Proses perancangan organisasi melibatkan menetapkan matlamat, menganalisis persekitaran, membentuk alternatif tindakan, menilai alternatif, dan memilih alternatif terbaik untuk mencapai matlamat. Matlamat perlu jelas, dapat diukur, dicapai, dan relevan untuk organisasi.
EVALUASI,CALL.WA085727696801,pengembangan visi dan strategi.pptxpersonalcoach21
Â
EVALUASI,CALL.WA085727696801,pengembangan visi dan strategi
KLIK https//wa.me/6285727696801,pengembangan visi, misi sekolah, misi manajemen strategi, contoh visi, misi dan strategi
pengembangan misi dan penerapan strategi, perbedaan visi, misi dan strategi
visi, misi dan tujuan dalam manajemen strategi, visi misi strategi
peran visi, misi dan tujuan dalam manajemen strategi
Personal dan life coaching merupakan program yang didesain untuk mereka yang
ingin mendapatkan clarity dan awareness di aspek kehidupan: karir, relationship,
personal gwowth,parenting dan juga self-transformation.
Melalui serangan pertemuan rutin,Anda akan mendapatkan confidence untuk
mengambil langkah tepatnya yang berawal dari self-awareness tentang diri dan hidup
Anda.
Berbeda dengan pendekatan terapi atau counseling, coaching melibatkan observasi
seksama terhadap pola pikir, emosi dan perilaku Anda.Dengan bantuan cuach,
Anda akan mendapatkan pencerahan dalam melihat siapa diri Anda dan apa yang
terbaik Anda bisa lakukan.
Program/Kelas Personal Coach:
1.Personal Transformation Coaching (Pengambilan Diri dan Komunikasi)
2.Career Coaching (Peningkatan Karier dan profesi)
3.Parenting coaching
4.Coaching clinic
5.Performace & Achievement Coaching
Profesional Coach Anna
Jl.Manru Regeney B-15 Kota Semarang
Telp/WA085727696801
(Dekat RSUD Wongsonegoro Kota Semarang)
#pengembanganvisimisiđlkpsik #misisekolah #misisekolahtunasunggul #misisekolah2020 #misisekolahđŞ #misisekolahinaction
#perbedaanvisidanmisi #peränvisiointia
misi dan tujuan dalam manajemen strategi, pengertian visi misi dan tujuan dalam manajemen strategi
visi misi dan tujuan dalam manajemen strategi, peran visi misi dan tujuan dalam manajemen strategi
perbedaan visi misi tujuan dan sasaran dalam manajemen strategi, visi dan misi manajemen strategi
visi misi dan tujuan perusahaan, pengertian visi dan misi dalam manajemen strategik
EVALUASI,CALL.WA085727696801,pengembangan visi dan strategi.pptxpersonalcoach21
Â
EVALUASI,CALL.WA085727696801,pengembangan visi dan strategi
KLIK https//wa.me/6285727696801,pengembangan visi, misi sekolah, misi manajemen strategi, contoh visi, misi dan strategi
pengembangan misi dan penerapan strategi, perbedaan visi, misi dan strategi
visi, misi dan tujuan dalam manajemen strategi, visi misi strategi
peran visi, misi dan tujuan dalam manajemen strategi
Personal dan life coaching merupakan program yang didesain untuk mereka yang
ingin mendapatkan clarity dan awareness di aspek kehidupan: karir, relationship,
personal gwowth,parenting dan juga self-transformation.
Melalui serangan pertemuan rutin,Anda akan mendapatkan confidence untuk
mengambil langkah tepatnya yang berawal dari self-awareness tentang diri dan hidup
Anda.
Berbeda dengan pendekatan terapi atau counseling, coaching melibatkan observasi
seksama terhadap pola pikir, emosi dan perilaku Anda.Dengan bantuan cuach,
Anda akan mendapatkan pencerahan dalam melihat siapa diri Anda dan apa yang
terbaik Anda bisa lakukan.
Program/Kelas Personal Coach:
1.Personal Transformation Coaching (Pengambilan Diri dan Komunikasi)
2.Career Coaching (Peningkatan Karier dan profesi)
3.Parenting coaching
4.Coaching clinic
5.Performace & Achievement Coaching
Profesional Coach Anna
Jl.Manru Regeney B-15 Kota Semarang
Telp/WA085727696801
(Dekat RSUD Wongsonegoro Kota Semarang)
#pengembanganvisimisiđlkpsik #misisekolah #misisekolahtunasunggul #misisekolah2020 #misisekolahđŞ #misisekolahinaction
#perbedaanvisidanmisi #peränvisiointia
misi dan tujuan dalam manajemen strategi, pengertian visi misi dan tujuan dalam manajemen strategi
visi misi dan tujuan dalam manajemen strategi, peran visi misi dan tujuan dalam manajemen strategi
perbedaan visi misi tujuan dan sasaran dalam manajemen strategi, visi dan misi manajemen strategi
visi misi dan tujuan perusahaan, pengertian visi dan misi dalam manajemen strategik
EVALUASI,CALL.WA085727696801,pengembangan visi dan strategi.pptxpersonalcoach21
Â
EVALUASI,CALL.WA085727696801,pengembangan visi dan strategi
KLIK https//wa.me/6285727696801,pengembangan visi, misi sekolah, misi manajemen strategi, contoh visi, misi dan strategi
pengembangan misi dan penerapan strategi, perbedaan visi, misi dan strategi
visi, misi dan tujuan dalam manajemen strategi, visi misi strategi
peran visi, misi dan tujuan dalam manajemen strategi
Personal dan life coaching merupakan program yang didesain untuk mereka yang
ingin mendapatkan clarity dan awareness di aspek kehidupan: karir, relationship,
personal gwowth,parenting dan juga self-transformation.
Melalui serangan pertemuan rutin,Anda akan mendapatkan confidence untuk
mengambil langkah tepatnya yang berawal dari self-awareness tentang diri dan hidup
Anda.
Berbeda dengan pendekatan terapi atau counseling, coaching melibatkan observasi
seksama terhadap pola pikir, emosi dan perilaku Anda.Dengan bantuan cuach,
Anda akan mendapatkan pencerahan dalam melihat siapa diri Anda dan apa yang
terbaik Anda bisa lakukan.
Program/Kelas Personal Coach:
1.Personal Transformation Coaching (Pengambilan Diri dan Komunikasi)
2.Career Coaching (Peningkatan Karier dan profesi)
3.Parenting coaching
4.Coaching clinic
5.Performace & Achievement Coaching
Profesional Coach Anna
Jl.Manru Regeney B-15 Kota Semarang
Telp/WA085727696801
(Dekat RSUD Wongsonegoro Kota Semarang)
#pengembanganvisimisiđlkpsik #misisekolah #misisekolahtunasunggul #misisekolah2020 #misisekolahđŞ #misisekolahinaction
#perbedaanvisidanmisi #peränvisiointia
misi dan tujuan dalam manajemen strategi, pengertian visi misi dan tujuan dalam manajemen strategi
visi misi dan tujuan dalam manajemen strategi, peran visi misi dan tujuan dalam manajemen strategi
perbedaan visi misi tujuan dan sasaran dalam manajemen strategi, visi dan misi manajemen strategi
visi misi dan tujuan perusahaan, pengertian visi dan misi dalam manajemen strategik
preaentASI BAGIS SEKALI SILAHKAN KULIAH 1.pptMuhlilMusolin1
Â
Slideplayer sendiri adalah situs web yang menampung banyak presentasi dari pengguna. Untuk mengetahui cara download PPT di Slideplayer dan informasi lainnya, simak artikel ini sampai selesai. Selain itu, akan dibagikan pula tentang apa itu Slideplayer terlebih dahulu.
Sebuah buku foto yang berjudul Lensa Kampung Ondel-Ondelferrydmn1999
Â
Indonesia, negara kepulauan yang kaya akan keragaman budaya, suku, dan tradisi, memiliki Jakarta sebagai pusat kebudayaan yang dinamis dan unik. Salah satu kesenian tradisional yang ikonik dan identik dengan Jakarta adalah ondel-ondel, boneka raksasa yang biasanya tampil berpasangan, terdiri dari laki-laki dan perempuan. Ondel-ondel awalnya dianggap sebagai simbol budaya sakral dan memainkan peran penting dalam ritual budaya masyarakat Betawi untuk menolak bala atau nasib buruk. Namun, seiring dengan bergulirnya waktu dan perubahan zaman, makna sakral ondel-ondel perlahan memudar dan berubah menjadi sesuatu yang kurang bernilai. Kini, ondel-ondel lebih sering digunakan sebagai hiasan atau sebagai sarana untuk mencari penghasilan. Buku foto Lensa Kampung Ondel-Ondel berfokus pada Keluarga Mulyadi, yang menghadapi tantangan untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel warisan leluhur di tengah keterbatasan ekonomi yang ada. Melalui foto cerita, foto feature dan foto jurnalistik buku ini menggambarkan usaha Keluarga Mulyadi untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel sambil menghadapi dilema dalam mempertahankan makna budaya di tengah perubahan makna dan keterbatasan ekonomi keluarganya. Buku foto ini dapat menggambarkan tentang bagaimana keluarga tersebut berjuang untuk menjaga warisan budaya mereka di tengah arus modernisasi.
4. Menentukan
matlamat dan
objektif
⢠Proses perancangan bermula dengan
menetapkan matlamat umum dan menyeluruh
bagi organisasi.
⢠Berdasarkan matlamat menyeluruh organisasi,
matlamat setiap unit/ bahagian/ jabatan/
cawangan pula akan dibentuk.
⢠Matlamat yang dibentuk di setiap peringkat
organisasi perlu mempunyai ciri-ciri di bawah:
5. Spesifikasi atau jelas
i.
Matlamat perlu dinyatakan dengan jelas dan nyata
tanpa sebarang keraguan dan kecurigaan.
ii. Matlamat yang jelas bermaksud matlamat tersebut
perlu menyatakan apa yang diinginkan, mengapa
matlamat penting, siapa yang terlibat, di mana
matlamat akan dilaksanakan, apa yang diperlukan
dan kekangan yang terlibat.
Dapat diukur
i.
Sekiranya satu-satu matlamat tidak dapat diukur,
maka agak sukar bagi pengurus dan organisasi
mengetahui kemajuan satu-satu rancangan yang
diatur.
6. Dapat dicapai
i.
Matlamat yang baik ialah matlamat yang tidak terlalu
sukar atau mustahil untuk dicapai.
ii. Matlamat yang terlalu sukar atau mustahil untuk
dicapai akan mematikan semangat pekerja, manakala
matlamat yang terlalu mudah untuk dicapai akan
membosankan pekerja.
iii. Oleh itu, matlamat perlu realistik serta sesuai dengan
kemampuan dan sumber sedia ada.
Mempunyai tempoh masa
i.
Matlamat yang baik perlu dicapai dalam tempoh
tertentu.
ii. Dengan adanya tempoh had masa, maka pengurus
dan pekerja dapat memikirkan cara terbaik untuk
menetapkan apa yang penting dan kurang penting.
7. Relevan
i.
Seseorang pengurus perlu membentuk matlamat
yang sesuai dengan keadaan semasa dan kepentingan
organisasi.
ii. Contohnya, âmenyediakan 50 keping roti canai pada
pukul 8.00 pagiâ ialah matlamat yang spesifikasi,
dapat diukur, dapat dicapai dan mempunyai tempoh
tetapi bagi tugas seorang pengurus bank, matlamat
ini tidak relevan dengan bidang tugasnya.
8. Menganalisis
persekitaran
⢠Pengurus perlu memantau persekitaran luaran dan
dalaman organisasi serta membuat premis perancangan
berdasarkan maklumat yang diperoleh.
⢠Persekitaran luaran organisasi ialah elemen-elemen luar
organisasi yang mempengaruhi perjalanan organisasi
dan di luar kawalan organisasi. Elemen ini termasuk
undang-undang, politik, ekonomi, keadaan industri dan
sikap pelanggan.
⢠Persekitaran dalaman organisasi ialah elemen-elemen
dalam organisasi yang boleh dikawal oleh organisasi.
Elemen ini termasuk sumber manusia, sumber
kewangan, teknologi pengeluaran, dasar dan falsafah
9. ⢠Pengurus perlu menganalisis persekitaran dengan
melihat apa yang sedang berlaku dan seterusnya
meramal apa yang berlaku sama ada di dalam atau di
luar organisasi.
⢠Daripad ramalan yang dibuat, pengurus menentukan
premis perancangan.
⢠Contohnya, jika diramalkan ekonomi dunia akan
mengalami kemelesetan yang berpanjangan, maka
pengurus perlu merancang strategi dan cara yang boleh
dilaksanakan untuk memastikan kelangsungan
organisasi dapat diteruskan.
10. Membentuk
alternatif tindakan
⢠Pengurus perlu menetapkan lebih daripada satu cara
untuk mencapai sesuatu matlamat yang telah
ditetapkan.
⢠Penetapan alternatif tindakan ini pada dasarnya
merupakan satu aktiviti membuat keputusan kerana
pengurus perlu memilih alternatif tindakan terbaik yang
dapat membantu organisasi mencapai matlamt yang
ditetapkan.
⢠Bagi membantu pengurus membentuk beberapa
alternatif tindakan, beberapa teknik dan kaedah seperti
teknik Delphi boleh digunakan.
11. Menilai alternatif
tindakan
⢠Untuk membuat keputusan yang dapat membantu
organisasi mencapai matlamat yang ditetapkan,
pengurus perlu menilai semua alternatif tindakan yang
dibangunkan.
⢠Penilaian perlu dibuat dengan melihat kebaikan dan
keburukan setiap alternatif tindakan dan bagaimana
setiap tindakan tersebut dapat membantu organisasi
mencapai matlamat yang ditetapkan.
⢠Antara kriteria yang digunakan untuk menilai alternatifalternatif adalah hasil keputusan, risiko dan
kemampuan organisasi melaksanakan setiap alternatif
12. Memilih alternatif
tindakan
⢠Setelah penilaian dilakukan bagi setiap alternatif
tindakan, langkah seterusnya adalah memilih alternatif
yang terbaik.
⢠Sesuatu alternatif yang dipilih haruslah merupakan
alternatif yang mempunyai kekuatan yang banyak dan
kelemahan yang sedikit berdasarkan hasil penilaian yang
telah dibuat.
⢠Alternatif yang dipilih hendaklah dilaksanakan dengan
cekap dan berkesan melalui pengagihan tugas dan
sumber sedia ada dalam organisasi.