2. • M. Zdafirin Adiprabowo
• Mahasiswa Psikologi Universitas Pancasila
3. Apa itu Human Resource
Management?
• Human rusource management/HRM adalah penggunaan
individu untuk mencapai tujuan organisasi (mondy, 2016).
4. Personnel psychology bagian dari
HRM
• Personnel Psychology membahas masalah-masalah seperti
rekrutmen, seleksi, pelatihan, penilaian kinerja, promosi,
transfer, dan pemutusan hubungan kerja.
• Pendekatan ini mengasumsikan bahwa orang secara konsisten
berbeda dalam atribut dan perilaku kerja mereka dan bahwa
informasi tentang perbedaan-perbedaan ini dapat digunakan
untuk memprediksi, memelihara, dan meningkatkan kinerja
dan kepuasan kerja karyawan (levy, 2010)
5. Fungsi HRM
• Staffing
• Performance management
• HR Development
• Compensation
• Employee & Labor Relations
• Safety & Health
6. Staffing
• proses di mana suatu organisasi memastikan bahwa ia selalu
memiliki hak jumlah karyawan dengan keterampilan yang
sesuai dalam pekerjaan yang tepat, pada waktu yang tepat,
untuk mencapai tujuan organisasi.
• Penetapan staf melibatkan analisis pekerjaan, perencanaan
sumber daya manusia, rekrutmen, dan seleksi,
7. Performance management
• proses yang berorientasi pada tujuan, yang diarahkan untuk
memastikan proses organisasi tetap berjalan dan
memaksimalkan produktivitas karyawan, tim, dan juga
organisasinya.
8. HR Development
• pengembangan sumber daya manusia adalah fungsi utama
HRM yang tidak hanya berupa pelatihan dan pengembangan,
tetapi juga kegiatan perencanaan karir dan pengembangan,
pengembangan organisasi, dan manajemen kinerja dan
penilaian kinerja.
9. Compensation
• Sistem kompensasi yang dipikirkan dengan matang
menyediakan karyawan dengan memadai dan imbalan yang
adil atas kontribusi mereka untuk memenuhi tujuan
organisasi.
• istilah kompensasi mencakup total semua imbalan yang
diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas jasa mereka.
10. The rewards may be one or a
combination of the following:
• Direct Financial Compensation (Core Compensation): Pay that
a person receives in the form of wages, salaries, commissions,
and bonuses.
• Indirect Financial Compensation (employee benefits): All
financial rewards that are not included in direct
compensation, such as paid vacations, sick leave, holidays, and
medical insurance.
• Nonfinancial Compensation: Satisfaction that a person
receives from the job itself or from the psychological or
physical environment in which the person works.
11. Employee and Labor Relations
• Sebuah bisnis diwajibkan dalam Hukum untuk mengakui
adanya serikat pekerja dengan itikad baik jika karyawan dalam
perusahaan itu ingin sebuah serikat untuk mewakili mereka.
• Ketika serikat pekerja mewakili karyawan perusahaan,
aktivitas HR sering disebut sebagai hubungan kerja, yang
menangani pekerjaan perundingan bersama.
12. Hubungan internal karyawan terdiri dari aktivitas HRM yang
terkait dengan pergerakan karyawan dalam organisasi seperti
promosi, penurunan pangkat, pemutusan hubungan kerja, dan
pengunduran diri (Mondy, 2016)
13. Safety and Health
• keselamatan mencakup melindungi karyawan dari cedera yang
disebabkan oleh kecelakaan terkait pekerjaan. Kesehatan juga
mengacu pada ‘terbebasnya’ karyawan dari penyakit fisik
maupun emosional.
14. • Secara historis, manajer SDM bertanggung jawab untuk
masing-masing dari enam fungsi SDM.
• Namun Seringkali, departemen SDM diciptakan, dengan tokoh
sentral menjadi manajer atau eksekutif SDM. Profesional HRM
terutama bertanggung jawab untuk mengoordinasikan
manajemen SDM untuk membantu organisasi mencapai
tujuan (Riggio, 2013)
15. “The best organizations continually evaluate their human
resource needs and plan their hiring and staffing in order to meet
their companies’ business goals.” (riggio, 2013)
16. Daftar Pustaka
• Levy, P. E. (2010). Industrial/organizational psychology:
Understanding the workplace. New York: Worth Publisher.
• Mondy, R.wayne., Martocchio, Joseph J. (2016). Human
Resource management. United State of America: Pearson
• Riggio, Ronald E. (2013). Introduction to
Industrial/Organizational Psychology. United State of America:
Pearson
