Dokumen tersebut membahas tentang perilaku organisasi, yang didefinisikan sebagai studi tentang sifat individu dan kelompok dalam suatu organisasi beserta bagaimana organisasi berkembang. Dokumen tersebut juga membahas pandangan-pandangan psikologi, ekonomi, dan individu terhadap perilaku dalam organisasi serta penghambat-penghambat perubahan organisasi.

2. Mengamati
Individu
Organisasi
Efektif Kinerja
Kelompok

3. toha (2001) bahwa yang dimaksud perilaku
organisasi adalah suatu studi yang menyangkut
aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu
organisasi atau suatu kelompok tertentu.
Prof.Joe.Kelly , perilaku organisasi adalah suatu
bidang studi yang mempelajari sifat-sifat individu
dalam organisasi, termasuk bagaimana organisasi
di bentuk, tumbuh dan berkembang.

5. Pandangan psikologi
Pandangan Ekonomi
Pandangan individu
dipengaruhi aturan org
dan pemimipinya
Pandangan tuntutan
manajer guna pencapain
tujuan organisasi

6. Manajemen
Tradisional
Berdasarkan
Sasaran
Stratejik
Terpadu

8. Penghambat
Mempertahankan
kesetabilan hidup
bersama
Pertimbangan
lawan-lawan guna
perubahan
Tidak mampu
berubah
Kelompok oposisi
baik dalam maupun
luar