Secara Umum Produk Contoh Job desk ini terdiri atas:
I. JOB DESC BERBAGAI BIDANG USAHA (11 bidang Usaha)
II. JOB DESC SEDERHANA ANEKA JABATAN (33 Jabatan)
III. JOB DESCRIPTION MODEL KPI UNTUK DEPARTEMEN HRD
IV. JOB DESCRIPTION MODEL KPI UNTUK DEPARTEMEN GA
V. JOB DESCRIPTION MODEL KPI UNTUK DEPARTEMEN FINANCE & AKUNTING
VI. JOB DESCRIPTION MODEL KPI UNTUK IT SOFTWARE DEVELOPMENT
VII. JOB DESCRIPTION LEMBAGA TRAINING
VIII. KUMPULAN CONTOH JOB DESC BERBAGAI JABATAN (Berbahasa Inggris – 234 Jobdesc – Setebal 438 halaman ),
IX. PANDUAN MENYUSUN JOBDESC
Ringkasan dokumen ini adalah sebagai berikut:
1. Dokumen ini menjelaskan tugas dan tanggung jawab Manajer Divisi Sumber Daya Manusia perusahaan.
2. Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan SDM secara profesional untuk mendukung visi dan misi perusahaan.
3. Manajer Divisi SDM memiliki tanggung jawab dalam rekrutmen, kompensasi, administrasi pegawai, pelatihan, dan kebijakan S
Bagi Para Peminat Template JobDesc ini, Template dijual dengan harga hanya Rp 500 Ribu. Hubungi : 0878-7063-5053 (HARD-Hi SMART CONSULTING) untuk Pemesanannya. Terimakasih
Buku pedoman karyawan, peraturan perusahaan, dan tata tertib kerjaaswel13
BUKU PEDOMAN KARYAWAN, CONTOH PERATURAN PERUSAHAAN, DAN TATA TERTIB KERJA.
Ada pun Detail Produk yang akan Anda Dapatkan yaitu:
E-BOOK PEDOMAN KARYAWAN, setebal 19 halaman, dengan konten sebagai berikut:
1. Tujuan Buku Pedoman Karyawan
2. Kebijakan Karyawan
3. Kebijakan Upah dan Gaji
4. Program Kesejahteraan Karyawan
5. Hari libur, Cuti dan izin meninggalkan pekerjaan
6. Pengembangan Karyawan
7. Etika Profesional
8. Alur Komununikasi
Bagi Para Peminat Template JobDesc ini, Template dijual dengan harga hanya Rp 500 Ribu. Hubungi : 0878-7063-5053 (HARD-Hi SMART CONSULTING) untuk Pemesanannya. Terimakasih
Dokumen tersebut menawarkan paket lengkap SOP Departemen HRD perusahaan yang mencakup 21 prosedur operasional standar beserta flowchart dan dokumen pendukungnya seperti formulir dan surat-surat. Paket ini dijual seharga Rp100.000 dan pembayarannya dapat dilakukan secara online untuk memperoleh password unduhan.
Dokumen tersebut merupakan deskripsi pekerjaan untuk posisi Staf Departemen Tata Usaha Kepegawaian. Pekerjaan ini membantu manajer departemen dalam mengelola administrasi pegawai, data pegawai, dan mendukung fungsi lainnya sesuai tugas pokok dan fungsi manajer. Tugas utama meliputi pembuatan surat permohonan dana untuk kesehatan, cuti, mutasi, dan lainnya berdasarkan peraturan serta mengelola
This monthly HR report for June discusses several key employee metrics including productivity, costs, turnover, and loyalty. It provides statistics on the total number of late days and lost hours due to sickness. Employee turnover decreased slightly from June 2009 but remains high overall for the year. The report also includes a list of the top 10 illnesses among employees and notes a small increase in the number of employees taking cut-off leave. It concludes with upcoming projects to develop new recruitment and training management information systems.
Ringkasan dokumen ini adalah sebagai berikut:
1. Dokumen ini menjelaskan tugas dan tanggung jawab Manajer Divisi Sumber Daya Manusia perusahaan.
2. Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan SDM secara profesional untuk mendukung visi dan misi perusahaan.
3. Manajer Divisi SDM memiliki tanggung jawab dalam rekrutmen, kompensasi, administrasi pegawai, pelatihan, dan kebijakan S
Bagi Para Peminat Template JobDesc ini, Template dijual dengan harga hanya Rp 500 Ribu. Hubungi : 0878-7063-5053 (HARD-Hi SMART CONSULTING) untuk Pemesanannya. Terimakasih
Buku pedoman karyawan, peraturan perusahaan, dan tata tertib kerjaaswel13
BUKU PEDOMAN KARYAWAN, CONTOH PERATURAN PERUSAHAAN, DAN TATA TERTIB KERJA.
Ada pun Detail Produk yang akan Anda Dapatkan yaitu:
E-BOOK PEDOMAN KARYAWAN, setebal 19 halaman, dengan konten sebagai berikut:
1. Tujuan Buku Pedoman Karyawan
2. Kebijakan Karyawan
3. Kebijakan Upah dan Gaji
4. Program Kesejahteraan Karyawan
5. Hari libur, Cuti dan izin meninggalkan pekerjaan
6. Pengembangan Karyawan
7. Etika Profesional
8. Alur Komununikasi
Bagi Para Peminat Template JobDesc ini, Template dijual dengan harga hanya Rp 500 Ribu. Hubungi : 0878-7063-5053 (HARD-Hi SMART CONSULTING) untuk Pemesanannya. Terimakasih
Dokumen tersebut menawarkan paket lengkap SOP Departemen HRD perusahaan yang mencakup 21 prosedur operasional standar beserta flowchart dan dokumen pendukungnya seperti formulir dan surat-surat. Paket ini dijual seharga Rp100.000 dan pembayarannya dapat dilakukan secara online untuk memperoleh password unduhan.
Dokumen tersebut merupakan deskripsi pekerjaan untuk posisi Staf Departemen Tata Usaha Kepegawaian. Pekerjaan ini membantu manajer departemen dalam mengelola administrasi pegawai, data pegawai, dan mendukung fungsi lainnya sesuai tugas pokok dan fungsi manajer. Tugas utama meliputi pembuatan surat permohonan dana untuk kesehatan, cuti, mutasi, dan lainnya berdasarkan peraturan serta mengelola
This monthly HR report for June discusses several key employee metrics including productivity, costs, turnover, and loyalty. It provides statistics on the total number of late days and lost hours due to sickness. Employee turnover decreased slightly from June 2009 but remains high overall for the year. The report also includes a list of the top 10 illnesses among employees and notes a small increase in the number of employees taking cut-off leave. It concludes with upcoming projects to develop new recruitment and training management information systems.
Dokumen tersebut membahas tentang fungsi dan peran umum seorang General Affairs Officer dalam suatu organisasi. Fungsi utama GA Officer adalah memberikan dukungan pelayanan kepada bagian-bagian lain di perusahaan dengan menangani pelayanan umum sesuai dengan job deskripsinya. GA Officer berperan untuk memastikan seluruh kegiatan organisasi berjalan dengan tertib dan lancar.
Dokumen tersebut menjelaskan tugas dan tanggung jawab seorang office boy di suatu perusahaan beserta jadwal kerjanya. Office boy bertugas membersihkan ruangan, menyediakan makanan dan minuman, mengirim dokumen, serta melaksanakan permintaan lain dari karyawan. Dokumen juga menjelaskan sanksi yang diberikan bila office boy melakukan pelanggaran seperti datang terlambat atau tidak menyelesaikan tugas.
Template ini dibuat untuk praktisi SDM perusahaan yang ingin membuat standar operasional prosedur di bidang SDM. Template ini berisi contoh sistem dan prosedur dasar SDM seperti pemberian nomor induk karyawan, pembuatan badge, dan pelaporan data karyawan.
Bagi yang Membuituhkan CONTOH JOB DESCRIPTION LENGKAP, Kami menjual dengan harga HANYA Rp 500 Ribu saja. Untuk Pemesanan Silahkan Hubungi : 0878-7063-5053 (Fast Response) HARD-Hi SMART CONSULTING.
Dokumen tersebut memberikan contoh template penilaian kinerja karyawan (PKK) untuk perusahaan. Template ini dirancang untuk praktisi sumber daya manusia dan menyertakan kriteria penilaian seperti kreativitas, kerjasama, tanggung jawab, pelaksanaan instruksi, kemampuan profesional, dan perencanaan. Template ini dapat digunakan untuk perusahaan apa pun dengan penyesuaian.
SOP HRD SUPER LENGKAP – STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT LENGKAP
Bagi Anda yang sedang membutuhkan referensi dalam pembuatan SOP (Standar Operational Prosedur) HRD, maka berikut kami tawarkan Produk berupa “Paket CONTOH SOP HRD LENGKAP untuk Perusahaan”.
*Produk yang kami tawarkan ini berupa SoftCopy (Format Microsoft Word dan Excel), jadi bisa Anda Edit sesuai kebutuhan.
*Produk SOP sudah dilengkapi dengan Contoh Job Description, Flowchart (Diagram Alur), dan Formulir2 Pendukung SOP.
*Mayoritas Dokumen SOP HRD ini sudah berbahasa Indonesia
*Produk dibagi atas 3 Versi (Versi 1, versi 2, dan versi 3). Antar versi mempuyai tampilan, jumlah, dan format yang berbeda, baik dari segi Jobdesk, prosedur SOP, flowchart, dan formulir. Harapannya Anda memiliki banyak referensi dan bahan materi dalam penyusunan SOP HRD.
* Untuk Detailnya, Produk SOP HRD ini terdiri atas 65 Job Description, 103 Prosedur SOP, dan 164 Formulir HRD.
Daftar KPI yang lengkap untuk beragam bidang : KPI marketing, KPI SDM/HR, KPI finance, KPI IT dan KPI produksi. Contoh Key performance indicators yang bagus.
Dokumen tersebut menjelaskan proses penyusunan model matriks kompetensi di PT. Mitrada Sinergy dengan melakukan identifikasi visi, misi, dan nilai perusahaan, penyusunan uraian pekerjaan dan kamus kompetensi inti serta kompetensi berbasis pekerjaan, serta penyusunan matriks kompetensi untuk setiap divisi dan jabatan. Dokumen tersebut menyimpulkan bahwa telah diidentifikasi 5 komp
Dokumen tersebut memberikan ringkasan kinerja target dan aktual berdasarkan beberapa indikator untuk omzet, biaya operasi, kepuasan pemegang saham, jumlah produk yang diperbaiki kembali, tingkat absensi, kelengkapan dan ketepatan waktu laporan keuangan dan pajak, pengiriman barang impor, pembelian, anggaran, pelatihan eksternal, rapat koordinasi, dan tingkat turnover karyawan. Keseluruhan target kinerja telah tercapai.
SOP GA - Standar Operasional Prosedur General AffairAswel Darussamin
Dokumen ini menjelaskan tentang Standar Operasional Prosedur untuk departemen General Affair perusahaan. Terdapat pedoman lengkap untuk berbagai aktivitas GA seperti penggunaan kendaraan dan fasilitas kantor, penanganan keadaan darurat, dan job deskripsi untuk posisi-posisi di GA. Produk ini dijual secara online dan berisi file-file Microsoft Word, Excel dan PDF yang dapat diunduh setelah pembayaran Rp45.000.
SOP 9 departemen perusahaan ini terdiri atas:
1. SOP Departemen Purchasing
2. SOP Departemen Humas
3. SOP Departemen Marketing
4. SOP Departemen Umum-Transport
5. SOP Departemen Umum-Maintenance
6. SOP Departemen Umum-Satpam
7. SOP Departemen Akunting
8. SOP Departemen Food & Beverages
9. SOP Departemen Information Technology and Security
Formulir ini digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan level pelaksana keamanan rumah sakit. Evaluasi mencakup pengetahuan, keterampilan, perilaku, hasil kerja, dan care to U (komunikasi, perhatian, tanggapan, empati, kerja sama). Kinerja dinilai berdasarkan skala 1-4 untuk berbagai atribut. Formulir ini juga menetapkan target-target yang harus dicapai karyawan dan poin-poin kekuatan serta kelema
Dokumen tersebut membahas konsep kinerja dan produktivitas serta evaluasi kinerja. Kinerja didefinisikan sebagai hasil kerja kualitas dan kuantitas, sedangkan produktivitas adalah hubungan antara kualitas hasil dengan jumlah kerja. Evaluasi kinerja bertujuan menyediakan informasi pencapaian suatu kegiatan dengan standar.
This session will describe how Terumo BCT implemented Application Lifecycle Management through Solution Manager
How we leveraged Expert Guide Implementations from SAP in
enabling ALM functionality through Solution Manager
The document provides an overview of an operations management course being taught. It includes:
- An introduction to the course topics which will cover operations of goods and services, productivity measurement, and operations management tools.
- Rules for the class including attendance requirements, participation expectations, and consequences for misconduct.
- An assignment for students to work in groups to analyze problems at a local organization and propose solutions using operations management concepts.
- Descriptions of key operations management areas like process design, quality management, and inventory control that will be covered in the course.
Dokumen tersebut membahas tentang fungsi dan peran umum seorang General Affairs Officer dalam suatu organisasi. Fungsi utama GA Officer adalah memberikan dukungan pelayanan kepada bagian-bagian lain di perusahaan dengan menangani pelayanan umum sesuai dengan job deskripsinya. GA Officer berperan untuk memastikan seluruh kegiatan organisasi berjalan dengan tertib dan lancar.
Dokumen tersebut menjelaskan tugas dan tanggung jawab seorang office boy di suatu perusahaan beserta jadwal kerjanya. Office boy bertugas membersihkan ruangan, menyediakan makanan dan minuman, mengirim dokumen, serta melaksanakan permintaan lain dari karyawan. Dokumen juga menjelaskan sanksi yang diberikan bila office boy melakukan pelanggaran seperti datang terlambat atau tidak menyelesaikan tugas.
Template ini dibuat untuk praktisi SDM perusahaan yang ingin membuat standar operasional prosedur di bidang SDM. Template ini berisi contoh sistem dan prosedur dasar SDM seperti pemberian nomor induk karyawan, pembuatan badge, dan pelaporan data karyawan.
Bagi yang Membuituhkan CONTOH JOB DESCRIPTION LENGKAP, Kami menjual dengan harga HANYA Rp 500 Ribu saja. Untuk Pemesanan Silahkan Hubungi : 0878-7063-5053 (Fast Response) HARD-Hi SMART CONSULTING.
Dokumen tersebut memberikan contoh template penilaian kinerja karyawan (PKK) untuk perusahaan. Template ini dirancang untuk praktisi sumber daya manusia dan menyertakan kriteria penilaian seperti kreativitas, kerjasama, tanggung jawab, pelaksanaan instruksi, kemampuan profesional, dan perencanaan. Template ini dapat digunakan untuk perusahaan apa pun dengan penyesuaian.
SOP HRD SUPER LENGKAP – STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT LENGKAP
Bagi Anda yang sedang membutuhkan referensi dalam pembuatan SOP (Standar Operational Prosedur) HRD, maka berikut kami tawarkan Produk berupa “Paket CONTOH SOP HRD LENGKAP untuk Perusahaan”.
*Produk yang kami tawarkan ini berupa SoftCopy (Format Microsoft Word dan Excel), jadi bisa Anda Edit sesuai kebutuhan.
*Produk SOP sudah dilengkapi dengan Contoh Job Description, Flowchart (Diagram Alur), dan Formulir2 Pendukung SOP.
*Mayoritas Dokumen SOP HRD ini sudah berbahasa Indonesia
*Produk dibagi atas 3 Versi (Versi 1, versi 2, dan versi 3). Antar versi mempuyai tampilan, jumlah, dan format yang berbeda, baik dari segi Jobdesk, prosedur SOP, flowchart, dan formulir. Harapannya Anda memiliki banyak referensi dan bahan materi dalam penyusunan SOP HRD.
* Untuk Detailnya, Produk SOP HRD ini terdiri atas 65 Job Description, 103 Prosedur SOP, dan 164 Formulir HRD.
Daftar KPI yang lengkap untuk beragam bidang : KPI marketing, KPI SDM/HR, KPI finance, KPI IT dan KPI produksi. Contoh Key performance indicators yang bagus.
Dokumen tersebut menjelaskan proses penyusunan model matriks kompetensi di PT. Mitrada Sinergy dengan melakukan identifikasi visi, misi, dan nilai perusahaan, penyusunan uraian pekerjaan dan kamus kompetensi inti serta kompetensi berbasis pekerjaan, serta penyusunan matriks kompetensi untuk setiap divisi dan jabatan. Dokumen tersebut menyimpulkan bahwa telah diidentifikasi 5 komp
Dokumen tersebut memberikan ringkasan kinerja target dan aktual berdasarkan beberapa indikator untuk omzet, biaya operasi, kepuasan pemegang saham, jumlah produk yang diperbaiki kembali, tingkat absensi, kelengkapan dan ketepatan waktu laporan keuangan dan pajak, pengiriman barang impor, pembelian, anggaran, pelatihan eksternal, rapat koordinasi, dan tingkat turnover karyawan. Keseluruhan target kinerja telah tercapai.
SOP GA - Standar Operasional Prosedur General AffairAswel Darussamin
Dokumen ini menjelaskan tentang Standar Operasional Prosedur untuk departemen General Affair perusahaan. Terdapat pedoman lengkap untuk berbagai aktivitas GA seperti penggunaan kendaraan dan fasilitas kantor, penanganan keadaan darurat, dan job deskripsi untuk posisi-posisi di GA. Produk ini dijual secara online dan berisi file-file Microsoft Word, Excel dan PDF yang dapat diunduh setelah pembayaran Rp45.000.
SOP 9 departemen perusahaan ini terdiri atas:
1. SOP Departemen Purchasing
2. SOP Departemen Humas
3. SOP Departemen Marketing
4. SOP Departemen Umum-Transport
5. SOP Departemen Umum-Maintenance
6. SOP Departemen Umum-Satpam
7. SOP Departemen Akunting
8. SOP Departemen Food & Beverages
9. SOP Departemen Information Technology and Security
Formulir ini digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan level pelaksana keamanan rumah sakit. Evaluasi mencakup pengetahuan, keterampilan, perilaku, hasil kerja, dan care to U (komunikasi, perhatian, tanggapan, empati, kerja sama). Kinerja dinilai berdasarkan skala 1-4 untuk berbagai atribut. Formulir ini juga menetapkan target-target yang harus dicapai karyawan dan poin-poin kekuatan serta kelema
Dokumen tersebut membahas konsep kinerja dan produktivitas serta evaluasi kinerja. Kinerja didefinisikan sebagai hasil kerja kualitas dan kuantitas, sedangkan produktivitas adalah hubungan antara kualitas hasil dengan jumlah kerja. Evaluasi kinerja bertujuan menyediakan informasi pencapaian suatu kegiatan dengan standar.
This session will describe how Terumo BCT implemented Application Lifecycle Management through Solution Manager
How we leveraged Expert Guide Implementations from SAP in
enabling ALM functionality through Solution Manager
The document provides an overview of an operations management course being taught. It includes:
- An introduction to the course topics which will cover operations of goods and services, productivity measurement, and operations management tools.
- Rules for the class including attendance requirements, participation expectations, and consequences for misconduct.
- An assignment for students to work in groups to analyze problems at a local organization and propose solutions using operations management concepts.
- Descriptions of key operations management areas like process design, quality management, and inventory control that will be covered in the course.
This document contains a question bank related to Enterprise Resource Planning (ERP). It includes questions about ERP concepts like implementation phases, modules, advantages, and limitations. It also covers related topics such as business process reengineering, data warehousing, supply chain management, and emerging technologies. The document aims to assess understanding of ERP fundamentals and applications.
These forms need to be filled in few areas to meet certification requirements for maintaining records. The sample certification formats signify the first step towards obtaining a certification, and hence it is important that you fill all the particulars carefully.
Curriculum Architecture Design - November 2010EPPIC Inc.
This document provides an overview of curriculum architecture design. It discusses designing instructional content at the enterprise, learner, and product level. It presents a 3-level design approach incorporating common analysis methods and project management tools. The objectives are to describe customer and supplier outputs/benefits and the design team meeting process. Tables list Guy Wallace's 74 curriculum architecture design projects since 1982 for various clients and target audiences. Diagrams show examples of learning paths/menus produced. The analysis data used includes target audience data, performance data, enabling knowledge/skills data, and existing training assessments. Alternatives like training paths and planning guides are presented. The document concludes with references to lean instructional design reviews from 1999 and offers free CAD resources.
Lesson Plan for the most complicated phase of Project Management: Earned Value Management. Lesson plan guides students through the coordination of other phases through hypothetical examples. #PM #ProjectManagement #University #BusinessSchool
Production Management - Explain the concepts of product life cycle. as the pr...Suma Kamadod
This document provides a list of production management questions related to topics like product planning, break even analysis, forecasting techniques, group technology, job design, aggregate planning, inventory types, product life cycle, product development process, EOQ model, MRP, ERP, simulation, statistical error types, Deming's 14 points, business process reengineering, PERT vs. CPM, facility layout principles, and factors affecting facility location. The questions are meant to help students and professionals prepare for exams or continue learning about key concepts in production and operations management.
ALAT TES CPM (Coloured Progressive Matrices)
Tes CPM merupakan salah satu alat tes yang digunakan untuk mengukur IQ atau intelegensi umum serta mengungkap taraf kecerdasan seorang anak dengan mendeskripsikan kemampuan abstrak atau pemahaman non verbal.
Tes CPM dapat dipergunakan untuk anak usia 5-11 tahun, anak yang mengalami hambatan mental, dan orang lanjut usia.
Tes CPM ini terbagi atas 3 bagian, yakni set A, Ab, dan B. Total soal ada 36 soal dimana Tiap set terdiri atas 12 soal.
Bagi Anda yang sedang membutuhkan Alat Tes CPM, maka berikut kami tawarkan Produk berupa “Paket Alat TES CPM, Lengkap dengan Kunci jawaban dan Norma nya.”
Ada pun Detail Produk yang akan Anda Dapatkan yaitu:
1. Soal Tes CPM (format Pdf)
2. Lembar Jawaban CPM (format Word)
3. Kunci Jawaban, Norma, dan Manual CPM (format Pdf)
4. BONUS - Soal & Kunci jawaban APM (Advance progressive matrices)
contoh akta notaris + surat surat perjanjian dan pernyataanaswel13
Dokumen ini menjual paket draft akta notaris dan kumpulan surat-surat perjanjian yang mencakup berbagai jenis akta dan surat hukum seperti pendirian perusahaan, sewa menyewa, jual beli, kuasa hukum, dan lainnya. Paket ini dijual seharga Rp50.000 dan berisi file-file Microsoft Word dan PDF yang dapat diedit pengguna.
Standar Operational Prosedur (SOP) Resto/Cafeaswel13
Adapun konten Paket SOP Resto/Cafe modern ini terdiri atas:
a. Contoh Profil Resto (Company Profile)
1. Visi
2. Misi
3. Motto
4. Corporate value
5. Struktur Organisasi
b. Job Desciption
1. Job Description Supervisor
2. Job Description Juru Masak
3. Job Description Kasir
4. Job Description Penyaji
5. Job Description Office Boy
c. Standarisasi Makanan & Perlengkapan
1. Standar Daftar Bahan & Bumbu Makanan
2. Standar Penataan Bahan & Bumbu
3. Standar Peralatan & Perlengkapan
4. Standar Daftar Alat & Inventaris
5. Standar Sechedule Operasional
6. Standar Kedisiplinan Karyawan
7. Standar Informasi Pelanggan
8. Standar Pemilihan Tempat
9. Standar Seragam Karyawan
d. Uraian Prosedur dan Alur Kerja (SOP)
1. Prosedur Buka Resto + Flowchart
2. Prosedur Melayani Pelanggan + Flowchart
3. Prosedur Pembayaran di Kasir + Flowchart
4. Prosedur Memasak Produk Makanan + Flowchart
5. Prosedur Layanan Antar Pesanan + Flowchart
6. Prosedur Membersihkan Peralatan Makan + Flowchart
7. Prosedur Membersihkan Toilet dan Dapur + Flowchart
8. Prosedur Membersihkan Ruangan Resto + Flowchart
9. Prosedur Menerima Keluhan Pelanggan + Flowchart
10. Prosedur Pengadaan Alat & Perlengkapan + Flowchart
11. Prosedur Evaluasi Kinerja Karyawan + Flowchart
12. Prosedur Pemasaran Resto + Flowchart
13. Prosedur Pembuatan Anggaran + Flowchart
14. Prosedur Pengajuan Usulan + Flowchart
15. Prosedur Penyusunan Laporan Penjualan + Flowchart
16. Prosedur Tutup Resto + Flowchart
e. Keterangan Diagram Alur (Flowchart)
Simbol-Simbol dalam Flowchart
f. Rahasia Memilih Lokasi Usaha
1. Cerdas Memilih Lokasi Usaha
2. Rahasia riset Pasar di Lokasi Usaha
g. Kebijakan Promosi Resto
1. Pengertian Resto Dan Jenisnya
2. Layanan Pelanggan
3. Sales Promotion
4. Jenis Dan Contoh Media Promosi
Standar Operasional Prosedur (SOP) minimarketaswel13
SOP minimarket lengkap dengan flowchart, job description, dan panduan standardisasi toko untuk memudahkan merancang SOP toko ritel modern. Paket ini berisi contoh-contoh SOP operasional, struktur organisasi, dan pedoman untuk menstandarisasi toko.
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang CPNS Online sebagai pusat pembelajaran soal CPNS dan tryout, serta melindungi hak cipta atas modul pembelajarannya. Pelanggaran hak cipta dapat dikenakan sanksi pidana penjara dan denda.
Soal-Jawab CPNS ini dibuat agar Anda dapat belajar secara mandiri. Soal ini juga Dilengkapi dengan kunci jawaban dan pembahasan sehingga tepat digunakan untuk persiapan menghadapi TES CPNS.
SELAMAT BELAJAR...SEMOGA SUKSES :)
Tes CPNS Bahasa Indonesia memberikan 10 soal beserta pembahasannya mengenai penggunaan huruf kapital, tanda baca, majas, dan penggunaan kata dalam kalimat. Soal-soal tersebut berupa pilihan ganda dengan satu jawaban yang benar.
Dokumen tersebut memberikan contoh soal tes CPNS beserta pembahasannya. Soal-soal itu mencakup berbagai materi seperti Pancasila, UUD 1945, sejarah, tata negara, dan pengetahuan umum. Dokumen ini bertujuan untuk membantu mempersiapkan calon pegawai negeri dalam menghadapi tes seleksi.
Soal cpns bahasa inggris disertai pembahasanaswel13
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
Dokumen tersebut berisi contoh soal latihan untuk tes CPNS beserta pembahasannya. Soal-soal tersebut meliputi berbagai materi seperti bahasa Indonesia, bahasa Inggris, matematika, dan pengetahuan umum. Dokumen tersebut juga mempromosikan situs latihan soal CPNS yang menyediakan ribuan contoh soal beserta software simulasi ujian.
Contoh Soal CPNS ini dibuat agar Anda dapat belajar secara mandiri. Soal ini juga Dilengkapi dengan kunci jawaban dan pembahasan sehingga tepat digunakan untuk persiapan menghadapi TES CPNS.
SELAMAT BELAJAR...SEMOGA SUKSES :)
Panduan jitu ini dibuat agar Pola Pikir dan Intuisi Anda Terasah dalam mengerjakan soal tes matematika CPNS, sehingga Anda tepat dan cepat dalam mengerjakan soal-Tanpa Membuang waktu.
Ingat, pada saat TES CPNS nanti, Anda tidak akan hanya disuguhkan soal matematika saja, tapi juga berbagai varian soal seperti sinonim, antonim, padanan kata, bilangan berpola, logika, Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris, Sejarah, pengetahuan umum, tata negara, dll. Satu hal lagi, dalam pengerjaan soal Anda juga akan diberi batasan waktu. Jadi Anda memang harus pintar2 mengalokasikan waktu dan mengerjakan soal secepat mungkin. Untuk itulah Panduan jitu ini hadir ke hadapan Anda.
Dokumen tersebut berisi tentang hak cipta atas modul pembelajaran soal CPNS yang dimiliki oleh CPNSONLINE.com. Dilarang keras memperbanyak atau menerjemahkan isi modul tanpa izin tertulis dari pemegang hak cipta dengan sanksi hukum berupa pidana penjara dan denda.
Soal-Jawab CPNS ini dibuat agar Anda dapat belajar secara mandiri. Soal ini juga Dilengkapi dengan kunci jawaban dan pembahasan sehingga tepat digunakan untuk persiapan menghadapi TES CPNS.
SELAMAT BELAJAR...SEMOGA SUKSES :)
Watch this expert-led webinar to learn effective tactics that high-volume hiring teams can use right now to attract top talent into their pipeline faster.
Accelerating AI Integration with Collaborative Learning - Kinga Petrovai - So...SocialHRCamp
Speaker: Kinga Petrovai
You have the new AI tools, but how can you help your team use them to their full potential? As technology is changing daily, it’s hard to learn and keep up with the latest developments. Help your team amplify their learning with a new collaborative learning approach called the Learning Hive.
This session outlines the Learning Hive approach that sets up collaborations that foster great learning without the need for L&D to produce content. The Learning Hive enables effective knowledge sharing where employees learn from each other and apply this learning to their work, all while building stronger community bonds. This approach amplifies the impact of other learning resources and fosters a culture of continuous learning within the organization.
Building Meaningful Talent Communities with AI - Heather Pysklywec - SocialHR...SocialHRCamp
Speaker: Heather Pysklywec
Digital transformation has transformed the talent acquisition landscape over the past ten years. Now, with the introduction of artificial intelligence, HR professionals are faced with a new suite of tools to choose from. The question remains, where to start, what to be aware of, and what tools will complement the talent acquisition strategy of the organization? This session will give a summary of helpful AI tools in the industry, explain how they can fit into existing systems, and encourage attendees to explore if AI tools can improve their process.
How to Leverage AI to Boost Employee Wellness - Lydia Di Francesco - SocialHR...SocialHRCamp
Speaker: Lydia Di Francesco
In this workshop, participants will delve into the realm of AI and its profound potential to revolutionize employee wellness initiatives. From stress management to fostering work-life harmony, AI offers a myriad of innovative tools and strategies that can significantly enhance the wellbeing of employees in any organization. Attendees will learn how to effectively leverage AI technologies to cultivate a healthier, happier, and more productive workforce. Whether it's utilizing AI-powered chatbots for mental health support, implementing data analytics to identify internal, systemic risk factors, or deploying personalized wellness apps, this workshop will equip participants with actionable insights and best practices to harness the power of AI for boosting employee wellness. Join us and discover how AI can be a strategic partner towards a culture of wellbeing and resilience in the workplace.
Your Guide To Finding The Perfect Part-Time JobSnapJob
Part-time workers account for a significant part of the workforce, including individuals of all ages. A lot of industries hire part-time workers in different capacities, including temporary or seasonal openings, ranging from managerial to entry-level positions. However, many people still doubt taking on these roles and wonder how a temporary part-time job can help them achieve their long-term goals.
Start Smart: Learning the Ropes of AI for HR - Celine Maasland - SocialHRCamp...SocialHRCamp
Speaker: Celine Maasland
In this session, we’ll demystify the process of integrating artificial intelligence into everyday HR tasks. This presentation will guide HR professionals through the initial steps of identifying AI opportunities, choosing the right tools, and effectively implementing technology to streamline operations. Additionally, we’ll delve into the specialized skill of prompt engineering, demonstrating how to craft precise prompts to enhance interactions between AI systems and employees. Whether you’re new to AI or looking to refine some of your existing strategies, this session will equip you with the knowledge and tools to harness AI’s potential in transforming HR functions.
The Rules Do Apply: Navigating HR ComplianceAggregage
https://www.humanresourcestoday.com/frs/26903483/the-rules-do-apply--navigating-hr-compliance
HR Compliance is like a giant game of whack-a-mole. Once you think your company is compliant with all policies and procedures documented and in place, there’s a new or amended law, regulation, or final rule that pops up landing you back at ‘start.’ There are shifts, interpretations, and balancing acts to understanding compliance changes. Keeping up is not easy and it’s very time consuming.
This is a particular pain point for small HR departments, or HR departments of 1, that lack compliance teams and in-house labor attorneys. So, what do you do?
The goal of this webinar is to make you smarter in knowing what you should be focused on and the questions you should be asking. It will also provide you with resources for making compliance more manageable.
Objectives:
• Understand the regulatory landscape, including labor laws at the local, state, and federal levels
• Best practices for developing, implementing, and maintaining effective compliance programs
• Resources and strategies for staying informed about changes to labor laws, regulations, and compliance requirements
AI Considerations in HR Governance - Shahzad Khan - SocialHRCamp Ottawa 2024SocialHRCamp
Speaker: Shahzad Khan
This session on "AI Considerations in Human Resources Governance" explores the integration of Artificial Intelligence (AI) into HR practices, examining its history, current applications, and the governance issues it raises. A framework to view Government in modern organizations is provided, along with the transformation and key considerations associated with each element of this framework, drawing lessons from other AI projects to illustrate these aspects. We then dive into AI's use in resume screening, talent acquisition, employee retention, and predictive analytics for workforce management. Highlighting modern governance challenges, it addresses AI's impact on the gig economy as well as DEI. We then conclude with future trends in AI for HR, offering strategic recommendations for incorporating AI in HR governance.
Becoming Relentlessly Human-Centred in an AI World - Erin Patchell - SocialHR...SocialHRCamp
Speaker: Erin Patchell
Imagine a world where the needs, experiences, and well-being of people— employees and customers — are the focus of integrating technology into our businesses. As HR professionals, what tools exist to leverage AI and technology as a force for both people and profit? How do we influence a culture that takes a human-centred lens?
Becoming Relentlessly Human-Centred in an AI World - Erin Patchell - SocialHR...
Contoh job description lengkap
1. Apakah di tempat kerja, Anda ditugaskan untuk merancang Jobdesc berbagai
jabatan namun bingung dalam perancangannya?
Apakah Anda punya keinginan memiliki jobdesc tertulis dan terdokumentasi
dengan baik yang dapat menjadi panduan kerja bagi karyawan Anda?
2. Apakah DeadLine untuk merancang Jobdesc sudah sangat mendesak dan
Anda membutuhkan berbagai contoh dan referensi agar perancangan Jobdesc
Di Perusahaan atau di tempat Anda bekerja bisa cepat terselesaikan?
Jika Anda mengalami hal-hal di atas, maka berikut Kami tawarkan Solusi
berupa “Paket CONTOH-CONTOH JOB DESCRIPTION Untuk Berbagai
Jabatan, Fungsi, dan Departemen”.
Paket Contoh Job Description ini ber-format Microsoft Word,
Microsoft Excel dan Pdf, jadi bisa langsung di-edit, disesuaikan, atau
pun diterapkan sesuai dengan kebutuhan Anda.
Adapun Detail Paket CONTOH JOB
DESCRIPTION yang di tawarkan ini
meliputi:
I. JOB DESC BERBAGAI BIDANG USAHA (11 bidang
Usaha), yang terdiri atas:
1. Bidang Usaha Tour dan TRAVEL:
1) Job desc Staff Ticketing
2) Job desc Staff Biro Haji dan Umroh
3) Job desc Tour Officer
4) Job desc Accounting
2. Bidang Usaha Toko Minimarket
1) Job desc Store Manager
2) Job desc Assistant Manager
3) Job desc Sale Assistant
4) Job desc Chasier
3. Bidang Usaha Media Massa
1) Job desc Pemimpin Redaksi (Editor in Chief)
2) Job desc Sekretaris Redaksi
3) Job desc Redaktur Pelaksana
4) Job desc Redaktur
3. 5) Job desc Reporter
6) Job desc Korektor Naskah/Redaktur Bahasa
7) Job desc Fotografer
8) Job desc Riset, Pustaka, dan Dokumentasi
9) Job desc Artistik/Design Grafis/Layouter
10) Job desc Pracetak
4. Bidang Usaha Media Visual TV
1) Job desc Presenter
2) Job desc Eksekutif Produser
3) Job desc Produser
4) Job desc Research Writer/Creative
5) Job desc Lightingman
6) Job desc Talent Staff
7) Job desc Sound Engineer
8) Job desc Camera Person (Kameramen)
5. Bidang Usaha Pendidikan
1) Job desc Kepala Sekolah
2) Job desc Guru
3) Job desc Pustakawan
4) Job desc Laboran
5) Job desc Rektor
6) Job desc Konselor Pendidikan
7) Job desc Dosen
6. Bidang Usaha kesehatan
1) Job desc Apoteker Pengelola Apotek (APA)
2) Job desc Apoteker Pendamping
3) Job desc Medical Representative
4) Job desc Ahli Gizi
5) Job desc Bidan
7. Bidang Usaha Transportasi
1) Job desc Pilot
2) Job desc Flight Attendant (Pramugari/Pramugara)
3) Job desc Air Traffic Controller (ATC)
4) Job desc Flight Operation Officer (FOO)
5) Job desc Nahkoda/Kapten Kapal
6) Job desc Mualim I/Chief Officer
4. 7) Job desc Mualim II/Second Officer
8) Job desc Mualim III/Third Officer
8. Bidang Usaha Industri Otomotif dan Elektronik
1) Job desc Plant Manager
2) Job desc Purchasing Supervisor
3) Job desc Purchasing Staff
4) Job desc Direktur Produksi
9. Bidang Usaha Perbankan dan Jasa Keuangan
1) Job desc Branch Manager
2) Job desc Internal Audit Manager
3) Job desc IT Support Officer
10. Bidang Usaha Pertambangan
1) Job desc Senior Geologist
2) Job desc Health Safety and Environment Senior Officer
3) Job desc Geophysicist
11. Bidang Usaha Resto Cafe
1) Job desc Supervisor (Kepala RESTO)
2) Job desc Juru Masak (Chef)
3) Job desc Petugas Kasir
4) Job desc Petugas Penyaji
5) Job desc Office Boy
II. JOB DESC SEDERHANA ANEKA JABATAN (33
Jabatan), yang meliputi:
1. JobDesc Finance & Accounting Manager
2. JobDesc Human Resources Manager
3. Job Desc Marketing Support Div Head
4. JobDesc Operation Div Head
5. JobDesc QM Dept Head
6. JobDesc Secretary
7. JobDes Keuangan
8. JobDesc Account Executive
9. JobDesc Accounting Manager
10. JobDesc Cashier
11. JobDesc Direktur Pemasaran
5. 12. JobDesc Finance & Accounting Manager
13. JobDesc General Affair Manager
14. JobDesc General Manager
15. JobDesc IT Support Officer
16. JobDesc Logistic Supervisor
17. JobDesc Production Manager
18. JobDesc Promotion Manager
19. JobDesc Public Relation
20. JobDesc Purchasing Staff
21. JobDesc Sosial Media Manager
22. JobDesc Staf Keuangan
23. Jobdesc Staf Ekspor-Impor
24. Jobdesc Document Control Center ISO
25. Jobdesc Supervisor PPIC (Production Planning Inventory Control)
26. Jobdesc Security
27. Jobdesc Produksi
28. Jobdesc QC (Quality Control)
29. Jobdesc Warehouse
30. Jobdesc Staf Event & Promotion
31. Jobdesc Business Development Dept Head
32. Jobdesc Sales
33. Jobdesc Sopir
III. JOB DESCRIPTION MODEL KPI UNTUK
DEPARTEMEN HRD, yang meliputi:
1. Job Desc HRD & GA Manager
2. Job Desc HRD Head
3. Job Desc HR Operation
4. Job Desc HR Develoment
5. Job Desc Internal & Eksternal Affair
IV. JOB DESCRIPTION MODEL KPI UNTUK
DEPARTEMEN GA, yang terdiri atas:
1. Job Desc HRD & GA Manager
2. Job Desc GA Operation Head
3. Job Desc Administrasi GA
4. Job Desc Receptionis
6. 5. Job Desc Equipment & Maintenance
6. Job Desc Security
7. Job Desc Office Boy
8. Job Desc Driver
V. JOB DESCRIPTION MODEL KPI UNTUK
DEPARTEMEN FINANCE & AKUNTING, yang
meliputi:
1. Job Desc Finance & Accounting Manager
2. Job Desc Accounting Staff
3. Job Desc Cashier
VI. JOB DESCRIPTION MODEL KPI UNTUK IT
SOFTWARE DEVELOPMENT, yang terdiri atas:
1. Job Desc Warehouse (Logistic)
2. Job Desc Security
3. Job Desc Driver (Sopir)
4. Job Desc IT Operations Director
5. Job Desc IT Project Manager
6. Job Desc IT Operations Senior Manager
7. Job Desc ICT Infrastructure Manager
8. Job Desc ICT Infrastructure Assistant Manager
9. Job Desc IT Technical Support Staff
10. Job Desc Assistant IT Technical Support Staff
11. Job Desc Computer Application Senior Manager
12. Job Desc New Software Development Manager
13. Job Desc Senior Computer Programmer
14. Job Desc Programmer Team Leader
15. Job Desc Computer Programmer
16. Job Desc Junior Computer Programmer
17. Job Desc Business Development Manager
18. Job Desc Employment Relation Cum Compensation & Benefit Staff
19. Job Desc Equipment & Maintenance Staff
20. Job Desc Junior Quality Control Staff
21. Job Desc Laboratory Informastion System Analyst
22. Job Desc Non Core Application Software Manager
23. Job Desc Purchasing Supervisor – Staff
7. 24. Job Desc Quality Control Coordinator
25. Job Desc Selection & Recruitment Staff
26. Job Desc Senior Quality Control Staff
27. Job Desc Site Coordinator (Back Office)
28. Job Desc Site Coordinator (Front Office)
29. Job Desc Site Management Coordinator
30. Job Desc Site Management Junior Manager
31. Job Desc Site Management Manager
32. Job Desc Site Manager – Coordinator
33. Job Desc Site Manager
34. Job Desc Site System Support Staff
35. Job Desc Software Development Manager
36. Job Desc Software QC Junior Manager
37. Job Desc Support & Maintenance Software Team Leader
38. Job Desc Support Maintenance Software Junior Manager
39. Job Desc System Analis Coordinator
40. Job Desc Training Coordinator
41. Job Desc Front Office System Staff
42. Job Desc HelpDesk System Support Staff
43. Job Desc Receptionist
VII. JOB DESCRIPTION LEMBAGA TRAINING, yang
terdiri atas:
1. Job Desc Direktur
2. Job Desc Kepala Bagian Sarana & Prasarana
3. Job Desc Kepala Bagian Program Studi
4. Job Desc Kepala Instruktur
5. Job Desc Kepala Kurikulum
VIII. KUMPULAN CONTOH JOBDESC BERBAGAI
JABATAN (Berbahasa Inggris – 234 Jobdesc – Setebal
438 halaman ), yang terdiri atas:
A JOB DESC Bagian ADMINISTRATION AND MANAGEMENT
1. Awards/grants officer
2. Business development director
3. Central services supervisor
4. Chauffeur
8. 5. Chief executive
6. Committee administrator
7. Company secretary
8. Courier
9. Director of central services
10. Management consultant
11. Managing director
12. Member services manager
13. Nursery assistant
14. Nursery manager
15. Office maintenance worker
16. Office manager
17. VDU operator
B. JOB DESC Bagian ENGINEERING AND PRODUCTION
1. Chief electrical engineer
2. Chief mechanical engineer
3. Civil engineer
4. Contract manager
5. Design manager
6. Development engineer
7. Draughtsperson
8. Electrical engineer
9. Electrical technician
10. Environmental manager
11. Factory manager
12. Hygiene officer
13. Maintenance supervisor
14. Manufacturing manager
15. Mechanical maintenance engineer
16. Operations director
17. Process auditor
18. Process chemist
19. Process engineer
20. Product technician
21. Production engineer
22. Production manager
23. Production operative
24. Production planner
25. Production supervisor
9. 26. Project coordinator
27. Quality checker
28. Quality controller
29. Quality manager
30. Quality systems analyst
31. Repair technician
32. Safety manager
33. Service technician
34. Shift coordinator
35. Technical author
36. Technical manager
37. Technical services manager
38. Technical support engineer
39. Water engineer
C. JOB DESC Bagian ESTATES AND SURVEYING
1. Architect
2. Caretaker
3. Carpenter
4. Chief architect
5. Chief surveyor
6. Clerk of works
7. Director of estates and surveying
8. Electrician
9. Gardener
10. Maintenance manager
11. Maintenance supervisor
12. Maintenance worker
13. Painter/decorator
14. Plasterer
15. Plumber
16. Principal architect
17. Principal surveyor
18. Quantity surveyor
19. Senior surveyor
20. Surveyor
D. JOB DESC Bagian FINANCE AND ACCOUNTANCY
1. Accounts clerk
2. Accounts clerk – controls and reconciliations
10. 3. Accounts supervisor
4. Actuary
5. Auditor
6. Cashier
7. Chief internal auditor
8. Credit controller
9. Credit manager
10. Director of finance and information systems
11. Finance director
12. Financial accountant
13. Financial controller
14. Management accountant
15. Payroll assistant
16. Payroll supervisor
17. Principal accountant/section head
18. Sales ledger clerk
19. Senior accountant
20. Senior internal auditor
21. Systems accountant
E. JOB DESC Bagian FINANCIAL SERVICES
1. Branch manager (bank)
2. Claims clerk
3. Investment analyst
4. Investment manager
5. Tax manager
6. Underwriter
7. Underwriting and claims manager
8. Underwriting clerk
9. Underwriting manager
F. JOB DESC Bagian HUMAN RESOURCES/PERSONNEL
1. Compensation analyst
2. Compensation and benefits manager
3. Director of organization development
4. Employee relations manager
5. Employee relations officer
6. Health and safety manager
7. Human resource planning manager
8. Job analyst
11. 9. Job evaluator
10. Personnel assistant (recruitment)
11. Personnel assistant (training)
12. Personnel director
13. Personnel manager
14. Personnel officer
15. Recruitment consultant
16. Recruitment manager
17. Recruitment officer
18. Senior personnel officer
19. Training and development manager
G. JOB DESC Bagian INFORMATION TECHNOLOGY (IT)
1. Analyst programmer
2. Computer operator
3. Data entry clerk
4. Data preparation supervisor
5. Database manager
6. Director of information technology
7. IT manager
8. IT project coordinator
9. Information systems manager
10. PC support officer
11. Programmer
12. Software design manager
13. Systems analyst
14. Web site designer
H. JOB DESC Bagian LEGAL
1. Assistant solicitor
2. Head of legal services
3. Legal executive
4. Principal solicitor (litigation)
5. Senior legal executive
6. Solicitor
I. JOB DESC Bagian LEISURE SERVICES
1. Administrative assistant
2. Leisure centre manager
12. 3. Pool attendant
4. Recreation assistant
J. JOB DESC Bagian PUBLIC RELATIONS AND MEDIA
1. Commissioning editor
2. Communications executive
3. Desk editor
4. Editor
5. Marketing executive
6. Media coordinator
7. Press officer
8. Production manager
9. Public relations director
10. Public relations manager
11. Public relations officer
12. Publicity executive
13. Publishing director
14. Sales manager
K. JOB DESC Bagian PURCHASING AND STORES
1. Buyer
2. Materials controller
3. Purchasing manager
4. Stores manager
L. JOB DESC Bagian RESEARCH AND DEVELOPMENT (R&D)
AND SCIENCE
1. Analytical chemist
2. Archaeologist
3. Biologist
4. R&D director
5. Business development manager
6. Chief pharmacist
7. Economist
8. Geologist
9. Laboratory technician
10. Pharmacist
11. Product development manager
12. Microbiologist
13. 13. Research manager
14. Researcher
15. Senior economist
16. Statistician
M. JOB DESC Bagian SALES AND MARKETING
1. Area sales manager
2. Account manager
3. Brand manager
4. Business development manager
5. Call centre supervisor
6. Commercial director
7. Credit manager
8. Customer relations manager
9. Customer services director
10. Director of marketing
11. Estimator
12. Market researcher
13. Marketing communications manager
14. National accounts manager
15. Product marketing manager
16. Sales administrator
17. Sales director
18. Sales executive
19. Technical sales manager
N. JOB DESC Bagian SECRETARIAL AND CLERICAL
1. Clerk/typist
2. Copy typist
3. Data input clerk/VDU operator
4. Filing clerk
5. Personal assistant/secretary to chief executive
6. Postal clerk
7. Receptionist
8. Receptionist and switchboard operator
9. Reprographics operator
10. Secretary
11. Telephone supervisor
12. Telephonist
13. Typing/word processing supervisor
14. 14. Word processor operator
O. JOB DESC Bagian TRANSPORT AND DISTRIBUTION
1. Car fleet manager
2. Depot manager
3. Fleet engineer
4. Garage manager
5. Packing supervisor
6. Supply chain manager
7. Transport manager
8. Warehouse manager
9. Warehouseman
P. JOB DESC Bagian VOLUNTARY SECTOR
1. Company secretary (charity)
2. Donations administrator
3. Fundraiser
4. Fundraising assistant
5. Fundraising manager
6. Income clerk
7. Publications administrator
8. Publicity manager
9. Volunteer coordinator
IX. PANDUAN MENYUSUN JOBDESC
1. Alat bantu Job Desc Hasil Akhir
2. Alat bantu Job desc kata kerja aktif
3. Alat bantu Job Desc
4. Panduan Membuat Job Desc (Setebal 44 halaman)
5. Prioritas Kerja HRD
15. ATTENTION
1. Produk Terproteksi PASSWORD & Berbentuk file2
Digital (Ms.Word, Ms.Excel, Pdf)
2. Walaupun Diproteksi Password, Produk Tetap
Dapat di Download Secara GRATIS di Bagian
DOWNLOAD AREA
3. Untuk Mendapatkan Password Produk, Silahkan
Lakukan PEMBAYARAN Terlebih Dahulu.
4. Harga Password Produk = Rp 385.000
PROSEDUR PEMBAYARAN
Silahkan ketik SMS/WhatsApp dengan format:
Nama_JDSALL_email
Contoh: Ayu Davina_JDSALL_ayu.davina87@gmail.com
Kirim Ke:
081394446877
Setelah itu tunggu respon dari Kami berupa detail panduan pembayaran dan
info pengiriman Password Produk
16. PEMBAYARAN
Menerima transfer Rp 385ribu ke Bank Berikut:
DOWNLOAD AREA
Silahkan Klik LINK Di bawah ini untuk mendownload produk (*Gratis):
KUMPULAN CONTOH JOB DESCRIPTION
*NB: Jika Link-Link di atas error/tidak berfungsi, silakan klik link alternatif di
bawah ini untuk mendownload produk:
KUMPULAN CONTOH JOB DESCRIPTION