1.
Valtiokonsernin strateginenketteryys ja vaikuttavuusSeppo Määttä | Toimitusjohtaja, KTT | seppo.maatta@talentpartners.fi www.talentpartners.fi 1

2.
Valtiokonsernin strateginenketteryys ja vaikuttavuus Hallitusohjelma valtion konsernistrategiana  Mitä tulee saada aikaan Valtion konserniohjaus  Miten aikaansaannosten toteutumista johdetaan www.talentpartners.fi 2

3.
Ketterä ja vaikuttava valtiokonserni Valtion konserniohjaus sisältää pääministerin johtaman hallituksen käytössä olevat prosessit ja välineet poliittis-strategisten tavoitteiden mukaisten vaikutusten tehokkaaseen aikaansaamiseen. www.talentpartners.fi 3

4.
ESIM. Ennenaikainen ESIM. eläköityminen Kaupunkiseutujen toimivuus ja elinvoimaisuus VALTIOKONSERNIN STRATEGIAN SISÄLTÖHAASTEENA vaikeasti määriteltävät ja ratkaistavat policy-ilmiöt?ESIM. ESIM. Kasvuyritysten Lasten ja nuorten syntyminen syrjäytyminenwww.talentpartners.fi 4

5.
Ennenaikaisen eläköitymisen kustannusten kehitys 2003-2008 ikäryhmittäin, 2003=100 140 Työpanosmenetykset v 2008 130 < 34 –vuotiaat 6,6 Mrd€ 35-54 -vuotiaat 9,1 Mrd€ 120 >55 -vuotiaat 9,6 Mrd€ -34 110 35-54 55- 100 90 80 Data: ETK 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008Lähde:, Johtaja, professori Guy Ahonen, Työterveyslaitos, 5 www.talentpartners.fi 5

6.
Haasteellinen policyongelma… ja sen ratkaisuehdotus VNK VM STM TEM OKM ILMIÖ ja tarve € € € Kumppani toiminta TTL Kumppani toiminta toiminta Tuotokset Tuotokset Tuotokset Tietoisuus, asenteet, käyttäytyminen Objektiiviset vaikutukset Työkyvyttömyys- Sairauspoissaolot eläkkeet TapaturmatSoveltaen lähdettä: Johtaja, professori Guy Ahonen, Työterveyslaitos, 6 www.talentpartners.fi 6

7.
Ketterä ja vaikuttava valtiokonserni Kansalaiset Yritykset Yhteisöt VAIKUTTAVUUS VALTIOKONSERNI Vuorovaikutussysteemi A Sisältää osallisuutta tukevat prosessit, joiden avulla hallitus on vuorovaikutuksessa kansalaisten, yritysten ja yhteisöjen kanssa edistääkseen onnellisuutta sekä sosiaalisen ja taloudellisen hyvinvoinnin toteutumista. KETTERYYS Ohjaus- ja johtamissysteemi Sisältää prosessit , johtamisroolit ja –foorumit, joiden avulla hallitus organisoi ja johtaa poliittis-strategisten tavoitteiden toimeenpanoa. Kulttuurisysteemi Sisältää yhteisön arvot, jotka valtuuttavat ja vastuuttavat kaikki valtiokonsernin henkilöt toimimaan ja käyttäytymään arvostavasti sekä toisiaan että kansalaisia, yrityksiä, yhteisöjä ja yhteistyökumppaneita kohtaan. Hallitusohjelma valtion konsernistrategiana www.talentpartners.fi 7

8.
Ketterä ja vaikuttava valtiokonserniOhjaus- ja johtamissysteemi Kansalaiset Yritykset Yhteisöt V a i k u t t a v u u s Hallitusohjelman toimeen- panon ja valtiokonsernin Konserniohjauksen toiminnot ja prosessit toiminnan ja talouden ohjaus Hallitusohjelman toimeenpano Lainvalmistelu Policy – Hallitusohjelmassa priorisoidut horisontaaliset policyteemat ministeriryhmät (6-8) sekä näihin liittyvät tavoitteet ja toimenpiteet Viestintä Rakenteet ja toimintamallit Henkilöstövoimavarojen Ministeriöt ja Hallitusohjelmassa priorisoidut toimialakohtaiset kehittäminen ja johtaminen hallinnonalat policyteemat sekä näihin liittyvät tavoitteet ja toimenpiteet Konsernipalvelut LVM MMM OKM SM STM TEM YM PLM OM UM VM Omistajaohjaus Valtiokonsernin ohjaus •Valtioneuvoston yleisistunto Valtioneuvoston kanslia pääministeriä ja hallitusta •Talouspoliittinen ministerivaliokunta tukevana Pääministeri •Raha-asiainvaliokunta ”konserniohjausyksikkönä” •EU-ministerivaliokunta •Konserniohjauksen virkamiesjohtoryhmä Konserniohjauksen foorumit 15 Hallitusohjelma valtion konsernistrategiana

9.
Ketterä ja vaikuttava valtiokonserniKulttuurisysteemi Henkilöstön Ihmisten Suhtautuminen Rakenne ja Käyttäytyminen kokemus väliset suhteet arvoihin toimintamalli Korkea ”Elämä on Yhteisten arvojen ja johdon yhtenäisyyden aste Tiimi Välttämättömät Viattomuus mahtavaa” ”Me olemme Kumppanuus Tärkeät Yhteisön ylpeys parhaita” ”Olen paras” Yksilöllisyys Hyödylliset Yksinäiset sudet ”Minun elämä on Alakuloisuus, Sulkeutunut Tehottomat mälsää” ”uhri” ”Elämä on Epätoivo, Vieraantunut Aliarvostus mälsää” vihamielisyys Matala Soveltaen Logan, King and Fischer-Wright (2008) Tribal Leadership www.talentpartners.fi 9

10.
Ketterä ja vaikuttava valtiokonserni Kansalaiset Yritykset Yhteisöt VAIKUTTAVUUS Osallisuus Vuorovaikutussysteemi LuottamusMinisteriö Ministeriö Ministeriö Ministeriö Ministeriö Ministeriö Ministeriö Ministeriö Ministeriö Ministeriö Ministeriö A B C D E F G H I J K Toiminnot ja Ohjaus- ja johtamissysteemi Johtamisroolit ja - prosessit foorumit KETTERYYS Arvot Kulttuurisysteemi Johtajuus VALTIOKONSERNI 10 Hallitusohjelma valtion konsernistrategiana