SlideShare a Scribd company logo
Hyvinvointia työstä




                      © Työterveyslaitos   –   www.ttl.fi
Millaisesta energiasta innovaatiot syntyvät

"Miten nousemme ohi ja yli etukäteen tiedetyn osaamisemme"

Mervi Hasu


                21.9.2011   Esittäjän nimi   © Työterveyslaitos   –   www.ttl.fi
21.9.2011   Esittäjän nimi   © Työterveyslaitos   –   www.ttl.fi
Onnellisuushypoteesi

Kalifornian kultapoika tekee 70 tunnin työviikkoa,
menestyy nettiyrittäjänä Yhdysvalloissa, pärjää
maailman kovimmassa triathlonkilpailussa, pitää
päivittäin Exceliä yöunistaan, urheiluharjoituksistaan,
syömisistään, leposykkeestään ja veren
happipitoisuudestaan ja ahdistuu
viikonloppuaamuisin, jos ei saa mitään aikaan tai
asiat ei etene (lomalla ahdistuu
aikaansaamattomuuteen kolmessa päivässä).



                                                    © Työterveyslaitos   –   www.ttl.fi
Kiintymyssuhteet ja kehitys


• Kenen kanssa vietät mieluiten aikaasi?

• Kenen puoleen käännyt, kun olet poissa tolaltasi?

• Keneltä etsit lohdutusta, kun olet surullinen?

• Kenelle uskoudut tai keneltä pyydät apua, kun olet
  neuvoton?

• Kenelle kerrot ensimmäisenä iloiset uutiset?


               21.9.2011   Esittäjän nimi   © Työterveyslaitos   –   www.ttl.fi
21.9.2011   Esittäjän nimi   © Työterveyslaitos   –   www.ttl.fi
21.9.2011   Esittäjän nimi   © Työterveyslaitos   –   www.ttl.fi
21.9.2011   Esittäjän nimi   © Työterveyslaitos   –   www.ttl.fi
Kiintymyssuhteen
ominaisuudet (Bowlby 1969)

• läheisyyden ylläpito (lapsi haluaa ja pyrkii lähelle
  vanhempaa)

• eroahdistus

• turvasatama (pelästynyt tai ahdistunut lapsi tulee
  vanhemman luo saamaan lohdutusta)

• luotettava tukikohta (lapsi käyttää vanhempaansa
  tukikohtana, josta käsin uskaltautuu ympäristön
  tutkimiseen ja henkilökohtaiseen kasvuun)

                21.9.2011   Esittäjän nimi   © Työterveyslaitos   –   www.ttl.fi
Innovaation luonne ja
 innovaatio kokemuksena

• kyseenalaistaminen: uskallus, riski tulla torjutuksi

• uusi idea, hahmotus: halu, omia rajoja koetteleva ponnistelu

• idean/ratkaisun esittäminen: toivo, itsen alttiiksi paneminen

• puolustaminen, resurssien hankkiminen: taistelu, sitoutuminen

• läpimurto: kaikkivoipaisuus/tyhjyyden tunne

• käyttöönotto/leviäminen: luopumisen/epäonnistumisen pelko
  (vs. onnistumisen euforia)

                  21.9.2011   Esittäjän nimi     © Työterveyslaitos   –   www.ttl.fi
Picasson ja Braquen side:
Kubismi

• Playing with all manner of
  solutions, each position he
  tried brought a surprise,
  sometimes so outrageous
  that only a polite grin came
  from Braque, but even so
  that communication between
  the two inventors of cubism
  who had understood each
  other so thoroughly some
  half century before was still
  present.” Roland Penrose, in
  Scrap book 1900–1981.


                21.9.2011   Esittäjän nimi   © Työterveyslaitos   –   www.ttl.fi
Eino Leino ja L. Onervan side:
suomalaisen runouden kultakausi

Unelma

Parhain osa unelmaani
häipyi, pirstoutui.
Nyt yön autiota vettä
jäinen joutsen ui,

lintu mykkäin laulujen,
kalvas, outo, hiljainen.

L. Onerva


                21.9.2011   Esittäjän nimi   © Työterveyslaitos   –   www.ttl.fi
Energisoi: edistä luonnollisia
dyadeja ja ryhmiä

• yksinäinen innovaattori on myytti: läheissuhde,
  vastavuoroinen osaaminen ja emotionaalinen tuki ovat
  välttämättömiä

• innovaatio on kokemuksellisesti rajanylitys ja
  kurkottuminen ohi ja yli etukäteen tiedetyn
  osaamisemme

• dyadi, läheissuhde on innovaation voimaannuttava syli
  ja turvasatama, joka tukee yksilöä "ylittämään
  itsensä"


               21.9.2011   Esittäjän nimi   © Työterveyslaitos   –   www.ttl.fi
"Ystävä on paras piiskuri"

• "Fiksu työnantaja
  palkkaa ystävyksiä. He
  käyttävät vapaa-
  aikaansakin työpaikan
  kehittämiseen. Ystävä
  työkaverina lisää
  työtehoa."
  (Talouselämä 5/2010)




              21.9.2011   Esittäjän nimi   © Työterveyslaitos   –   www.ttl.fi
Kiitos!




  21.9.2011   Esittäjän nimi   15   © Työterveyslaitos   –   www.ttl.fi

More Related Content

Viewers also liked

Mervi hasu innovaatioenergia
Mervi hasu innovaatioenergiaMervi hasu innovaatioenergia
Mervi hasu innovaatioenergia
Sitra / Uusi johtajuus
 
Copy of new general presentation 2011 without videos
Copy of new general presentation 2011 without videosCopy of new general presentation 2011 without videos
Copy of new general presentation 2011 without videos
almiralic
 
Dgfdsgfdgfdgfdg
DgfdsgfdgfdgfdgDgfdsgfdgfdgfdg
Dgfdsgfdgfdgfdg
Alex Bolaños
 
Mata
MataMata
รูปโมลานิซ่า
รูปโมลานิซ่ารูปโมลานิซ่า
รูปโมลานิซ่าMos BirDy
 
iアプリでパズルゲームを作った話
iアプリでパズルゲームを作った話iアプリでパズルゲームを作った話
iアプリでパズルゲームを作った話
kbutti
 
Strategische Workforce Planning; Nu anticiperen op de uitdagingen van morgen
Strategische Workforce Planning; Nu anticiperen op de uitdagingen van morgenStrategische Workforce Planning; Nu anticiperen op de uitdagingen van morgen
Strategische Workforce Planning; Nu anticiperen op de uitdagingen van morgen
Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments
 
ความรู้เกี่ยวกับระบบปฏิบัติการ
ความรู้เกี่ยวกับระบบปฏิบัติการความรู้เกี่ยวกับระบบปฏิบัติการ
ความรู้เกี่ยวกับระบบปฏิบัติการokbeer
 
หน่วยประมวลผล
หน่วยประมวลผลหน่วยประมวลผล
หน่วยประมวลผลokbeer
 
งานนำเสนอ..
งานนำเสนอ..งานนำเสนอ..
งานนำเสนอ..
amphaiboon
 
La orotava tenerife
La orotava   tenerifeLa orotava   tenerife
La orotava tenerifemagyanes
 
Frame perencanaan tahun 2012 2
Frame perencanaan tahun 2012 2Frame perencanaan tahun 2012 2
Frame perencanaan tahun 2012 2
BAPPEDA - PEMKAB. JOMBANG
 
宗派的產生
宗派的產生宗派的產生
宗派的產生
gaanchurch
 
หน่วยประมวลผล
หน่วยประมวลผลหน่วยประมวลผล
หน่วยประมวลผลokbeer
 
Prosjektledelse og some, frokostseminar holthe 16.09.2011
Prosjektledelse og some, frokostseminar holthe 16.09.2011Prosjektledelse og some, frokostseminar holthe 16.09.2011
Prosjektledelse og some, frokostseminar holthe 16.09.2011
Johannes Fjose Berg
 
Subkultura gotów
Subkultura gotówSubkultura gotów
Subkultura gotówadzia916
 

Viewers also liked (20)

Mervi hasu innovaatioenergia
Mervi hasu innovaatioenergiaMervi hasu innovaatioenergia
Mervi hasu innovaatioenergia
 
Copy of new general presentation 2011 without videos
Copy of new general presentation 2011 without videosCopy of new general presentation 2011 without videos
Copy of new general presentation 2011 without videos
 
Dgfdsgfdgfdgfdg
DgfdsgfdgfdgfdgDgfdsgfdgfdgfdg
Dgfdsgfdgfdgfdg
 
China
ChinaChina
China
 
Mata
MataMata
Mata
 
รูปโมลานิซ่า
รูปโมลานิซ่ารูปโมลานิซ่า
รูปโมลานิซ่า
 
iアプリでパズルゲームを作った話
iアプリでパズルゲームを作った話iアプリでパズルゲームを作った話
iアプリでパズルゲームを作った話
 
Strategische Workforce Planning; Nu anticiperen op de uitdagingen van morgen
Strategische Workforce Planning; Nu anticiperen op de uitdagingen van morgenStrategische Workforce Planning; Nu anticiperen op de uitdagingen van morgen
Strategische Workforce Planning; Nu anticiperen op de uitdagingen van morgen
 
Capitolo 1
Capitolo 1Capitolo 1
Capitolo 1
 
ความรู้เกี่ยวกับระบบปฏิบัติการ
ความรู้เกี่ยวกับระบบปฏิบัติการความรู้เกี่ยวกับระบบปฏิบัติการ
ความรู้เกี่ยวกับระบบปฏิบัติการ
 
หน่วยประมวลผล
หน่วยประมวลผลหน่วยประมวลผล
หน่วยประมวลผล
 
04 08 2011_sin subir
04 08 2011_sin subir04 08 2011_sin subir
04 08 2011_sin subir
 
งานนำเสนอ..
งานนำเสนอ..งานนำเสนอ..
งานนำเสนอ..
 
La orotava tenerife
La orotava   tenerifeLa orotava   tenerife
La orotava tenerife
 
Frame perencanaan tahun 2012 2
Frame perencanaan tahun 2012 2Frame perencanaan tahun 2012 2
Frame perencanaan tahun 2012 2
 
宗派的產生
宗派的產生宗派的產生
宗派的產生
 
Due Fratelli
Due FratelliDue Fratelli
Due Fratelli
 
หน่วยประมวลผล
หน่วยประมวลผลหน่วยประมวลผล
หน่วยประมวลผล
 
Prosjektledelse og some, frokostseminar holthe 16.09.2011
Prosjektledelse og some, frokostseminar holthe 16.09.2011Prosjektledelse og some, frokostseminar holthe 16.09.2011
Prosjektledelse og some, frokostseminar holthe 16.09.2011
 
Subkultura gotów
Subkultura gotówSubkultura gotów
Subkultura gotów
 

Similar to Mervi hasu innovaatioenergia

Järjestöt yhteistyössä erityislapsiperheiden tukena
Järjestöt yhteistyössä erityislapsiperheiden tukenaJärjestöt yhteistyössä erityislapsiperheiden tukena
Järjestöt yhteistyössä erityislapsiperheiden tukena
Lastensuojelun Keskusliitto
 
Lapsen kasvun ja kehityksen tukeminen sekä vanhemmuuden voimavarojen vahvist...
Lapsen kasvun ja kehityksen tukeminen sekä vanhemmuuden voimavarojen vahvist...Lapsen kasvun ja kehityksen tukeminen sekä vanhemmuuden voimavarojen vahvist...
Lapsen kasvun ja kehityksen tukeminen sekä vanhemmuuden voimavarojen vahvist...
THL
 
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Oskari Niitamo
 
PALOMA-osaamiskeskus kouluttaa: Kulttuurisensitiivinen vanhemmuuden haastattelu
PALOMA-osaamiskeskus kouluttaa: Kulttuurisensitiivinen vanhemmuuden haastatteluPALOMA-osaamiskeskus kouluttaa: Kulttuurisensitiivinen vanhemmuuden haastattelu
PALOMA-osaamiskeskus kouluttaa: Kulttuurisensitiivinen vanhemmuuden haastattelu
THL
 
Suomi ryhminä ja järjestöjen tulevaisuus
Suomi ryhminä ja järjestöjen tulevaisuusSuomi ryhminä ja järjestöjen tulevaisuus
Suomi ryhminä ja järjestöjen tulevaisuus
Demos Helsinki
 
Kertomuksia Espoon aikuissosiaalityön asiakkaiden arjesta, Marja Koskenalho
Kertomuksia Espoon aikuissosiaalityön asiakkaiden arjesta, Marja KoskenalhoKertomuksia Espoon aikuissosiaalityön asiakkaiden arjesta, Marja Koskenalho
Kertomuksia Espoon aikuissosiaalityön asiakkaiden arjesta, Marja Koskenalho
Socca_osaamiskeskus
 
Ylivilkkaus
YlivilkkausYlivilkkaus
Lapset ja nuoret pakolaisina - mielenterveyden haasteet
Lapset ja nuoret pakolaisina - mielenterveyden haasteetLapset ja nuoret pakolaisina - mielenterveyden haasteet
Lapset ja nuoret pakolaisina - mielenterveyden haasteet
THL
 
Anja Wikstedt ja Kirsi Kettunen: Ulkomailta adoptoidut ja sijaishuolto
Anja Wikstedt ja Kirsi Kettunen: Ulkomailta adoptoidut ja sijaishuoltoAnja Wikstedt ja Kirsi Kettunen: Ulkomailta adoptoidut ja sijaishuolto
Anja Wikstedt ja Kirsi Kettunen: Ulkomailta adoptoidut ja sijaishuolto
Lastensuojelun Keskusliitto
 
Rimpela lasten forssa 31.10.2017
Rimpela lasten forssa 31.10.2017Rimpela lasten forssa 31.10.2017
Rimpela lasten forssa 31.10.2017
Matti Rimpelä
 
Lapsen oikeudet: johdanto mediakasvatuksen tehtävien laatimiseen
Lapsen oikeudet: johdanto mediakasvatuksen tehtävien laatimiseenLapsen oikeudet: johdanto mediakasvatuksen tehtävien laatimiseen
Lapsen oikeudet: johdanto mediakasvatuksen tehtävien laatimiseen
Lastensuojelun Keskusliitto
 
Kirkon työntekijöille Järvenpää 2014-02-05
Kirkon työntekijöille Järvenpää 2014-02-05Kirkon työntekijöille Järvenpää 2014-02-05
Kirkon työntekijöille Järvenpää 2014-02-05
Petri Cederlöf
 
Päivi Sinko: Lapsen erityisten tarpeiden huomioiminen lapsen sijaishuoltopaik...
Päivi Sinko: Lapsen erityisten tarpeiden huomioiminen lapsen sijaishuoltopaik...Päivi Sinko: Lapsen erityisten tarpeiden huomioiminen lapsen sijaishuoltopaik...
Päivi Sinko: Lapsen erityisten tarpeiden huomioiminen lapsen sijaishuoltopaik...
Lastensuojelun Keskusliitto
 
Välittämistä ei voi ulkoistaa
Välittämistä ei voi ulkoistaaVälittämistä ei voi ulkoistaa
Välittämistä ei voi ulkoistaaAnna-Liisa Lämsä
 
Lasten kasvun tukeminen, yhteinen asiamme
Lasten kasvun tukeminen, yhteinen asiammeLasten kasvun tukeminen, yhteinen asiamme
Lasten kasvun tukeminen, yhteinen asiammeAnna-Liisa Lämsä
 
Messuvalmennus 12.3.2019 - Tulokset lähtevät kontaktin ottamisesta
Messuvalmennus 12.3.2019 - Tulokset lähtevät kontaktin ottamisestaMessuvalmennus 12.3.2019 - Tulokset lähtevät kontaktin ottamisesta
Messuvalmennus 12.3.2019 - Tulokset lähtevät kontaktin ottamisesta
Messukeskus Helsinki
 
Kehitys- ja oppimispsykologia Lonkaluento110913final
Kehitys- ja oppimispsykologia Lonkaluento110913finalKehitys- ja oppimispsykologia Lonkaluento110913final
Kehitys- ja oppimispsykologia Lonkaluento110913final
Kirsti Lonka
 
Väkivaltaa kokenut lapsi sijaishuollossa
Väkivaltaa kokenut lapsi sijaishuollossaVäkivaltaa kokenut lapsi sijaishuollossa
Väkivaltaa kokenut lapsi sijaishuollossa
Lastensuojelun Keskusliitto
 
Harjoitusyritystoiminta Mustialassa
Harjoitusyritystoiminta MustialassaHarjoitusyritystoiminta Mustialassa
Harjoitusyritystoiminta Mustialassa
Juho Urkko
 

Similar to Mervi hasu innovaatioenergia (20)

Järjestöt yhteistyössä erityislapsiperheiden tukena
Järjestöt yhteistyössä erityislapsiperheiden tukenaJärjestöt yhteistyössä erityislapsiperheiden tukena
Järjestöt yhteistyössä erityislapsiperheiden tukena
 
Liite 2009
Liite 2009Liite 2009
Liite 2009
 
Lapsen kasvun ja kehityksen tukeminen sekä vanhemmuuden voimavarojen vahvist...
Lapsen kasvun ja kehityksen tukeminen sekä vanhemmuuden voimavarojen vahvist...Lapsen kasvun ja kehityksen tukeminen sekä vanhemmuuden voimavarojen vahvist...
Lapsen kasvun ja kehityksen tukeminen sekä vanhemmuuden voimavarojen vahvist...
 
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
 
PALOMA-osaamiskeskus kouluttaa: Kulttuurisensitiivinen vanhemmuuden haastattelu
PALOMA-osaamiskeskus kouluttaa: Kulttuurisensitiivinen vanhemmuuden haastatteluPALOMA-osaamiskeskus kouluttaa: Kulttuurisensitiivinen vanhemmuuden haastattelu
PALOMA-osaamiskeskus kouluttaa: Kulttuurisensitiivinen vanhemmuuden haastattelu
 
Suomi ryhminä ja järjestöjen tulevaisuus
Suomi ryhminä ja järjestöjen tulevaisuusSuomi ryhminä ja järjestöjen tulevaisuus
Suomi ryhminä ja järjestöjen tulevaisuus
 
Kertomuksia Espoon aikuissosiaalityön asiakkaiden arjesta, Marja Koskenalho
Kertomuksia Espoon aikuissosiaalityön asiakkaiden arjesta, Marja KoskenalhoKertomuksia Espoon aikuissosiaalityön asiakkaiden arjesta, Marja Koskenalho
Kertomuksia Espoon aikuissosiaalityön asiakkaiden arjesta, Marja Koskenalho
 
Ylivilkkaus
YlivilkkausYlivilkkaus
Ylivilkkaus
 
Lapset ja nuoret pakolaisina - mielenterveyden haasteet
Lapset ja nuoret pakolaisina - mielenterveyden haasteetLapset ja nuoret pakolaisina - mielenterveyden haasteet
Lapset ja nuoret pakolaisina - mielenterveyden haasteet
 
Anja Wikstedt ja Kirsi Kettunen: Ulkomailta adoptoidut ja sijaishuolto
Anja Wikstedt ja Kirsi Kettunen: Ulkomailta adoptoidut ja sijaishuoltoAnja Wikstedt ja Kirsi Kettunen: Ulkomailta adoptoidut ja sijaishuolto
Anja Wikstedt ja Kirsi Kettunen: Ulkomailta adoptoidut ja sijaishuolto
 
Rimpela lasten forssa 31.10.2017
Rimpela lasten forssa 31.10.2017Rimpela lasten forssa 31.10.2017
Rimpela lasten forssa 31.10.2017
 
Lapsen oikeudet: johdanto mediakasvatuksen tehtävien laatimiseen
Lapsen oikeudet: johdanto mediakasvatuksen tehtävien laatimiseenLapsen oikeudet: johdanto mediakasvatuksen tehtävien laatimiseen
Lapsen oikeudet: johdanto mediakasvatuksen tehtävien laatimiseen
 
Kirkon työntekijöille Järvenpää 2014-02-05
Kirkon työntekijöille Järvenpää 2014-02-05Kirkon työntekijöille Järvenpää 2014-02-05
Kirkon työntekijöille Järvenpää 2014-02-05
 
Päivi Sinko: Lapsen erityisten tarpeiden huomioiminen lapsen sijaishuoltopaik...
Päivi Sinko: Lapsen erityisten tarpeiden huomioiminen lapsen sijaishuoltopaik...Päivi Sinko: Lapsen erityisten tarpeiden huomioiminen lapsen sijaishuoltopaik...
Päivi Sinko: Lapsen erityisten tarpeiden huomioiminen lapsen sijaishuoltopaik...
 
Välittämistä ei voi ulkoistaa
Välittämistä ei voi ulkoistaaVälittämistä ei voi ulkoistaa
Välittämistä ei voi ulkoistaa
 
Lasten kasvun tukeminen, yhteinen asiamme
Lasten kasvun tukeminen, yhteinen asiammeLasten kasvun tukeminen, yhteinen asiamme
Lasten kasvun tukeminen, yhteinen asiamme
 
Messuvalmennus 12.3.2019 - Tulokset lähtevät kontaktin ottamisesta
Messuvalmennus 12.3.2019 - Tulokset lähtevät kontaktin ottamisestaMessuvalmennus 12.3.2019 - Tulokset lähtevät kontaktin ottamisesta
Messuvalmennus 12.3.2019 - Tulokset lähtevät kontaktin ottamisesta
 
Kehitys- ja oppimispsykologia Lonkaluento110913final
Kehitys- ja oppimispsykologia Lonkaluento110913finalKehitys- ja oppimispsykologia Lonkaluento110913final
Kehitys- ja oppimispsykologia Lonkaluento110913final
 
Väkivaltaa kokenut lapsi sijaishuollossa
Väkivaltaa kokenut lapsi sijaishuollossaVäkivaltaa kokenut lapsi sijaishuollossa
Väkivaltaa kokenut lapsi sijaishuollossa
 
Harjoitusyritystoiminta Mustialassa
Harjoitusyritystoiminta MustialassaHarjoitusyritystoiminta Mustialassa
Harjoitusyritystoiminta Mustialassa
 

More from Sitra / Uusi johtajuus

Yhteiskunnalliset yritykset palvelutuotannon uudistajina
Yhteiskunnalliset yritykset palvelutuotannon uudistajinaYhteiskunnalliset yritykset palvelutuotannon uudistajina
Yhteiskunnalliset yritykset palvelutuotannon uudistajina
Sitra / Uusi johtajuus
 
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenäMarko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
Sitra / Uusi johtajuus
 
Maria rautio hyvinvointia_työstä
Maria rautio hyvinvointia_työstäMaria rautio hyvinvointia_työstä
Maria rautio hyvinvointia_työstä
Sitra / Uusi johtajuus
 
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteetKirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet
Sitra / Uusi johtajuus
 
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteillä
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteilläJuha siitonen elinvoiman_alkulähteillä
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteillä
Sitra / Uusi johtajuus
 
Heidi keso jaettu_johtajuus
Heidi keso jaettu_johtajuusHeidi keso jaettu_johtajuus
Heidi keso jaettu_johtajuus
Sitra / Uusi johtajuus
 
Terhi takanen ]yhdessäluomisen_ote
Terhi takanen ]yhdessäluomisen_oteTerhi takanen ]yhdessäluomisen_ote
Terhi takanen ]yhdessäluomisen_ote
Sitra / Uusi johtajuus
 
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Määttä
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, MäättäYhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Määttä
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Määttä
Sitra / Uusi johtajuus
 
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Laajala
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, LaajalaYhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Laajala
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Laajala
Sitra / Uusi johtajuus
 
Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010
Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010
Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010
Sitra / Uusi johtajuus
 
Employee-based and incremental innovation in public services
Employee-based and incremental innovation in public servicesEmployee-based and incremental innovation in public services
Employee-based and incremental innovation in public services
Sitra / Uusi johtajuus
 
Alasoini inno-vointi-100128
Alasoini inno-vointi-100128Alasoini inno-vointi-100128
Alasoini inno-vointi-100128
Sitra / Uusi johtajuus
 
Hasu inno vointi-100128 (2)
Hasu inno vointi-100128 (2)Hasu inno vointi-100128 (2)
Hasu inno vointi-100128 (2)
Sitra / Uusi johtajuus
 
Laitinen inno vointi-100128
Laitinen inno vointi-100128Laitinen inno vointi-100128
Laitinen inno vointi-100128
Sitra / Uusi johtajuus
 
110128 fuglsang inno-wellness
110128 fuglsang inno-wellness110128 fuglsang inno-wellness
110128 fuglsang inno-wellness
Sitra / Uusi johtajuus
 
Sitra palveluevoluutio -konsepti
Sitra palveluevoluutio -konsepti Sitra palveluevoluutio -konsepti
Sitra palveluevoluutio -konsepti
Sitra / Uusi johtajuus
 
Voimaantuminen julkisella sektorilla
Voimaantuminen julkisella sektorillaVoimaantuminen julkisella sektorilla
Voimaantuminen julkisella sektorilla
Sitra / Uusi johtajuus
 
Valtion työnantajatoiminta 27092010
Valtion työnantajatoiminta 27092010Valtion työnantajatoiminta 27092010
Valtion työnantajatoiminta 27092010
Sitra / Uusi johtajuus
 

More from Sitra / Uusi johtajuus (20)

Yhteiskunnalliset yritykset palvelutuotannon uudistajina
Yhteiskunnalliset yritykset palvelutuotannon uudistajinaYhteiskunnalliset yritykset palvelutuotannon uudistajina
Yhteiskunnalliset yritykset palvelutuotannon uudistajina
 
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenäMarko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
 
Maria rautio hyvinvointia_työstä
Maria rautio hyvinvointia_työstäMaria rautio hyvinvointia_työstä
Maria rautio hyvinvointia_työstä
 
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteetKirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet
 
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteillä
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteilläJuha siitonen elinvoiman_alkulähteillä
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteillä
 
Heidi keso jaettu_johtajuus
Heidi keso jaettu_johtajuusHeidi keso jaettu_johtajuus
Heidi keso jaettu_johtajuus
 
Terhi takanen ]yhdessäluomisen_ote
Terhi takanen ]yhdessäluomisen_oteTerhi takanen ]yhdessäluomisen_ote
Terhi takanen ]yhdessäluomisen_ote
 
Heidi keso jaettu_johtajuus
Heidi keso jaettu_johtajuusHeidi keso jaettu_johtajuus
Heidi keso jaettu_johtajuus
 
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Määttä
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, MäättäYhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Määttä
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Määttä
 
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Laajala
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, LaajalaYhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Laajala
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Laajala
 
Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010
Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010
Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010
 
Employee-based and incremental innovation in public services
Employee-based and incremental innovation in public servicesEmployee-based and incremental innovation in public services
Employee-based and incremental innovation in public services
 
Alasoini inno-vointi-100128
Alasoini inno-vointi-100128Alasoini inno-vointi-100128
Alasoini inno-vointi-100128
 
Hasu inno vointi-100128 (2)
Hasu inno vointi-100128 (2)Hasu inno vointi-100128 (2)
Hasu inno vointi-100128 (2)
 
Laitinen inno vointi-100128
Laitinen inno vointi-100128Laitinen inno vointi-100128
Laitinen inno vointi-100128
 
110128 fuglsang inno-wellness
110128 fuglsang inno-wellness110128 fuglsang inno-wellness
110128 fuglsang inno-wellness
 
Sitra palveluevoluutio -konsepti
Sitra palveluevoluutio -konsepti Sitra palveluevoluutio -konsepti
Sitra palveluevoluutio -konsepti
 
Sitra palveluevoluutio
Sitra palveluevoluutioSitra palveluevoluutio
Sitra palveluevoluutio
 
Voimaantuminen julkisella sektorilla
Voimaantuminen julkisella sektorillaVoimaantuminen julkisella sektorilla
Voimaantuminen julkisella sektorilla
 
Valtion työnantajatoiminta 27092010
Valtion työnantajatoiminta 27092010Valtion työnantajatoiminta 27092010
Valtion työnantajatoiminta 27092010
 

Mervi hasu innovaatioenergia

  • 1. Hyvinvointia työstä © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 2. Millaisesta energiasta innovaatiot syntyvät "Miten nousemme ohi ja yli etukäteen tiedetyn osaamisemme" Mervi Hasu 21.9.2011 Esittäjän nimi © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 3. 21.9.2011 Esittäjän nimi © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 4. Onnellisuushypoteesi Kalifornian kultapoika tekee 70 tunnin työviikkoa, menestyy nettiyrittäjänä Yhdysvalloissa, pärjää maailman kovimmassa triathlonkilpailussa, pitää päivittäin Exceliä yöunistaan, urheiluharjoituksistaan, syömisistään, leposykkeestään ja veren happipitoisuudestaan ja ahdistuu viikonloppuaamuisin, jos ei saa mitään aikaan tai asiat ei etene (lomalla ahdistuu aikaansaamattomuuteen kolmessa päivässä). © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 5. Kiintymyssuhteet ja kehitys • Kenen kanssa vietät mieluiten aikaasi? • Kenen puoleen käännyt, kun olet poissa tolaltasi? • Keneltä etsit lohdutusta, kun olet surullinen? • Kenelle uskoudut tai keneltä pyydät apua, kun olet neuvoton? • Kenelle kerrot ensimmäisenä iloiset uutiset? 21.9.2011 Esittäjän nimi © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 6. 21.9.2011 Esittäjän nimi © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 7. 21.9.2011 Esittäjän nimi © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 8. 21.9.2011 Esittäjän nimi © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 9. Kiintymyssuhteen ominaisuudet (Bowlby 1969) • läheisyyden ylläpito (lapsi haluaa ja pyrkii lähelle vanhempaa) • eroahdistus • turvasatama (pelästynyt tai ahdistunut lapsi tulee vanhemman luo saamaan lohdutusta) • luotettava tukikohta (lapsi käyttää vanhempaansa tukikohtana, josta käsin uskaltautuu ympäristön tutkimiseen ja henkilökohtaiseen kasvuun) 21.9.2011 Esittäjän nimi © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 10. Innovaation luonne ja innovaatio kokemuksena • kyseenalaistaminen: uskallus, riski tulla torjutuksi • uusi idea, hahmotus: halu, omia rajoja koetteleva ponnistelu • idean/ratkaisun esittäminen: toivo, itsen alttiiksi paneminen • puolustaminen, resurssien hankkiminen: taistelu, sitoutuminen • läpimurto: kaikkivoipaisuus/tyhjyyden tunne • käyttöönotto/leviäminen: luopumisen/epäonnistumisen pelko (vs. onnistumisen euforia) 21.9.2011 Esittäjän nimi © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 11. Picasson ja Braquen side: Kubismi • Playing with all manner of solutions, each position he tried brought a surprise, sometimes so outrageous that only a polite grin came from Braque, but even so that communication between the two inventors of cubism who had understood each other so thoroughly some half century before was still present.” Roland Penrose, in Scrap book 1900–1981. 21.9.2011 Esittäjän nimi © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 12. Eino Leino ja L. Onervan side: suomalaisen runouden kultakausi Unelma Parhain osa unelmaani häipyi, pirstoutui. Nyt yön autiota vettä jäinen joutsen ui, lintu mykkäin laulujen, kalvas, outo, hiljainen. L. Onerva 21.9.2011 Esittäjän nimi © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 13. Energisoi: edistä luonnollisia dyadeja ja ryhmiä • yksinäinen innovaattori on myytti: läheissuhde, vastavuoroinen osaaminen ja emotionaalinen tuki ovat välttämättömiä • innovaatio on kokemuksellisesti rajanylitys ja kurkottuminen ohi ja yli etukäteen tiedetyn osaamisemme • dyadi, läheissuhde on innovaation voimaannuttava syli ja turvasatama, joka tukee yksilöä "ylittämään itsensä" 21.9.2011 Esittäjän nimi © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 14. "Ystävä on paras piiskuri" • "Fiksu työnantaja palkkaa ystävyksiä. He käyttävät vapaa- aikaansakin työpaikan kehittämiseen. Ystävä työkaverina lisää työtehoa." (Talouselämä 5/2010) 21.9.2011 Esittäjän nimi © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 15. Kiitos! 21.9.2011 Esittäjän nimi 15 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi