2. Budaya organisasi adalah sebuah sistem
makna bersama yang dianut oleh para
anggota yang membedakan suatu organisasi
dari organisasi-organisasi lainnya. Sistem
makna bersama ini adalah sekumpulan
karakteristik kunci yang dijunjung tinggi oleh
organisasi.
3. Budaya memiliki sejumlah fungsi dalam
organisasi, yaitu:
◦ Batas
◦ Identitas
◦ Komitmen
◦ Stabilitas
◦ Pembentuk sikap dan perilaku
4. Tipologi budaya organisasi bertujuan
untuk menunjukkan aneka budaya organisasi
yang mungkin ada di realitas, Tipologi
budaya organisasi dapat diturunkan dari
tipologi organisasi misalnya dengan membagi
tipe organisasi dengan membuat tabulasi
silang antara jenis kekuasaan dengan jenis
keterlibatan individu di dalam organisasi.
5. Jenis kekuasaan dan keterlibatan individu
dalam organisasi dibagi menjadi :
◦ Koersif
◦ Remuneratif
◦ Normatif
6. Dalam Organisasi, ada perencanaan yang meliputi
strategi, taktik, dan eksekusi.
Tidak ada Organisasi perusahaan yang mampu
berinovasi secara konsisten tanpa dukungan
karyawan yang bisa memenuhi tuntutan persaingan.
Hasil pengamatan kami menunjukkan, perusahaan-
perusahaan inovator sangat memperhatikan masalah
pelatihan karyawan, pemberdayaan, dan juga sistem
reward untuk meng-create daya pegas inovasi.
Benih-benih inovasi akan tumbuh baik pada
perusahaan-perusahaan yang selalu menstimulasi
karyawan, dan mendorong ke arah ide-ide bagus.
Melalui program pelatihan, sistem reward, dan
komunikasi, perusahaan terus berusaha untuk
mendemokratisasikan inovasi.
