Kesehatan mental tenaga kerja di Indonesia masih kurang diperhatikan dan tidak memiliki data akurat mengenai gangguan jiwa di tempat kerja, yang dapat berdampak pada produktivitas. Pengusaha dan kementerian tenaga kerja perlu mencegah dan memantau gangguan kejiwaan dengan menerapkan program kesehatan jiwa di tempat kerja. Gangguan kesehatan jiwa tidak hanya memengaruhi kesejahteraan individu, tetapi juga dapat memicu masalah lebih besar di lingkungan industri.

1. KESEHATAN MENTAL
TENAGA KERJA
Dr. Indriati Paskarini, S.H.,
M.Kes.

2. APA YANG MENJADI MASALAH?
 Kesehatan jiwa pekerja sering terabaikan
 Kurang alokasi dana dan tenaga untuk peningkatan kesehatan jiwa
tenaga kerja
 Jaminan kesehatan yang secara umum diberikan belum meng-cover dan
tidak dapat mengatasi masalah kesehatan jiwa di tempat kerja

3. A p a
y a n g
s e h a r u s n y a
d i l a k u k a n ?
Pengusaha
&
Kementerian
Tenaga Kerja
Memantau
dan
mencegah
gangguan kejiwaan
Tempat Kerja
Penerapan
program kesehatan jiwa
secara teratur

4. 48,6%
40,9%
37,5%
KANADA BELANDA
PERSENTASE PENDUDUK DENGAN GANGGUAN JIWA
PADA BEBERAPA NEGARA
AMERIKA SERIKAT
Telah tercatat dan tertangani dengan baik

5. PERSENTASE GANGGUAN JIWA PADA PEKERJA DI INGGRIS
Pernah mengalami gangguan jiwa
minimal 1x
dalam masa kerjanya
(Kementerian Industri Inggris)
15% 3o%
hingga

6. 20%
BAGAIMANA DENGAN PERSENTASE DI INDONESIA?
belum memiliki data yang akurat
tentang berbagai aspek gangguan
kejiwaan di tempat kerja
NAMUN
Berdasarkan survei salah satu
perusahaan kimia dalam penelitian
oleh Universitas Indonesia
KARYAWAN
mengalami
gangguan mental emosional
INDONESIA

7. MENGAPA
Perhatian
terhadap
KESEHATA
N MENTAL
PEKERJA
PENTING?
 Kesehatan jiwa pekerja menggenjot produktivitas
 Banyak pekerja yang tidak menyadari saat dirinya memiliki
gangguan kesehatan mental
 Menurut dr. Rama, gejala gangguan kesehatan mental
cenderung abstrak dan tidak terlihat
 Banyak informasi terkait gangguan jiwa yang salah di
masyarakat, yang bisa berdampak pada penanganan yang
salah pada pasien gangguan jiwa

8. Pengawasan
yang
buruk
PENYEBAB GANGGUAN JIWA PADA PEKERJA
Beban
kerja
berat
Konflik
dengan
Teman kerja

9. Tuntutan kerja
Yang
tinggi
PENYEBAB GANGGUAN JIWA PADA PEKERJA
kurangnya
Dukungan
Di tempat kerja
lembur

10. 1
Pekerja yang mengalami masalah
kesehatan jiwa (seperti depresi,
stress, cemas) tidak bisa bekerja
dengan maksimal
Merosotnya
Produktivitas
w
w
w
.
u
n
t
i
t
l
e
d
a
d
r
e
s
s
.
c
o
m
DAMPAK GANGGUAN KESEHATAN JIWA PADA
PEKERJA

11. 2
Buruh seringkali tanpa sadar terkena
masalah kejiwaan dan tidak
mendapatkan penanganan yang baik.
Padahal, gangguan kejiwaan akan
sangat berhubungan dengan masalah
lainnya (termasuk gangguan fisik).
Kualitas Hidup dan
Pekerjaan
w
w
w
.
u
n
t
i
t
l
e
d
a
d
r
e
s
s
.
c
o
m
DAMPAK GANGGUAN KESEHATAN JIWA PADA
PEKERJA

12. 3
Kesehatan jiwa di kalangan buruh
sangat berpengaruh terhadap kondisi
hubungan industrial dan gerakan
organisasi buruh.
Oleh karena itu, penting membuat
kegiatan kesehatan jiwa untuk menekan
potensi gejolak ketenagakerjaan.
Gejolak Ketenagakerjaan
w
w
w
.
u
n
t
i
t
l
e
d
a
d
r
e
s
s
.
c
o
m
DAMPAK GANGGUAN KESEHATAN JIWA PADA
PEKERJA

13. 4
Stress kerja dapat membahayakan
keselamatan pekerja.
Menurut pakar sosiologi Dickerson dan
Karminer, perusahaan yang memiliki
program kesehatan jiwa di tempat kerja
menghasilkan peningkatan
produktivitas dan berkurangnya
kecelakaan kerja.
Kecelakaan Kerja
w
w
w
.
u
n
t
i
t
l
e
d
a
d
r
e
s
s
.
c
o
m
DAMPAK GANGGUAN KESEHATAN JIWA PADA
PEKERJA

14. 5
Pekerja dapat mengalami sakit
kepala, insomnia, disfungsi sosial,
hingga depresi.
Kesehatan Memburuk
w
w
w
.
u
n
t
i
t
l
e
d
a
d
r
e
s
s
.
c
o
m
DAMPAK GANGGUAN KESEHATAN JIWA PADA
PEKERJA

15. p e n a n g g u l a n g a n
G a n g g u a n
j i w a
Gangguan jiwa adalah masalah
serius yang harus ditangani
profesional
Menyadari gejala ringan yang timbul
yang mungkin berdampak pada
keluhan fisik yang tidak dapat
dijelaskan secara medis oleh dokter

16. GEJALA
UTAMA
GANGGUAN
KEJIWAAN
INSOMNIA
80% pekerja mengeluh
pernah mengalami
insomnia / susah tidur
HIPERSOMNIA
Selalu merasakan
kelelahan dan ingin tidur
meskipun waktu tidur
sudah cukup

17. GEJALA
LAIN
GANGGUAN
KEJIWAAN
SAKIT KEPALA
(berkelanjutan)
NYERI LAMBUNG

18. Memberikan
cuti
kepada
pekerja
PARTISIPASI PERUSAHAAN UNTUK
MENJAGA MENTAL KARYAWAN
Meninjau kembali
beban kerja &
kecukupan
tenaga kerja
Menjamin waktu
istirahat
pada
jam kerja

19. Menyediakan
Fasilitas
Untuk
relaksasi
PARTISIPASI PERUSAHAAN UNTUK
MENJAGA MENTAL KARYAWAN
Melaksanakan
olahraga
bersama
secara rutin
Menyediakan wadah
penampungan
keluhan-aspirasi para
pekerja &
menindaklanjutinya