Документ описывает ключевые тренды и идеи в области e-learning, акцентируя внимание на мобильном обучении, методах организации обучения и разработке электронных курсов. Также затрагиваются вопросы аналитики, управления знаниями и интеграции LMS с внешними провайдерами контента. В завершение отмечаются возможности виртуальной реальности в обучении и предостережения о ее использовании.

1. eLearning
Тренды и идеи для развития

2. Ведущие
АЛЕКСЕЙ
КОРОЛЬКОВ
ЕЛЕНА
ТИХОМИРОВА

3. Что для вас было
важным в 2016 году?

4. Мобильное обучение

5. Мобильное обучение:
методика
• Обучение /
Информирование
• Роль мобильного ресурса
• Определение момента
потребности / момента
использования
• Удобство в короткий
промежуток использования

6. Мобильное обучение:
технологии
• Адаптивный дизайн
учебного портала
• Мобильные приложения
• Альтернативные интерфейсы
для LMS - мессенджеры, чат-
боты и др
• Корпоративные LMS
открытые в интернет
• Облачные решения

7. Ф
Организация обучения

8. Организация
обучения:
методика
• Микро-обучение
• Чтение
• Использование внешних
ресурсов
• Курируемый контент
• Адаптивные траектории

9. • LMS как справочный центр
• Автоматизированные
траектории обучения
• Контекстное обучение,
«невидимая LMS»
• Адаптивное обучение,
связь компетенция/
знание-тест-обучение
Организация
обучения:
технологии

10. Разработка
электронных курсов

11. Разработка курсов:
методика
• Разнообразие форматов
• Внимание методологии
• Осмысленная
вовлеченность
• Связи между курсами и
материалами

12. Разработка курсов:
технологии
• Простые инструменты
для непрофессиональных
разработчиков
• Новые инструменты для
создания адаптивного
контента
• Облачные инструменты

13. Аналитика

14. Аналитика:
методика
• Единственный способ
оценить эффективность
обучения
• Построение связи с
показателями бизнеса
• Способ определения
направлений развития

15. Аналитика:
технологии
• Анализ данных на уровне
системы управления
талантами в целом
• Сравнение с реальными
KPI
• Machine learning

16. Управление знаниями

17. Управление знаниями:
методика
• Естественная эволюция e-
learning и m-learning
• Изменение бизнес-процессов
организации
• Новые роли и новые
ответственные
• Мотивация к использованию
• Социальное обучение и
обмен знаниями

18. Управление знаниями:
технологии
• Расширение количества
форматов контента и
способов его доставки
• От накопления контента к его
классификации и управлению
• Социальное обучение и
коммуникации на портале
• Упорядочивание процедур
создания контента, работа
экспертов

19. Интеграция
• LMS и внешние провайдеры
контента (видео, электронные
библиотеки, тесты, курсы on-
demand)
• Системы тренажерной
подготовки (Tin Can / CMI5)
• Порталы, системы ЭДО,
управление доступом, …

20. Виртуальная реальность
• Обещает много возможностей
• Нет проверки эффективности
• Может оказаться вредной и
неприменимой
• Пробовать с осторожностью
• Лучше смотреть в сторону
дополненной реальности

21. Ваши
прогнозы?

22. Пусть в новом году будет все для
реализации самых интересных
проектов!