Materi Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia

1. SELEKSI DAN ORIENTASI

2. Pengertian Seleksi
1. Proses penyususunan kepegawaian
yang berfungsi untuk mendapatkan the
right people in the right position at the
right time
2. Seleksi adalah proses pemilihan calon
pegawai yang telah menyampaikan
lamaran pekerjaan pada
instansi/perusahaan.(French:1986)

3. Pengertian Seleksi
3. Seleksi sebagai kegiatan perusahaan
untuk dapat memilih karyawan yang
paling tepat dan dalam jumlah yang
tepat dari calon-calon yang dapt
ditariknya. (Nitisemito:1992)
4. Seleksi adalah proses pengumpulan
data tentang pelamar pekerjaan untuk
menentukan siapa yang layak dikontrak
untuk posisi jangka pendek atau jangka
panjang (Scholer,1990)

4. Pengertian Seleksi
5. Seleksi merupakan proses
pemilihan individu-individu yang
memiliki kualifikasi yang relevan
untuk mengisi posisi dalam
suatu organisasi
(Robert L. Maltis)

5. Faktor yang mempengaruhi seleksi
1. Kondisi Penawaran Tenaga Kerja
Semakin banyak pelamar semakin
mudah bagi organisasi untuk
memperoleh karyawan yang berkualitas
Apabila sebaliknya, disebabkan :
a. Imbalan atau upah yang rendah
b. Pekerjaan dgn spesialisasi tinggi
c. Persyaratan yang harus dipenuhi
berat
d. Mutu pelamar rendah

6. Faktor yang mempengaruhi seleksi
2. Faktor Internal Organisasi
a. Faktor Etika
b. Ketersediaan dana dan fasilitas
c. Faktor Kesaman dan Kesempatan
3. Perangkat Organisasi
a. Analisis Jabatan
b. Perencanaan SDM
c. Rekrutmen

7. Persyaratan Kualifikasi dalam
Proses Seleksi
1. Keahlian
2. Pengalaman
3. Usia
4. Jenis Kelamin
5. Pendidikan
6. Keadaan Fisik/Kesehatan
7. Tampang
8. Bakat
9. Temperamen
10. Karakter
(Menurut Manullang)

8. Prosedur Seleksi
1. Penerimaan Pendahuluan
2. Test-Test Penerimaan
a. Test Pengetahuan Pelamar
b. Test Psikologi
c. Test Pelaksanan Pekerjaan
3. Wawancara Seleksi
4. Pemeriksaaan Referensi
5. Evaluasi Medis (Tes Kesehatan)
6. Wawancara oleh Penyelia (Supervisor)
7. Keputusan Penerimaan

9. Pengertian Orientasi
Orientasi adalah program yang dirancang
untuk menolong pegawai baru (lulus
seleksi) mengenal pekerjaan dan
perusahan tempatnya bekerja.
Program Orientasi sering disebut
induksi,yaitu memperkenalkan para
karyawan dengan peranan atau
kedudukan mereka, dengan organisasi
dan karyawan lain.

10. Aspek Program Orientasi
1. Masalah Organisasional, yang meliputi :
a. Sejarah singkat perusahaan
b. Organisasi Perusahaan
c. Nama dan Jabatan para direktur
d. Layout fasilitas yang tersedia
e. Periode Percobaan
f. Kebijakan dan aturan perusahaan
g. Peraturan Disiplin
h. Prosedur Keamanan
i. Buku Pedoman Karyawan
j. Proses Produksi
k. Produk/jasa lain yang dihasilkan

11. Aspek Program Orientasi
2. Perkenalan dengan Staf Pelaksana yang
meliputi :
a. Atasan
b. Pelatih
c. Rekan sekerja
d. Bagian Bimbingan Karyawan/HRD

12. Aspek Program Orientasi
3. Tunjangan Karyawan
a. Upah/Gaji
b. Cuti dan Libur
c. jam Istirahat
d. Latihan dan Pendidikan
e. Konseling
f. Asuransi
g. Program Pensiun
h. Pelayanan organisasi terhadap karyawan
i. Program Rehabilitasi

13. Aspek Program Orientasi
4. Tugas-Tugas Jabatan,seperti :
a. Lokasi Pekerjaan
b. Tugas-Tugas Pekerjaan
c. Kebutuhan Keamanan
d. Fungsi Jabatan
e. Sasaran-sasaran pekerjaan
f. Hubungan/keterkaitan dgn pekerjaan
lain.

14. Keterkaitan seleksi dgn faktor lain
Analisi Jabatan
Perencanaan SDM
Rekrutmen
SELEKSI
a. Orientasi
b. Diklat
c. Pengembangan
d. Perencanaan Karir
e. Penilaian Prestasi
Kerja
f. Kompensasi
g. Perjanjian Kerja
h. Pengawasan