SlideShare a Scribd company logo

Heidi keso jaettu_johtajuus

•
•
Sitra / Uusi johtajuus
Sitra / Uusi johtajuus

Sitran Julkishallinnon johtamisohjelman seminaari-sarja Voimaantumisen Polut, aloitusseminaari 1.9.2011

1 of 6
Download to read offline
Voimaantumisen polut Heidi Keso Sitra 1.9.2011
Jaettu johtajuus – mitä kehitetään? Johtajuus ei ole yhden ihmisen ominaisuus Hierarkian häivyttäminen Jaettu tieto Jaettu tietämättömyys Jaetut Yhdessätekeminen kokemukset
Jaettu johtajuus - kuka kehittää, kenelle ja kenen kanssa? Ihminen keskiössä Tavoitteellisuus Dialogi Hyvinvointi Kestävyys
Jaettu johtajuus - miten kehitetään? Iso kuva Muutos & kehitys Organisaatiorakenne Yhteistyökäytännöt Suhteet ja verkostot = Mukaan ottaminen luottamuspääoma Kuulluksi tuleminen Ajattelutapa = kieli Toisten arvostus
Jaettu johtajuus – mihin suuntaan, kuka päättää? Prosessi tukee Oikeutus muutosta päätöksille Ryhmät & tiimit Vallan eri muodot & yksilöt ja seuraukset käytännössä
Jaetun johtajuuden haaste Rohkeaa yhdessätekemistä luottamuksen ja kunnioituksen Piirakan ilmapiirissä jakamisen sijaan piirakan leipomista

Recommended

Linkedin
LinkedinLinkedin
LinkedinMaarit Hildén
 
Ryhmien merkitys Ja synty
Ryhmien merkitys Ja syntyRyhmien merkitys Ja synty
Ryhmien merkitys Ja syntyrmelehtonen
 
innSofia - Johtajuus yksilön henkilökohtaisen kasvun tukijana
innSofia - Johtajuus yksilön henkilökohtaisen kasvun tukijanainnSofia - Johtajuus yksilön henkilökohtaisen kasvun tukijana
innSofia - Johtajuus yksilön henkilökohtaisen kasvun tukijanainnsofia
 
Ryhmädynamiikka ja ryhmäidentiteetti
Ryhmädynamiikka ja ryhmäidentiteettiRyhmädynamiikka ja ryhmäidentiteetti
Ryhmädynamiikka ja ryhmäidentiteettiJyrki Kasvi
 
Ryhmädynamiikka
Ryhmädynamiikka Ryhmädynamiikka
Ryhmädynamiikka helena rajalinna
 
Ryhmässä toimiminen
Ryhmässä toimiminenRyhmässä toimiminen
Ryhmässä toimiminenMaijaKnutti
 
Osaamisen arkkitehtuuri
Osaamisen arkkitehtuuriOsaamisen arkkitehtuuri
Osaamisen arkkitehtuuriSuomen Ekonomit
 
Ryhmäilmiöt, valta ja vastuu_Tanja Lehto_(Ropecon 2014)
Ryhmäilmiöt, valta ja vastuu_Tanja Lehto_(Ropecon 2014)Ryhmäilmiöt, valta ja vastuu_Tanja Lehto_(Ropecon 2014)
Ryhmäilmiöt, valta ja vastuu_Tanja Lehto_(Ropecon 2014)Tanja Lehto
 

Recommended

Linkedin
LinkedinLinkedin
LinkedinMaarit Hildén
 
Ryhmien merkitys Ja synty
Ryhmien merkitys Ja syntyRyhmien merkitys Ja synty
Ryhmien merkitys Ja syntyrmelehtonen
 
innSofia - Johtajuus yksilön henkilökohtaisen kasvun tukijana
innSofia - Johtajuus yksilön henkilökohtaisen kasvun tukijanainnSofia - Johtajuus yksilön henkilökohtaisen kasvun tukijana
innSofia - Johtajuus yksilön henkilökohtaisen kasvun tukijanainnsofia
 
Ryhmädynamiikka ja ryhmäidentiteetti
Ryhmädynamiikka ja ryhmäidentiteettiRyhmädynamiikka ja ryhmäidentiteetti
Ryhmädynamiikka ja ryhmäidentiteettiJyrki Kasvi
 
Ryhmädynamiikka
Ryhmädynamiikka Ryhmädynamiikka
Ryhmädynamiikka helena rajalinna
 
Ryhmässä toimiminen
Ryhmässä toimiminenRyhmässä toimiminen
Ryhmässä toimiminenMaijaKnutti
 
Osaamisen arkkitehtuuri
Osaamisen arkkitehtuuriOsaamisen arkkitehtuuri
Osaamisen arkkitehtuuriSuomen Ekonomit
 
Ryhmäilmiöt, valta ja vastuu_Tanja Lehto_(Ropecon 2014)
Ryhmäilmiöt, valta ja vastuu_Tanja Lehto_(Ropecon 2014)Ryhmäilmiöt, valta ja vastuu_Tanja Lehto_(Ropecon 2014)
Ryhmäilmiöt, valta ja vastuu_Tanja Lehto_(Ropecon 2014)Tanja Lehto
 
Konfliketeja vai ryhmäajattelua
Konfliketeja vai ryhmäajatteluaKonfliketeja vai ryhmäajattelua
Konfliketeja vai ryhmäajatteluaJyrki Kasvi
 
Mitä Puolustusvoimat opetti minulle ryhmän ohjaamisesta
Mitä Puolustusvoimat opetti minulle ryhmän ohjaamisestaMitä Puolustusvoimat opetti minulle ryhmän ohjaamisesta
Mitä Puolustusvoimat opetti minulle ryhmän ohjaamisestaSami Laaksonen
 
Osaamisen johtaminen
Osaamisen johtaminenOsaamisen johtaminen
Osaamisen johtaminenRiitta Lumme-Tuomala
 
Rlt 14.3.2012 slideshare
Rlt 14.3.2012 slideshareRlt 14.3.2012 slideshare
Rlt 14.3.2012 slideshareRiitta Lumme-Tuomala
 
Deep lead esittely
Deep lead esittelyDeep lead esittely
Deep lead esittelyDeepLead
 
ResponsiveOrg - loikka kohti verkostoajan organisaatioita
ResponsiveOrg - loikka kohti verkostoajan organisaatioitaResponsiveOrg - loikka kohti verkostoajan organisaatioita
ResponsiveOrg - loikka kohti verkostoajan organisaatioitaMikael Seppälä
 
Työn imu 300512
Työn imu 300512Työn imu 300512
Työn imu 300512Sitra / Uusi johtajuus
 
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteillä
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteilläJuha siitonen elinvoiman_alkulähteillä
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteilläSitra / Uusi johtajuus
 
Terhi takanen ]yhdessäluomisen_ote
Terhi takanen ]yhdessäluomisen_oteTerhi takanen ]yhdessäluomisen_ote
Terhi takanen ]yhdessäluomisen_oteSitra / Uusi johtajuus
 
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteetKirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteetSitra / Uusi johtajuus
 
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenäMarko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenäSitra / Uusi johtajuus
 
Mervi hasu innovaatioenergia
Mervi hasu innovaatioenergiaMervi hasu innovaatioenergia
Mervi hasu innovaatioenergiaSitra / Uusi johtajuus
 
Maria rautio hyvinvointia_työstä
Maria rautio hyvinvointia_työstäMaria rautio hyvinvointia_työstä
Maria rautio hyvinvointia_työstäSitra / Uusi johtajuus
 
Yhteiskunnalliset yritykset palvelutuotannon uudistajina
Yhteiskunnalliset yritykset palvelutuotannon uudistajinaYhteiskunnalliset yritykset palvelutuotannon uudistajina
Yhteiskunnalliset yritykset palvelutuotannon uudistajinaSitra / Uusi johtajuus
 
Valmentava johtaminen
Valmentava johtaminenValmentava johtaminen
Valmentava johtaminenLess Miserables osk
 
Henrysome muuttuva johtaminen – voimaantuminen ja vaihtuva johtajuus
Henrysome muuttuva johtaminen – voimaantuminen ja vaihtuva johtajuusHenrysome muuttuva johtaminen – voimaantuminen ja vaihtuva johtajuus
Henrysome muuttuva johtaminen – voimaantuminen ja vaihtuva johtajuusTerhi Aho
 
Aalto ee rlt 2.2.2012 handouts
Aalto ee rlt 2.2.2012 handoutsAalto ee rlt 2.2.2012 handouts
Aalto ee rlt 2.2.2012 handoutsRiitta Lumme-Tuomala
 
Kumppanuusjohtamisen malli
Kumppanuusjohtamisen malliKumppanuusjohtamisen malli
Kumppanuusjohtamisen malliVille Tapio
 
Tulevaisuuden johtaja on keskusteleva toisinajattelija
Tulevaisuuden johtaja on keskusteleva toisinajattelijaTulevaisuuden johtaja on keskusteleva toisinajattelija
Tulevaisuuden johtaja on keskusteleva toisinajattelijaJohtamisen kehittämisverkosto
 
Luottamuksen johtaminen virtuaalitiimeissä
Luottamuksen johtaminen virtuaalitiimeissäLuottamuksen johtaminen virtuaalitiimeissä
Luottamuksen johtaminen virtuaalitiimeissäKristian Närhi
 
Kuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulosta
Kuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulostaKuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulosta
Kuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulostaTyöeläkeyhtiö Varma
 
Toimiva viestintä ja vuorovaikutus > hyvä työyhteisö, esimiehen rooli?
Toimiva viestintä ja vuorovaikutus > hyvä työyhteisö, esimiehen rooli?Toimiva viestintä ja vuorovaikutus > hyvä työyhteisö, esimiehen rooli?
Toimiva viestintä ja vuorovaikutus > hyvä työyhteisö, esimiehen rooli?Saija Karevaara
 

More Related Content

What's hot

Konfliketeja vai ryhmäajattelua
Konfliketeja vai ryhmäajatteluaKonfliketeja vai ryhmäajattelua
Konfliketeja vai ryhmäajatteluaJyrki Kasvi
 
Mitä Puolustusvoimat opetti minulle ryhmän ohjaamisesta
Mitä Puolustusvoimat opetti minulle ryhmän ohjaamisestaMitä Puolustusvoimat opetti minulle ryhmän ohjaamisesta
Mitä Puolustusvoimat opetti minulle ryhmän ohjaamisestaSami Laaksonen
 
Deep lead esittely
Deep lead esittelyDeep lead esittely
Deep lead esittelyDeepLead
 
ResponsiveOrg - loikka kohti verkostoajan organisaatioita
ResponsiveOrg - loikka kohti verkostoajan organisaatioitaResponsiveOrg - loikka kohti verkostoajan organisaatioita
ResponsiveOrg - loikka kohti verkostoajan organisaatioitaMikael Seppälä
 

What's hot (6)

Konfliketeja vai ryhmäajattelua
Konfliketeja vai ryhmäajatteluaKonfliketeja vai ryhmäajattelua
Konfliketeja vai ryhmäajattelua
 
Mitä Puolustusvoimat opetti minulle ryhmän ohjaamisesta
Mitä Puolustusvoimat opetti minulle ryhmän ohjaamisestaMitä Puolustusvoimat opetti minulle ryhmän ohjaamisesta
Mitä Puolustusvoimat opetti minulle ryhmän ohjaamisesta
 
Osaamisen johtaminen
Osaamisen johtaminenOsaamisen johtaminen
Osaamisen johtaminen
 
Rlt 14.3.2012 slideshare
Rlt 14.3.2012 slideshareRlt 14.3.2012 slideshare
Rlt 14.3.2012 slideshare
 
Deep lead esittely
Deep lead esittelyDeep lead esittely
Deep lead esittely
 
ResponsiveOrg - loikka kohti verkostoajan organisaatioita
ResponsiveOrg - loikka kohti verkostoajan organisaatioitaResponsiveOrg - loikka kohti verkostoajan organisaatioita
ResponsiveOrg - loikka kohti verkostoajan organisaatioita
 

Viewers also liked

Juha siitonen elinvoiman_alkulähteillä
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteilläJuha siitonen elinvoiman_alkulähteillä
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteilläSitra / Uusi johtajuus
 
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteetKirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteetSitra / Uusi johtajuus
 
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenäMarko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenäSitra / Uusi johtajuus
 
Yhteiskunnalliset yritykset palvelutuotannon uudistajina
Yhteiskunnalliset yritykset palvelutuotannon uudistajinaYhteiskunnalliset yritykset palvelutuotannon uudistajina
Yhteiskunnalliset yritykset palvelutuotannon uudistajinaSitra / Uusi johtajuus
 

Viewers also liked (8)

Työn imu 300512
Työn imu 300512Työn imu 300512
Työn imu 300512
 
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteillä
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteilläJuha siitonen elinvoiman_alkulähteillä
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteillä
 
Terhi takanen ]yhdessäluomisen_ote
Terhi takanen ]yhdessäluomisen_oteTerhi takanen ]yhdessäluomisen_ote
Terhi takanen ]yhdessäluomisen_ote
 
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteetKirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet
 
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenäMarko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
 
Mervi hasu innovaatioenergia
Mervi hasu innovaatioenergiaMervi hasu innovaatioenergia
Mervi hasu innovaatioenergia
 
Maria rautio hyvinvointia_työstä
Maria rautio hyvinvointia_työstäMaria rautio hyvinvointia_työstä
Maria rautio hyvinvointia_työstä
 
Yhteiskunnalliset yritykset palvelutuotannon uudistajina
Yhteiskunnalliset yritykset palvelutuotannon uudistajinaYhteiskunnalliset yritykset palvelutuotannon uudistajina
Yhteiskunnalliset yritykset palvelutuotannon uudistajina
 

Similar to Heidi keso jaettu_johtajuus

Henrysome muuttuva johtaminen – voimaantuminen ja vaihtuva johtajuus
Henrysome muuttuva johtaminen – voimaantuminen ja vaihtuva johtajuusHenrysome muuttuva johtaminen – voimaantuminen ja vaihtuva johtajuus
Henrysome muuttuva johtaminen – voimaantuminen ja vaihtuva johtajuusTerhi Aho
 
Kumppanuusjohtamisen malli
Kumppanuusjohtamisen malliKumppanuusjohtamisen malli
Kumppanuusjohtamisen malliVille Tapio
 
Tulevaisuuden johtaja on keskusteleva toisinajattelija
Tulevaisuuden johtaja on keskusteleva toisinajattelijaTulevaisuuden johtaja on keskusteleva toisinajattelija
Tulevaisuuden johtaja on keskusteleva toisinajattelijaJohtamisen kehittämisverkosto
 
Luottamuksen johtaminen virtuaalitiimeissä
Luottamuksen johtaminen virtuaalitiimeissäLuottamuksen johtaminen virtuaalitiimeissä
Luottamuksen johtaminen virtuaalitiimeissäKristian Närhi
 
Kuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulosta
Kuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulostaKuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulosta
Kuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulostaTyöeläkeyhtiö Varma
 
Toimiva viestintä ja vuorovaikutus > hyvä työyhteisö, esimiehen rooli?
Toimiva viestintä ja vuorovaikutus > hyvä työyhteisö, esimiehen rooli?Toimiva viestintä ja vuorovaikutus > hyvä työyhteisö, esimiehen rooli?
Toimiva viestintä ja vuorovaikutus > hyvä työyhteisö, esimiehen rooli?Saija Karevaara
 
Strateginen johtaminen laatuyhdistys
Strateginen johtaminen laatuyhdistysStrateginen johtaminen laatuyhdistys
Strateginen johtaminen laatuyhdistysJuhani Anttila
 
Johtajana kehittymisen olemus kunta-alan johtajan kokemana
Johtajana kehittymisen olemus kunta-alan johtajan kokemanaJohtajana kehittymisen olemus kunta-alan johtajan kokemana
Johtajana kehittymisen olemus kunta-alan johtajan kokemanaPaivi Sutinen
 
Luottamus ja viestintä muutoksessa: Sami Kalliomaa, Luottamusjohtaminen
Luottamus ja viestintä muutoksessa: Sami Kalliomaa, LuottamusjohtaminenLuottamus ja viestintä muutoksessa: Sami Kalliomaa, Luottamusjohtaminen
Luottamus ja viestintä muutoksessa: Sami Kalliomaa, LuottamusjohtaminenTieturi Oy
 
Janhonen Lean and Operational Excellence 2019 final
Janhonen Lean and Operational Excellence 2019 finalJanhonen Lean and Operational Excellence 2019 final
Janhonen Lean and Operational Excellence 2019 finalMinna Janhonen
 
Muutoksen tanssi, oppivien organistaatioiden evoluutiota - Pauli Juuti
Muutoksen tanssi, oppivien organistaatioiden evoluutiota - Pauli JuutiMuutoksen tanssi, oppivien organistaatioiden evoluutiota - Pauli Juuti
Muutoksen tanssi, oppivien organistaatioiden evoluutiota - Pauli JuutiOtavan Opisto
 
120328 uudistuminen ryhmätyöt
120328 uudistuminen ryhmätyöt120328 uudistuminen ryhmätyöt
120328 uudistuminen ryhmätyötSari Mäki
 
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi KesoKestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi KesoSuomen Ekonomit
 
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinenNuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinenJari Kivirinta
 
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinenNuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinenNUORI2013
 
Asiantuntijatyon johtaminen
Asiantuntijatyon johtaminenAsiantuntijatyon johtaminen
Asiantuntijatyon johtaminenEsko Kilpi
 
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivätKehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivätTuulikki Juusela
 

Similar to Heidi keso jaettu_johtajuus (20)

Valmentava johtaminen
Valmentava johtaminenValmentava johtaminen
Valmentava johtaminen
 
Henrysome muuttuva johtaminen – voimaantuminen ja vaihtuva johtajuus
Henrysome muuttuva johtaminen – voimaantuminen ja vaihtuva johtajuusHenrysome muuttuva johtaminen – voimaantuminen ja vaihtuva johtajuus
Henrysome muuttuva johtaminen – voimaantuminen ja vaihtuva johtajuus
 
Aalto ee rlt 2.2.2012 handouts
Aalto ee rlt 2.2.2012 handoutsAalto ee rlt 2.2.2012 handouts
Aalto ee rlt 2.2.2012 handouts
 
Kumppanuusjohtamisen malli
Kumppanuusjohtamisen malliKumppanuusjohtamisen malli
Kumppanuusjohtamisen malli
 
Tulevaisuuden johtaja on keskusteleva toisinajattelija
Tulevaisuuden johtaja on keskusteleva toisinajattelijaTulevaisuuden johtaja on keskusteleva toisinajattelija
Tulevaisuuden johtaja on keskusteleva toisinajattelija
 
Luottamuksen johtaminen virtuaalitiimeissä
Luottamuksen johtaminen virtuaalitiimeissäLuottamuksen johtaminen virtuaalitiimeissä
Luottamuksen johtaminen virtuaalitiimeissä
 
Kuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulosta
Kuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulostaKuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulosta
Kuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulosta
 
Toimiva viestintä ja vuorovaikutus > hyvä työyhteisö, esimiehen rooli?
Toimiva viestintä ja vuorovaikutus > hyvä työyhteisö, esimiehen rooli?Toimiva viestintä ja vuorovaikutus > hyvä työyhteisö, esimiehen rooli?
Toimiva viestintä ja vuorovaikutus > hyvä työyhteisö, esimiehen rooli?
 
Strateginen johtaminen laatuyhdistys
Strateginen johtaminen laatuyhdistysStrateginen johtaminen laatuyhdistys
Strateginen johtaminen laatuyhdistys
 
Johtajana kehittymisen olemus kunta-alan johtajan kokemana
Johtajana kehittymisen olemus kunta-alan johtajan kokemanaJohtajana kehittymisen olemus kunta-alan johtajan kokemana
Johtajana kehittymisen olemus kunta-alan johtajan kokemana
 
Luottamus ja viestintä muutoksessa: Sami Kalliomaa, Luottamusjohtaminen
Luottamus ja viestintä muutoksessa: Sami Kalliomaa, LuottamusjohtaminenLuottamus ja viestintä muutoksessa: Sami Kalliomaa, Luottamusjohtaminen
Luottamus ja viestintä muutoksessa: Sami Kalliomaa, Luottamusjohtaminen
 
Janhonen Lean and Operational Excellence 2019 final
Janhonen Lean and Operational Excellence 2019 finalJanhonen Lean and Operational Excellence 2019 final
Janhonen Lean and Operational Excellence 2019 final
 
Muutoksen tanssi, oppivien organistaatioiden evoluutiota - Pauli Juuti
Muutoksen tanssi, oppivien organistaatioiden evoluutiota - Pauli JuutiMuutoksen tanssi, oppivien organistaatioiden evoluutiota - Pauli Juuti
Muutoksen tanssi, oppivien organistaatioiden evoluutiota - Pauli Juuti
 
120328 uudistuminen ryhmätyöt
120328 uudistuminen ryhmätyöt120328 uudistuminen ryhmätyöt
120328 uudistuminen ryhmätyöt
 
Toivoa ja luottamusta työhön
Toivoa ja luottamusta työhönToivoa ja luottamusta työhön
Toivoa ja luottamusta työhön
 
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi KesoKestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
 
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinenNuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
 
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinenNuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
 
Asiantuntijatyon johtaminen
Asiantuntijatyon johtaminenAsiantuntijatyon johtaminen
Asiantuntijatyon johtaminen
 
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivätKehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
 

More from Sitra / Uusi johtajuus

Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Määttä
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, MäättäYhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Määttä
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, MäättäSitra / Uusi johtajuus
 
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Laajala
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, LaajalaYhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Laajala
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, LaajalaSitra / Uusi johtajuus
 
Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010
Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010
Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010Sitra / Uusi johtajuus
 
Employee-based and incremental innovation in public services
Employee-based and incremental innovation in public servicesEmployee-based and incremental innovation in public services
Employee-based and incremental innovation in public servicesSitra / Uusi johtajuus
 
Konserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden Valtionhallinnossa
Konserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden ValtionhallinnossaKonserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden Valtionhallinnossa
Konserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden ValtionhallinnossaSitra / Uusi johtajuus
 
Sitran Julkishallinnon Johtamisohjelman Yhteisollisen Viestinnan Konsepti 2010
Sitran Julkishallinnon Johtamisohjelman Yhteisollisen Viestinnan Konsepti 2010Sitran Julkishallinnon Johtamisohjelman Yhteisollisen Viestinnan Konsepti 2010
Sitran Julkishallinnon Johtamisohjelman Yhteisollisen Viestinnan Konsepti 2010Sitra / Uusi johtajuus
 
Konserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden Valtionhallinnossa
Konserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden ValtionhallinnossaKonserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden Valtionhallinnossa
Konserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden ValtionhallinnossaSitra / Uusi johtajuus
 
Julkishallinnon Johtamisohjelman Esite 2010
Julkishallinnon Johtamisohjelman Esite 2010Julkishallinnon Johtamisohjelman Esite 2010
Julkishallinnon Johtamisohjelman Esite 2010Sitra / Uusi johtajuus
 

More from Sitra / Uusi johtajuus (19)

Heidi keso jaettu_johtajuus
Heidi keso jaettu_johtajuusHeidi keso jaettu_johtajuus
Heidi keso jaettu_johtajuus
 
Mervi hasu innovaatioenergia
Mervi hasu innovaatioenergiaMervi hasu innovaatioenergia
Mervi hasu innovaatioenergia
 
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Määttä
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, MäättäYhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Määttä
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Määttä
 
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Laajala
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, LaajalaYhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Laajala
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Laajala
 
Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010
Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010
Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010
 
Employee-based and incremental innovation in public services
Employee-based and incremental innovation in public servicesEmployee-based and incremental innovation in public services
Employee-based and incremental innovation in public services
 
Alasoini inno-vointi-100128
Alasoini inno-vointi-100128Alasoini inno-vointi-100128
Alasoini inno-vointi-100128
 
Hasu inno vointi-100128 (2)
Hasu inno vointi-100128 (2)Hasu inno vointi-100128 (2)
Hasu inno vointi-100128 (2)
 
Laitinen inno vointi-100128
Laitinen inno vointi-100128Laitinen inno vointi-100128
Laitinen inno vointi-100128
 
110128 fuglsang inno-wellness
110128 fuglsang inno-wellness110128 fuglsang inno-wellness
110128 fuglsang inno-wellness
 
Sitra palveluevoluutio -konsepti
Sitra palveluevoluutio -konsepti Sitra palveluevoluutio -konsepti
Sitra palveluevoluutio -konsepti
 
Sitra palveluevoluutio
Sitra palveluevoluutioSitra palveluevoluutio
Sitra palveluevoluutio
 
Voimaantuminen julkisella sektorilla
Voimaantuminen julkisella sektorillaVoimaantuminen julkisella sektorilla
Voimaantuminen julkisella sektorilla
 
Valtion työnantajatoiminta 27092010
Valtion työnantajatoiminta 27092010Valtion työnantajatoiminta 27092010
Valtion työnantajatoiminta 27092010
 
Konserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden Valtionhallinnossa
Konserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden ValtionhallinnossaKonserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden Valtionhallinnossa
Konserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden Valtionhallinnossa
 
Sitran Julkishallinnon Johtamisohjelman Yhteisollisen Viestinnan Konsepti 2010
Sitran Julkishallinnon Johtamisohjelman Yhteisollisen Viestinnan Konsepti 2010Sitran Julkishallinnon Johtamisohjelman Yhteisollisen Viestinnan Konsepti 2010
Sitran Julkishallinnon Johtamisohjelman Yhteisollisen Viestinnan Konsepti 2010
 
Konserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden Valtionhallinnossa
Konserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden ValtionhallinnossaKonserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden Valtionhallinnossa
Konserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden Valtionhallinnossa
 
Julkishallinnon Johtamisohjelman Esite 2010
Julkishallinnon Johtamisohjelman Esite 2010Julkishallinnon Johtamisohjelman Esite 2010
Julkishallinnon Johtamisohjelman Esite 2010
 
Fountain Park Loppuraportti 2010
Fountain Park Loppuraportti 2010Fountain Park Loppuraportti 2010
Fountain Park Loppuraportti 2010
 

Heidi keso jaettu_johtajuus

  • 1. Voimaantumisen polut Heidi Keso Sitra 1.9.2011
  • 2. Jaettu johtajuus – mitä kehitetään? Johtajuus ei ole yhden ihmisen ominaisuus Hierarkian häivyttäminen Jaettu tieto Jaettu tietämättömyys Jaetut Yhdessätekeminen kokemukset
  • 3. Jaettu johtajuus - kuka kehittää, kenelle ja kenen kanssa? Ihminen keskiössä Tavoitteellisuus Dialogi Hyvinvointi Kestävyys
  • 4. Jaettu johtajuus - miten kehitetään? Iso kuva Muutos & kehitys Organisaatiorakenne Yhteistyökäytännöt Suhteet ja verkostot = Mukaan ottaminen luottamuspääoma Kuulluksi tuleminen Ajattelutapa = kieli Toisten arvostus
  • 5. Jaettu johtajuus – mihin suuntaan, kuka päättää? Prosessi tukee Oikeutus muutosta päätöksille Ryhmät & tiimit Vallan eri muodot & yksilöt ja seuraukset käytännössä
  • 6. Jaetun johtajuuden haaste Rohkeaa yhdessätekemistä luottamuksen ja kunnioituksen Piirakan ilmapiirissä jakamisen sijaan piirakan leipomista