SlideShare a Scribd company logo
‫لدورة‬ ‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬
:
‫المتكامل‬ ‫البرنامج‬
‫المحترفين‬ ‫المدربين‬ ‫إلعداد‬
‫الحدي‬ ‫والتطبيقات‬ ‫والنظريات‬ ‫المفاهيم‬ ‫كافة‬ ‫تتضمن‬ ‫دورة‬
‫ثة‬
Training Package of TOT
‫البرنامج‬ ‫محتويات‬
:
‫فصول‬ ‫خمسة‬ ‫على‬ ‫موزع‬
:
‫األول‬ ‫الفصل‬
:
‫مدخل‬
‫أساسي‬
‫لمفهوم‬
‫التدريب‬
:
‫ويتناول‬
‫مفاهيم‬
‫االت‬
‫صال‬
‫والتدريب‬
‫والتعليم‬
‫وأنواع‬
‫وأشكال‬
‫التدريب‬
‫ونظريا‬
‫ت‬
‫التدريب‬
‫والتعليم‬
‫الحديثة‬
‫وفن‬
‫اإللقاء‬
‫والجزء‬
‫األو‬
‫ل‬
‫من‬
‫إعداد‬
‫الحقيبة‬
‫التدريبية‬
.
‫الثاني‬ ‫الفصل‬
:
‫دورة‬
‫حياة‬
‫التدريب‬
:
‫ويشمل‬
‫مراحل‬
‫وخطوات‬
‫عملية‬
‫التدريب‬
‫وتصميم‬
‫البرامج‬
‫التدريبية‬
‫والجزء‬
‫الثاني‬
‫من‬
‫إعداد‬
‫الحقيبة‬
‫التدريبية‬
.
‫البرنامج‬ ‫محتويات‬
:
‫الثالث‬ ‫الفصل‬
:
‫معينات‬
‫التدريب‬
:
‫ويتم‬
‫فيه‬
‫استعراض‬
‫مختلف‬
‫أنواع‬
‫المعين‬
‫ات‬
‫التدريبية‬
‫وأجهزة‬
‫العرض‬
‫والجزء‬
‫الثالث‬
‫من‬
‫إعداد‬
‫الحقيبة‬
‫التدريبية‬
‫الرابع‬ ‫الفصل‬
:
‫أساليب‬
‫التدريب‬
‫وتخطيط‬
‫وتنظيم‬
‫التدريب‬
:
‫ويتناول‬
‫أسالي‬
‫ب‬
‫التدريب‬
‫حسب‬
‫تصنيفاتها‬
‫المختلفة‬
‫وكيفية‬
‫تطبيقها‬
‫والجزء‬
‫الراب‬
‫ع‬
‫من‬
‫إعداد‬
‫الحقيبة‬
‫التدريبية‬
.
‫الخامس‬ ‫الفصل‬
:
‫اختبارات‬
‫وتقييم‬
‫والعائد‬
‫من‬
‫التدريب‬
‫وفوائد‬
‫االستثمار‬
‫وال‬
‫جزء‬
‫الخامس‬
‫من‬
‫إعداد‬
‫الحقيبة‬
‫التدريبية‬
.
‫الفصل‬
‫الثالث‬
–
‫الثال‬ ‫اليوم‬
‫ث‬
‫وسلبياته‬ ‫المدرب‬ ‫وقفات‬ ‫انواع‬
‫المتدربين‬ ‫انماط‬
‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫معينات‬
‫يب‬‫ر‬‫ـد‬‫ـ‬‫ت‬‫ال‬ ‫ـب‬‫ي‬‫سال‬‫ا‬
‫تذكر‬
(
‫البصمة‬ ‫من‬ ‫اكثر‬ ‫فريد‬ ‫شىء‬ ‫الصوت‬ ‫ان‬
‫ومشاعرك‬ ‫واتجاهاتك‬ ‫ومزاجك‬ ‫شخصيتك‬ ‫عن‬ ‫يكشف‬ ‫انه‬
‫وبضاعتك‬ ‫وافكارك‬ ‫نفسك‬ ‫تعرض‬ ‫فانك‬ ‫للتتحدث‬ ‫فمك‬ ‫فيها‬ ‫تفتح‬ ‫مرة‬ ‫كل‬ ‫فى‬
‫وخدماتك‬
)
(
‫بوكان‬ ‫فيفان‬
)
‫مرتفع‬
‫للغاية‬
‫صاخب‬
‫للغاية‬
‫حاد‬
‫للغاية‬
‫منخفض‬
‫للغاية‬
‫اوصاف‬ ‫اربعة‬
‫صوتك‬ ‫لطبقة‬
‫المستم‬ ‫تصرف‬
‫ع‬
‫عنك‬
‫المدرب‬‫سلبيات‬
1
–
‫صادق‬‫الغير‬ ‫واالحساس‬‫السرد‬‫فى‬ ‫المبالغة‬
2
–
‫الشخصية‬‫القصص‬‫ـثرة‬‫ك‬
3
–
‫االعداد‬‫سوء‬
4
–
‫المشاركين‬‫الستيعاب‬‫ة‬‫ر‬‫الدو‬‫بداية‬‫تاخير‬
5
–
‫واحد‬‫مكان‬‫فى‬‫والوقوف‬‫الثبات‬
6
–
‫المشاركين‬‫على‬‫السيطرة‬‫عدم‬
7
–
‫بتعال‬‫المجموعة‬‫الى‬‫التحدث‬
8
–
‫طفولية‬ ‫والعاب‬ ‫ين‬‫ر‬‫تما‬‫استعمال‬
9
–
‫ر‬‫ـتو‬‫ك‬‫ج‬‫و‬‫البر‬‫هيدا‬‫االوفر‬‫من‬‫اءة‬‫ر‬‫الق‬
10
–
‫المحدد‬‫الوقت‬‫فى‬ ‫ة‬‫ر‬‫الدو‬‫انهاء‬‫عدم‬
‫المنصة‬‫على‬ ‫والحركات‬‫الوقفات‬ ‫انواع‬
‫قفصه‬‫فى‬‫االسد‬‫حركة‬
:
‫وايابا‬ ‫ذهابا‬‫المدرب‬‫فيها‬‫يتحرك‬
‫النعامة‬
:
‫ر‬‫الجمهو‬‫الى‬‫والينظر‬ ‫ر‬‫ـتو‬‫ك‬‫ج‬‫و‬‫البر‬‫او‬ ‫رق‬‫الو‬‫فى‬‫اسه‬‫ر‬ ‫يدفن‬‫الذى‬ ‫المدرب‬‫وهو‬
‫البلهوان‬
:
‫وهو‬
‫ار‬‫ر‬‫باستم‬‫يديه‬‫ويحرك‬‫الطباشير‬ ‫اق‬‫ر‬‫االو‬‫باالقالم‬‫اللعب‬‫ـثير‬‫ك‬‫ال‬ ‫المدرب‬
‫المرفرف‬‫الطائر‬
:
‫يقول‬‫بما‬ ‫تباطهما‬‫ر‬‫ا‬‫دون‬‫بيديه‬‫الحركة‬ ‫دائم‬
‫اللحم‬‫قاطع‬
:
‫الناس‬‫يملها‬‫واحدة‬‫حركة‬‫لديه‬
‫المائل‬
:
‫وهو‬
‫يتحدث‬‫وهو‬ ‫مائل‬‫وجسده‬‫واحدة‬‫رجل‬‫على‬‫يستند‬‫الذى‬
‫الملفوف‬
:
‫هو‬
‫االخرى‬‫حول‬‫ملتفة‬‫رجليه‬‫واحد‬‫مكانه‬‫يقف‬‫الذى‬
‫الكنغر‬
:
‫على‬‫يقف‬
‫نشاط‬‫ذلك‬‫ويحسب‬‫الخر‬‫مكان‬‫من‬ ‫النط‬‫ـثير‬‫ك‬‫اه‬‫ر‬‫ت‬‫او‬‫اصابعه‬‫اف‬‫ر‬‫اط‬
•
‫الناجح‬ ‫للمدرب‬ ‫العشرة‬ ‫النصائح‬
:
‫فاكر‬ ‫خليك‬ ‫اوكى‬ ‫تكون‬ ‫علشان‬ ‫اسمع‬
‫العشرة‬ ‫النصائح‬
‫الناجح‬‫للمدرب‬‫العشرة‬ ‫النصائح‬
:
1
–
‫ط‬‫تذكر‬‫الحاجز‬‫وكسر‬‫شخصى‬‫اساس‬‫على‬‫العالقة‬‫لبناء‬‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫قاعة‬ ‫دخولهم‬‫عند‬ ‫المشاركين‬‫صافح‬
‫يقة‬‫ر‬
(
‫الجليد‬‫كسر‬
)
‫اسمائهم‬‫على‬‫التعرف‬‫محاولة‬‫من‬‫والتنسى‬
.
2
–
‫الكلمة‬‫استبدل‬
(
‫و‬
()
‫النتفق‬
)
‫بكلمة‬
(
‫لكن‬
)
‫الم‬‫تهميش‬‫مخاطرة‬ ‫من‬‫تقلل‬‫بذلك‬‫النك‬‫ذلك‬‫امكن‬‫كلما‬
‫تدرب‬
.
3
–
‫ام‬‫ر‬‫االحت‬‫الى‬‫اشارة‬‫ذلك‬‫ففى‬‫المجموعة‬‫جانب‬‫الى‬‫فكن‬ ‫النقاش‬‫احتد‬‫اذا‬
4
–
‫صعبة‬‫اسئلة‬‫على‬‫تجيب‬‫عندما‬‫المجموعة‬‫من‬‫مقترحات‬‫اطلب‬
5
–
‫واهتمامك‬ ‫الفعال‬‫استماعك‬‫يؤكد‬ ‫مما‬ ‫المقترحات‬‫الى‬‫تستمع‬‫عندما‬‫اس‬‫ر‬‫ال‬ ‫ايماء‬‫استعمل‬
6
–
‫النقاش‬‫اثناء‬ ‫بين‬‫ر‬‫المتد‬‫من‬‫يبا‬‫ر‬‫ق‬‫لتكون‬‫االمكان‬‫بقدر‬‫القاعة‬‫داخل‬‫تحرك‬
7
–
‫انتباه‬ ‫ر‬‫بتدهو‬‫تشعر‬‫عندما‬ ‫احة‬‫ر‬‫فترة‬ ‫خذون‬‫يا‬ ‫دعهم‬ ‫طاقاتهم‬‫لتوجيه‬‫بعناية‬‫المجموعة‬‫على‬‫سيطر‬
‫هم‬
8
–
‫ار‬‫ر‬‫باستم‬ ‫المشاركين‬‫اسماء‬‫استعمل‬
9
–
‫المجموعة‬‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫لذكاء‬‫امك‬‫ر‬‫احت‬‫واللغة‬‫االمثلة‬‫يق‬‫ر‬‫ط‬‫عن‬‫وضح‬
10
–
‫عليها‬‫وتدرب‬ ‫والموضوعات‬‫النقاش‬‫اسلوب‬‫البداية‬‫منذ‬‫حدد‬
‫بين‬‫ر‬‫المتد‬‫انماط‬
‫ية‬‫ز‬‫ا‬‫ز‬‫االستف‬‫االسئلة‬‫صاحب‬
:
‫ر‬‫االمو‬‫معظم‬‫على‬‫نتفق‬‫ان‬‫ـفى‬‫ك‬‫وي‬‫شىء‬‫كل‬‫على‬‫نتفق‬‫لم‬ ‫بما‬‫ر‬‫نعم‬
‫دوما‬‫المخالف‬
:
‫ايك‬‫ر‬‫هذا‬ ‫مادام‬ ‫عبارة‬‫استخدم‬ ‫ايهم‬‫ر‬‫واطلب‬‫عليهم‬‫يؤثر‬‫ان‬‫قبل‬‫اوال‬‫صفك‬‫الى‬ ‫ر‬‫الجمهو‬‫اكسب‬
‫الحل‬‫هو‬‫فما‬
‫تقترحه‬‫الذى‬
‫ـثيرة‬‫ك‬‫ال‬‫االسئلة‬‫صاحب‬
:
‫الوقت‬‫لضيق‬‫ة‬‫ر‬‫الدو‬‫لبعد‬ ‫بعضها‬‫تاجيل‬‫طلب‬‫او‬‫االسئلة‬‫حصر‬‫حاول‬
‫شىء‬‫كل‬‫يعرف‬‫الذى‬
:
‫واالح‬ ‫بالحقائق‬‫معه‬‫التزم‬‫اته‬‫ر‬‫قد‬‫فى‬ ‫التشكك‬‫معه‬‫النقاش‬‫عند‬‫اء‬‫ر‬‫بخب‬‫استشهد‬
‫صائيات‬
•
‫المقاطع‬
:
‫الحديث‬‫النهاء‬‫لبعضنا‬‫فرص‬‫لنعطى‬‫مثل‬‫دبلوماسية‬‫يقة‬‫ر‬‫بط‬‫معه‬‫مباشر‬‫كن‬
•
‫الهامس‬
:
‫ايك‬‫ر‬‫ما‬‫له‬‫وقل‬‫الهامس‬‫الى‬‫التفت‬‫ثم‬‫سؤال‬‫اسئل‬
•
‫الصامت‬
:
‫المفتوحة‬‫باالسئلة‬‫معه‬ ‫تعامل‬
•
‫المشغول‬
:
‫االجهزة‬‫اغالق‬‫واطلب‬‫احة‬‫ر‬‫االست‬‫ات‬‫ر‬‫فت‬ ‫اعلن‬
•
‫النائم‬
:
‫ودرجة‬‫العرض‬‫وسائل‬ ‫ونوع‬‫االسئلة‬‫على‬‫سيجيب‬ ‫النائم‬‫ان‬‫على‬ ‫معهم‬ ‫اتفق‬
‫الصوت‬
‫بين‬‫ر‬‫المتد‬‫انماط‬
‫معهم‬ ‫التعامل‬‫المدرب‬‫على‬‫وجب‬‫الناس‬‫من‬ ‫انواع‬‫ثالثة‬
:
‫العلم‬‫طالبوا‬
:
‫ة‬‫ر‬‫الدو‬‫الدرس‬‫من‬‫قدر‬‫اكبر‬‫وينهلون‬‫ين‬‫ر‬‫حاض‬‫يكونوا‬‫ان‬‫يدون‬‫ر‬‫ي‬‫الذين‬
‫المرح‬‫محبوا‬
:
‫الحر‬‫والوقت‬‫المرح‬‫من‬‫قدر‬‫اكبر‬‫على‬‫الحصول‬‫يدون‬‫ر‬‫ي‬‫الذين‬
‫المساجين‬
:
‫ات‬‫ر‬‫الدو‬‫فى‬ ‫متواجدين‬‫يكونوا‬‫ان‬‫يكرهون‬‫الذين‬
•
‫بة‬‫ر‬‫المتد‬‫االنماط‬‫لبعض‬‫نسبة‬‫السلوكيات‬
:
•
•
‫السلبى‬‫الشخص‬
‫عه‬‫و‬‫مشر‬ ‫االحباط‬‫يكون‬‫االحيان‬‫اغلب‬‫فى‬
(
‫المشاركة‬‫من‬ ‫ممكن‬‫كم‬‫ـثر‬‫ك‬‫ا‬‫فى‬ ‫ادخاله‬ ‫حاول‬
•
‫ثار‬‫ر‬‫الث‬ ‫المشارك‬
‫ات‬‫ر‬‫والخب‬‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫مستعرض‬
-
‫المعالجة‬
(
‫الساعة‬‫الى‬ ‫دوما‬‫وانظر‬‫رسمى‬‫بشكل‬‫معه‬‫تعامل‬
‫تناقشه‬ ‫وانت‬
)
•
‫مركز‬‫الغير‬‫الشخص‬
–
‫المعالجة‬
(
‫االفكار‬‫تلخيص‬
)
•
‫يبية‬‫ر‬‫التد‬ ‫المعينات‬‫نواع‬‫ا‬
:
‫جودتها‬‫على‬ ‫فاحرص‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫فاكهة‬
‫ومنها‬‫المطبوعة‬
:
‫وغيرها‬ ‫والملصقات‬،‫افية‬‫ر‬‫الفوتوغ‬ ‫ر‬‫الصو‬ ،‫دبيات‬‫اال‬ ،‫ـتب‬‫ك‬‫ال‬
.
‫ومنها‬‫ات‬‫ر‬‫السبو‬
:
‫وغيرها‬ ‫الالصقة‬،‫ية‬‫ر‬‫الوب‬ ،‫قية‬‫ر‬‫الو‬ ،‫البيضاء‬ ،‫ية‬‫ر‬‫الطباشي‬
.
‫ومنها‬‫ضة‬‫و‬‫المعر‬
:
‫الكمبي‬‫جهزة‬‫وا‬ ‫الشفافيات‬ ،‫الفيديو‬‫ائط‬‫ر‬‫ش‬ ،‫الفيلمية‬ ‫شرطة‬‫واال‬‫ائح‬‫ر‬‫الش‬
‫عرض‬‫وجهاز‬ ‫وتر‬
‫وغيرها‬ ‫المعلومات‬
.
‫الثالثة‬‫نواع‬‫اال‬ ‫لهذه‬‫اض‬‫ر‬‫استع‬‫يلي‬‫وفيما‬
:
‫ا‬‫وال‬‫ا‬
:
‫المطبوعة‬ ‫المعينات‬
:
‫الترك‬‫يتم‬ ‫سوف‬ ‫لذا‬ ،‫المتدرب‬ ‫لدى‬‫فة‬‫و‬‫معر‬‫افية‬‫ر‬‫الفوتوغ‬‫ر‬‫والصو‬ ‫دبيات‬‫واال‬ ‫ـتب‬‫ك‬‫ال‬ ‫ن‬‫ا‬‫وحيث‬
‫على‬ ‫يز‬
‫الملصقات‬
.
‫الملصـق‬
:
‫إيضاحي‬ ‫تصميم‬ ‫عن‬ ‫عبارة‬ ‫هو‬
(
‫إيضاحية‬ ‫وسيلة‬
)
‫معين‬ ‫مفهوم‬ ‫أو‬ ‫محددة‬ ‫فكرة‬ ‫لتوصيل‬
‫منها‬ ‫عديدة‬ ‫وسائط‬ ‫باستخدام‬
:
‫الصورة‬
.
‫الكتابة‬
.
‫الرسوم‬
.
‫الملصقات‬ ‫من‬ ‫نوعان‬ ‫وهناك‬
:
‫أ‬
)
‫الداخلي‬ ‫الملصق‬
:
‫المباني‬ ‫داخل‬ ً‫ة‬‫عاد‬ ‫يستعمل‬
‫ب‬
)
‫الخارجي‬ ‫الملصق‬
:
‫رئي‬ ‫بشكل‬ ‫يعتمد‬ ‫حيث‬ ‫الداخلي‬ ‫الملصق‬ ‫من‬ ‫النقيض‬ ‫على‬ ‫وهو‬
‫على‬ ‫سي‬
‫الصورة‬
‫ثانيا‬
:
‫السبورات‬
+
‫المعروضة‬ ‫المعينات‬
‫السبورات‬
(
‫الطباشيرية‬
/
‫البيضاء‬
:)
‫ا‬ ‫والسبورات‬ ،‫التدريب‬ ‫أماكن‬ ‫معظم‬ ‫في‬ ‫وتتوفر‬ ‫للتعلم‬ ‫التقليدية‬ ‫الوسائل‬ ‫من‬ ‫وهي‬
‫لطباشيرية‬
‫النظافة‬ ‫وعدم‬ ‫بالفوضى‬ ‫تتسم‬ ‫قد‬ ‫ولكنها‬ ‫كبيرة‬ ‫ألنها‬ ‫فقط‬ ‫مفيدة‬
.
‫ا‬ ‫السبورة‬ ‫أما‬
‫قد‬ ‫فإنها‬ ‫لبيضاء‬
‫إ‬ ‫محتاجين‬ ‫نكون‬ ‫عندما‬ ‫تجف‬ ‫قد‬ ‫بأنها‬ ‫تشتهر‬ ‫بها‬ ‫الخاصة‬ ‫األقالم‬ ‫لكن‬ ‫أنظف‬ ‫تكون‬
‫ليها‬
.
‫المعروضة‬ ‫المعينات‬
‫الشفافيات‬
:
‫الشفافيات‬ ‫الستخدام‬ ‫هامة‬ ‫إرشادات‬
:
‫بوضوح‬ ‫يعرض‬ ‫ما‬ ‫رؤية‬ ‫يمكن‬ ‫بشكل‬ ‫مظلمة‬ ‫القاعة‬ ‫أن‬ ‫من‬ ‫تأكد‬
.
‫ق‬ ‫الجهاز‬ ‫تشغيل‬ ‫اختبر‬
‫بدء‬ ‫بل‬
‫العرض‬
.
‫بسهولة‬ ‫يعرض‬ ‫ما‬ ‫يرى‬ ‫فرد‬ ‫كل‬ ‫أن‬ ‫من‬ ‫تأكد‬
.
‫المصورة‬ ‫الشرائح‬
:
‫وللع‬ ‫المجاالت‬ ‫من‬ ‫كثير‬ ‫في‬ ‫الراهن‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ‫استخدامها‬ ‫ازداد‬ ‫التي‬ ‫األساليب‬ ‫من‬ ‫واحدة‬
‫من‬ ‫ديد‬
‫عندم‬ ‫الرسالة‬ ‫توصيل‬ ‫في‬ ‫فاعلية‬ ‫أكثر‬ ‫يكون‬ ‫المصورة‬ ‫الشرائح‬ ‫واستخدام‬ ‫األغراض‬
‫تستخدم‬ ‫ا‬
‫مثل‬ ‫الواقع‬ ‫من‬ ‫صور‬
(
‫الفقر‬ ‫مظاهر‬
-
‫المرضية‬ ‫األعراض‬
-
‫المحصول‬ ‫على‬ ‫اإلصابة‬ ‫آثار‬
.)
‫الفيديو‬ ‫أشرطة‬
:
‫بصي‬ ‫معينات‬ ‫لتوفير‬ ‫كوسيلة‬ ‫الفيديو‬ ‫استخدام‬ ‫عملية‬ ‫زادت‬ ‫األخيرة‬ ‫السنوات‬ ‫في‬
،‫التدريب‬ ‫في‬ ‫رة‬
.
‫بالفيديو‬ ‫الراجحة‬ ‫التغذية‬
:
‫و‬ ‫تحليلها‬ ‫ليتم‬ ‫عرضها‬ ‫إعادة‬ ‫ثم‬ ‫المواقف‬ ‫بعض‬ ‫تسجيل‬ ‫في‬ ‫الفيديو‬ ‫استخدام‬ ‫يمكن‬
‫وهي‬ ‫مناقشتها‬
‫اآلتي‬ ‫في‬ ‫مفيدة‬
:
‫الت‬ ‫أو‬ ‫والخطأ‬ ‫بالتجربة‬ ‫للتعلم‬ ‫فرصة‬ ‫خلق‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫بنفسه‬ ‫المتدرب‬ ‫ثقة‬ ‫تحسين‬
‫بالممارسة‬ ‫علم‬
‫التدريب‬ ‫خالل‬
.
‫التقي‬ ‫عملية‬ ‫في‬ ‫لذاته‬ ‫كناقد‬ ‫المتدرب‬ ‫دور‬ ‫بتنشيط‬ ً‫ال‬‫قبو‬ ‫أكثر‬ ‫التقييم‬ ‫تجعل‬
‫يم‬
.
ً‫ال‬‫مستقب‬ ‫الستعراضها‬ ‫المعلومات‬ ‫تخزين‬
.
‫الصوتية‬ ‫األشرطة‬
:
‫الصوتية‬ ‫األشرطة‬ ‫استخدام‬
(
‫الكاسيت‬
)
‫الشائعة‬ ‫األمور‬ ‫من‬ ‫ليست‬ ‫التدريب‬ ‫في‬
.
‫ولك‬
‫تستخدم‬ ‫نها‬
‫الفردي‬ ‫التعلم‬ ‫في‬ ‫واسع‬ ‫بشكل‬
(
‫بعد‬ ‫عن‬ ‫التعلم‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫خاصة‬
.)
‫الصوتية‬ ‫األشرطة‬ ‫استخدام‬ ‫خطوات‬
:
‫التدريب‬ ‫أساليب‬
‫ضبطها‬ ‫فاحرص‬ ‫التدريب‬ ‫بهارات‬
:
‫العرض‬ ‫أساليب‬ ‫على‬ ‫التعرف‬
(
‫المحاضرة‬
+
‫اإليضاحي‬ ‫العرض‬
)
‫علي‬ ‫تطبيقات‬ ‫وإجراء‬
‫ها‬
.
‫التدريب‬ ‫أساليب‬
‫الطريقة‬ ‫هي‬ ‫التدريب‬ ‫بأساليب‬ ‫يقصد‬
(
‫الكيفية‬
)
‫ال‬ ‫المادة‬ ‫عرض‬ ‫خاللها‬ ‫من‬ ‫يتم‬ ‫التي‬
‫تدريبية‬
.
‫التدريب‬ ‫أسلوب‬ ‫تحدد‬ ‫التي‬ ‫العوامل‬
:
‫المتدربين‬
:
‫المتدربين‬ ‫وخبرات‬ ‫التعليمي‬ ‫والمستوى‬ ‫وجنس‬ ‫أعمار‬ ‫مراعاة‬ ‫يجب‬
.
‫التدريب‬ ‫ظروف‬
:
‫المتد‬ ‫عدد‬ ،‫المتاحة‬ ‫والمواد‬ ‫التسهيالت‬ ،‫التدريب‬ ‫مكان‬ ،‫التدريب‬ ‫زمن‬
‫ربين‬
.
‫التدريب‬ ‫موضوع‬
.
‫للمدرب‬ ‫النسبية‬ ‫الميزات‬
.
‫أنواع‬ ‫ثالثة‬ ‫إلى‬ ‫التدريب‬ ‫أساليب‬ ‫وتنقسم‬
:
‫العرض‬ ‫أساليب‬
:
‫العلمي‬ ‫التطبيق‬ ،‫المحاضرة‬
/
‫اإليضاحي‬
.
‫المشاركة‬ ‫أساليب‬
:
‫مجموعات‬ ،‫الذهني‬ ‫العصف‬ ،‫األدوار‬ ‫لعب‬ ،‫الحالة‬ ‫دراسة‬ ،‫المناقشات‬
‫الكاملة‬ ‫غير‬ ‫والقصة‬ ‫األلعاب‬ ،‫االجتماعية‬ ‫الدراما‬ ،‫المناقشة‬
.
‫التدريب‬ ‫قاعة‬ ‫خارج‬ ‫األنشطة‬
:
‫الميدانية‬ ‫الزيارات‬ ،‫المشروعات‬ ،‫التكليفات‬
/
‫الرحالت‬
.
‫الثالثة‬ ‫لألنواع‬ ًَ‫ا‬‫عرض‬ ‫يلي‬ ‫وفيما‬
:

More Related Content

Similar to Day 3 TOT.ppt

day 1 tot.ppt
day 1 tot.pptday 1 tot.ppt
day 1 tot.ppt
AhmedKayed6
 
التدريب
التدريبالتدريب
التدريب
MRH 3éme Année TLEMCEN
 
A.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training Roadmap
A.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training RoadmapA.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training Roadmap
A.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training Roadmap
Gamal Mansour
 
_برنامج TOT.pdf
_برنامج TOT.pdf_برنامج TOT.pdf
_برنامج TOT.pdf
دكتور حاتم البيطار
 
اعداد مدربين.pdf
اعداد مدربين.pdfاعداد مدربين.pdf
اعداد مدربين.pdf
sameh_saad
 
مهارات التعلم والتدريب
مهارات التعلم والتدريبمهارات التعلم والتدريب
مهارات التعلم والتدريب
osmanabdelrhman
 
دليل المتدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل
دليل المتدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل  دليل المتدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل
دليل المتدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل
tanmya-eg
 
خطة جلسة التدريب.pptx
خطة جلسة التدريب.pptxخطة جلسة التدريب.pptx
خطة جلسة التدريب.pptx
AhmedKayed6
 
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةتخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
Dr Ghaiath Hussein
 
مؤتمر التعليم عن بعد - جامعة بنى سويف
مؤتمر التعليم عن بعد - جامعة بنى سويفمؤتمر التعليم عن بعد - جامعة بنى سويف
مؤتمر التعليم عن بعد - جامعة بنى سويف
Prof. Tafida Ghanem
 
مهارات التعلم والتدرب
مهارات التعلم والتدرب مهارات التعلم والتدرب
مهارات التعلم والتدرب
osmanabdelrhman
 
التعلم المصغر
التعلم المصغر التعلم المصغر
التعلم المصغر
ssuser155b37
 
دليل المعلم لدرس كيف أتوضأ؟
دليل المعلم لدرس كيف أتوضأ؟دليل المعلم لدرس كيف أتوضأ؟
دليل المعلم لدرس كيف أتوضأ؟
Abir Almaqrashi
 
أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
  أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا  أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
promediakw
 
اعداد المواد التعليمية للتعليم عن بعد
اعداد المواد التعليمية  للتعليم عن بعداعداد المواد التعليمية  للتعليم عن بعد
اعداد المواد التعليمية للتعليم عن بعد
umfisal83
 
التعليم المصغر روان اشراف د منى الجهني (1)
التعليم المصغر روان اشراف د منى الجهني (1)التعليم المصغر روان اشراف د منى الجهني (1)
التعليم المصغر روان اشراف د منى الجهني (1)
1234567monaq
 
Albrameg Altalemia
Albrameg AltalemiaAlbrameg Altalemia
Albrameg Altalemiaguest84f071
 
2tot_3محاضرات.pdf
2tot_3محاضرات.pdf2tot_3محاضرات.pdf
2tot_3محاضرات.pdf
د حاتم البيطار
 
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .ppt
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .pptطرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .ppt
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .ppt
NabilAbdelsamea
 

Similar to Day 3 TOT.ppt (20)

day 1 tot.ppt
day 1 tot.pptday 1 tot.ppt
day 1 tot.ppt
 
التدريب
التدريبالتدريب
التدريب
 
A.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training Roadmap
A.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training RoadmapA.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training Roadmap
A.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training Roadmap
 
_برنامج TOT.pdf
_برنامج TOT.pdf_برنامج TOT.pdf
_برنامج TOT.pdf
 
اعداد مدربين.pdf
اعداد مدربين.pdfاعداد مدربين.pdf
اعداد مدربين.pdf
 
مهارات التعلم والتدريب
مهارات التعلم والتدريبمهارات التعلم والتدريب
مهارات التعلم والتدريب
 
دليل النشاط
دليل النشاطدليل النشاط
دليل النشاط
 
دليل المتدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل
دليل المتدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل  دليل المتدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل
دليل المتدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل
 
خطة جلسة التدريب.pptx
خطة جلسة التدريب.pptxخطة جلسة التدريب.pptx
خطة جلسة التدريب.pptx
 
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةتخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
 
مؤتمر التعليم عن بعد - جامعة بنى سويف
مؤتمر التعليم عن بعد - جامعة بنى سويفمؤتمر التعليم عن بعد - جامعة بنى سويف
مؤتمر التعليم عن بعد - جامعة بنى سويف
 
مهارات التعلم والتدرب
مهارات التعلم والتدرب مهارات التعلم والتدرب
مهارات التعلم والتدرب
 
التعلم المصغر
التعلم المصغر التعلم المصغر
التعلم المصغر
 
دليل المعلم لدرس كيف أتوضأ؟
دليل المعلم لدرس كيف أتوضأ؟دليل المعلم لدرس كيف أتوضأ؟
دليل المعلم لدرس كيف أتوضأ؟
 
أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
  أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا  أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
 
اعداد المواد التعليمية للتعليم عن بعد
اعداد المواد التعليمية  للتعليم عن بعداعداد المواد التعليمية  للتعليم عن بعد
اعداد المواد التعليمية للتعليم عن بعد
 
التعليم المصغر روان اشراف د منى الجهني (1)
التعليم المصغر روان اشراف د منى الجهني (1)التعليم المصغر روان اشراف د منى الجهني (1)
التعليم المصغر روان اشراف د منى الجهني (1)
 
Albrameg Altalemia
Albrameg AltalemiaAlbrameg Altalemia
Albrameg Altalemia
 
2tot_3محاضرات.pdf
2tot_3محاضرات.pdf2tot_3محاضرات.pdf
2tot_3محاضرات.pdf
 
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .ppt
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .pptطرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .ppt
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .ppt
 

More from AhmedKayed6

day 6 pmp.pptx
day 6 pmp.pptxday 6 pmp.pptx
day 6 pmp.pptx
AhmedKayed6
 
day 5 PMP.pptx
day 5 PMP.pptxday 5 PMP.pptx
day 5 PMP.pptx
AhmedKayed6
 
day 4 PMP.pptx
day 4 PMP.pptxday 4 PMP.pptx
day 4 PMP.pptx
AhmedKayed6
 
day 3-2 PMP.pptx
day 3-2 PMP.pptxday 3-2 PMP.pptx
day 3-2 PMP.pptx
AhmedKayed6
 
day 3-1 PMP.pptx
day 3-1 PMP.pptxday 3-1 PMP.pptx
day 3-1 PMP.pptx
AhmedKayed6
 
Day 2-2 PMP.pptx
Day 2-2 PMP.pptxDay 2-2 PMP.pptx
Day 2-2 PMP.pptx
AhmedKayed6
 
Day 2-1 PMP.pptx
Day 2-1 PMP.pptxDay 2-1 PMP.pptx
Day 2-1 PMP.pptx
AhmedKayed6
 
day 1-2 PMP.pptx
day 1-2 PMP.pptxday 1-2 PMP.pptx
day 1-2 PMP.pptx
AhmedKayed6
 
day 1-1 PMP.pptx
day 1-1 PMP.pptxday 1-1 PMP.pptx
day 1-1 PMP.pptx
AhmedKayed6
 
استراتيجيات مدير الموارد.ppt
استراتيجيات مدير الموارد.pptاستراتيجيات مدير الموارد.ppt
استراتيجيات مدير الموارد.ppt
AhmedKayed6
 
معايير مدير موارد البشرية.ppt
معايير مدير موارد البشرية.pptمعايير مدير موارد البشرية.ppt
معايير مدير موارد البشرية.ppt
AhmedKayed6
 
معايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.pptمعايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.ppt
AhmedKayed6
 
التقييم.ppt
التقييم.pptالتقييم.ppt
التقييم.ppt
AhmedKayed6
 
شركاء التدريب.ppt
شركاء التدريب.pptشركاء التدريب.ppt
شركاء التدريب.ppt
AhmedKayed6
 
التدريب.ppt
التدريب.pptالتدريب.ppt
التدريب.ppt
AhmedKayed6
 
مقابلات المرشحين.ppt
مقابلات المرشحين.pptمقابلات المرشحين.ppt
مقابلات المرشحين.ppt
AhmedKayed6
 
الاختيار والتعين.ppt
الاختيار والتعين.pptالاختيار والتعين.ppt
الاختيار والتعين.ppt
AhmedKayed6
 
التوصيف الوظيفي.ppt
التوصيف الوظيفي.pptالتوصيف الوظيفي.ppt
التوصيف الوظيفي.ppt
AhmedKayed6
 
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.pptالمسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
AhmedKayed6
 
تخطيط القوى العاملة.ppt
تخطيط القوى العاملة.pptتخطيط القوى العاملة.ppt
تخطيط القوى العاملة.ppt
AhmedKayed6
 

More from AhmedKayed6 (20)

day 6 pmp.pptx
day 6 pmp.pptxday 6 pmp.pptx
day 6 pmp.pptx
 
day 5 PMP.pptx
day 5 PMP.pptxday 5 PMP.pptx
day 5 PMP.pptx
 
day 4 PMP.pptx
day 4 PMP.pptxday 4 PMP.pptx
day 4 PMP.pptx
 
day 3-2 PMP.pptx
day 3-2 PMP.pptxday 3-2 PMP.pptx
day 3-2 PMP.pptx
 
day 3-1 PMP.pptx
day 3-1 PMP.pptxday 3-1 PMP.pptx
day 3-1 PMP.pptx
 
Day 2-2 PMP.pptx
Day 2-2 PMP.pptxDay 2-2 PMP.pptx
Day 2-2 PMP.pptx
 
Day 2-1 PMP.pptx
Day 2-1 PMP.pptxDay 2-1 PMP.pptx
Day 2-1 PMP.pptx
 
day 1-2 PMP.pptx
day 1-2 PMP.pptxday 1-2 PMP.pptx
day 1-2 PMP.pptx
 
day 1-1 PMP.pptx
day 1-1 PMP.pptxday 1-1 PMP.pptx
day 1-1 PMP.pptx
 
استراتيجيات مدير الموارد.ppt
استراتيجيات مدير الموارد.pptاستراتيجيات مدير الموارد.ppt
استراتيجيات مدير الموارد.ppt
 
معايير مدير موارد البشرية.ppt
معايير مدير موارد البشرية.pptمعايير مدير موارد البشرية.ppt
معايير مدير موارد البشرية.ppt
 
معايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.pptمعايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.ppt
 
التقييم.ppt
التقييم.pptالتقييم.ppt
التقييم.ppt
 
شركاء التدريب.ppt
شركاء التدريب.pptشركاء التدريب.ppt
شركاء التدريب.ppt
 
التدريب.ppt
التدريب.pptالتدريب.ppt
التدريب.ppt
 
مقابلات المرشحين.ppt
مقابلات المرشحين.pptمقابلات المرشحين.ppt
مقابلات المرشحين.ppt
 
الاختيار والتعين.ppt
الاختيار والتعين.pptالاختيار والتعين.ppt
الاختيار والتعين.ppt
 
التوصيف الوظيفي.ppt
التوصيف الوظيفي.pptالتوصيف الوظيفي.ppt
التوصيف الوظيفي.ppt
 
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.pptالمسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
 
تخطيط القوى العاملة.ppt
تخطيط القوى العاملة.pptتخطيط القوى العاملة.ppt
تخطيط القوى العاملة.ppt
 

Recently uploaded

PPT SEMINAR HASIL PRODI BAHASA DAN SASTRA ARAB RADA ISDA SARI
PPT SEMINAR HASIL PRODI BAHASA DAN SASTRA ARAB RADA ISDA SARIPPT SEMINAR HASIL PRODI BAHASA DAN SASTRA ARAB RADA ISDA SARI
PPT SEMINAR HASIL PRODI BAHASA DAN SASTRA ARAB RADA ISDA SARI
RadaIsdasari
 
مدخل الى مجال المقاربات البيداغوجية .pdf
مدخل الى مجال المقاربات البيداغوجية .pdfمدخل الى مجال المقاربات البيداغوجية .pdf
مدخل الى مجال المقاربات البيداغوجية .pdf
AhmedLansary1
 
أهمية تعليم البرمجة للأطفال في العصر الرقمي.pdf
أهمية تعليم البرمجة للأطفال في العصر الرقمي.pdfأهمية تعليم البرمجة للأطفال في العصر الرقمي.pdf
أهمية تعليم البرمجة للأطفال في العصر الرقمي.pdf
elmadrasah8
 
عرض حول كيفية منهجية التراسل الاداري.pptx
عرض حول  كيفية منهجية التراسل الاداري.pptxعرض حول  كيفية منهجية التراسل الاداري.pptx
عرض حول كيفية منهجية التراسل الاداري.pptx
miloudaitblal001
 
استراتيجية شبة المحسوس والمحسوس والمجرد.pptx
استراتيجية شبة المحسوس والمحسوس والمجرد.pptxاستراتيجية شبة المحسوس والمحسوس والمجرد.pptx
استراتيجية شبة المحسوس والمحسوس والمجرد.pptx
rabieazaz8
 
تطبيقات الواقع المعزز في التعليم والتعلم.pdf
تطبيقات الواقع المعزز في التعليم والتعلم.pdfتطبيقات الواقع المعزز في التعليم والتعلم.pdf
تطبيقات الواقع المعزز في التعليم والتعلم.pdf
joreyaa
 

Recently uploaded (6)

PPT SEMINAR HASIL PRODI BAHASA DAN SASTRA ARAB RADA ISDA SARI
PPT SEMINAR HASIL PRODI BAHASA DAN SASTRA ARAB RADA ISDA SARIPPT SEMINAR HASIL PRODI BAHASA DAN SASTRA ARAB RADA ISDA SARI
PPT SEMINAR HASIL PRODI BAHASA DAN SASTRA ARAB RADA ISDA SARI
 
مدخل الى مجال المقاربات البيداغوجية .pdf
مدخل الى مجال المقاربات البيداغوجية .pdfمدخل الى مجال المقاربات البيداغوجية .pdf
مدخل الى مجال المقاربات البيداغوجية .pdf
 
أهمية تعليم البرمجة للأطفال في العصر الرقمي.pdf
أهمية تعليم البرمجة للأطفال في العصر الرقمي.pdfأهمية تعليم البرمجة للأطفال في العصر الرقمي.pdf
أهمية تعليم البرمجة للأطفال في العصر الرقمي.pdf
 
عرض حول كيفية منهجية التراسل الاداري.pptx
عرض حول  كيفية منهجية التراسل الاداري.pptxعرض حول  كيفية منهجية التراسل الاداري.pptx
عرض حول كيفية منهجية التراسل الاداري.pptx
 
استراتيجية شبة المحسوس والمحسوس والمجرد.pptx
استراتيجية شبة المحسوس والمحسوس والمجرد.pptxاستراتيجية شبة المحسوس والمحسوس والمجرد.pptx
استراتيجية شبة المحسوس والمحسوس والمجرد.pptx
 
تطبيقات الواقع المعزز في التعليم والتعلم.pdf
تطبيقات الواقع المعزز في التعليم والتعلم.pdfتطبيقات الواقع المعزز في التعليم والتعلم.pdf
تطبيقات الواقع المعزز في التعليم والتعلم.pdf
 

Day 3 TOT.ppt

  • 1. ‫لدورة‬ ‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬ : ‫المتكامل‬ ‫البرنامج‬ ‫المحترفين‬ ‫المدربين‬ ‫إلعداد‬ ‫الحدي‬ ‫والتطبيقات‬ ‫والنظريات‬ ‫المفاهيم‬ ‫كافة‬ ‫تتضمن‬ ‫دورة‬ ‫ثة‬ Training Package of TOT
  • 2. ‫البرنامج‬ ‫محتويات‬ : ‫فصول‬ ‫خمسة‬ ‫على‬ ‫موزع‬ : ‫األول‬ ‫الفصل‬ : ‫مدخل‬ ‫أساسي‬ ‫لمفهوم‬ ‫التدريب‬ : ‫ويتناول‬ ‫مفاهيم‬ ‫االت‬ ‫صال‬ ‫والتدريب‬ ‫والتعليم‬ ‫وأنواع‬ ‫وأشكال‬ ‫التدريب‬ ‫ونظريا‬ ‫ت‬ ‫التدريب‬ ‫والتعليم‬ ‫الحديثة‬ ‫وفن‬ ‫اإللقاء‬ ‫والجزء‬ ‫األو‬ ‫ل‬ ‫من‬ ‫إعداد‬ ‫الحقيبة‬ ‫التدريبية‬ . ‫الثاني‬ ‫الفصل‬ : ‫دورة‬ ‫حياة‬ ‫التدريب‬ : ‫ويشمل‬ ‫مراحل‬ ‫وخطوات‬ ‫عملية‬ ‫التدريب‬ ‫وتصميم‬ ‫البرامج‬ ‫التدريبية‬ ‫والجزء‬ ‫الثاني‬ ‫من‬ ‫إعداد‬ ‫الحقيبة‬ ‫التدريبية‬ .
  • 3. ‫البرنامج‬ ‫محتويات‬ : ‫الثالث‬ ‫الفصل‬ : ‫معينات‬ ‫التدريب‬ : ‫ويتم‬ ‫فيه‬ ‫استعراض‬ ‫مختلف‬ ‫أنواع‬ ‫المعين‬ ‫ات‬ ‫التدريبية‬ ‫وأجهزة‬ ‫العرض‬ ‫والجزء‬ ‫الثالث‬ ‫من‬ ‫إعداد‬ ‫الحقيبة‬ ‫التدريبية‬ ‫الرابع‬ ‫الفصل‬ : ‫أساليب‬ ‫التدريب‬ ‫وتخطيط‬ ‫وتنظيم‬ ‫التدريب‬ : ‫ويتناول‬ ‫أسالي‬ ‫ب‬ ‫التدريب‬ ‫حسب‬ ‫تصنيفاتها‬ ‫المختلفة‬ ‫وكيفية‬ ‫تطبيقها‬ ‫والجزء‬ ‫الراب‬ ‫ع‬ ‫من‬ ‫إعداد‬ ‫الحقيبة‬ ‫التدريبية‬ . ‫الخامس‬ ‫الفصل‬ : ‫اختبارات‬ ‫وتقييم‬ ‫والعائد‬ ‫من‬ ‫التدريب‬ ‫وفوائد‬ ‫االستثمار‬ ‫وال‬ ‫جزء‬ ‫الخامس‬ ‫من‬ ‫إعداد‬ ‫الحقيبة‬ ‫التدريبية‬ .
  • 5. ‫وسلبياته‬ ‫المدرب‬ ‫وقفات‬ ‫انواع‬ ‫المتدربين‬ ‫انماط‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫معينات‬ ‫يب‬‫ر‬‫ـد‬‫ـ‬‫ت‬‫ال‬ ‫ـب‬‫ي‬‫سال‬‫ا‬
  • 6. ‫تذكر‬ ( ‫البصمة‬ ‫من‬ ‫اكثر‬ ‫فريد‬ ‫شىء‬ ‫الصوت‬ ‫ان‬ ‫ومشاعرك‬ ‫واتجاهاتك‬ ‫ومزاجك‬ ‫شخصيتك‬ ‫عن‬ ‫يكشف‬ ‫انه‬ ‫وبضاعتك‬ ‫وافكارك‬ ‫نفسك‬ ‫تعرض‬ ‫فانك‬ ‫للتتحدث‬ ‫فمك‬ ‫فيها‬ ‫تفتح‬ ‫مرة‬ ‫كل‬ ‫فى‬ ‫وخدماتك‬ ) ( ‫بوكان‬ ‫فيفان‬ )
  • 8. ‫المدرب‬‫سلبيات‬ 1 – ‫صادق‬‫الغير‬ ‫واالحساس‬‫السرد‬‫فى‬ ‫المبالغة‬ 2 – ‫الشخصية‬‫القصص‬‫ـثرة‬‫ك‬ 3 – ‫االعداد‬‫سوء‬ 4 – ‫المشاركين‬‫الستيعاب‬‫ة‬‫ر‬‫الدو‬‫بداية‬‫تاخير‬ 5 – ‫واحد‬‫مكان‬‫فى‬‫والوقوف‬‫الثبات‬ 6 – ‫المشاركين‬‫على‬‫السيطرة‬‫عدم‬ 7 – ‫بتعال‬‫المجموعة‬‫الى‬‫التحدث‬ 8 – ‫طفولية‬ ‫والعاب‬ ‫ين‬‫ر‬‫تما‬‫استعمال‬ 9 – ‫ر‬‫ـتو‬‫ك‬‫ج‬‫و‬‫البر‬‫هيدا‬‫االوفر‬‫من‬‫اءة‬‫ر‬‫الق‬ 10 – ‫المحدد‬‫الوقت‬‫فى‬ ‫ة‬‫ر‬‫الدو‬‫انهاء‬‫عدم‬
  • 9. ‫المنصة‬‫على‬ ‫والحركات‬‫الوقفات‬ ‫انواع‬ ‫قفصه‬‫فى‬‫االسد‬‫حركة‬ : ‫وايابا‬ ‫ذهابا‬‫المدرب‬‫فيها‬‫يتحرك‬ ‫النعامة‬ : ‫ر‬‫الجمهو‬‫الى‬‫والينظر‬ ‫ر‬‫ـتو‬‫ك‬‫ج‬‫و‬‫البر‬‫او‬ ‫رق‬‫الو‬‫فى‬‫اسه‬‫ر‬ ‫يدفن‬‫الذى‬ ‫المدرب‬‫وهو‬ ‫البلهوان‬ : ‫وهو‬ ‫ار‬‫ر‬‫باستم‬‫يديه‬‫ويحرك‬‫الطباشير‬ ‫اق‬‫ر‬‫االو‬‫باالقالم‬‫اللعب‬‫ـثير‬‫ك‬‫ال‬ ‫المدرب‬ ‫المرفرف‬‫الطائر‬ : ‫يقول‬‫بما‬ ‫تباطهما‬‫ر‬‫ا‬‫دون‬‫بيديه‬‫الحركة‬ ‫دائم‬ ‫اللحم‬‫قاطع‬ : ‫الناس‬‫يملها‬‫واحدة‬‫حركة‬‫لديه‬ ‫المائل‬ : ‫وهو‬ ‫يتحدث‬‫وهو‬ ‫مائل‬‫وجسده‬‫واحدة‬‫رجل‬‫على‬‫يستند‬‫الذى‬ ‫الملفوف‬ : ‫هو‬ ‫االخرى‬‫حول‬‫ملتفة‬‫رجليه‬‫واحد‬‫مكانه‬‫يقف‬‫الذى‬ ‫الكنغر‬ : ‫على‬‫يقف‬ ‫نشاط‬‫ذلك‬‫ويحسب‬‫الخر‬‫مكان‬‫من‬ ‫النط‬‫ـثير‬‫ك‬‫اه‬‫ر‬‫ت‬‫او‬‫اصابعه‬‫اف‬‫ر‬‫اط‬ •
  • 10. ‫الناجح‬ ‫للمدرب‬ ‫العشرة‬ ‫النصائح‬ : ‫فاكر‬ ‫خليك‬ ‫اوكى‬ ‫تكون‬ ‫علشان‬ ‫اسمع‬ ‫العشرة‬ ‫النصائح‬
  • 11. ‫الناجح‬‫للمدرب‬‫العشرة‬ ‫النصائح‬ : 1 – ‫ط‬‫تذكر‬‫الحاجز‬‫وكسر‬‫شخصى‬‫اساس‬‫على‬‫العالقة‬‫لبناء‬‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫قاعة‬ ‫دخولهم‬‫عند‬ ‫المشاركين‬‫صافح‬ ‫يقة‬‫ر‬ ( ‫الجليد‬‫كسر‬ ) ‫اسمائهم‬‫على‬‫التعرف‬‫محاولة‬‫من‬‫والتنسى‬ . 2 – ‫الكلمة‬‫استبدل‬ ( ‫و‬ () ‫النتفق‬ ) ‫بكلمة‬ ( ‫لكن‬ ) ‫الم‬‫تهميش‬‫مخاطرة‬ ‫من‬‫تقلل‬‫بذلك‬‫النك‬‫ذلك‬‫امكن‬‫كلما‬ ‫تدرب‬ . 3 – ‫ام‬‫ر‬‫االحت‬‫الى‬‫اشارة‬‫ذلك‬‫ففى‬‫المجموعة‬‫جانب‬‫الى‬‫فكن‬ ‫النقاش‬‫احتد‬‫اذا‬ 4 – ‫صعبة‬‫اسئلة‬‫على‬‫تجيب‬‫عندما‬‫المجموعة‬‫من‬‫مقترحات‬‫اطلب‬ 5 – ‫واهتمامك‬ ‫الفعال‬‫استماعك‬‫يؤكد‬ ‫مما‬ ‫المقترحات‬‫الى‬‫تستمع‬‫عندما‬‫اس‬‫ر‬‫ال‬ ‫ايماء‬‫استعمل‬ 6 – ‫النقاش‬‫اثناء‬ ‫بين‬‫ر‬‫المتد‬‫من‬‫يبا‬‫ر‬‫ق‬‫لتكون‬‫االمكان‬‫بقدر‬‫القاعة‬‫داخل‬‫تحرك‬ 7 – ‫انتباه‬ ‫ر‬‫بتدهو‬‫تشعر‬‫عندما‬ ‫احة‬‫ر‬‫فترة‬ ‫خذون‬‫يا‬ ‫دعهم‬ ‫طاقاتهم‬‫لتوجيه‬‫بعناية‬‫المجموعة‬‫على‬‫سيطر‬ ‫هم‬ 8 – ‫ار‬‫ر‬‫باستم‬ ‫المشاركين‬‫اسماء‬‫استعمل‬ 9 – ‫المجموعة‬‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫لذكاء‬‫امك‬‫ر‬‫احت‬‫واللغة‬‫االمثلة‬‫يق‬‫ر‬‫ط‬‫عن‬‫وضح‬ 10 – ‫عليها‬‫وتدرب‬ ‫والموضوعات‬‫النقاش‬‫اسلوب‬‫البداية‬‫منذ‬‫حدد‬
  • 12. ‫بين‬‫ر‬‫المتد‬‫انماط‬ ‫ية‬‫ز‬‫ا‬‫ز‬‫االستف‬‫االسئلة‬‫صاحب‬ : ‫ر‬‫االمو‬‫معظم‬‫على‬‫نتفق‬‫ان‬‫ـفى‬‫ك‬‫وي‬‫شىء‬‫كل‬‫على‬‫نتفق‬‫لم‬ ‫بما‬‫ر‬‫نعم‬ ‫دوما‬‫المخالف‬ : ‫ايك‬‫ر‬‫هذا‬ ‫مادام‬ ‫عبارة‬‫استخدم‬ ‫ايهم‬‫ر‬‫واطلب‬‫عليهم‬‫يؤثر‬‫ان‬‫قبل‬‫اوال‬‫صفك‬‫الى‬ ‫ر‬‫الجمهو‬‫اكسب‬ ‫الحل‬‫هو‬‫فما‬ ‫تقترحه‬‫الذى‬ ‫ـثيرة‬‫ك‬‫ال‬‫االسئلة‬‫صاحب‬ : ‫الوقت‬‫لضيق‬‫ة‬‫ر‬‫الدو‬‫لبعد‬ ‫بعضها‬‫تاجيل‬‫طلب‬‫او‬‫االسئلة‬‫حصر‬‫حاول‬ ‫شىء‬‫كل‬‫يعرف‬‫الذى‬ : ‫واالح‬ ‫بالحقائق‬‫معه‬‫التزم‬‫اته‬‫ر‬‫قد‬‫فى‬ ‫التشكك‬‫معه‬‫النقاش‬‫عند‬‫اء‬‫ر‬‫بخب‬‫استشهد‬ ‫صائيات‬ • ‫المقاطع‬ : ‫الحديث‬‫النهاء‬‫لبعضنا‬‫فرص‬‫لنعطى‬‫مثل‬‫دبلوماسية‬‫يقة‬‫ر‬‫بط‬‫معه‬‫مباشر‬‫كن‬ • ‫الهامس‬ : ‫ايك‬‫ر‬‫ما‬‫له‬‫وقل‬‫الهامس‬‫الى‬‫التفت‬‫ثم‬‫سؤال‬‫اسئل‬ • ‫الصامت‬ : ‫المفتوحة‬‫باالسئلة‬‫معه‬ ‫تعامل‬ • ‫المشغول‬ : ‫االجهزة‬‫اغالق‬‫واطلب‬‫احة‬‫ر‬‫االست‬‫ات‬‫ر‬‫فت‬ ‫اعلن‬ • ‫النائم‬ : ‫ودرجة‬‫العرض‬‫وسائل‬ ‫ونوع‬‫االسئلة‬‫على‬‫سيجيب‬ ‫النائم‬‫ان‬‫على‬ ‫معهم‬ ‫اتفق‬ ‫الصوت‬
  • 13. ‫بين‬‫ر‬‫المتد‬‫انماط‬ ‫معهم‬ ‫التعامل‬‫المدرب‬‫على‬‫وجب‬‫الناس‬‫من‬ ‫انواع‬‫ثالثة‬ : ‫العلم‬‫طالبوا‬ : ‫ة‬‫ر‬‫الدو‬‫الدرس‬‫من‬‫قدر‬‫اكبر‬‫وينهلون‬‫ين‬‫ر‬‫حاض‬‫يكونوا‬‫ان‬‫يدون‬‫ر‬‫ي‬‫الذين‬ ‫المرح‬‫محبوا‬ : ‫الحر‬‫والوقت‬‫المرح‬‫من‬‫قدر‬‫اكبر‬‫على‬‫الحصول‬‫يدون‬‫ر‬‫ي‬‫الذين‬ ‫المساجين‬ : ‫ات‬‫ر‬‫الدو‬‫فى‬ ‫متواجدين‬‫يكونوا‬‫ان‬‫يكرهون‬‫الذين‬ • ‫بة‬‫ر‬‫المتد‬‫االنماط‬‫لبعض‬‫نسبة‬‫السلوكيات‬ : • • ‫السلبى‬‫الشخص‬ ‫عه‬‫و‬‫مشر‬ ‫االحباط‬‫يكون‬‫االحيان‬‫اغلب‬‫فى‬ ( ‫المشاركة‬‫من‬ ‫ممكن‬‫كم‬‫ـثر‬‫ك‬‫ا‬‫فى‬ ‫ادخاله‬ ‫حاول‬ • ‫ثار‬‫ر‬‫الث‬ ‫المشارك‬ ‫ات‬‫ر‬‫والخب‬‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫مستعرض‬ - ‫المعالجة‬ ( ‫الساعة‬‫الى‬ ‫دوما‬‫وانظر‬‫رسمى‬‫بشكل‬‫معه‬‫تعامل‬ ‫تناقشه‬ ‫وانت‬ ) • ‫مركز‬‫الغير‬‫الشخص‬ – ‫المعالجة‬ ( ‫االفكار‬‫تلخيص‬ ) •
  • 14. ‫يبية‬‫ر‬‫التد‬ ‫المعينات‬‫نواع‬‫ا‬ : ‫جودتها‬‫على‬ ‫فاحرص‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫فاكهة‬ ‫ومنها‬‫المطبوعة‬ : ‫وغيرها‬ ‫والملصقات‬،‫افية‬‫ر‬‫الفوتوغ‬ ‫ر‬‫الصو‬ ،‫دبيات‬‫اال‬ ،‫ـتب‬‫ك‬‫ال‬ . ‫ومنها‬‫ات‬‫ر‬‫السبو‬ : ‫وغيرها‬ ‫الالصقة‬،‫ية‬‫ر‬‫الوب‬ ،‫قية‬‫ر‬‫الو‬ ،‫البيضاء‬ ،‫ية‬‫ر‬‫الطباشي‬ . ‫ومنها‬‫ضة‬‫و‬‫المعر‬ : ‫الكمبي‬‫جهزة‬‫وا‬ ‫الشفافيات‬ ،‫الفيديو‬‫ائط‬‫ر‬‫ش‬ ،‫الفيلمية‬ ‫شرطة‬‫واال‬‫ائح‬‫ر‬‫الش‬ ‫عرض‬‫وجهاز‬ ‫وتر‬ ‫وغيرها‬ ‫المعلومات‬ . ‫الثالثة‬‫نواع‬‫اال‬ ‫لهذه‬‫اض‬‫ر‬‫استع‬‫يلي‬‫وفيما‬ : ‫ا‬‫وال‬‫ا‬ : ‫المطبوعة‬ ‫المعينات‬ : ‫الترك‬‫يتم‬ ‫سوف‬ ‫لذا‬ ،‫المتدرب‬ ‫لدى‬‫فة‬‫و‬‫معر‬‫افية‬‫ر‬‫الفوتوغ‬‫ر‬‫والصو‬ ‫دبيات‬‫واال‬ ‫ـتب‬‫ك‬‫ال‬ ‫ن‬‫ا‬‫وحيث‬ ‫على‬ ‫يز‬ ‫الملصقات‬ .
  • 15. ‫الملصـق‬ : ‫إيضاحي‬ ‫تصميم‬ ‫عن‬ ‫عبارة‬ ‫هو‬ ( ‫إيضاحية‬ ‫وسيلة‬ ) ‫معين‬ ‫مفهوم‬ ‫أو‬ ‫محددة‬ ‫فكرة‬ ‫لتوصيل‬ ‫منها‬ ‫عديدة‬ ‫وسائط‬ ‫باستخدام‬ : ‫الصورة‬ . ‫الكتابة‬ . ‫الرسوم‬ . ‫الملصقات‬ ‫من‬ ‫نوعان‬ ‫وهناك‬ : ‫أ‬ ) ‫الداخلي‬ ‫الملصق‬ : ‫المباني‬ ‫داخل‬ ً‫ة‬‫عاد‬ ‫يستعمل‬ ‫ب‬ ) ‫الخارجي‬ ‫الملصق‬ : ‫رئي‬ ‫بشكل‬ ‫يعتمد‬ ‫حيث‬ ‫الداخلي‬ ‫الملصق‬ ‫من‬ ‫النقيض‬ ‫على‬ ‫وهو‬ ‫على‬ ‫سي‬ ‫الصورة‬
  • 16. ‫ثانيا‬ : ‫السبورات‬ + ‫المعروضة‬ ‫المعينات‬ ‫السبورات‬ ( ‫الطباشيرية‬ / ‫البيضاء‬ :) ‫ا‬ ‫والسبورات‬ ،‫التدريب‬ ‫أماكن‬ ‫معظم‬ ‫في‬ ‫وتتوفر‬ ‫للتعلم‬ ‫التقليدية‬ ‫الوسائل‬ ‫من‬ ‫وهي‬ ‫لطباشيرية‬ ‫النظافة‬ ‫وعدم‬ ‫بالفوضى‬ ‫تتسم‬ ‫قد‬ ‫ولكنها‬ ‫كبيرة‬ ‫ألنها‬ ‫فقط‬ ‫مفيدة‬ . ‫ا‬ ‫السبورة‬ ‫أما‬ ‫قد‬ ‫فإنها‬ ‫لبيضاء‬ ‫إ‬ ‫محتاجين‬ ‫نكون‬ ‫عندما‬ ‫تجف‬ ‫قد‬ ‫بأنها‬ ‫تشتهر‬ ‫بها‬ ‫الخاصة‬ ‫األقالم‬ ‫لكن‬ ‫أنظف‬ ‫تكون‬ ‫ليها‬ .
  • 17. ‫المعروضة‬ ‫المعينات‬ ‫الشفافيات‬ : ‫الشفافيات‬ ‫الستخدام‬ ‫هامة‬ ‫إرشادات‬ : ‫بوضوح‬ ‫يعرض‬ ‫ما‬ ‫رؤية‬ ‫يمكن‬ ‫بشكل‬ ‫مظلمة‬ ‫القاعة‬ ‫أن‬ ‫من‬ ‫تأكد‬ . ‫ق‬ ‫الجهاز‬ ‫تشغيل‬ ‫اختبر‬ ‫بدء‬ ‫بل‬ ‫العرض‬ . ‫بسهولة‬ ‫يعرض‬ ‫ما‬ ‫يرى‬ ‫فرد‬ ‫كل‬ ‫أن‬ ‫من‬ ‫تأكد‬ .
  • 18. ‫المصورة‬ ‫الشرائح‬ : ‫وللع‬ ‫المجاالت‬ ‫من‬ ‫كثير‬ ‫في‬ ‫الراهن‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ‫استخدامها‬ ‫ازداد‬ ‫التي‬ ‫األساليب‬ ‫من‬ ‫واحدة‬ ‫من‬ ‫ديد‬ ‫عندم‬ ‫الرسالة‬ ‫توصيل‬ ‫في‬ ‫فاعلية‬ ‫أكثر‬ ‫يكون‬ ‫المصورة‬ ‫الشرائح‬ ‫واستخدام‬ ‫األغراض‬ ‫تستخدم‬ ‫ا‬ ‫مثل‬ ‫الواقع‬ ‫من‬ ‫صور‬ ( ‫الفقر‬ ‫مظاهر‬ - ‫المرضية‬ ‫األعراض‬ - ‫المحصول‬ ‫على‬ ‫اإلصابة‬ ‫آثار‬ .)
  • 19. ‫الفيديو‬ ‫أشرطة‬ : ‫بصي‬ ‫معينات‬ ‫لتوفير‬ ‫كوسيلة‬ ‫الفيديو‬ ‫استخدام‬ ‫عملية‬ ‫زادت‬ ‫األخيرة‬ ‫السنوات‬ ‫في‬ ،‫التدريب‬ ‫في‬ ‫رة‬
  • 20. . ‫بالفيديو‬ ‫الراجحة‬ ‫التغذية‬ : ‫و‬ ‫تحليلها‬ ‫ليتم‬ ‫عرضها‬ ‫إعادة‬ ‫ثم‬ ‫المواقف‬ ‫بعض‬ ‫تسجيل‬ ‫في‬ ‫الفيديو‬ ‫استخدام‬ ‫يمكن‬ ‫وهي‬ ‫مناقشتها‬ ‫اآلتي‬ ‫في‬ ‫مفيدة‬ : ‫الت‬ ‫أو‬ ‫والخطأ‬ ‫بالتجربة‬ ‫للتعلم‬ ‫فرصة‬ ‫خلق‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫بنفسه‬ ‫المتدرب‬ ‫ثقة‬ ‫تحسين‬ ‫بالممارسة‬ ‫علم‬ ‫التدريب‬ ‫خالل‬ . ‫التقي‬ ‫عملية‬ ‫في‬ ‫لذاته‬ ‫كناقد‬ ‫المتدرب‬ ‫دور‬ ‫بتنشيط‬ ً‫ال‬‫قبو‬ ‫أكثر‬ ‫التقييم‬ ‫تجعل‬ ‫يم‬ . ً‫ال‬‫مستقب‬ ‫الستعراضها‬ ‫المعلومات‬ ‫تخزين‬ . ‫الصوتية‬ ‫األشرطة‬ : ‫الصوتية‬ ‫األشرطة‬ ‫استخدام‬ ( ‫الكاسيت‬ ) ‫الشائعة‬ ‫األمور‬ ‫من‬ ‫ليست‬ ‫التدريب‬ ‫في‬ . ‫ولك‬ ‫تستخدم‬ ‫نها‬ ‫الفردي‬ ‫التعلم‬ ‫في‬ ‫واسع‬ ‫بشكل‬ ( ‫بعد‬ ‫عن‬ ‫التعلم‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫خاصة‬ .) ‫الصوتية‬ ‫األشرطة‬ ‫استخدام‬ ‫خطوات‬ :
  • 21. ‫التدريب‬ ‫أساليب‬ ‫ضبطها‬ ‫فاحرص‬ ‫التدريب‬ ‫بهارات‬ : ‫العرض‬ ‫أساليب‬ ‫على‬ ‫التعرف‬ ( ‫المحاضرة‬ + ‫اإليضاحي‬ ‫العرض‬ ) ‫علي‬ ‫تطبيقات‬ ‫وإجراء‬ ‫ها‬ . ‫التدريب‬ ‫أساليب‬ ‫الطريقة‬ ‫هي‬ ‫التدريب‬ ‫بأساليب‬ ‫يقصد‬ ( ‫الكيفية‬ ) ‫ال‬ ‫المادة‬ ‫عرض‬ ‫خاللها‬ ‫من‬ ‫يتم‬ ‫التي‬ ‫تدريبية‬ . ‫التدريب‬ ‫أسلوب‬ ‫تحدد‬ ‫التي‬ ‫العوامل‬ : ‫المتدربين‬ : ‫المتدربين‬ ‫وخبرات‬ ‫التعليمي‬ ‫والمستوى‬ ‫وجنس‬ ‫أعمار‬ ‫مراعاة‬ ‫يجب‬ . ‫التدريب‬ ‫ظروف‬ : ‫المتد‬ ‫عدد‬ ،‫المتاحة‬ ‫والمواد‬ ‫التسهيالت‬ ،‫التدريب‬ ‫مكان‬ ،‫التدريب‬ ‫زمن‬ ‫ربين‬ . ‫التدريب‬ ‫موضوع‬ . ‫للمدرب‬ ‫النسبية‬ ‫الميزات‬ . ‫أنواع‬ ‫ثالثة‬ ‫إلى‬ ‫التدريب‬ ‫أساليب‬ ‫وتنقسم‬ : ‫العرض‬ ‫أساليب‬ : ‫العلمي‬ ‫التطبيق‬ ،‫المحاضرة‬ / ‫اإليضاحي‬ . ‫المشاركة‬ ‫أساليب‬ : ‫مجموعات‬ ،‫الذهني‬ ‫العصف‬ ،‫األدوار‬ ‫لعب‬ ،‫الحالة‬ ‫دراسة‬ ،‫المناقشات‬ ‫الكاملة‬ ‫غير‬ ‫والقصة‬ ‫األلعاب‬ ،‫االجتماعية‬ ‫الدراما‬ ،‫المناقشة‬ . ‫التدريب‬ ‫قاعة‬ ‫خارج‬ ‫األنشطة‬ : ‫الميدانية‬ ‫الزيارات‬ ،‫المشروعات‬ ،‫التكليفات‬ / ‫الرحالت‬ . ‫الثالثة‬ ‫لألنواع‬ ًَ‫ا‬‫عرض‬ ‫يلي‬ ‫وفيما‬ :