Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
HR бизнес-партнер — место HR в организацииHRedu.ru
В последнее время требования у HR-специалистам усиливаются — от них требует не только четкого понимания и исполнения HR-функций, но и понимания бизнеса в целом, и наличие ответов о том, как HR-функция помогает достигать целей подразделения и компании.
Об особенностях роли HR бизнес-партнера мы и поговорим на данном вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииHRedu.ru
Внедрение управления по ценностям – очередной шаг на пути эволюции системы менеджмента. Инструкции – это инструмент Боссов, задачи – инструмент администраторов, ценности – инструмент лидеров.
О чем будем говорить?
- Что такое управление по ценностям?
- Диагностика корпоративной культуры компании. Инструменты и подходы.
- Формирование профиля корпоративной культуры компании.
- Как соотнести деятельность компании с ценностями?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
В любом бизнесе важно понимать, что, когда и сколько прибыли приносит, и данная тенденция не обошла стороной отдел HR. Оценка персонала прочно заняла свое место в компаниях разного размера, и является основой системы обучения и развития сотрудников.
Оценка 90, 180, 360; компьютерная оценка и оценка через интервью — какие варианты оценки лучше работают при решении конкретных задач? Об этом мы и поговорим на вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHRedu.ru
Как можно сделать так, чтобы HR-бренд работал на привлечение кандидатов из вашей целевой аудитории, при этом экономил время и затраты на поиск персонала?
Маргарита Суворова и Анна Дворникова поделились своим подходом к поиску кандидатов методами Охота и Рыбалка.
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/1SJni674w8A
Глеб Смирнов, генеральный директор и ведущий бизнес-консультант Группы компаний "Алмаз" расскажет о результатах международного исследования, целью которого был поиск и структурирование существующих форматов обучения.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Вопрос корректности оформления кадровых документов — один из самых важных при фиксировании отношений между сотрудником и компанией. Если документы оформлены небрежно и вне рамок законодательства, то организация подвергает себя риску быть привлеченной к суду, и проиграть этот суд.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
HR бизнес-партнер — место HR в организацииHRedu.ru
В последнее время требования у HR-специалистам усиливаются — от них требует не только четкого понимания и исполнения HR-функций, но и понимания бизнеса в целом, и наличие ответов о том, как HR-функция помогает достигать целей подразделения и компании.
Об особенностях роли HR бизнес-партнера мы и поговорим на данном вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииHRedu.ru
Внедрение управления по ценностям – очередной шаг на пути эволюции системы менеджмента. Инструкции – это инструмент Боссов, задачи – инструмент администраторов, ценности – инструмент лидеров.
О чем будем говорить?
- Что такое управление по ценностям?
- Диагностика корпоративной культуры компании. Инструменты и подходы.
- Формирование профиля корпоративной культуры компании.
- Как соотнести деятельность компании с ценностями?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
В любом бизнесе важно понимать, что, когда и сколько прибыли приносит, и данная тенденция не обошла стороной отдел HR. Оценка персонала прочно заняла свое место в компаниях разного размера, и является основой системы обучения и развития сотрудников.
Оценка 90, 180, 360; компьютерная оценка и оценка через интервью — какие варианты оценки лучше работают при решении конкретных задач? Об этом мы и поговорим на вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHRedu.ru
Как можно сделать так, чтобы HR-бренд работал на привлечение кандидатов из вашей целевой аудитории, при этом экономил время и затраты на поиск персонала?
Маргарита Суворова и Анна Дворникова поделились своим подходом к поиску кандидатов методами Охота и Рыбалка.
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/1SJni674w8A
Глеб Смирнов, генеральный директор и ведущий бизнес-консультант Группы компаний "Алмаз" расскажет о результатах международного исследования, целью которого был поиск и структурирование существующих форматов обучения.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Вопрос корректности оформления кадровых документов — один из самых важных при фиксировании отношений между сотрудником и компанией. Если документы оформлены небрежно и вне рамок законодательства, то организация подвергает себя риску быть привлеченной к суду, и проиграть этот суд.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Как грамотно сформировать стратегию поиска, чтобы охватить максимально широкий круг потенциальных кандидатов. Мы ежедневно сталкиваемся с подобными вопросами у наших клиентов. Мы решили поговорить об этом с вами и поделиться нашим опытом и нашими решениями.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Несмотря на то, что про эффективное проведение собеседований написано множество статей (только Google выдает более 400 000 результатов поиска), все равно у начинающих и опытных HR-специалистов нет-нет, да возникает вопрос: «Как эффективно провести собеседование?»
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Презентация кандидата внутреннему заказчикуHRedu.ru
На вебинаре будут представлены и разобраны основные моменты при работе с Заказчиком на поиск сотрудников:
- Что делать, когда Заказчик не принимает решение, а просит показывать ему все новых и новых кандидатов?
- На какой информации сделать акцент в диалоге с руководителем, что бы он мог оценить риски и перспективы приема или отказа в приеме на работу рекомендуемого кандидата?
- Что делать, если руководитель не готов давать обратную связь после встречи с кандидатами, а Вам данная информация необходима для коррекции поиска?
- Как убедить внутреннего Заказчика скорректировать критерии поиска в процессе работы?
- Все факторы будут представлены со стороны практики как внутреннего HR, так и со стороны рекрутинговой компании.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаHRedu.ru
Не бывает компании без корпоративной культуры. Бывает HR без инструментов работы с корпоративной культурой.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Anna Dvornikova
Мастер-класс c IT HR конференции "нАйТи ответ!" №9
1. Какую проблему в HR может решить использование инструментов и приемов из маркетинга?
2. Как мы в Improve Group скрестили маркетинг и HR и что из этого вышло: результаты эксперимента за год
3. Технология построения контент-стратегии для создания и продвижения HR-бренда
4. Как HRу составить контент-карту в домашних условиях
Как результаты планирования контент-стратегии применять в стандартных HR-процессах и проектах (написание текстов вакансий, продвижение вакансий в соцсетях, коммуникации с кандидатами, процессы отбора и выставления оффера)
5. Какие дальнейшие шаги требуются для внедрения изменений
6. Какие люди в компании должны быть вовлечены в процесс
7. Как измерить эффективность вашего марчара
Управление мотивацией – инструменты соционикиHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/nk6N4si4OWw
Как по способу собираться в поездку определить скрытый мотив всей жизни человека? Почему половина всех людей не мотивируется статусом? А четверть ставит комфорт превыше зарплаты?
Управление мотивацией сотрудников не может строиться на случайных факторах и решениях. Не имея представления, что представляет ценность для конкретного сотрудника, мы похожи на слепых котят.
Предлагаем рассмотреть соционическую модель, которая опирается на глубинные процессы в мозге человека, обладает большой точностью в предсказании поведения человека и дает мощнейшие рычаги к управлению каждым сотрудником.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Кто может рассказать о построении безупречной команды лучше, чем основатель организации и специалист по подбору персонала?
CEO компании Соціальний консалтинг "Параграф" Татьяна Гончаренко и HR-менеджер Anastasiia Reva раскроют секреты формирования ‘dream team’:
- как за год компания может вырасти из 4 сотрудников до 16 профессионалов, в деятельности которых есть своя зона ответственности;
- как уникальный опыт в бизнесе и общественной сфере формирует комплексный подход к работе с персоналом;
- как помочь сотруднику определить его роль в команде.
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаHRedu.ru
Очень часто HR-специалист встает перед проблемой: как замерить качество корпоративной культуры, существующей в компании? На вебинаре вы получите практические инструменты, которые помогут вам самостоятельно провести диагностику культуры своей компании.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...HRedu.ru
Что такое управление по ценностям, и как внедрение системы управления по ним влияет на конкурентоспособность компании?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Одним из инструментов, который используется для развития и обучения сотрудника — индивидуальный план развития специалиста (ИПР). Есть специалисты, которые поддерживают наличие и применение ИПР сотрудника, есть специалисты, которые считают, что он не нужен. На вебинаре будут представлены различные точки зрения, и будет приведен конкретный пример применения ИПР для развития сотрудника.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Ролевая игра используется в обучении в следующих случаях:
- Имеется четкая, понятная, часто – прописанная роль
- Имеется набор компетенций (Знаний, Умений и Навыков), которые требуются для того, чтобы быть в данной роли продуктивным
- Имеются задачи по оценке потенциала соискателей на данную роль или развитию всего комплекса компетенций, связанных с данной ролью
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Мотивация персонала в системе управления знаниямиHRedu.ru
При внедрении системы управления знаний (СУЗ), HR- и KM-специалисты компании часто сталкиваются с отсутствием мотивации у сотрудников всех уровней компании.
На вебинаре обсудили основные причины сопротивления внедрению СУЗ в компании и рассмотрели возможные варианты решения каждой причины.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Ни для кого не секрет, что нанять сотруднику в Трансатлантическую корпорацию и создать с нуля команду мечты для стартапа — совсем не одно и то же. О том, какие особенности возникают в работе эйчара со стартапами — в презентации Елены Ленсу.
Компания – это всегда отражение людей, которые в ней работают. Мы все очень разные и имеем различный потенциал, как реализованный, так и нереализованный, в разных сферах жизни. Гармонизация всех имеющихся умений и знаний, а также интеграция нового опыта – вот вызов нашего динамичного времени каждому.
Как грамотно сформировать стратегию поиска, чтобы охватить максимально широкий круг потенциальных кандидатов. Мы ежедневно сталкиваемся с подобными вопросами у наших клиентов. Мы решили поговорить об этом с вами и поделиться нашим опытом и нашими решениями.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Несмотря на то, что про эффективное проведение собеседований написано множество статей (только Google выдает более 400 000 результатов поиска), все равно у начинающих и опытных HR-специалистов нет-нет, да возникает вопрос: «Как эффективно провести собеседование?»
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Презентация кандидата внутреннему заказчикуHRedu.ru
На вебинаре будут представлены и разобраны основные моменты при работе с Заказчиком на поиск сотрудников:
- Что делать, когда Заказчик не принимает решение, а просит показывать ему все новых и новых кандидатов?
- На какой информации сделать акцент в диалоге с руководителем, что бы он мог оценить риски и перспективы приема или отказа в приеме на работу рекомендуемого кандидата?
- Что делать, если руководитель не готов давать обратную связь после встречи с кандидатами, а Вам данная информация необходима для коррекции поиска?
- Как убедить внутреннего Заказчика скорректировать критерии поиска в процессе работы?
- Все факторы будут представлены со стороны практики как внутреннего HR, так и со стороны рекрутинговой компании.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаHRedu.ru
Не бывает компании без корпоративной культуры. Бывает HR без инструментов работы с корпоративной культурой.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Anna Dvornikova
Мастер-класс c IT HR конференции "нАйТи ответ!" №9
1. Какую проблему в HR может решить использование инструментов и приемов из маркетинга?
2. Как мы в Improve Group скрестили маркетинг и HR и что из этого вышло: результаты эксперимента за год
3. Технология построения контент-стратегии для создания и продвижения HR-бренда
4. Как HRу составить контент-карту в домашних условиях
Как результаты планирования контент-стратегии применять в стандартных HR-процессах и проектах (написание текстов вакансий, продвижение вакансий в соцсетях, коммуникации с кандидатами, процессы отбора и выставления оффера)
5. Какие дальнейшие шаги требуются для внедрения изменений
6. Какие люди в компании должны быть вовлечены в процесс
7. Как измерить эффективность вашего марчара
Управление мотивацией – инструменты соционикиHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/nk6N4si4OWw
Как по способу собираться в поездку определить скрытый мотив всей жизни человека? Почему половина всех людей не мотивируется статусом? А четверть ставит комфорт превыше зарплаты?
Управление мотивацией сотрудников не может строиться на случайных факторах и решениях. Не имея представления, что представляет ценность для конкретного сотрудника, мы похожи на слепых котят.
Предлагаем рассмотреть соционическую модель, которая опирается на глубинные процессы в мозге человека, обладает большой точностью в предсказании поведения человека и дает мощнейшие рычаги к управлению каждым сотрудником.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Кто может рассказать о построении безупречной команды лучше, чем основатель организации и специалист по подбору персонала?
CEO компании Соціальний консалтинг "Параграф" Татьяна Гончаренко и HR-менеджер Anastasiia Reva раскроют секреты формирования ‘dream team’:
- как за год компания может вырасти из 4 сотрудников до 16 профессионалов, в деятельности которых есть своя зона ответственности;
- как уникальный опыт в бизнесе и общественной сфере формирует комплексный подход к работе с персоналом;
- как помочь сотруднику определить его роль в команде.
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаHRedu.ru
Очень часто HR-специалист встает перед проблемой: как замерить качество корпоративной культуры, существующей в компании? На вебинаре вы получите практические инструменты, которые помогут вам самостоятельно провести диагностику культуры своей компании.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...HRedu.ru
Что такое управление по ценностям, и как внедрение системы управления по ним влияет на конкурентоспособность компании?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Одним из инструментов, который используется для развития и обучения сотрудника — индивидуальный план развития специалиста (ИПР). Есть специалисты, которые поддерживают наличие и применение ИПР сотрудника, есть специалисты, которые считают, что он не нужен. На вебинаре будут представлены различные точки зрения, и будет приведен конкретный пример применения ИПР для развития сотрудника.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Ролевая игра используется в обучении в следующих случаях:
- Имеется четкая, понятная, часто – прописанная роль
- Имеется набор компетенций (Знаний, Умений и Навыков), которые требуются для того, чтобы быть в данной роли продуктивным
- Имеются задачи по оценке потенциала соискателей на данную роль или развитию всего комплекса компетенций, связанных с данной ролью
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Мотивация персонала в системе управления знаниямиHRedu.ru
При внедрении системы управления знаний (СУЗ), HR- и KM-специалисты компании часто сталкиваются с отсутствием мотивации у сотрудников всех уровней компании.
На вебинаре обсудили основные причины сопротивления внедрению СУЗ в компании и рассмотрели возможные варианты решения каждой причины.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Ни для кого не секрет, что нанять сотруднику в Трансатлантическую корпорацию и создать с нуля команду мечты для стартапа — совсем не одно и то же. О том, какие особенности возникают в работе эйчара со стартапами — в презентации Елены Ленсу.
Компания – это всегда отражение людей, которые в ней работают. Мы все очень разные и имеем различный потенциал, как реализованный, так и нереализованный, в разных сферах жизни. Гармонизация всех имеющихся умений и знаний, а также интеграция нового опыта – вот вызов нашего динамичного времени каждому.
ТЕМА ВЫПУСКА : Время перемен!
-"Разработка и корректировка стратегии HR-руководителя в период кризиса", Людмила Богуш-Данд, учредитель тренинговой компании “Студия управления временем BogushTime”
-«Годовая обратная связь» . Как использовать этот инструмент в работе руководителя", Алексей Широкопояс, главный редактор журнала "Компетенции"
-"Теория ожидания. Что Вы знаете о мотивационной теории ожиданий Виктора Врума?", Арина Гороховская, руководитель проекта "RESPONSING"
-Какой Вы руководитель? Узнайте все о своей управленческой ответственности- тест для руководителей
-"Стандарт «Специалист по управлению персоналом». Что же этот стандарт принесет HR – специалистам?", Валентина Митрофанова, эксперт в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства, ведущий российский бизнес-тренер
-"HR-бизнес-партнерство - точки над ё или многоточие… Говорим о компетенциях hr-бизнес-партнера", Андрей Крупин, Компания Синергика, Руководитель МАК (Мастерской Андрея Крупина)
-"Удалённый сотрудник: кто он и как его контролировать?", Татьяна Новикова, HR-директор ООО "Инфомаксимум"
-"Большие данные для HR. Как увидеть личность за цифрой?", Екатерина Гула, консультант компании МОЛГА Консалтинг,
Иван Канардов, руководитель направления бизнес консалтинга компании МОЛГА Консалтинг
-Отчет о глобальных тенденциях в оценке персонала за 2014 год, компания CEB SHL Talent Measurement Solutions. Часть 2
-«Золотые правила» корпоратива, Ольга Щукина, генеральный директор коммуникационного агентства «Galactic Group»
-LinkedIn назвала 25 самых востребованных навыков в 2015 году
Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)Ontico
РИТ++ 2017, Aletheia Business Conf
Зал Калининград, 5 июня, 14:00
Тезисы:
http://conf.aletheia.business/2017/abstracts/2672.html
Многие стремительно развивающиеся компании переживают болезни роста. Одна из них – нехватка управленцев. ЦИАН - не исключение. Поговорим о том, как в такой период жизни компании не потерять, а приобрести.
1. Трансформация компании ЦИАН, или изменения – это лучший катализатор для роста людей.
2. Ввысь или вширь? Обсудим горизонтальный и вертикальный рост, или как смешать, но не взбалтывать.
...
— Как оцифровать и работать с вовлеченностью в кризис
— Почему ценности — это основной двигатель вовлеченности. Как диагностировать и прокачивать ценности в команде
— Инструкция структурированного интервью
— Тимбилдинг — это не ивент, а пошаговый процесс. Как его выстроить?— KPI онлайн-тимбилдинга, как способа мотивации
— Автоматизация главного инструмента для повышения вовлеченности во время удаленной работы. На примере Hurma System.
Алексей Самулёв — основатель группы компаний Q-TEAM, Questoria.ua, Fort Boyard.kh
- 1173 ивента за 2019 год, в основном — командообразующие
- Единственный знаток из Украины в элитарном телеклубе «Что? Где? Когда?», обладатель 2 хрустальных атомов
- Трансформатор понятия "тимбилдинг"
- Билдит тим McDonald's, Райффайзен Банк Аваль, Toyota, 95 квартал, Carlsberg, METRO Cash & Carry, EPAM, ЛУН, OTP Bank, Nestlé, Puma, Danone, JYSK, SoftServe etc.
На самом деле тренинг по прямому поиску, но заголовок "Тренинг по хедхантингу" привлечет больше внимания :)
И да, я знаю, что Хедхантинг - это переманивание конкретных людей, фамилии и имена которые известны рекрутеру.
Презентация програмы обучения для HR от компании АмплуаHR&Trainings EXPO
Обратите внимание на следующий модуль, который состоится 16 марта: "Управление HR-бизнес процессами на основе данных". Присылайте заявки на участие Людмиле Цуцоевой на почту: tsutsoeva@amplua.ru или звоните по телефону: 8 495 699-27-12
По окончании программы учащиеся получат диплом о профессиональной переподготовке, которого требует профессиональный стандарт по управлению персоналом (по закону стандарт вступает в силу с 1 июля 2016 год)
"Обучение руководителей: актуальность, мотивация, стратегия и методы", главный редактор журнала "Компетенции" Алексей Широкопояс
"Как подобрать площадку для конференции", компания Event Production
"Работа с вузами как источник привлечения персонала. Некоторые аспекты организации", Виктория Хавкина, руководитель кадровой службы компании «Трионис»
Что такое репутация в интернете? Как её отследить/определить? Что делать с плохой репутацией? Как можно исправить ситуацию?
Выступление Ирины Горбуовой (директор ООО "Лаборатория развития бизнеса") для Форума персонального и бизнес развития, Киев, 10.09.2016 г.
Как сделать своё выступление ярким и запоминающимсяИрина Горбунова
Как иллюстрировать своё выступление с помощью слайдов? Как выгодно выделиться на фоне других спикеров? Как "убить" своё выступление с помощью презентации?
Лидеры общественных организаций как локомотив позитивных изменений в Украине.Ирина Горбунова
Как сделать общественную организацию успешной? Как определять ее цели и достгать их? Как собрать эффективную команду и управлять ею? Лидеры общественных оранизаций имели возможность получить ответы на эти вопросы на семинаре от Школы успешного юриста "BenePeritum"
Центр психологического туризма "Пектораль природы"Ирина Горбунова
Приглашаем Вас присоединиться к нашим выездным тренингам! Ближайший - 1-4 мая 2015 г. в Яремче. Тема - "КАК ИЗМЕНИТЬ СВОЮ ЖИЗНЬ?" Подробности - http://pektoral-prirodu.com.ua/
4. По данным опроса hh.ua, четверо из пяти
офисных работников в Украине допускают
мысль о переезде за границу. И почти
половина опрошенных считают, что
причиной этому является нестабильная
экономическая ситуация. 41%
мотивируют свое стремление
покинуть страну напряженной
политической ситуацией, желанием
обеспечить своим детям стабильное
будущее и маленькими
зарплатами. И если годом ранее на
первом плане были материальные
причины, то теперь жителям Украины не
хватает стабильности и уверенности в
завтрашнем дне.Каждому третьему
сложно чувствовать себя в
безопасности. А, как известно,
потребность в безопасности является для
человека одной из базовых. Каждый
второй не видит будущего в этой стране
для себя и своей семьи. О
профессиональной самореализации
украинцы думают в последнюю
очередь. Только 22% мотивируют
этим свое желание уехать по
сравнению с 32% в начале 2014 года.
5. По данным Межнародного
кадрового портала HeadHunter
Украина, в феврале показатель
конкуренции на рынке труда
(hh.Индекс) увеличился. Если в
январе на одно рабочее место
претендовало почти 6
соискателей, то в феврале
конкуренция составила уже
больше 6 кандидатов на
вакансию. Больше всего
сложностей при поиске работы
ощущают топ-менеджеры,
юристы и финансисты. Впервые
за длительное время в рейтинг
профессиональных сфер з самой
высокой конкуренцией попало
производство.
6. На что жалуетесь?
• «Красивых» резюме много,
адекватных кандидатов
мало;
• Пассивные кандидаты (долго
и сложно);
• Не проходят испытательный
срок;
• Высокая текучесть;
ИТОГ – трудоёмко, долго,
низкий КПД…
7. ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ В СФЕРЕ
СТРАХОВАНИЯ
МИНУСЫ
• Постоянно высокая
психоэмоциональная нагрузка;
• Риски, связанные с уходом
партнеров;
• Потеря достигнутого уровня
финансовой стабильности;
• Дисбаланс между фактическим и
ожидаемым;
ПЛЮСЫ
• Долговременная карьера, надежная
работа;
• Возможность получения высокого
дохода;
• Повышение стандартов жизни,
стабильность;
• Комфорт в жизни, признание.
8. Использование новых
методик подбора
Активность и
настойчивость
Интерес
потенциального
кандидата
Наименьшая трата усилий в
борьбе за таланты
Что влияет на
результат?
Автоматиза
ция
рекрутинг-
процесса
Тёплые
контакты
(нетворки
нг всегда и
везде)
9. Кто чаще всего становится
страховым агентом? В 75%
случаев это человек с высшим
образованием, общительный,
грамотный, работоспособный,
инициативный, терпеливый,
легкий на подъем,
ответственный, энергичный,
стремящийся сделать карьеру.
Возраст его, как правило,
составляет 25–37 лет. Агентами
способны быть и люди, уже
поработавшие в той или иной
сфере, и вчерашние студенты
(данный бизнес является
неплохим стартом в
профессиональном плане).
Раньше специальность
считалась сугубо женской, и
хотя сегодня представительниц
слабого пола среди страховых
агентов по-прежнему больше,
примерно треть их составляют
мужчины.
10. • Лучший финансовый
консультант – это клиент, у
которого есть желание учиться
(из 10 человек 7-8 не хотят
развиваться);
ХОРОШИЙ
ФИНАНСОВЫЙ
КОНСУЛЬТАНТ – КТО
ОН?
• он открыт к новой
информации, амбициозен;
• он готов принять Ваше
руководство;
• он добрый и ответственный
семьянин.
• человек, который хочет
добиться большего, чем
у него есть сегодня;
11. СОВПАДЕНИЕ с новичком:
• Ваша квалификация для обучения выше (возможность обучать);
• у Вас совпадение на уровне духа;
• он готов принять руководство;
• он подходит команде по возрасту, образованию, статусу, целям и
уровню культуры. Текучка консультантов во всем мире – более
50% в первый год работы. Основная деятельность менеджеров в
плане подбора партнеров состоит из сортировки – 70%, и только
30% – развитие.
До тех пор, пока мы будем ВСЕХ брать и ВСЕМ давать шанс,
окружающие люди будут инстинктивно относиться к нам как к
низкоранговому социальному явлению.
12. ПОЧЕМУ УХОДЯТ НОВИЧКИ?
1. Не сформулированы цели, ради которых стоило бы
напрягаться.
2. Нет системного и индивидуального обучения
практической работе – «Меня бросили!».
3. Нет перспективного видения бизнеса и себя в нем.
4. Отсутствие анализа работы и поддержки.
5. Низкая активность – нет мотивации к активным
действиям.
6. Сложный рынок.
7. Нет чувства причастности новичка к событиям,
происходящим в компании.
8. Вы не являетесь авторитетом для новичка.
9. Низкие продажи и доход.
• Неподготовленое рабочее
место (нет корпоративных
стандартов, нет регламента
работы, нет базы данных,
нет описаных бизнес
процессов);
• Нет плана адаптации;
• Нет плана обучения;
• Не определена
ответственность сторон;
13. ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ ДЛЯ
СОХРАНЕНИЯ НОВИЧКА?
1. Выявить цели и объединить усилия для их достижения.
2. Проводить тренинги, ролевые игры, показать все элементы работы,
помочь заработать первые деньги.
3. Написать планы работы с учетом индивидуальных особенностей
новичка.
4. Контролировать и анализировать все этапы работы, поощрять,
одобрять и поддерживать (встречи тет-а-тет).
5. Использовать индивидуальную мотивационную стратегию.
6. Показать успех, результаты, опыт работы консультантов в мировых
компаниях.
7. Информировать о планах компании, вместе проводить свободное
время.
8. Совершенствоваться, быть примером для подражания как в жизни, так
и в бизнесе.
9. Проводить тренировки: - интенсивное обучение; - помощь и
поддержка-вовлечение - контроль и учет – поощрение.
• Напишите
инструкцию для
новичка!
• Разработайте план
адаптации!
• Разработайте план
обучения!
• Разработайте схему
мотивации! (доска
почёта, доска позора,
доска соревнования,
мотивационные
беседы)
14. Пример постановки целей новичку
Все, что Вам нужно делать, это:
• найти 10 семей, которые планируют создать финансовый капитал и иметь
страховую защиту на все случаи жизни;
• найти 15 человек, которые хотели бы дополнительно зарабатывать деньги,
рекомендуя людям нашу уникальную услугу;
• найти 15 человек, которые хотят построить свой бизнес в устойчивой
компании и иметь достойный доход.
Не обязательно находить этих людей прямо сейчас, но когда Вы пройдете
обучение в компании, то у Вас будет реальная возможность зарабатывать
указанные деньги, а по мере привлечения клиентов и сотрудников
количество денег будет увеличиваться (сказать что конкретно нужно делать,
чтобы зарабатывать деньги).
15. Используйте «словесные картинки» в
разговоре. Например:
Когда Вы присоединитесь к нашему бизнесу, вот что с Вами произойдет:
1. После трех месяцев обучения у профессионалов, Вы будете строить свой бизнес
и управлять своим временем;
2. Через три месяца Вы построите фундамент своего бизнеса, и у Вас будет
реальная финансовая возможность достичь всех целей, которые Вы поставили
перед собой;
3. Через один год после профессионального обучения и практики, Вы построите
свой бизнес и сможете четко спланировать дату реализации поставленных Вами
целей и задач;
4. Через 3-5 лет профессионального обучения и приобретенного опыта (когда
лично у Вас будет 300-500 партнеров по бизнесу или клиентов) Вы будете
планировать свою жизнь и помогать делать это своим близким. Вы
действительно достигнете финансового благополучия и получите истинное
признание профессионалов.
16. Качества менеджера-лидера – основа
его достижений.
• Способность к адаптации.
• Терпимость и стрессоустойчивость.
• Крепкое здоровье.
• Самопознание.
• Самодисциплина.
• Коммуникабельность.
• Решительность и уверенность в себе.
• Соблюдение этических норм.
• Вера.
Лидерство – это сплав интуиции,
сосредоточенности на достижении
финансовых показателей, умения
строить отношения и
аналитически мыслить.
Лидерство – это интеллект,
развитое воображение, память,
стратегическое мышление.
Лидерство – это волевой
потенциал, умение нести
ответственность за всех и за все.
17. Правила отбора победителей:
1. Находитесь в состоянии постоянного
поиска кандидатов. Эта работа требует
полного и постоянного вовлечения.
2. Умножайте свой энтузиазм и усилия,
привлекая к поиску людей из Вашей
команды (акция «Мастер рекрутинга»).
3. Ищите кандидатов на всех рынках и во
всех сферах деятельности.
4. Самый важный продукт, который
продает менеджер – СИСТЕМА работы
(цель, реалии, варианты, итоги).
5. Ищите наличие нужных Вам качеств в
кандидате. Не надейтесь на то, что Вам
удастся развить эти качества в нем
самостоятельно.
6. Используйте наглядные материалы во
время продажи и рекрутинга, Ваши
консультанты будут делать то же самое.
7. Победители появляются в результате
качественного отбора, а не в результате
отказа.
8. Верно отобранный консультант – это
половина успеха!
9. Приглашайте всех. Сначала масса –
потом класс!
10. Ищите совпадения с кандидатом на
уровне духа, культуры и стремления.
Индивидуализм приносит трофеи,
а работа в команде – золотые горы.
18. ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ?
1. Организовать обучение рекрутингу среди
партнеров, клиентов, бывших партнеров и
людей, дающих рекомендации, в той части,
которая касается именно их.
2. Каждому менеджеру и консультанту
иметь цель в рекрутинге – 1 сотрудник в
месяц.
3. Разработать меры по вовлечению и
обучению партнеров.
4. Разработать меры по дальнейшему
развитию бизнеса.
5. Спланировать акции, направленные на
повышение профессионального уровня
сотрудников в сфере рекрутинга.
6. Разработать и проводить встречи («День
клиента», «Вечер возможностей», «День
открытых дверей») с клиентами и
рекомендателями, где информировать о
деятельности компании. Всегда и везде
поощрять лучших в рекрутировании.
20. КАЖДОМУ ИЗ НАС НЕОБХОДИМО:
• ежемесячно инвестировать в свои знания и в свое здоровье 3-10% от своего
финансового дохода (книги, фильмы, тренинги, бассейн, спортзал);
• за деньги пользоваться знаниями других людей – брать личные консультации у
психологов, тренеров по продажам, топ- менеджеров;
• иметь 3-5 источников дохода и быть примером в реализации принципов и
законов профессиональной деятельности;
• инвестировать в себя, свой бизнес.
• меняться ради цели (постепенно вырабатывать новые привычки, развивать
необходимые качества характера) – соответствовать ей;
• учиться у всех, всегда и везде;
• планировать свою жизнь – год, месяц, неделю, день;
• инвестировать время в обучение себя и своих партнеров.
Энтузиазм — самое высокооплачиваемое качество на земле! (Хейден)
21.
22. Каждый человек в своей жизни вовлекал других и
вовлекался сам в события, которые в равной степени
приносили как потерю и осуждение, так
приобретение и признание.
Осознанно стремитесь вовлекать правильно:
вовлекайте в приобретение, вовлекайте в
признание, вовлекайте в свою экспертность.