EORI-TEORI PEMBENTUKAN KELOMPOKTEORI-TEORI PEMBENTUKAN KELOMPOK1. Teori Kedekatan (Propinquity)Teori kedekatan menjelaskan...
3. Teori keseimbangan     Teori ini dikembangkan oleh Theodore Newcomb, teori ini menyatakan bahwa seseorang     tertarik ...
Kelompok sosial adalah kesatuan sosial yang terdiri dari dua atau lebih individu yangmengadakan interaksi sosial agara ada...
itu yaitu pemimpin harus mempu melibatkan seluruh lapisan organisasinya, anggotanyaatau masyarakatnya untuk ikut berperan ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Teori teori klompok

10,694 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Teori teori klompok

  1. 1. EORI-TEORI PEMBENTUKAN KELOMPOKTEORI-TEORI PEMBENTUKAN KELOMPOK1. Teori Kedekatan (Propinquity)Teori kedekatan menjelaskan tentang adanya aliansi diantara orang-orang tertentu.Seseorang berhubungan dengan orang lain disebabkan karena adanya kedekatan ruang dandaerahnya.2. Teori Interaksi (George Homans)Teori interaksi berdasarkan pada aktivitas, interaksi dan sentiment (perasaan atau emosi)yang berhubungan secara langsung. Ketiganya dapat dijelakan sebagai berikut:a. Semakin banyak aktivitas seseorang dengan orang lain, semakin beraneka interaksinyadan semakin kuat tumbuhnya sentiment mereka.b. Semakin banyak interaksi diantara orang-orang, maka semakin banyak kemungkinanaktivitas dan sentiment yang ditularkan pada orang lain.c. Semakin banyak aktivitas dan sentimen yang ditularkan pada orang lain, dan semakinbanyak sentiment orang dipahami oleh orang lain, maka semakin banyak kemungkinanditularkannya aktivitas dan interaksi-interaksi.3. Teori Keseimbangan (Theodore Newcomb)Teori keseimbangan menyatakan bahwa seseorang tertarik kepada yang lain adalahdidasarkan atas kesamaan sikap (seperti: agama, politik, gaya hidup, perkawinan,pekerjaan, otoritas) di dalam menanggapi suatu tujuan.4. Teori PertukaranTeori ini ada kesamaan fungsinya dengan teori motivasi dalam bekerja. Teori kedekatan,interaksi, keseimbangan, semuanya memainkan peranan di dalam teori ini.Secara praktis pembentukan kelompok bisa saja terjadi dengan alasan ekonomi, keamanan,atau alasan social. Para pekerja umumnya memiliki keinginan afiliasi kepada pihak lain.Karakteristik yang menonjol dari suatu kelompok antara lain:a. Adanya dua orang atau lebihb. Berinteraksi satu dengan yang lainc. Saling berbagi beberapa tujuan yang samad. Melihat dirinya sebagai suatu kelompok.Teori-teori pembentukan kelompok1. Teori propinquity atau teori kedekatanTeori ini mengemukakan bahwa kedekatan seseorang dipengaruhi oleh adanya kedekatanruang dan daerahnya. Sebagai contoh seorang mahasiswa yang duduk berdekatan denganmahasiswa lain dikelas akan lebih mudah membentuk suatu kelompok dibandingkan denganmahasiswa lain yang duduknya berjauhan.2. Teori George HomansTeori ini berdasarkan pada aktifitas0aktifitas, artinya sesorang berhubungan dengan oranglain dipengaruhi oleh semakin banyaknya aktifitas-aktifitas yang dilakukan oleh orangtersebut dengan orang lain. Semakin banyak berinteraksi semakin kuat tumbuhnyakeinginan untuk membentuk kelompok diantara mereka.
  2. 2. 3. Teori keseimbangan Teori ini dikembangkan oleh Theodore Newcomb, teori ini menyatakan bahwa seseorang tertarik kepada orang lain didasarkan atas kesamaan sikap di dalam menanggapi sesuatu hal. 4. Teori pertukaran Teori ini didasarkan atas interaksi dan susunan hadiah-biaya-dan hasil. Suatu tingkat positif yang minim yakni hadiah lebih besar dari biaya kan memberikan suatu daya tarik yang mendorong timbulnya kebutuhan untuk membentuk kelompok 5. Teori practicalities Contoh dari teori ini adalah karyawan suatu organisasi yang mengelompok disebabkan karena alas an ekonomi, keamanan, atau alas an-alasan sosial. Pengertian dan Unsur - Unsurnya Kepemimpinan adalah suatu kegiatan mempengaruhi orang lain agar orang tersebut mau bekerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kepemimpinan juga sering dikenal sebagai kemampuan untuk memperoleh konsensus anggota organisasi untuk melakukan tugas manajemen agar tujuan organisasi tercapai.a. Menurut George Terry, Kepemimpinan adalah kegiatan untuk mempengaruhi orang lain agar mau bekerja dengan suka rela untuk mencapai tujuan kelompok.b. Menurut Cyriel ODonnell, kepemimpinan adalah mempengaruhi orang lain agar ikut serta dalam mencapai tujuan umum. Dari dua pengertian tersebut diatas, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan terdiri atas :1. Mempengaruhi orang lain agar mau melakukan sesuatu.2. Memperoleh konsensus atau suatu pekerjaan.3. Untuk mencapai tujuan manajer.4. Untuk memperoleh manfaat bersama. Sehingga jika dilihat pada konteks kepemimpinan hal yang saling terkait adalah adanya unsur kader penggerak, adanya peserta yang digerakkan, adanya komunikasi, adanya tujuan organisasi dan adanya manfaat yang tidak hanya dinikmati oleh sebagian anggota. Pengertian Kepemimpinan Secara etimologi pemimpin berasal dari kata pimpin yang berari“The art of influencing and directing meaninsuch away to obatain their willing obedience, confidence, respect, and loyal cooperation in order to accomplish the mission” ( kepemimipana adalah seni untuk mempengaruhi dan menggerakan orang-orang sedemikian rupa untuk memperoleh kepatuhan, kepercayaan, respek dan kerjasama secara loyal untuk menyelesaikan suatu tugas- Field Manual 22-100). suatu perilaku dengan tujuan tertentu untuk mempengaruhi aktivitas para anggota kelompok untuk mencapai tujuan bersama yang dirancang untuk memberikan manfaat individu dan organisasi. PENGERTIAN DAN KLASIFIKASI KELOMPOK Kelompok Sosial
  3. 3. Kelompok sosial adalah kesatuan sosial yang terdiri dari dua atau lebih individu yangmengadakan interaksi sosial agara ada pembagian tugas, struktur dan norma yang ada.Berdasarkan pengertian tersebut kelompok sosial dapat dibagi menjadi beberapa, antaralain:a. Kelompok PrimerMerupakan kelompok yang didalamnya terjadi interaksi sosial yang anggotanya salingmengenal dekat dan berhubungan erat dalam kehidupan.Sedangkan menurut Goerge Homan kelompok primer merupakan sejumlah orang yangterdiri dari beberapa orang yang acapkali berkomunikasi dengan lainnya sehingga setiaporang mampu berkomunikasi secara langsung (bertatap muka) tanpa melalui perantara.Misalnya: keluarga, RT, kawan sepermainan, kelompok agama, dan lain-lain.b. Kelompok SekunderJika interaksi sosial terjadi secara tidak langsung, berjauhan, dan sifatnya kurangkekeluargaan. Hubungan yang terjadi biasanya bersifat lebih objektiv.Misalnya: partai politik, perhimpunan serikat kerja dan lain-lain.c. Kelompok FormalPada kelompok ini ditandai dengan adanya peraturan atau Anggaran Dasar (AD), AnggaranRumah Tangga (ART) yang ada. Anggotanya diangkat oleh organisasi.Contoh dari kelompok ini adalah semua perkumpulan yang memiliki AD/ART. yaitu: arisan,geng, kelompok belajar, teman-teman bermain golf.d. Kelompok InformalMerupakan suatu kelompok yang tumbuh dari proses interaksi, daya tarik, dan kebutuhan-kebutuhan seseorang. Keanggotan kelompok biasanya tidak teratur dan keanggotaanditentukan oleh daya tarik bersama dari individu dan kelompok Kelompok ini terjadipembagian tugas yang jelas tapi bersifat informal dan hanya berdasarkan kekeluargaan dansimpatiMisalnya: kelompok arisan.e. Kelompok referensiMerupakan kelompok sosial yang menjadi ukuran bagi seseorang (bukan anggotakelompok) untuk membentuk pribadi dan perilakunya. Seseorang itu telah menyetujuinorma, sikap, dan tujuan dari kelompok tersebut.1. Menurut John Piffner, Kepemimpinan merupakan seni dalam mengkoordinasikan danmengarahkan individu atau kelompok untuk mencapai suatu tujuan yang dikehendaki2. Kepemimpinan adalah pengaruh antar pribadi, dalam situasi tertentu dan langsungmelalui proses komunikasi untuk mencapai satu atau beberapa tujuan tertentu3. Kepemimpinan adalah suatu proses yang memberi arti (penuh arti Kepemimpinan) padakerjasama dan dihasilkan dengan kemauan untuk memimpin dalam mencapai tujuankepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi perilaku Aeseorang atausekelompok orang untuk meneapai tujuan tertentu pada situasi tertentu. Kepemimpinanmerupakan masalah sosial yang di dalamnya terjadi interaksi antara pihak yang memimpindengan pihak yang dipimpin untuk mencapai tujuan bersama, baik dengan caramempengafuhi, membujuk, memotivasi dan mengkoordinasi. Dari sini dapat dipahamibahwa tugas utatna seorang pemimpin dalam menjalankan kepemimpinannya tidak hanyaterbatas pada kemampuannya dalam melaksanakan program-program saja, tetapi lebih dari
  4. 4. itu yaitu pemimpin harus mempu melibatkan seluruh lapisan organisasinya, anggotanyaatau masyarakatnya untuk ikut berperan aktif sehingga mereka mampu memberikankontribusi yang posetif dalam usaha mencapai tujuan.BENTUK – BENTUK KELOMPOKBeberapa teori yang menjelaskan terbentuknya kelompok antara lain:(1) Teori Kontrak Sosial(2) Teori Hasrat Sosial(3) Teori Tenaga yang Menggabungkan(4) Teori Kedekatan (Propinguity Theory)(5) Teori Keseimbangan(6) Teori Alasan Praktis (Practical Theory).Bentuk-bentuk kelompok berdasarkan bentuk interaksi, latar belakang pembentukan kelompok,fungsi-fungsi yang ada dalam masyarakat, sifat-sifat kelompok dan sebagainya, adalah:(1) kelompok formal dan informal(2) kelompok terbuka dan tertutup(3) kelompok primer dan sekunder(4) kelompok referensi.Kelompok informal terdiri dari 3 pola, yaitu :(1) klik mendatar (Horizontal Clique)(2) klik menegak (Vertical Clique)(3) klik acak (Random Clique).Kelompok referensi berfungsi sebagai :(1) fungsi perbandingan(2) fungsi pengesahan sosial.

×