Dokumen ini membahas tentang Asosiasi Profesional Sumber Daya Manusia (HRP) yang bertujuan untuk menjadi wadah bagi pengelola sumber daya manusia dan berperan aktif dalam pengembangan sumber daya manusia di berbagai industri. HRP menawarkan program-program seperti pembentukan asosiasi HRP, pusat informasi sumber daya manusia, sertifikasi manajemen sumber daya manusia, dan fasilitasi kolaborasi antar anggota

1. HUMAN RESOURCES
PROFESSIONAL (HRP)
ASSOCIATION
Sekretariat d/a HRD-Universitas Bakrie, GOR Sumantri, Pasar
Festival, Jln HR Rasuna Said Kav. C-22, Jakarta Selatan 12920

2. STAKEHOLDERS
Corporate
HR Association Government
Industry Institution
Association HRP
Mgr Lain Individu
HR

3. TANTANGAN KITA?
• 30 thn, ekonomi Indonesia bertumbuh 8%  signifikansi
bertumbuhnya kualitas SDM ..??
• Kondisi Tenaga kerja: Sektor formal : 20 – 30% dari angkatan Kerja
• Advis IGGI, representasi negara2 OECD: (NB: manpower shortage!!!)
• Indonesia PASAR BESAR  Proteksi ?  kurangi import  substitusi
import.
• Yang terjadi bukan substitusi tetapi RE-LOKASI Pabrik/Industrialisasi,
dengan kiblat KETERGANTUNGAN!

4. TANTANGAN KITA?
• KETERGANTUNGAN kepada Teknologi, Expatriat dan
Material
• SDM ditempatkan sebagai dependent variable.
• MPPmenggunakan Manpower Requisition Approach/Demand
Orientation
• Rumus pertumbuhan IGGI : MPP = f ( Economic Growth)

5. PEMBAHARUAN KITA?
• Mengulang 30 tahun kemandegan pertumbuhan SDM..??
• SDM seharusnya ditempatkan sebagai independent
variable.
• MPP menggunakan Manpower Utilization Approach/Supply
Orientation:
Rumus pertumbuhan Indonesia :
Economic Growth = f ( SDM, Productivity )

6. PEMBAHARUAN KITA?
• Mandiri -> mengurangi expat
• Alih teknologi
• Berbasis kompetensi
• Sertifikasi HR utk HR Mgr yg praktek di Indonesia
• Pengakuan kompetensi HR
• Kebijakan pengembangan HR dlm regulasi pemerintah sbg faktor pendorong
• Pengembangan HRM menuju HRIS
• Menumbuhkan kepercayaan diri dan merubah pola pikir rasa rendah diri

7. HRP
• Human Resources Management Professional Association
(HRP) merupakan wadah/ asosiasinya para pengelola Human
Resources.

8. BENEFIT
• ESR(Employee Social Responsibility) Anggota/ CSR
(Corporate Social Responsibility) Perusahaan dalam
pengembangan SDM Indonesia.
• Learning Experience Arena
• Tempat benchmark/ magang
• Efisiensi dalam pengembangan Kompetensi Karyawan

9. GOALS
• Menjadi Assosiation
Human Resources Professional yang
mampu menjawab semua tantangan perkembangan bisnis.
• Berperan aktif dalam pengembangan Human Resources
Professional di berbagai industri berskala Nasional dan
International.

10. PROGRAMS
• Membentuk, Mengembangkan dan Me-maintain Asosiasi penggelola Human
Resources Professional (HRP) mulai dari Regional sampai Nasional.
• Mengembangkan, membangun dan mempublikasikan Information Center (Website)
dalam bidang HR.
• Mengembangkan dan membentuk Lembaga Sertifikasi Human Resources
Management Professional sebagai mitra kerja HRP.
• Melakukan kerjasama dengan berbagai lembaga sertifikasi Nasional maupun
International.
• Membantu anggota dan atau organisasi anggota dalam mensolusi pengembangan
Organisasi dan permasalahan HRM.
• Menfasilitasi anggota dan atau organisasi anggota dalam melakukan benchmarking/
magang kesesama organisasi anggota.
• Melakukan dan menfasilitasi Sharing Session bidang HRM.