SlideShare a Scribd company logo
Переход от классической СДО
к системе управления знаниями
Мордвинов Виктор
начальник отдела СДО
компании Спортмастер
Вопрос аудитории
Известно, что основу практически всех СДО составляют
электронные курсы (более 50% от общего объема учебных
ресурсов всей СДО)
Есть ли среди нас представители компаний, в которых
основу СДО составляют не курсы, а другие форматы
учебных ресурсов?
Классическая СДО: больше курсов, хороших и разных
2004 2007 2010 2013
Куда
дальше?
Объем
человеко-курсов
2004 2007 2010 2013
Количество курсов
Запрос бизнеса: нужную информацию в нужное время в нужное место
линейные руководители торговый персонал
полнота
точность
оперативность
Методика формирования «точечных» знаний и навыков
Бизнес-процесс Анализ
бизнес-процесса Знания Навыки
Тематика
вебинаров
на месяц
Матрица
наполнения
знаниями
Тематика
рабочих
тренингов
на месяц
(в магазине)
Учебный модуль бизнес-процесса. Матрица наполнения знаниями
Бизнес-
процесс
Вебинар Запись
вебинара
Учебный
фильм
Курс Тест Дополн.
материал
«Слоеный пирог с разными начинками» или соотношение
форматов учебных ресурсов в системе управления знаниями
45%
30%
20%
5%
вебинары
электронные курсы
электронные книги
видеофильмы
Небольшой практический кейс
В работу подразделений внедряется новый программный модуль.
Задача Учебному центру: в течение месяца обучить руководителей
подразделений основам работы с этим модулем.
Какой формат учебных ресурсов Вы будете использовать?
• электронный курс
• электронная книга (инструкция)
• вебинар
• фильм
Формализованное и неформализованное знание в одном модуле
Вебинар (онлайн-лекция + онлайн-консультация)
Учебный видеофильм (≈10-15 мин)
Неформализованное знание
Неформализованное знание
Формализованное знание
Формализованное знание
Электронный курс
Электронная книга
Вебинары: экономично и эффективно
• в среднем 4-5 вебинара ежедневно (80-100 вебинаров в месяц)
• средняя продолжительность вебинара – от 30 мин до 1 часа
• ежедневная аудитория – свыше 500 чел.
Расписание вебинаров (фрагмент одного дня)
Дата Время (мск) Тема вебинара Участники Преподаватель Группа
17.03.16 05.00-06.30 Basic statements about cashier work technology SM&DSM Tammy Li Китай ШМ
17.03.16 09.00-09.30 Одежда и обувь TM Puma ТП
Ким Алтышев
представитель ООО "ПУМА-РУС"
ЮВ
17.03.16 10:00-11:30 Работа с некондиционным товаром ЗС
Камалетдинова Дария
менеджер по обучению УЦ
ЗС
17.03.16 11.00-12.30
Правила построения оптимального графика работы
персонала
ЛР
Егорова Ольга
начальник УЦ
СЗ
17.03.16 11.00-12.00 Выдача наличных денежных средств. СК
Абалмасова Ольга
заместитель начальника группы технологий УЦ
СК
17.03.16 12.30-13.30 Порядок открытия магазинов ДМ, НО
Жмуркова Ирина
начальник группы технологий УЦ
ШМ
17.03.16 14.00-15.00 Переклейка ценников ДМ, НО
Жмуркова Ирина
начальник группы технологий УЦ
ШМ
Практические советы по реализации комплексной системы вебинаров
Технические рекомендации
• рекомендуемая мощность сервера виртуального класса (кол-во ядер
CPU – 8, объем памяти RAM – 32 Гб, размер дискового пространства –
300 Гб)
• рекомендуемая мощность сервера баз данных (кол-во ядер CPU – 8,
объем памяти RAM – 32 Гб, размер дискового пространства – 500 Гб)
• рекомендуемая пропускная способность каналов – не менее 1 Мбит/с
Практические советы по реализации комплексной системы вебинаров
Организационные рекомендации
• планируйте расписание вебинаров заблаговременно
• разносите время проведения вебинаров (одновременно не
более 2-3 вебинаров)
• ограничивайте максимальное количество участников
(одновременно не более 500 участников)
• оптимизируйте продолжительность каждого вебинара
(оптимально от 30 до 60 мин, максимально – 1.5 часа)
• сокращайте до минимума использование видеоканала при
максимальном количестве участников
Спасибо за внимание!
Готов ответить на ваши вопросы

More Related Content

Viewers also liked

От СДО к базе знаний (E-learning Ukraine 2016)
От СДО к базе знаний (E-learning Ukraine 2016)От СДО к базе знаний (E-learning Ukraine 2016)
От СДО к базе знаний (E-learning Ukraine 2016)
WebSoft
 
Автоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutor
Автоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutorАвтоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutor
Автоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutor
WebSoft
 
eLearning ON AIR 2016-2017
eLearning ON AIR 2016-2017eLearning ON AIR 2016-2017
eLearning ON AIR 2016-2017
WebSoft
 
Инструменты геймификации в LMS. Алексей Корольков
Инструменты геймификации в LMS. Алексей КорольковИнструменты геймификации в LMS. Алексей Корольков
Инструменты геймификации в LMS. Алексей Корольков
WebSoft
 
Использование чат-ботов для HR-автоматизации (Форум «HR-ПРАКТИКА 2016: обуче...
Использование чат-ботов для HR-автоматизации  (Форум «HR-ПРАКТИКА 2016: обуче...Использование чат-ботов для HR-автоматизации  (Форум «HR-ПРАКТИКА 2016: обуче...
Использование чат-ботов для HR-автоматизации (Форум «HR-ПРАКТИКА 2016: обуче...
WebSoft
 
Презентация КМ-Альянс
Презентация КМ-АльянсПрезентация КМ-Альянс
Презентация КМ-Альянс
Genesis Group
 
Идеи порталов WebTutor
Идеи порталов WebTutorИдеи порталов WebTutor
Идеи порталов WebTutor
WebSoft
 
"Морской бой" в тестировании. Александр Слепец
"Морской бой" в тестировании. Александр Слепец"Морской бой" в тестировании. Александр Слепец
"Морской бой" в тестировании. Александр Слепец
Corporate_E-Learning_UA
 
Павел Безяев - Газпром нефть - Система управления знаниями и инновациями
Павел Безяев - Газпром нефть - Система управления знаниями и инновациямиПавел Безяев - Газпром нефть - Система управления знаниями и инновациями
Павел Безяев - Газпром нефть - Система управления знаниями и инновациями
valveindustryhub
 
Экспресс-автоматизация HR-процессов: Миф или реальность?
Экспресс-автоматизация HR-процессов:Миф или реальность?Экспресс-автоматизация HR-процессов:Миф или реальность?
Экспресс-автоматизация HR-процессов: Миф или реальность?
WebSoft
 
Brain Rules for Presenters
Brain Rules for PresentersBrain Rules for Presenters
Brain Rules for Presenters
garr
 

Viewers also liked (11)

От СДО к базе знаний (E-learning Ukraine 2016)
От СДО к базе знаний (E-learning Ukraine 2016)От СДО к базе знаний (E-learning Ukraine 2016)
От СДО к базе знаний (E-learning Ukraine 2016)
 
Автоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutor
Автоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutorАвтоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutor
Автоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutor
 
eLearning ON AIR 2016-2017
eLearning ON AIR 2016-2017eLearning ON AIR 2016-2017
eLearning ON AIR 2016-2017
 
Инструменты геймификации в LMS. Алексей Корольков
Инструменты геймификации в LMS. Алексей КорольковИнструменты геймификации в LMS. Алексей Корольков
Инструменты геймификации в LMS. Алексей Корольков
 
Использование чат-ботов для HR-автоматизации (Форум «HR-ПРАКТИКА 2016: обуче...
Использование чат-ботов для HR-автоматизации  (Форум «HR-ПРАКТИКА 2016: обуче...Использование чат-ботов для HR-автоматизации  (Форум «HR-ПРАКТИКА 2016: обуче...
Использование чат-ботов для HR-автоматизации (Форум «HR-ПРАКТИКА 2016: обуче...
 
Презентация КМ-Альянс
Презентация КМ-АльянсПрезентация КМ-Альянс
Презентация КМ-Альянс
 
Идеи порталов WebTutor
Идеи порталов WebTutorИдеи порталов WebTutor
Идеи порталов WebTutor
 
"Морской бой" в тестировании. Александр Слепец
"Морской бой" в тестировании. Александр Слепец"Морской бой" в тестировании. Александр Слепец
"Морской бой" в тестировании. Александр Слепец
 
Павел Безяев - Газпром нефть - Система управления знаниями и инновациями
Павел Безяев - Газпром нефть - Система управления знаниями и инновациямиПавел Безяев - Газпром нефть - Система управления знаниями и инновациями
Павел Безяев - Газпром нефть - Система управления знаниями и инновациями
 
Экспресс-автоматизация HR-процессов: Миф или реальность?
Экспресс-автоматизация HR-процессов:Миф или реальность?Экспресс-автоматизация HR-процессов:Миф или реальность?
Экспресс-автоматизация HR-процессов: Миф или реальность?
 
Brain Rules for Presenters
Brain Rules for PresentersBrain Rules for Presenters
Brain Rules for Presenters
 

Similar to Переход от классической СДО к системе управления знаниями. СпортМастер.

Управление знаниями в компании
Управление знаниями в компанииУправление знаниями в компании
Управление знаниями в компанииElena Tikhomirova
 
вебинар система обучения и развития персонала
вебинар система обучения и развития персоналавебинар система обучения и развития персонала
вебинар система обучения и развития персоналаMoscow Business School
 
Обучение удаленных команд разных размеров
Обучение удаленных команд разных размеровОбучение удаленных команд разных размеров
Обучение удаленных команд разных размеров
Marina Litvinova
 
Профессиональный подход к обучению работе в СЭД
Профессиональный подход к обучению работе в СЭДПрофессиональный подход к обучению работе в СЭД
Профессиональный подход к обучению работе в СЭД
LANIT
 
Lean 5s Low
Lean 5s LowLean 5s Low
Lean 5s Low
Dmitry Ponomarev
 
Мифы в корпоративном онлайн-обучении. Оценка эффективности
Мифы в корпоративном онлайн-обучении. Оценка эффективностиМифы в корпоративном онлайн-обучении. Оценка эффективности
Мифы в корпоративном онлайн-обучении. Оценка эффективности
Marina Litvinova
 
Wt2 Coloris
Wt2 ColorisWt2 Coloris
Wt2 Coloris
Coloris Soft
 
eLearning 101 / Что такое e-learning?
eLearning 101 / Что такое  e-learning?eLearning 101 / Что такое  e-learning?
eLearning 101 / Что такое e-learning?Elena Tikhomirova
 
до от слов к делу
до от слов к делудо от слов к делу
до от слов к делуWebSoft
 
«Корпоративные системы обучения в России: взгляд Tainings INDEX»
«Корпоративные системы обучения в России: взгляд Tainings INDEX»«Корпоративные системы обучения в России: взгляд Tainings INDEX»
«Корпоративные системы обучения в России: взгляд Tainings INDEX»HR&Trainings EXPO
 
Lean 5s Top
Lean 5s TopLean 5s Top
Lean 5s Top
Dmitry Ponomarev
 
Краснопольская Оксана. Планирование и разработка исследований в компании.
Краснопольская Оксана. Планирование и разработка исследований в компании.Краснопольская Оксана. Планирование и разработка исследований в компании.
Краснопольская Оксана. Планирование и разработка исследований в компании.
RTC
 
Система образования и система регулирования труда: их соответствие потребност...
Система образования и система регулирования труда: их соответствие потребност...Система образования и система регулирования труда: их соответствие потребност...
Система образования и система регулирования труда: их соответствие потребност...
SQALab
 
александров обучение в сфере Software Engineering
александров   обучение в сфере Software Engineeringалександров   обучение в сфере Software Engineering
александров обучение в сфере Software Engineeringsef2009
 
Аутсорсинг e-learning/E-learning Outsourcing 29.10.09
Аутсорсинг e-learning/E-learning Outsourcing 29.10.09Аутсорсинг e-learning/E-learning Outsourcing 29.10.09
Аутсорсинг e-learning/E-learning Outsourcing 29.10.09
Elena Tikhomirova
 
Outsourcing e-learning / Аутсорсинг e-learning
Outsourcing e-learning / Аутсорсинг e-learningOutsourcing e-learning / Аутсорсинг e-learning
Outsourcing e-learning / Аутсорсинг e-learningElena Tikhomirova
 
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Директор по персоналу & Кадровое Дело
 
Различные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы каждого
Различные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы каждогоРазличные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы каждого
Различные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы каждого
Директор по персоналу & Кадровое Дело
 
Компания Качество бизнеса - обучение персонала в области менеджмента качества
Компания Качество бизнеса - обучение персонала в области менеджмента качестваКомпания Качество бизнеса - обучение персонала в области менеджмента качества
Компания Качество бизнеса - обучение персонала в области менеджмента качестваqualityofbusiness
 
История одного стартапа
История одного стартапаИстория одного стартапа
История одного стартапа
Нарижный Денис
 

Similar to Переход от классической СДО к системе управления знаниями. СпортМастер. (20)

Управление знаниями в компании
Управление знаниями в компанииУправление знаниями в компании
Управление знаниями в компании
 
вебинар система обучения и развития персонала
вебинар система обучения и развития персоналавебинар система обучения и развития персонала
вебинар система обучения и развития персонала
 
Обучение удаленных команд разных размеров
Обучение удаленных команд разных размеровОбучение удаленных команд разных размеров
Обучение удаленных команд разных размеров
 
Профессиональный подход к обучению работе в СЭД
Профессиональный подход к обучению работе в СЭДПрофессиональный подход к обучению работе в СЭД
Профессиональный подход к обучению работе в СЭД
 
Lean 5s Low
Lean 5s LowLean 5s Low
Lean 5s Low
 
Мифы в корпоративном онлайн-обучении. Оценка эффективности
Мифы в корпоративном онлайн-обучении. Оценка эффективностиМифы в корпоративном онлайн-обучении. Оценка эффективности
Мифы в корпоративном онлайн-обучении. Оценка эффективности
 
Wt2 Coloris
Wt2 ColorisWt2 Coloris
Wt2 Coloris
 
eLearning 101 / Что такое e-learning?
eLearning 101 / Что такое  e-learning?eLearning 101 / Что такое  e-learning?
eLearning 101 / Что такое e-learning?
 
до от слов к делу
до от слов к делудо от слов к делу
до от слов к делу
 
«Корпоративные системы обучения в России: взгляд Tainings INDEX»
«Корпоративные системы обучения в России: взгляд Tainings INDEX»«Корпоративные системы обучения в России: взгляд Tainings INDEX»
«Корпоративные системы обучения в России: взгляд Tainings INDEX»
 
Lean 5s Top
Lean 5s TopLean 5s Top
Lean 5s Top
 
Краснопольская Оксана. Планирование и разработка исследований в компании.
Краснопольская Оксана. Планирование и разработка исследований в компании.Краснопольская Оксана. Планирование и разработка исследований в компании.
Краснопольская Оксана. Планирование и разработка исследований в компании.
 
Система образования и система регулирования труда: их соответствие потребност...
Система образования и система регулирования труда: их соответствие потребност...Система образования и система регулирования труда: их соответствие потребност...
Система образования и система регулирования труда: их соответствие потребност...
 
александров обучение в сфере Software Engineering
александров   обучение в сфере Software Engineeringалександров   обучение в сфере Software Engineering
александров обучение в сфере Software Engineering
 
Аутсорсинг e-learning/E-learning Outsourcing 29.10.09
Аутсорсинг e-learning/E-learning Outsourcing 29.10.09Аутсорсинг e-learning/E-learning Outsourcing 29.10.09
Аутсорсинг e-learning/E-learning Outsourcing 29.10.09
 
Outsourcing e-learning / Аутсорсинг e-learning
Outsourcing e-learning / Аутсорсинг e-learningOutsourcing e-learning / Аутсорсинг e-learning
Outsourcing e-learning / Аутсорсинг e-learning
 
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
 
Различные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы каждого
Различные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы каждогоРазличные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы каждого
Различные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы каждого
 
Компания Качество бизнеса - обучение персонала в области менеджмента качества
Компания Качество бизнеса - обучение персонала в области менеджмента качестваКомпания Качество бизнеса - обучение персонала в области менеджмента качества
Компания Качество бизнеса - обучение персонала в области менеджмента качества
 
История одного стартапа
История одного стартапаИстория одного стартапа
История одного стартапа
 

More from WebSoft

Проектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning center
Проектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning centerПроектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning center
Проектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning center
WebSoft
 
Мир современного HR // Алексей Корольков, WebSoft
Мир современного HR // Алексей Корольков, WebSoftМир современного HR // Алексей Корольков, WebSoft
Мир современного HR // Алексей Корольков, WebSoft
WebSoft
 
Путь новичка. Автоматизация плана обучения // Фисенко Андрей, ОТП-Банк
Путь новичка. Автоматизация плана обучения // Фисенко Андрей, ОТП-БанкПуть новичка. Автоматизация плана обучения // Фисенко Андрей, ОТП-Банк
Путь новичка. Автоматизация плана обучения // Фисенко Андрей, ОТП-Банк
WebSoft
 
Мобильная оценка // Пижанков Максим, Росатом
Мобильная оценка // Пижанков Максим, РосатомМобильная оценка // Пижанков Максим, Росатом
Мобильная оценка // Пижанков Максим, Росатом
WebSoft
 
Модернизация портала компании “МТС розница” на платформе WT с применением раз...
Модернизация портала компании “МТС розница” на платформе WT с применением раз...Модернизация портала компании “МТС розница” на платформе WT с применением раз...
Модернизация портала компании “МТС розница” на платформе WT с применением раз...
WebSoft
 
Портал корпоративного обучения «Газпром нефти»: определение баланса функциона...
Портал корпоративного обучения «Газпром нефти»: определение баланса функциона...Портал корпоративного обучения «Газпром нефти»: определение баланса функциона...
Портал корпоративного обучения «Газпром нефти»: определение баланса функциона...
WebSoft
 
Игровое обучение клиентов компании ТехноНИКОЛЬ // Китова Ольга, Технониколь
Игровое обучение клиентов компании ТехноНИКОЛЬ // Китова Ольга, ТехноникольИгровое обучение клиентов компании ТехноНИКОЛЬ // Китова Ольга, Технониколь
Игровое обучение клиентов компании ТехноНИКОЛЬ // Китова Ольга, Технониколь
WebSoft
 
«Восхождение на Олимп». ELS как часть системы обучения в компании-операторе к...
«Восхождение на Олимп». ELS как часть системы обучения в компании-операторе к...«Восхождение на Олимп». ELS как часть системы обучения в компании-операторе к...
«Восхождение на Олимп». ELS как часть системы обучения в компании-операторе к...
WebSoft
 
Комплексная система подготовки государственных гражданских служащих Санкт-Пет...
Комплексная система подготовки государственных гражданских служащих Санкт-Пет...Комплексная система подготовки государственных гражданских служащих Санкт-Пет...
Комплексная система подготовки государственных гражданских служащих Санкт-Пет...
WebSoft
 
База знаний в Почта банк // Барсуков Дмитрий, Почта Банк
База знаний в Почта банк // Барсуков Дмитрий, Почта БанкБаза знаний в Почта банк // Барсуков Дмитрий, Почта Банк
База знаний в Почта банк // Барсуков Дмитрий, Почта Банк
WebSoft
 
Мобильный HR портал: инструмент, который всегда под рукой
Мобильный HR портал: инструмент, который всегда под рукойМобильный HR портал: инструмент, который всегда под рукой
Мобильный HR портал: инструмент, который всегда под рукой
WebSoft
 
Бенчмаркинг 2016
Бенчмаркинг 2016Бенчмаркинг 2016
Бенчмаркинг 2016
WebSoft
 
HR-портал
HR-порталHR-портал
HR-портал
WebSoft
 
Автоматизация управления подготовкой персонала
Автоматизация управления подготовкой персоналаАвтоматизация управления подготовкой персонала
Автоматизация управления подготовкой персонала
WebSoft
 
Система благодарности в компании ВЭБ
Система благодарности в компании ВЭБСистема благодарности в компании ВЭБ
Система благодарности в компании ВЭБ
WebSoft
 
Повышение внутренней клиентоориентированности в CARCADE
Повышение внутренней клиентоориентированности в CARCADEПовышение внутренней клиентоориентированности в CARCADE
Повышение внутренней клиентоориентированности в CARCADE
WebSoft
 
5 шагов для открытия портала в Интернет
5 шагов для открытия портала в Интернет5 шагов для открытия портала в Интернет
5 шагов для открытия портала в Интернет
WebSoft
 
Автоматизация управления подготовкой персонала (практика внедрения)
Автоматизация управления подготовкой персонала (практика внедрения)Автоматизация управления подготовкой персонала (практика внедрения)
Автоматизация управления подготовкой персонала (практика внедрения)
WebSoft
 
Управление кадровым резервом на учебном портале.
Управление кадровым резервом на учебном портале.Управление кадровым резервом на учебном портале.
Управление кадровым резервом на учебном портале.
WebSoft
 

More from WebSoft (19)

Проектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning center
Проектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning centerПроектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning center
Проектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning center
 
Мир современного HR // Алексей Корольков, WebSoft
Мир современного HR // Алексей Корольков, WebSoftМир современного HR // Алексей Корольков, WebSoft
Мир современного HR // Алексей Корольков, WebSoft
 
Путь новичка. Автоматизация плана обучения // Фисенко Андрей, ОТП-Банк
Путь новичка. Автоматизация плана обучения // Фисенко Андрей, ОТП-БанкПуть новичка. Автоматизация плана обучения // Фисенко Андрей, ОТП-Банк
Путь новичка. Автоматизация плана обучения // Фисенко Андрей, ОТП-Банк
 
Мобильная оценка // Пижанков Максим, Росатом
Мобильная оценка // Пижанков Максим, РосатомМобильная оценка // Пижанков Максим, Росатом
Мобильная оценка // Пижанков Максим, Росатом
 
Модернизация портала компании “МТС розница” на платформе WT с применением раз...
Модернизация портала компании “МТС розница” на платформе WT с применением раз...Модернизация портала компании “МТС розница” на платформе WT с применением раз...
Модернизация портала компании “МТС розница” на платформе WT с применением раз...
 
Портал корпоративного обучения «Газпром нефти»: определение баланса функциона...
Портал корпоративного обучения «Газпром нефти»: определение баланса функциона...Портал корпоративного обучения «Газпром нефти»: определение баланса функциона...
Портал корпоративного обучения «Газпром нефти»: определение баланса функциона...
 
Игровое обучение клиентов компании ТехноНИКОЛЬ // Китова Ольга, Технониколь
Игровое обучение клиентов компании ТехноНИКОЛЬ // Китова Ольга, ТехноникольИгровое обучение клиентов компании ТехноНИКОЛЬ // Китова Ольга, Технониколь
Игровое обучение клиентов компании ТехноНИКОЛЬ // Китова Ольга, Технониколь
 
«Восхождение на Олимп». ELS как часть системы обучения в компании-операторе к...
«Восхождение на Олимп». ELS как часть системы обучения в компании-операторе к...«Восхождение на Олимп». ELS как часть системы обучения в компании-операторе к...
«Восхождение на Олимп». ELS как часть системы обучения в компании-операторе к...
 
Комплексная система подготовки государственных гражданских служащих Санкт-Пет...
Комплексная система подготовки государственных гражданских служащих Санкт-Пет...Комплексная система подготовки государственных гражданских служащих Санкт-Пет...
Комплексная система подготовки государственных гражданских служащих Санкт-Пет...
 
База знаний в Почта банк // Барсуков Дмитрий, Почта Банк
База знаний в Почта банк // Барсуков Дмитрий, Почта БанкБаза знаний в Почта банк // Барсуков Дмитрий, Почта Банк
База знаний в Почта банк // Барсуков Дмитрий, Почта Банк
 
Мобильный HR портал: инструмент, который всегда под рукой
Мобильный HR портал: инструмент, который всегда под рукойМобильный HR портал: инструмент, который всегда под рукой
Мобильный HR портал: инструмент, который всегда под рукой
 
Бенчмаркинг 2016
Бенчмаркинг 2016Бенчмаркинг 2016
Бенчмаркинг 2016
 
HR-портал
HR-порталHR-портал
HR-портал
 
Автоматизация управления подготовкой персонала
Автоматизация управления подготовкой персоналаАвтоматизация управления подготовкой персонала
Автоматизация управления подготовкой персонала
 
Система благодарности в компании ВЭБ
Система благодарности в компании ВЭБСистема благодарности в компании ВЭБ
Система благодарности в компании ВЭБ
 
Повышение внутренней клиентоориентированности в CARCADE
Повышение внутренней клиентоориентированности в CARCADEПовышение внутренней клиентоориентированности в CARCADE
Повышение внутренней клиентоориентированности в CARCADE
 
5 шагов для открытия портала в Интернет
5 шагов для открытия портала в Интернет5 шагов для открытия портала в Интернет
5 шагов для открытия портала в Интернет
 
Автоматизация управления подготовкой персонала (практика внедрения)
Автоматизация управления подготовкой персонала (практика внедрения)Автоматизация управления подготовкой персонала (практика внедрения)
Автоматизация управления подготовкой персонала (практика внедрения)
 
Управление кадровым резервом на учебном портале.
Управление кадровым резервом на учебном портале.Управление кадровым резервом на учебном портале.
Управление кадровым резервом на учебном портале.
 

Переход от классической СДО к системе управления знаниями. СпортМастер.

  • 1. Переход от классической СДО к системе управления знаниями Мордвинов Виктор начальник отдела СДО компании Спортмастер
  • 2. Вопрос аудитории Известно, что основу практически всех СДО составляют электронные курсы (более 50% от общего объема учебных ресурсов всей СДО) Есть ли среди нас представители компаний, в которых основу СДО составляют не курсы, а другие форматы учебных ресурсов?
  • 3. Классическая СДО: больше курсов, хороших и разных 2004 2007 2010 2013 Куда дальше? Объем человеко-курсов 2004 2007 2010 2013 Количество курсов
  • 4. Запрос бизнеса: нужную информацию в нужное время в нужное место линейные руководители торговый персонал полнота точность оперативность
  • 5. Методика формирования «точечных» знаний и навыков Бизнес-процесс Анализ бизнес-процесса Знания Навыки Тематика вебинаров на месяц Матрица наполнения знаниями Тематика рабочих тренингов на месяц (в магазине)
  • 6. Учебный модуль бизнес-процесса. Матрица наполнения знаниями Бизнес- процесс Вебинар Запись вебинара Учебный фильм Курс Тест Дополн. материал
  • 7. «Слоеный пирог с разными начинками» или соотношение форматов учебных ресурсов в системе управления знаниями 45% 30% 20% 5% вебинары электронные курсы электронные книги видеофильмы
  • 8. Небольшой практический кейс В работу подразделений внедряется новый программный модуль. Задача Учебному центру: в течение месяца обучить руководителей подразделений основам работы с этим модулем. Какой формат учебных ресурсов Вы будете использовать? • электронный курс • электронная книга (инструкция) • вебинар • фильм
  • 9. Формализованное и неформализованное знание в одном модуле Вебинар (онлайн-лекция + онлайн-консультация) Учебный видеофильм (≈10-15 мин) Неформализованное знание Неформализованное знание Формализованное знание Формализованное знание Электронный курс Электронная книга
  • 10. Вебинары: экономично и эффективно • в среднем 4-5 вебинара ежедневно (80-100 вебинаров в месяц) • средняя продолжительность вебинара – от 30 мин до 1 часа • ежедневная аудитория – свыше 500 чел.
  • 11. Расписание вебинаров (фрагмент одного дня) Дата Время (мск) Тема вебинара Участники Преподаватель Группа 17.03.16 05.00-06.30 Basic statements about cashier work technology SM&DSM Tammy Li Китай ШМ 17.03.16 09.00-09.30 Одежда и обувь TM Puma ТП Ким Алтышев представитель ООО "ПУМА-РУС" ЮВ 17.03.16 10:00-11:30 Работа с некондиционным товаром ЗС Камалетдинова Дария менеджер по обучению УЦ ЗС 17.03.16 11.00-12.30 Правила построения оптимального графика работы персонала ЛР Егорова Ольга начальник УЦ СЗ 17.03.16 11.00-12.00 Выдача наличных денежных средств. СК Абалмасова Ольга заместитель начальника группы технологий УЦ СК 17.03.16 12.30-13.30 Порядок открытия магазинов ДМ, НО Жмуркова Ирина начальник группы технологий УЦ ШМ 17.03.16 14.00-15.00 Переклейка ценников ДМ, НО Жмуркова Ирина начальник группы технологий УЦ ШМ
  • 12. Практические советы по реализации комплексной системы вебинаров Технические рекомендации • рекомендуемая мощность сервера виртуального класса (кол-во ядер CPU – 8, объем памяти RAM – 32 Гб, размер дискового пространства – 300 Гб) • рекомендуемая мощность сервера баз данных (кол-во ядер CPU – 8, объем памяти RAM – 32 Гб, размер дискового пространства – 500 Гб) • рекомендуемая пропускная способность каналов – не менее 1 Мбит/с
  • 13. Практические советы по реализации комплексной системы вебинаров Организационные рекомендации • планируйте расписание вебинаров заблаговременно • разносите время проведения вебинаров (одновременно не более 2-3 вебинаров) • ограничивайте максимальное количество участников (одновременно не более 500 участников) • оптимизируйте продолжительность каждого вебинара (оптимально от 30 до 60 мин, максимально – 1.5 часа) • сокращайте до минимума использование видеоканала при максимальном количестве участников
  • 14. Спасибо за внимание! Готов ответить на ваши вопросы