Dokumen tersebut membahas analisis transaksional dan perilaku kelompok. Analisis transaksional adalah studi tentang interaksi antarindividu yang mempelajari kesadaran, ego, transaksi, dan hubungan interpersonal. Perilaku kelompok dibahas melalui teori kelompok, jenis kelompok seperti formal dan informal, serta pengembangan norma dan standar di dalam kelompok.

1. Interpersonal Behaviour And Foundation of Group
Behaviour ( Perilaku Interpersonal Dan Yayasan
Perilaku Kelompok )
Disusun oleh:
ARFIN (G2 G1 12 149) DAN SUSYANTI (G2 G1 12 116)
Untuk Perkuliahan Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi

2. BAB 9
Perilaku Interpersonal
(Transactional Analysis)

3. Pengantar Analisis Transaksional (TA )
Analisis transaksional adalah studi tentang individu
dalam organisasi jika dia depan dengan interaksi
tunggal lainnya di depan sosial atau profesional .
Eric Berne dikreditkan dengan gerakan untuk
psikoterapi , yang ia mulai pada tahun 1950. Ia
mengamati bahwa ada beberapa orang secara
pribadi dan karenanya individu beroperasi dengan
cara yang berbeda dengan orang yang berbeda
dalam situasi yang berbeda .

4. Analisis transaksional meliputi analisis dari faktor-faktor
berikut :
A. Studi Kesadaran
B. Ego Negara
C. Analisis transaksi
D. Skrip Hidup
E. Psikologis Game
F. Studi posisi hidup
G. Membelai
H. Analisis Permainan

5. Definisi
" Analisis Transaksional adalah teknik
untuk membantu orang lebih
memahami perilaku mereka sendiri dan
orang lain , terutama dalam hubungan
interpersonal. "

6. Jendela Johari
Jendela Johari sebagai konsep yang dikenal diilustrasikan pada
Gambar sebagai berikut :
Ini adalah teknik untuk menganalisis dan meningkatkan antara -
transaksi .
Informasi yg diketahu lain
Informasi bahkan tidak dikenal
Information
known to self Information not known to self
1
Buka diri
(Public Area)
2
Blind diri
(Blind Area)
3
Tersembunti Diri (Private Area)
4
Diri diketahui
(Dark Area)

7. Lanjutan
Gambar di atas menunjukkan bahwa ada empat bagian
( bahkan ) dalam diri kita semua yang ditentukan oleh
empat kuadran :
1. Cukup Buka: Buka Diri dikenal sebagai sektor publik .
2. Blind sendiri: kuadran ini dalam kaitannya dengan
informasi tidak diketahui sadar diri , tetapi untuk orang
lain yang berinteraksi dengan Anda tahu lebih banyak
tentang Anda .
3. Tersembunyi sendiri: aspek tertentu dari kepribadian
telah membuat kuadran ini .
4. tidak diketahui sendiri: Daerah ini tidak diketahui oleh
fakta-fakta yang dari diri mereka sendiri dan orang lain

8. Pengembangan hubungan antar-pribadi
 Mengembangkan positif
 Jadilah empati
 meningkatkan konsep diri
 Komunikasi
 kesalahan persepsi
 Budaya

9. DASAR PERUBAHAN KESADARAN
Joneward telah ditetapkan sebelas prinsip perubahan tersebut yaitu :
1. Mempengaruhi perubahan dalam satu perubahan kuadran di kuadran lain , dan dengan demikian
perubahan perilaku interpersonal yang dapat diperhatikan .
2. Dibutuhkan energi untuk menyembunyikan , untuk menolak atau menjadi buta terhadap perilaku
3. Ancaman cenderung menurun kesadaran , sementara saling percaya meningkatkan kesadaran
4. Kesadaran Paksa ( paparan ) tidak diinginkan dan biasanya tidak efektif .
5. Belajar Interpersonal berarti perubahan telah terjadi . Oleh karena itu , jika kuadran memperpanjang
lain yang lebih kecil .
6. Sebuah wilayah yang cukup besar aktivitas bebas , lebih banyak sumber daya dan kemampuan
mudah untuk bekerja dengan orang lain .
7. Jika # 1 kuadran lebih kecil , itu merupakan indikasi dari komunikasi yang buruk .
8. Ada rasa ingin tahu yang universal tentang daerah yang tidak diketahui karena kebiasaan ,
pendidikan sosial dan beragam ketakutan .
9. Sensitivitas berarti untuk memperkirakan aspek tersembunyi dari perilaku dalam jumlah kuadran 2 , 3
dan 4 , dan keinginan yang lain , untuk menjaga mereka begitu .
10. Untuk membantu belajar tentang proses kelompok untuk meningkatkan kesadaran . Ini akan
meningkatkan kuadran nomor 1 untuk kedua kelompok dan individu .
11. Sistem nilai dari kelompok dan anggotanya mungkin dalam sifat kelompok kelompok yang
bersangkutan diamati bahkan dengan tidak diketahui dalam kehidupan .

10. Analisis transaksi
Salah satu hambatan komunikasi melintasi transaksi . Analisis transaksi
adalah untuk mengetahui teknik untuk memeriksa sifat komunikasi
interpersonal antara dua individu dan efektivitas mereka . Setiap
panggilan sepotong diperlakukan sebagai transaksi .
Sebagai contoh, jika panggilan X adalah transaksi , dan ketika X
responsif terhadap yang lain . Setiap transaksi ego individu pergi dari
orang tua , dewasa atau negara ego Anak . Seperti telah disebutkan ,
negara ego Parent ( P ) otoriter , Adult negara ego ( A ) adalah rasional
dan logis dalam pendekatan dan akhirnya anak negara ego ( C ) adalah
impulsif . Semua orang beroperasi dari tiga negara ego , tetapi masing-
masing dari kita memiliki keadaan ego sebagai dominan . Transaksi ini
efektif bila stimulus dan respon adalah negara ego yang sama dan sifat
saling melengkapi . Transaksi crossed menciptakan konflik dan
masalah perilaku interpersonal

11. pola transaksi yang saling melengkapi yaitu
1. Transaksi Pelengkap
 Transaksi komplementer adalah komunikasi , di mana
stimulus dan respon ( SR ) adalah dari negara ego yang
sama . Pesan dari seseorang mendapat hampir diprediksi
respon dan transaksi sejajar .
2. Transaksi tersembunyi
 Transaksi tersembunyi yang kompleks , karena jika
sebagian besar transaksi antara lebih dari dua negara ego
bekerja pada waktu yang sama dengan makna ganda
dalam stimulus

12. BAB 10
Yayasan Perilaku
Kelompok

13. PENDAHULUAN
Salah satu elemen kunci dari perencanaan ini adalah untuk
menetapkan tujuan, tergantung pada sumber daya yang
tersedia. Tugas organisasi dikategorikan kemudian di tujuan
lapangan dan tujuan kelompok. Apa yang telah kita lakukan
dalam proses, adalah pembagian kerja. Dalam rangka
mencapai tujuan organisasi, masing-masing kelompok
harus mencapai kelompok sasaran, sehingga 'seluruh'
dapat dicapai melalui koordinasi berbagai kelompok
kegiatan. Oleh karena itu pembagian kerja dan koordinasi,
sinergi menyediakan bagi organisasi.

14. Memahami Grup
Sebuah workgroup adalah kumpulan dari dua orang atau
lebih yang secara signifikan berinteraksi untuk mencapai
tujuan bersama dan interdependent.
Fred Luthans menyatakan bahwa jika kelompok itu ada
dalam sebuah organisasi, anggotanya :
1. Apakah termotivasi untuk bergabung
2. Berinteraksi mengamati kelompok sebagai satu
kesatuan dari orang
3. Untuk memberikan kontribusi jumlah yang berbeda
dengan proses kelompok
4. Perjanjian Jangkauan dan ketidaksepakatan melalui
berbagai bentuk interaksi.

15. Jenis Grup
1. Kelompok Formal
2. Kelompok Command
3. Komite

16. Kelompok Informal
Kelompok-kelompok informal adalah kelompok yang tidak secara formal dalam sistem kerja
karena diatur oleh kepentingan bersama dan simpati dari anggota kelompok untuk
mendapatkan pekerjaan yang dilakukan, tapi mengembangkan sendiri secara acak di
tempat kerja.
Karakteristik kelompok tersebut adalah:
1. kelompok informal yang dibentuk oleh anggota yang berbeda itu sendiri, ia tidak
memiliki kesucian resmi.
2. Kelompok-kelompok ini didasarkan pada kesamaan budaya, fungsi agama, simpati
terhadap satu sama lain dan berbagi kepentingan bersama terbentuk.
3. Kontribusi mereka untuk keberhasilan kelompok formal sangat besar, ketika benar
ditangani oleh otoritas resmi.
4. Kelompok-kelompok ini mengembangkan struktur mereka sendiri, para pemimpin
sendiri untuk memilih dan memiliki pengikut. Mereka beroperasi atas dasar norma-
norma kelompok, norma-norma sosial dan kode etik.
5. Mereka mewakili sisi manusia dari suatu organisasi.
6. Kelompok ini ada tanpa aturan yang kaku. Kepentingan bersama mereka adalah
eksistensi untuk mengikat.

17. TEORI GROUP PERILAKU
1. Teori kedekatan perilaku kelompok (George Houses 1950-1960
Kedekatan berarti milik yang mungkin disebabkan oleh tata ruang atau karena kedekatan
geografis. Perilaku kelompok mengacu pada aktivitas, interaksi dan sentimements.
2. Teori Akuntansi
Teori akuntansi dikembangkan oleh Theodore Newcomb, menyatakan "orang, yang tertarik
satu sama lain atas dasar sikap yang sama dan kepentingan bersama yang relevan
dengan obyek atau tujuan kelompok" yang diusulkan.
3. Teori pertukaran
Teori pertukaran didasarkan pada rasio biaya-pendapatan. Setiap orang sebelum ia dinilai
kelompok hasil mereka. Jika ia merasa bahwa hasil (reward) lebih besar dari biaya, ia
bergabung dengan kelompok, hal itu akan menjadi bagian dari kelompok.
4. Dinamika Kelompok
Dinamika kelompok yang bersangkutan dengan interaksi dan kekuatan antara anggota
kelompok dalam situasi sosial.
5. Membakukan
"Norma kelompok ditetapkan sering bersama oleh anggota kelompok kepercayaan,
perasaan dan perilaku.

18. Jenis standar
Standar dapat bervariasi dari satu organisasi ke
organisasi, jenis pekerjaan dan lokasi. Setelah
standar biasanya ditemukan dan dipraktekkan
oleh semua organisasi.
 Standar Kinerja:
 norma Penampilan
 Standar Perilaku

19. Pengembangan standar
 Status
 Kohesi
 Kesesuaian
 Groupthink
 Kebersamaan
 Ukuran kelompok
 Standar entri
 Ancaman dan tantangan
 Tingkat partisipasi dalam kegiatan kelompok
 Sikap dan nilai

20. Sekian & Terima Kasih