‬ ‫عمل‬
.‫الوظيفة‬ ‫شغل‬ ‫في‬ ‫لالستمرار‬
:‫السابعة‬ ‫المادة‬
:‫على‬ ‫يشتمل‬ ‫الالئحة‬ ‫بهذه‬ ‫يرفق‬ ً‫ا‬‫إرشادي‬ ً‫ال‬‫دلي‬ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫وزارة‬ ‫تعد‬
1-‫و‬ ‫اإلشرافية‬ ‫للوظائف‬ ‫المطلوبة‬ ‫الجدارات‬‫اإلشرافية‬ ‫غير‬.
2-‫يك‬ ‫بحيث‬ ‫جدارة‬ ‫لكل‬ ‫النسبية‬ ‫األوزان‬ ‫تحديد‬ ‫كيفية‬( ‫األوزان‬ ‫هذه‬ ‫مجموع‬ ‫ون‬100%.)
3-‫طريقة‬‫احتساب‬.‫الموظف‬ ‫ألداء‬ ‫العام‬ ‫التقدير‬
4-.‫اإلجباري‬ ‫التصنيف‬ ‫إعداد‬ ‫طريقة‬
‫الثامنة‬ ‫المادة‬:
:‫التالية‬ ‫والتقديرات‬ ‫األوصاف‬ ‫بأحد‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫يكون‬
‫األداء‬ ‫وصف‬‫التقدير‬ ‫درجة‬
‫ممتاز‬5
ً‫ا‬‫جد‬ ‫جيد‬4
‫جيد‬3
‫مرضي‬2
‫مرضي‬ ‫غير‬1

4. 3
:‫التاسعة‬ ‫المادة‬
‫أ‬-‫خ‬ ‫على‬ ‫اجباري‬ ‫بشكل‬ ‫وتوزيعهم‬ ‫الموظفين‬ ‫تصنيف‬ ‫يتم‬‫الموظفين‬ ‫لتحديد‬ ‫مختلفة‬ ‫فئات‬ ‫مس‬‫المتميزين‬
‫للدل‬ ً‫ا‬‫وفق‬ ‫األداء‬ ‫منخفضي‬ ‫أو‬‫الالئحة‬ ‫بهذه‬ ‫المرفق‬ ‫اإلرشادي‬ ‫يل‬.
‫ب‬-‫الخدم‬ ‫وزارة‬ ‫تصدره‬ ‫سنوي‬ ‫تعميم‬ ‫على‬ ً‫ء‬‫بنا‬ ‫فئة‬ ‫لكل‬ ‫المئوية‬ ‫النسبة‬ ‫تحديد‬ ‫يتم‬‫بداية‬ ‫قبل‬ ‫المدنية‬ ‫ة‬
‫األداء‬ ‫دورة‬.
‫ج‬-( ‫االجباري‬ ‫التصنيف‬ ‫عليهم‬ ‫يطبق‬ ‫الذين‬ ‫الموظفين‬ ‫لعدد‬ ‫األدنى‬ ‫الحد‬ ‫يكون‬20‫حالة‬ ‫وفي‬ ً‫ا‬‫موظف‬ )
‫ا‬ ‫اكتمال‬ ‫عدم‬‫فيتم‬ ‫اإلدارة‬ ‫نفس‬ ‫في‬ ‫األدنى‬ ‫لحد‬‫من‬ ‫موظفين‬ ‫مع‬ ‫اإلدارة‬ ‫هذه‬ ‫موظفي‬ ‫ضم‬ ‫الغرض‬ ‫لهذا‬
.‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫تحدده‬ ‫لما‬ ً‫ا‬‫وفق‬ ‫أخرى‬ ‫إدارات‬ ‫أو‬ ‫إدارة‬
‫د‬-‫حكوم‬ ‫جهة‬ ‫كل‬ ‫على‬‫وتدريب‬ ‫تقنية‬ ‫وبرامج‬ ‫بيانات‬ ‫من‬ ‫اإلجباري‬ ‫التصنيف‬ ‫تطبيق‬ ‫مقومات‬ ‫تهيئة‬ ‫ية‬
‫التطبيق‬ ‫متطلبات‬ ‫من‬ ‫ذلك‬ ‫وغير‬.
:‫العاشرة‬ ‫المادة‬
‫أ‬-‫يعدل‬ ‫أن‬ ‫التقويم‬ ‫ولمعتمد‬ ،‫رئيسه‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫ويعتمد‬ ‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫يعد‬
.ً‫ا‬‫مالئم‬ ‫يراه‬ ‫بما‬ ‫فيه‬
‫ب‬-‫إشراف‬ ‫على‬ ‫يمض‬ ‫لم‬ ‫إذا‬،‫األقل‬ ‫على‬ ‫أشهر‬ ‫ثالثة‬ ‫الموظف‬ ‫على‬ ‫المباشر‬ ‫الرئيس‬‫تقويم‬ ‫إعداد‬ ‫فيتم‬
.‫أمكن‬ ‫إن‬ ‫السابق‬ ‫المباشر‬ ‫رئيسه‬ ‫ورأي‬ ‫عنه‬ ‫المعدة‬ ‫السابقة‬ ‫بالتقاويم‬ ‫االستعانة‬ ‫بعد‬ ‫عنه‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬
:‫عشرة‬ ‫الحادية‬ ‫المادة‬
‫اإلعار‬ ‫أو‬ ‫الدراسة‬ ‫أو‬ ‫التدريب‬ ‫فترة‬ ‫خالل‬ ‫الموظف‬ ‫عن‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫يعد‬‫ستة‬ ‫عن‬ ‫تزيد‬ ‫التي‬ ‫ة‬
.‫اإلعارة‬ ‫أو‬ ‫الدراسة‬ ‫أو‬ ‫التدريب‬ ‫جهة‬ ‫من‬ ‫للجهة‬ ‫ترد‬ ‫التي‬ ‫التقارير‬ ‫ضوء‬ ‫في‬ ‫أشهر‬
:‫عشرة‬ ‫الثانية‬ ‫المادة‬
‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫إعداد‬ ‫عند‬ ‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫على‬ ‫يجب‬‫األداء‬ ‫ميثاق‬ ‫إلى‬ ‫الرجوع‬ ‫للموظف‬‫وسجل‬
‫المالحظات‬ ‫تدوين‬‫األداء‬ ‫متابعة‬ ‫وسجل‬ ‫اإلنجاز‬ ‫وتقرير‬‫الدقة‬ ‫تحقيق‬ ‫على‬ ‫تساعد‬ ‫أخرى‬ ‫مصادر‬ ‫وأية‬
.‫والموضوعية‬
:‫عشرة‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬
‫وعليها‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫لدى‬ ‫اعتماده‬ ‫بعد‬ ‫الموظف‬ ‫عن‬ ‫المعد‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫أصل‬ ‫يحفظ‬
.‫منه‬ ‫بنسخة‬ ‫الموظف‬ ‫تزويد‬
:‫عشرة‬ ‫الرابعة‬ ‫المادة‬
‫الموظف‬ ‫عن‬ ‫المعد‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫يعتبر‬‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫سنة‬ ‫خالل‬ ‫تطرأ‬ ‫التي‬ ‫الحاالت‬ ‫لجميع‬ ً‫ا‬‫كافي‬
.‫اعتماده‬

5. 4
:‫عشرة‬ ‫الخامسة‬ ‫المادة‬
‫توصية‬ ‫على‬ ً‫ء‬‫بنا‬ ‫للجهة‬ ‫األعلى‬ ‫الرئيس‬ ‫بموافقة‬ ‫إال‬ ‫اعتماده‬ ‫بعد‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫تعديل‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬
‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫مع‬ ‫تنسيقها‬ ‫وبعد‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫من‬ ‫مبررة‬.‫للموظف‬
:‫عشرة‬ ‫السادسة‬ ‫المادة‬
‫في‬ ‫األعلى‬ ‫الرئيس‬ ‫إلى‬ ‫منه‬ ‫التظلم‬ "‫مرضي‬ ‫"غير‬ ‫بدرجة‬ ‫وظيفي‬ ‫أداء‬ ‫تقويم‬ ‫عنه‬ ‫المعد‬ ‫للموظف‬ ‫يجوز‬
‫عشرة‬ ‫تتجاوز‬ ‫ال‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫الجهة‬‫منه‬ ‫بنسخة‬ ‫تزويده‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫أيام‬.
:‫عشرة‬ ‫السابعة‬ ‫المادة‬
‫ال‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫توجه‬‫"غير‬ ‫بدرجة‬ ‫وظيفي‬ ‫أداء‬ ‫تقويم‬ ‫على‬ ‫يحصل‬ ‫الذي‬ ‫للموظف‬ ‫مكتوب‬ ‫تنبيه‬ ‫بشرية‬
‫فتتم‬ ‫الثانية‬ ‫السنة‬ ‫في‬ ‫التقدير‬ ‫نفس‬ ‫على‬ ‫حصل‬ ‫فإذا‬ ،‫أدائه‬ ‫مستوى‬ ‫رفع‬ ‫بضرورة‬ ‫األولى‬ ‫المرة‬ ‫في‬ "‫مرضي‬
‫المختص‬ ‫الجهة‬ ‫إلى‬ ‫أمره‬ ‫فيرفع‬ ‫التقدير‬ ‫نفس‬ ‫على‬ ‫الثالثة‬ ‫السنة‬ ‫في‬ ‫حصل‬ ‫فإذا‬ ،ً‫ا‬‫تأديبي‬ ‫ومعاقبته‬ ‫مساءلته‬‫ة‬
.ً‫ا‬‫تأديبي‬ ‫فصله‬ ‫في‬ ‫للنظر‬
:‫عشرة‬ ‫الثامنة‬ ‫المادة‬
‫(السابعة‬ ‫للمادة‬ ً‫ا‬‫وفق‬ ‫إليها‬ ‫تحال‬ ‫التي‬ ‫التظلمات‬ ‫لفحص‬ ‫لجنة‬ ‫للجهة‬ ‫األعلى‬ ‫الرئيس‬ ‫من‬ ‫بقرار‬ ‫تشكل‬
‫أعالهم‬ ‫ويرأسهم‬ ‫بينهم‬ ‫من‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫عام‬ ‫مدير‬ ‫يكون‬ ‫أعضاء‬ ‫ثالثة‬ ‫من‬ ‫الالئحة‬ ‫هذه‬ ‫من‬ )‫عشرة‬
ً‫ا‬‫وفق‬ ‫مرتبة‬:‫اآلتي‬ ‫للترتيب‬
1-.‫أعمالها‬ ‫سكرتارية‬ ‫لديها‬ ‫المختصين‬ ‫أحد‬ ‫ويتولى‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫بإدارة‬ ‫اللجنة‬ ‫مقر‬ ‫يكون‬
2-.‫استالمه‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫األكثر‬ ‫على‬ ‫شهر‬ ‫خالل‬ ‫التظلم‬ ‫بفحص‬ ‫اللجنة‬ ‫تقوم‬
3-.‫التقرير‬ ‫ومعتمد‬ ‫ومعد‬ ‫المتظلم‬ ‫الموظف‬ ‫مناقشة‬ ‫ولها‬ ‫سرية‬ ‫اللجنة‬ ‫مداوالت‬ ‫تكون‬
4-.ً‫ا‬‫نهائي‬ ‫قراره‬ ‫ويكون‬ ‫يراه‬ ‫ما‬ ‫ليقرر‬ ‫للجهة‬ ‫األعلى‬ ‫الرئيس‬ ‫إلى‬ ‫توصياتها‬ ‫اللجنة‬ ‫ترفع‬
:‫عشرة‬ ‫التاسعة‬ ‫المادة‬
‫عام‬ ‫مدير‬ ‫يكون‬ ‫الجهة‬ ‫في‬ ‫المسؤولين‬ ‫كبار‬ ‫من‬ ‫ثالثة‬ ‫من‬ ‫األداء‬ ‫إلدارة‬ ‫لجنة‬ ‫للجهة‬ ‫األعلى‬ ‫الرئيس‬ ‫يشكل‬
‫مر‬ ‫أعالهم‬ ‫ويرأسهم‬ ‫بينهم‬ ‫من‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬‫أحد‬ ‫ويتولى‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫بإدارة‬ ‫اللجنة‬ ‫مقر‬ ‫ويكون‬ ،‫تبة‬
‫م‬ ‫اللجنة‬ ‫مهام‬ ‫وتكون‬ ،‫أعمالها‬ ‫سكرتارية‬ ‫لديها‬ ‫المختصين‬‫ا‬:‫يلي‬
1-.‫الجهة‬ ‫موظفي‬ ‫عن‬ ‫المعدة‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫نتائج‬ ‫وتحليل‬ ‫مراجعة‬
2-.‫اإلجباري‬ ‫التصنيف‬ ‫تطبيق‬ ‫وعدالة‬ ‫سالمة‬ ‫من‬ ‫التحقق‬
3-‫لها‬ ‫يرد‬ ‫فيما‬ ‫النظر‬‫مرتبطة‬ ‫موضوعات‬ ‫من‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫للجهة‬ ‫األعلى‬ ‫الرئيس‬ ‫من‬
.‫األداء‬ ‫بإدارة‬
4-‫الجهة‬ ‫في‬ ‫األعلى‬ ‫الرئيس‬ ‫إلى‬ ‫الجهاز‬ ‫أداء‬ ‫مستوى‬ ‫رفع‬ ‫يحقق‬ ‫بما‬ ‫ومقترحاتها‬ ‫بتوصياتها‬ ‫تقرير‬ ‫رفع‬
.‫للجهة‬ ‫األداء‬ ‫دورة‬ ‫خطة‬ ‫حسب‬ ‫بشأنها‬ ‫يراه‬ ‫ما‬ ‫ليقرر‬

6. 5
:‫العشرون‬ ‫المادة‬
‫أو‬ ‫العالوات‬ ‫عنها‬ ‫يستحق‬ ‫التي‬ ‫الموظف‬ ‫أداء‬ ‫مستويات‬ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫لنظام‬ ‫التنفيذية‬ ‫اللوائح‬ ‫تحدد‬
‫المعد‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫تقرير‬ ‫في‬ ‫ورد‬ ‫لما‬ ً‫ا‬‫وفق‬ ‫للترقية‬ ‫مطلوب‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫أو‬ ‫األخرى‬ ‫المزايا‬ ‫أو‬ ‫المكافآت‬
.‫الموظف‬ ‫عن‬
:‫والعشرون‬ ‫الحادية‬ ‫المادة‬
‫أحك‬ ‫تطبق‬‫والوظائف‬ ‫األجور‬ ‫بند‬ ‫على‬ ‫والمعينين‬ ‫والمستخدمين‬ ‫الموظفين‬ ‫جميع‬ ‫على‬ ‫الالئحة‬ ‫هذه‬ ‫ام‬
.‫الحكومية‬ ‫والمصالح‬ ‫العامة‬ ‫والهيئات‬ ‫والمؤسسات‬ ‫الوزارات‬ ‫جميع‬ ‫في‬ ‫وغيرهم‬ ‫سعوديين‬ ‫من‬ ‫المؤقتة‬