Budaya Kerja Perusahaan didalamnya memuat Framework Budaya Kerja, Aspek, Dimensi dan Tindakannya

1. Corporate Culture
Oleh
Anwar. Santoso, S.Kom, MM

2. Corp.Culture
Strategy
Commitment
Org. Control
System
Kepercayaan
 Pencapaian
 Penghargaan
 Hukuman
Identity
Costumer
Oriented
Kode Etik
 Tata Perilaku
 Etika Bisnis
 Conflict Of
Interest
Norma
 Standar
Minimum
Perilaku
 Standar Kinerja
Tinggi
Aturan
 Sistem
 Kebijakan
 Procedure
Simbol
 Slogan
 Logo
 Seragam Kerja
 Interior
Perusahaan
Nilai-Nilai
 Inovasi
 Kerjasama
 Orientasi Hasil
 Costumer
Service
 Integritas
StretegiBisnis
Perusahaan

3. Mission
Adaptabilty
Involvement
Concistency
 Strategic Direction and
Intent
 Goal Objective
 Vision
 Creating Change
 Costumer Focus
 Organizational Learning
 Empowerment
 Team Orientation
 Capability Development
 Core Values
 Aggrement
 Coordination/Integration

4. • Jarak hubungan atasan dan bawahan
Power Distance
• Perilaku menghindari ketidakpastian yang biasanya dilakukan
melalui system, teknologi, hukum dan agama.
Uncertainty Avoidance
• Mengutamakan kepentingan pribadi atau kepentingan
kelompok
Individualism vs Collectivism
• Dominasi nilai-nilai budaya gender.
Masculinity vs Femininity
• Fokus pada hasil cepat atau berhati-hati untuk jangka panjang
Long Term Vs Short Term

5. Perubahan kebijakan-kebijakan dan prosedur dalam
perusahaan
Mengubah kebijakan kompensasi termasuk memberikan
imbalan atas perilaku sesuai budaya yang diinginkan
Memberikan penghargaan dan hukuman kepada
karyawan
Melakukan mutasi kepada pimpinan perusahaan yang
sangat kuat terhadap budaya lama dan merekrut
pimpinan baru untuk menjadi role model budaya yang
diinginkan.