SlideShare a Scribd company logo

Presentasi corporate culture general konsep dan aktivitas

1 of 23
Budaya Perusahaan
Konsep, Program Sosialisasi - Internalisasi
         dan Proses Pengukuran

                 14 Mei 2012
                 Disiapkan oleh :
           Indarti Primora B Harahap


                                       prepared by IPB
Definisi
     • Sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan
       oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku
       dari anggota organisasi itu sendiri. (Wood, Wallace,
       Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn)
     • Suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-
       anggota organisasi itu. (Robbins)
     • Pola dasar yang diterima oleh organisasi untuk
       bertindak dan memecahkan masalah, membentuk
       karyawan yang mampu beradaptasi dengan
       lingkungan dan mempersatukan anggota-anggota
       organisasi. (Schein)

Sumber : Jurnal Manajemen SDM
      (http://jurnal-
      sdm.blogspot.com/2009/04/teori-budaya-
      organisasi.html)                                    prepared by IPB
Fungsi & Manfaat
                                                                           Manfaat
                                   Fungsi
                                                                 • Merekatkan seluruh karyawan
           • Pembeda antar organisasi                            • Meningkatkan kebersamaan dan
           • Memberikan rasa identitas                             rasa memiliki dalam memberi
             dan kebanggaan.                                       kontribusi bagi kemajuan
           • Mempermudah timbulnya                                 perusahaan.
             komitmen pada kepentingan                           • Perencanaan perusahaan menjadi
                                                                   terarah sesuai dengan norma dan
             perusahaan.
                                                                   nilai yang disepakati.
           • Memandu dan membentuk                               • Menciptakan iklim positif yang
             sikap serta perilaku anggota                          memandu perilaku karyawan.
             organisasi, ke dalam maupun                         • Mengembangkan komitmen dan
             ke luar.                                              kesepakatan atas nilai-nilai
           • Pedoman di dalam                                      organisasi.
             menentukan kebijakan dan                            • Kesamaan arah dalam mencapai
             keputusan perusahaan.                                 tujuan perusahaan.
                                                                 • Kelangsungan perusahaan.
Sumber : - Jurnal Manajemen SDM
            - The art of HR, by Michael Armstrong
            - E – Library UnBraw                                                             prepared by IPB
            - Sosialisasi Budaya Perusahaan, ESQ, Ary Ginanjar
Rumusan Nilai Manajemen
                                                   Jenis
                                                   Usaha

                                                     Visi

                                                    Misi


                                                    Nilai
                                                  Manajemen

Sumber : - Jurnal Manajemen SDM
            - materi budaya perusahaan PT Adira               prepared by IPB
Kerangka
                                     Faktor Pembentuk Budaya
             Internal                                                          Eksternal
         •Nilai-nilai                                                         •Norma
         Manajemen                                                            Masyarakat
                                                                              (jujur,
         •Gaya                                                                gotongroyong
                                                                  Budaya
         Kepemimpinan                                                         dlsb)
                                                                 Perusahaan
         (birokrasi,
         demokratis                                                           •Lingkungan
         dlsb)                                                                Luar (Karakter
                                                                              Industri,
         •Harapan                                                             Teknologi,
         Karyawan                                                             Regulasi dsb)

Sumber : - Jurnal Manajemen SDM
            - The art of HR, by Michael Armstrong
            - E – Library UnBraw
            - Sosialisasi Budaya Perusahaan, ESQ, Ary Ginanjar                        prepared by IPB
Kerangka
                                                Budaya Perusahaan
              Internal                               Program        Peningkatan :
    •    Nilai Manajemen                             Penguat
    •    Gaya Kepemimpinan                                          •   Integritas dan
    •    Harapan Karyawan                                               Kualitas Kerja
                                                                    •   Inovasi Produk,
                                                                        Layanan dan
                                                                        Proses Kerja
                                                                    •   Cost Efficiency
             Budaya                                 Sosialisasi     •   Kerjasama yang    Kelangsungan
                                                                        baik
           Perusahaan                               Internalisasi   •   Semangat
                                                                                           Perusahaan
                                                                        untuk Menang
                                                                        (Pangsa Pasar)
                                                                    •   Revenue
                                                                    •   Kualitas
             Eksternal                                                  Jaringan dan
   •     Norma masyarakat                           Komitmen        •
                                                                        Layanan
                                                                        Loyalitas
                                                                                            Profit
   •     Lingkungan Luar                            Manajemen           Pelanggan



Sumber : - Jurnal Manajemen SDM
         - article of Peak Development Consultant                                              prepared by IPB

Recommended

Budaya Organisasi-Teori dan Praktis
Budaya Organisasi-Teori dan PraktisBudaya Organisasi-Teori dan Praktis
Budaya Organisasi-Teori dan PraktisSeta Wicaksana
 
Pendekatan Praktis Manajemen Talenta
Pendekatan Praktis Manajemen TalentaPendekatan Praktis Manajemen Talenta
Pendekatan Praktis Manajemen TalentaSeta Wicaksana
 
Value dan culture sebagai Penggerak Perusahaan
Value dan culture sebagai Penggerak PerusahaanValue dan culture sebagai Penggerak Perusahaan
Value dan culture sebagai Penggerak PerusahaanAidil Akbar
 
Internalisasi Budaya Organisasi.pptx
Internalisasi Budaya Organisasi.pptxInternalisasi Budaya Organisasi.pptx
Internalisasi Budaya Organisasi.pptxmuhammad hamdi
 
KONSEP DASAR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
KONSEP DASAR HUMAN CAPITAL MANAGEMENTKONSEP DASAR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
KONSEP DASAR HUMAN CAPITAL MANAGEMENTRiri Satria
 
Budaya dan Nilai Perusahaan
Budaya dan Nilai PerusahaanBudaya dan Nilai Perusahaan
Budaya dan Nilai PerusahaanWisnu Dewobroto
 
KPI Manajer SDM - KPI HR Manager
KPI Manajer SDM - KPI HR ManagerKPI Manajer SDM - KPI HR Manager
KPI Manajer SDM - KPI HR ManagerYodhia Antariksa
 

More Related Content

What's hot

Materi Training Leadership Skills
Materi Training Leadership SkillsMateri Training Leadership Skills
Materi Training Leadership SkillsYodhia Antariksa
 
06b element pembentuk budaya organisasi
06b element pembentuk budaya organisasi06b element pembentuk budaya organisasi
06b element pembentuk budaya organisasidinnianggra
 
Manpower Planning dan Workload Analysis
Manpower Planning dan Workload Analysis Manpower Planning dan Workload Analysis
Manpower Planning dan Workload Analysis Yodhia Antariksa
 
Contoh job description lengkap
Contoh job description lengkapContoh job description lengkap
Contoh job description lengkapaswel13
 
Teknik Penyusunan Kompetensi
Teknik Penyusunan KompetensiTeknik Penyusunan Kompetensi
Teknik Penyusunan KompetensiBukik Psikologi
 
Talent Management Based Competency
Talent Management Based CompetencyTalent Management Based Competency
Talent Management Based CompetencySeta Wicaksana
 
Kompensasi (MSDM)
Kompensasi (MSDM)Kompensasi (MSDM)
Kompensasi (MSDM)Put Herma
 
Cara Menyusun Sistem Talent management and Strategy
Cara Menyusun Sistem Talent management and Strategy  Cara Menyusun Sistem Talent management and Strategy
Cara Menyusun Sistem Talent management and Strategy Yodhia Antariksa
 
5. teori dan konsep kepemimpinan with Pdt Chris Hukubun M.Th
5. teori dan konsep kepemimpinan with Pdt Chris Hukubun M.Th5. teori dan konsep kepemimpinan with Pdt Chris Hukubun M.Th
5. teori dan konsep kepemimpinan with Pdt Chris Hukubun M.ThChris Hukubun
 

What's hot (20)

Materi Training Leadership Skills
Materi Training Leadership SkillsMateri Training Leadership Skills
Materi Training Leadership Skills
 
Contoh KPI SDM dan HR
Contoh KPI SDM dan HR Contoh KPI SDM dan HR
Contoh KPI SDM dan HR
 
06b element pembentuk budaya organisasi
06b element pembentuk budaya organisasi06b element pembentuk budaya organisasi
06b element pembentuk budaya organisasi
 
Manpower Planning dan Workload Analysis
Manpower Planning dan Workload Analysis Manpower Planning dan Workload Analysis
Manpower Planning dan Workload Analysis
 
Etika kerja
Etika kerjaEtika kerja
Etika kerja
 
Manajemen Kinerja
Manajemen KinerjaManajemen Kinerja
Manajemen Kinerja
 
Teamwork & team building
Teamwork & team buildingTeamwork & team building
Teamwork & team building
 
Budaya Kerja
Budaya KerjaBudaya Kerja
Budaya Kerja
 
Contoh job description lengkap
Contoh job description lengkapContoh job description lengkap
Contoh job description lengkap
 
Teknik Penyusunan Kompetensi
Teknik Penyusunan KompetensiTeknik Penyusunan Kompetensi
Teknik Penyusunan Kompetensi
 
Talent Management Based Competency
Talent Management Based CompetencyTalent Management Based Competency
Talent Management Based Competency
 
Globalisasi dan tren (HRM) sdm di masa depan zar
Globalisasi dan tren (HRM) sdm di masa depan zarGlobalisasi dan tren (HRM) sdm di masa depan zar
Globalisasi dan tren (HRM) sdm di masa depan zar
 
Kompensasi (MSDM)
Kompensasi (MSDM)Kompensasi (MSDM)
Kompensasi (MSDM)
 
Konsepsi Assessment Center
Konsepsi Assessment CenterKonsepsi Assessment Center
Konsepsi Assessment Center
 
Evaluasi kinerja (18 1-07)
Evaluasi kinerja (18 1-07)Evaluasi kinerja (18 1-07)
Evaluasi kinerja (18 1-07)
 
Budaya organisasi
Budaya organisasiBudaya organisasi
Budaya organisasi
 
Membangun tim efektif
Membangun tim efektifMembangun tim efektif
Membangun tim efektif
 
Cara Menyusun Sistem Talent management and Strategy
Cara Menyusun Sistem Talent management and Strategy  Cara Menyusun Sistem Talent management and Strategy
Cara Menyusun Sistem Talent management and Strategy
 
Budaya organisasi
Budaya organisasiBudaya organisasi
Budaya organisasi
 
5. teori dan konsep kepemimpinan with Pdt Chris Hukubun M.Th
5. teori dan konsep kepemimpinan with Pdt Chris Hukubun M.Th5. teori dan konsep kepemimpinan with Pdt Chris Hukubun M.Th
5. teori dan konsep kepemimpinan with Pdt Chris Hukubun M.Th
 

Viewers also liked

Budaya Kerja Perusahaan
Budaya Kerja PerusahaanBudaya Kerja Perusahaan
Budaya Kerja PerusahaanAnwar Santoso
 
ORGANIZATIONAL CULTURE THEORY
ORGANIZATIONAL CULTURE THEORYORGANIZATIONAL CULTURE THEORY
ORGANIZATIONAL CULTURE THEORYMegawati Eka
 
Budaya organisasi
Budaya organisasiBudaya organisasi
Budaya organisasiPut Herma
 
6. budaya organisasi
6. budaya organisasi6. budaya organisasi
6. budaya organisasiPuryanto SS
 
Penerapan smk3 & ergonomi dalam pandangan islam
Penerapan smk3 & ergonomi dalam pandangan islamPenerapan smk3 & ergonomi dalam pandangan islam
Penerapan smk3 & ergonomi dalam pandangan islamAgam Real
 
Budaya Organisasi Pada PT Bank Mandiri (Persero), Tbk
Budaya Organisasi Pada PT Bank Mandiri (Persero), TbkBudaya Organisasi Pada PT Bank Mandiri (Persero), Tbk
Budaya Organisasi Pada PT Bank Mandiri (Persero), TbkPT Lion Air
 
Almer reyhan and dewa gede yoga
Almer reyhan and dewa gede yogaAlmer reyhan and dewa gede yoga
Almer reyhan and dewa gede yogaBritish Council
 
Jigsaw flowchart 6 stages powerpoint templates 0712
Jigsaw flowchart 6 stages powerpoint templates 0712Jigsaw flowchart 6 stages powerpoint templates 0712
Jigsaw flowchart 6 stages powerpoint templates 0712SlideTeam.net
 
Asn sebagai agent of change
Asn sebagai agent of changeAsn sebagai agent of change
Asn sebagai agent of changeRamliyanto
 
Penerimaan sleman 21 desember
Penerimaan sleman 21 desemberPenerimaan sleman 21 desember
Penerimaan sleman 21 desemberMuhammad Chairul
 
Presentation of e readiness-for workshop at guatemala
Presentation of e readiness-for workshop at guatemalaPresentation of e readiness-for workshop at guatemala
Presentation of e readiness-for workshop at guatemalaPriMora (Barlianta) Harahap
 
Realitas media dan konstruksi sosial media massa
Realitas media dan konstruksi sosial media massaRealitas media dan konstruksi sosial media massa
Realitas media dan konstruksi sosial media massaUniversity of Andalas
 

Viewers also liked (20)

Corporate culture development
Corporate culture developmentCorporate culture development
Corporate culture development
 
Budaya Kerja Perusahaan
Budaya Kerja PerusahaanBudaya Kerja Perusahaan
Budaya Kerja Perusahaan
 
ORGANIZATIONAL CULTURE THEORY
ORGANIZATIONAL CULTURE THEORYORGANIZATIONAL CULTURE THEORY
ORGANIZATIONAL CULTURE THEORY
 
Budaya organisasi
Budaya organisasiBudaya organisasi
Budaya organisasi
 
6. budaya organisasi
6. budaya organisasi6. budaya organisasi
6. budaya organisasi
 
Penerapan smk3 & ergonomi dalam pandangan islam
Penerapan smk3 & ergonomi dalam pandangan islamPenerapan smk3 & ergonomi dalam pandangan islam
Penerapan smk3 & ergonomi dalam pandangan islam
 
Budaya Organisasi
Budaya OrganisasiBudaya Organisasi
Budaya Organisasi
 
Budaya Organisasi Pada PT Bank Mandiri (Persero), Tbk
Budaya Organisasi Pada PT Bank Mandiri (Persero), TbkBudaya Organisasi Pada PT Bank Mandiri (Persero), Tbk
Budaya Organisasi Pada PT Bank Mandiri (Persero), Tbk
 
Corporate Culture
Corporate CultureCorporate Culture
Corporate Culture
 
Almer reyhan and dewa gede yoga
Almer reyhan and dewa gede yogaAlmer reyhan and dewa gede yoga
Almer reyhan and dewa gede yoga
 
Jigsaw flowchart 6 stages powerpoint templates 0712
Jigsaw flowchart 6 stages powerpoint templates 0712Jigsaw flowchart 6 stages powerpoint templates 0712
Jigsaw flowchart 6 stages powerpoint templates 0712
 
Asn sebagai agent of change
Asn sebagai agent of changeAsn sebagai agent of change
Asn sebagai agent of change
 
Penerimaan sleman 21 desember
Penerimaan sleman 21 desemberPenerimaan sleman 21 desember
Penerimaan sleman 21 desember
 
Presentation of e readiness
Presentation of e readinessPresentation of e readiness
Presentation of e readiness
 
Presentasi internal com on line media
Presentasi internal com on line mediaPresentasi internal com on line media
Presentasi internal com on line media
 
Presentation of e readiness-for workshop at guatemala
Presentation of e readiness-for workshop at guatemalaPresentation of e readiness-for workshop at guatemala
Presentation of e readiness-for workshop at guatemala
 
Self assessment of e readiness
Self assessment of e readinessSelf assessment of e readiness
Self assessment of e readiness
 
Mental profesional untuk menembus dunia kerja
Mental profesional untuk menembus dunia kerjaMental profesional untuk menembus dunia kerja
Mental profesional untuk menembus dunia kerja
 
Realitas media dan konstruksi sosial media massa
Realitas media dan konstruksi sosial media massaRealitas media dan konstruksi sosial media massa
Realitas media dan konstruksi sosial media massa
 
Uas kelompok 1
Uas kelompok 1Uas kelompok 1
Uas kelompok 1
 

Similar to Presentasi corporate culture general konsep dan aktivitas

Strategi mempertingkatkan kerjasama dan semangat kerja berpasukan di
Strategi mempertingkatkan kerjasama dan semangat kerja berpasukan diStrategi mempertingkatkan kerjasama dan semangat kerja berpasukan di
Strategi mempertingkatkan kerjasama dan semangat kerja berpasukan dimiziology
 
Implementasi Praktis HR Strategy
Implementasi Praktis HR StrategyImplementasi Praktis HR Strategy
Implementasi Praktis HR StrategySeta Wicaksana
 
Syllabus training D&D consulting
Syllabus training D&D consultingSyllabus training D&D consulting
Syllabus training D&D consultingD&D Consulting
 
Tantangan Rekrutmen dan Seleksi di Masa Depan
Tantangan Rekrutmen dan Seleksi di Masa DepanTantangan Rekrutmen dan Seleksi di Masa Depan
Tantangan Rekrutmen dan Seleksi di Masa DepanSeta Wicaksana
 
Humanika Consulting Business plan
Humanika Consulting Business planHumanika Consulting Business plan
Humanika Consulting Business planSeta Wicaksana
 
Syllabus training dd consulting budaya korporasi
Syllabus training dd consulting budaya korporasiSyllabus training dd consulting budaya korporasi
Syllabus training dd consulting budaya korporasiD&D Consulting
 
Organisasi-dan-Manajemen-Rumah-Sakit-Pertemuan-6.ppt
Organisasi-dan-Manajemen-Rumah-Sakit-Pertemuan-6.pptOrganisasi-dan-Manajemen-Rumah-Sakit-Pertemuan-6.ppt
Organisasi-dan-Manajemen-Rumah-Sakit-Pertemuan-6.pptAthoillahEconomi
 
Strategic management introduction
Strategic management   introductionStrategic management   introduction
Strategic management introductionLenny Rosadiawan
 
Draft redaksi company profile 2016
Draft redaksi company profile 2016Draft redaksi company profile 2016
Draft redaksi company profile 2016Slamet Wahyudi
 
Syllabus training dd consulting manajemen strategis
Syllabus training dd consulting manajemen strategisSyllabus training dd consulting manajemen strategis
Syllabus training dd consulting manajemen strategisD&D Consulting
 
Mengelola Risiko di Human Capital dalam Mencapai Keunggulan
Mengelola Risiko di Human Capital dalam Mencapai KeunggulanMengelola Risiko di Human Capital dalam Mencapai Keunggulan
Mengelola Risiko di Human Capital dalam Mencapai KeunggulanSeta Wicaksana
 
GCG Internalization by Corporate Culture _Materi Training GCG
GCG Internalization by Corporate Culture _Materi Training GCGGCG Internalization by Corporate Culture _Materi Training GCG
GCG Internalization by Corporate Culture _Materi Training GCGKanaidi ken
 
PPT_kelompok 1_Analisis Budaya Perusahaan dan Motivasi.pptx
PPT_kelompok 1_Analisis Budaya Perusahaan dan Motivasi.pptxPPT_kelompok 1_Analisis Budaya Perusahaan dan Motivasi.pptx
PPT_kelompok 1_Analisis Budaya Perusahaan dan Motivasi.pptxMinYeong2
 

Similar to Presentasi corporate culture general konsep dan aktivitas (20)

Strategi mempertingkatkan kerjasama dan semangat kerja berpasukan di
Strategi mempertingkatkan kerjasama dan semangat kerja berpasukan diStrategi mempertingkatkan kerjasama dan semangat kerja berpasukan di
Strategi mempertingkatkan kerjasama dan semangat kerja berpasukan di
 
Implementasi Praktis HR Strategy
Implementasi Praktis HR StrategyImplementasi Praktis HR Strategy
Implementasi Praktis HR Strategy
 
Syllabus training D&D consulting
Syllabus training D&D consultingSyllabus training D&D consulting
Syllabus training D&D consulting
 
Tantangan Rekrutmen dan Seleksi di Masa Depan
Tantangan Rekrutmen dan Seleksi di Masa DepanTantangan Rekrutmen dan Seleksi di Masa Depan
Tantangan Rekrutmen dan Seleksi di Masa Depan
 
Integrated hrm
Integrated hrmIntegrated hrm
Integrated hrm
 
BUDAYA ORGANISAASI
BUDAYA  ORGANISAASIBUDAYA  ORGANISAASI
BUDAYA ORGANISAASI
 
Humanika Consulting Business plan
Humanika Consulting Business planHumanika Consulting Business plan
Humanika Consulting Business plan
 
Syllabus training dd consulting budaya korporasi
Syllabus training dd consulting budaya korporasiSyllabus training dd consulting budaya korporasi
Syllabus training dd consulting budaya korporasi
 
Organisasi-dan-Manajemen-Rumah-Sakit-Pertemuan-6.ppt
Organisasi-dan-Manajemen-Rumah-Sakit-Pertemuan-6.pptOrganisasi-dan-Manajemen-Rumah-Sakit-Pertemuan-6.ppt
Organisasi-dan-Manajemen-Rumah-Sakit-Pertemuan-6.ppt
 
Pengelolaan Perguruan Tinggi berbasis SNI ISO 9001
Pengelolaan Perguruan Tinggi berbasis SNI ISO 9001Pengelolaan Perguruan Tinggi berbasis SNI ISO 9001
Pengelolaan Perguruan Tinggi berbasis SNI ISO 9001
 
Strategic management introduction
Strategic management   introductionStrategic management   introduction
Strategic management introduction
 
Pertemuan 6
Pertemuan 6Pertemuan 6
Pertemuan 6
 
Draft redaksi company profile 2016
Draft redaksi company profile 2016Draft redaksi company profile 2016
Draft redaksi company profile 2016
 
Syllabus training dd consulting manajemen strategis
Syllabus training dd consulting manajemen strategisSyllabus training dd consulting manajemen strategis
Syllabus training dd consulting manajemen strategis
 
Mengelola Risiko di Human Capital dalam Mencapai Keunggulan
Mengelola Risiko di Human Capital dalam Mencapai KeunggulanMengelola Risiko di Human Capital dalam Mencapai Keunggulan
Mengelola Risiko di Human Capital dalam Mencapai Keunggulan
 
Sumber daya manusia (Angel)
Sumber daya manusia (Angel)Sumber daya manusia (Angel)
Sumber daya manusia (Angel)
 
GCG Internalization by Corporate Culture _Materi Training GCG
GCG Internalization by Corporate Culture _Materi Training GCGGCG Internalization by Corporate Culture _Materi Training GCG
GCG Internalization by Corporate Culture _Materi Training GCG
 
Tugas makalah 1
Tugas makalah 1Tugas makalah 1
Tugas makalah 1
 
Bab 1 konsep dasarmanajemen
Bab 1 konsep dasarmanajemenBab 1 konsep dasarmanajemen
Bab 1 konsep dasarmanajemen
 
PPT_kelompok 1_Analisis Budaya Perusahaan dan Motivasi.pptx
PPT_kelompok 1_Analisis Budaya Perusahaan dan Motivasi.pptxPPT_kelompok 1_Analisis Budaya Perusahaan dan Motivasi.pptx
PPT_kelompok 1_Analisis Budaya Perusahaan dan Motivasi.pptx
 

Presentasi corporate culture general konsep dan aktivitas

  • 1. Budaya Perusahaan Konsep, Program Sosialisasi - Internalisasi dan Proses Pengukuran 14 Mei 2012 Disiapkan oleh : Indarti Primora B Harahap prepared by IPB
  • 2. Definisi • Sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi itu sendiri. (Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn) • Suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota- anggota organisasi itu. (Robbins) • Pola dasar yang diterima oleh organisasi untuk bertindak dan memecahkan masalah, membentuk karyawan yang mampu beradaptasi dengan lingkungan dan mempersatukan anggota-anggota organisasi. (Schein) Sumber : Jurnal Manajemen SDM (http://jurnal- sdm.blogspot.com/2009/04/teori-budaya- organisasi.html) prepared by IPB
  • 3. Fungsi & Manfaat Manfaat Fungsi • Merekatkan seluruh karyawan • Pembeda antar organisasi • Meningkatkan kebersamaan dan • Memberikan rasa identitas rasa memiliki dalam memberi dan kebanggaan. kontribusi bagi kemajuan • Mempermudah timbulnya perusahaan. komitmen pada kepentingan • Perencanaan perusahaan menjadi terarah sesuai dengan norma dan perusahaan. nilai yang disepakati. • Memandu dan membentuk • Menciptakan iklim positif yang sikap serta perilaku anggota memandu perilaku karyawan. organisasi, ke dalam maupun • Mengembangkan komitmen dan ke luar. kesepakatan atas nilai-nilai • Pedoman di dalam organisasi. menentukan kebijakan dan • Kesamaan arah dalam mencapai keputusan perusahaan. tujuan perusahaan. • Kelangsungan perusahaan. Sumber : - Jurnal Manajemen SDM - The art of HR, by Michael Armstrong - E – Library UnBraw prepared by IPB - Sosialisasi Budaya Perusahaan, ESQ, Ary Ginanjar
  • 4. Rumusan Nilai Manajemen Jenis Usaha Visi Misi Nilai Manajemen Sumber : - Jurnal Manajemen SDM - materi budaya perusahaan PT Adira prepared by IPB
  • 5. Kerangka Faktor Pembentuk Budaya Internal Eksternal •Nilai-nilai •Norma Manajemen Masyarakat (jujur, •Gaya gotongroyong Budaya Kepemimpinan dlsb) Perusahaan (birokrasi, demokratis •Lingkungan dlsb) Luar (Karakter Industri, •Harapan Teknologi, Karyawan Regulasi dsb) Sumber : - Jurnal Manajemen SDM - The art of HR, by Michael Armstrong - E – Library UnBraw - Sosialisasi Budaya Perusahaan, ESQ, Ary Ginanjar prepared by IPB
  • 6. Kerangka Budaya Perusahaan Internal Program Peningkatan : • Nilai Manajemen Penguat • Gaya Kepemimpinan • Integritas dan • Harapan Karyawan Kualitas Kerja • Inovasi Produk, Layanan dan Proses Kerja • Cost Efficiency Budaya Sosialisasi • Kerjasama yang Kelangsungan baik Perusahaan Internalisasi • Semangat Perusahaan untuk Menang (Pangsa Pasar) • Revenue • Kualitas Eksternal Jaringan dan • Norma masyarakat Komitmen • Layanan Loyalitas Profit • Lingkungan Luar Manajemen Pelanggan Sumber : - Jurnal Manajemen SDM - article of Peak Development Consultant prepared by IPB
  • 7. Credo Elemen-elemen Budaya Perusahaan Credo Budaya Perusahaan prepared by IPB
  • 8. Elemen Budaya Perusahaan Nilai Adalah aspek yang diyakini penting oleh manajemen dan seluruh karyawan Berupa : pernyataan BOD, akronim, credo dsb Norma Artefak ‘aturan’ tertulis dan tidak Simbol yang mencerminkan nilai tertulis mengenai sikap dan perusahaan, agar mudah dilihat, perilaku didengar Berupa : Kebijakan, Kode Etik, SOP Berupa : Poster, Screen Saver, Run Tex dsb dsb Sumber : - Jurnal Manajemen SDM - The art of HR, by Michael Armstrong - E – Library UnBraw prepared by IPB - Sosialisasi Budaya Perusahaan, ESQ, Ary Ginanjar
  • 9. Cara Kerja dan Perilaku Utama Budaya (Culture) Cara Kerja Perilaku Utama (The Way of Work) (Key Behaviour) prepared by IPB
  • 10. Program Sosialisasi, Internalisasi & Proses Pengukuran (contoh) Pengukuran Sosialisasi Internalisasi (Evaluasi) Off Line : • Pakta Integritas On Line : • Role Model • Induction • Social Reward & Portal : • Workshop • Pernyataan Punishment (budaya, • Kompetisi BOD • Serial Artikel cara kerja, • Magang & • Survey Kuantitatif • Quiz winning kunjungan studi • Kebijakan, spirit, kode banding SOP, Kode etik, SOP • Survey kepuasan • Survey Kualitatif Etik, PP dlsb) pelanggan PC : • Artefak • Pengakuan hasil • Screen Saver (Poster, kerja • Run Text kalender • Outbond dlsb dlsb) Kesadaran Implementasi Efektivitas (Awareness) (Way of Work) prepared by IPB
  • 11. Program & Media Pendukung Sosialisasi & Internalisasi Budaya Perusahaan Sumber: Shaping Organizational Culture: Practitioner’s Perspective, Volume prepared by AAA II, Issue I, Peak Development Consulting, LLC
  • 12. Program Penguat Sosialisasi & Internalisasi Budaya Perusahaan Sumber: Shaping Organizational Culture: Practitioner’s Perspective, Volume prepared by AAA II, Issue I, Peak Development Consulting, LLC
  • 13. Program Sosialisasi, Internalisasi & Pengukuran Elemen Budaya (contoh) Elemen Budaya Kategori No Program Layanan Soliditas Jiwa Kontribusi Integritas Inovasi Dengan Tim Kerja Pemenang Terbaik Hati 1 Screen Saver X X X X X X 2 Run Text X X X X X X 3 Pernyataan BOD X X X X X X 4 Serial Artikel X X X X X X Sosialisasi 5 Video post X X X X X 6 Pop Quiz X X X X X X 7 Artefak X X X X X X 8 Town Hall Meeting X X X X X X 9 Pakta Integritas X 10 Agent of Change X X X X X X 11 Punctuality Reward X Penghargaan Integritas & 12 X X X X X X Kinerja Terbaik 13 Pesta Komunitas X X X Internalisasi The Best Original Idea 14 X X X Competition Photography on I2C 15 X X X Competition 16 The Most Popular Leader X X X Recognition Reward 17 X X X (Appreciation Card) Survey Layanan Kepuasan Pengukuran 18 Pelanggan X X prepared by IPB & team
  • 14. Tahapan Aktivitas Sosialisasi Item Aktivitas On Line Campaign : Screen Saver - Mengemas Design dan Jargon Run Text - Menayangkan definisi elemen-elemen budaya melalui Run Text - Mengumpulkan Tips dan Quotes terkait elemen-elemen budaya - Menayangkan melalui Run Text Pernyataan BOD - Interview dengan setiap BOD (dimulai dari CEO) Testimoni - Testimoni dari BOD mengenai penerapan elemen-elemen budaya dalam keberhasilan karir mereka Profil - Mewawancara karyawan yang mengimplementasikan budaya dengan baik (hasil kompetisi) - Menayangkan profilnya di Portal (on line internal media) prepared by IPB
  • 15. Tahapan Aktivitas Sosialisasi Item Aktivitas On Line Campaign : Serial Artikel - Mengumpulkan materi artikel terkait elemen-elemen budaya - Mengumpulkan artikel success story dalam implementasi budaya perusahaan - Menayangkan artikel melalui Portal (on line internal media) Quiz - Quiz dengan pertanyaan terkait artikel dan profil yang telah ditayangkan Sosialisasi Kebijakan, Kode Etik, SOP, Peraturan Perusahaan - Mengunggah seluruh materi terkait Kebijakan, Kode Etik, SOP dan Peraturan Perusahan ke Portal (on line internal media) Sosialisasi Rumusan Cara Kerja dan Perilaku Utama - Merumuskan cara kerja dan perilaku utama untuk setiap elemen budaya - Sosialisasi prepared by IPB
  • 16. Tahapan Aktivitas Sosialisasi Item Aktivitas Off Line Campaign : Induction - Berlangsung rutin untuk memberi penjelasan mengenai Budaya perusahaan kepada karyawan baru Workshop - Memberikan workshop bagi seluruh karyawan dengan tema : • Budaya perusahaan • Cara kerja & Perilaku Utama Kebijakan, Kode Etik dan Peraturan Perusahaan Artefak - Merancang design Poster berisi Visi, Misi dan Budaya perusahaan - Memajang Poster di seluruh unit kerja - Membuat Jargon dan Memajang Poster berisi Jargon prepared by IPB
  • 17. Tahapan Aktivitas Internalisasi Item Elemen Budaya Aktivitas Penandatanganan Pakta - Integritas - Berlangsung rutin kepada Integritas setiap karyawan baru Role Model (Agent of Change) - Semua elemen - Penentuan Kriteria di setiap unit kerja terkecil budaya - Pemilihan Role Model (divisi) - Pengumuman Role Model Social Reward & Punishment - Integritas - FGD dengan GM level - Penentuan Kriteria dan Penandatanganan Komitmen setiap GM - Implementasi di setiap unit kerja dalam pengawasan setiap GM Integrity and Best Performance - Semua elemen - Persiapan Award budaya - Voting process - Penilaian - Pengumuman prepared by IPB
  • 18. Tahapan Aktivitas Internalisasi Item Elemen Budaya Aktivitas Kompetisi Individual : - Integritas - Persiapan kompetisi -Thematic Original Writing untuk - Jiwa Pemenang - Penentuan Kriteria setiap elemen budaya - Inovasi - Penetapan juri - Thematic Original Writing on cross - Proses dan penilaian - Soliditas tim kerja culture (if there are expatriates) - Pengumuman pemenang (bonding process) -The Best Original Idea on Innovation - Photography on I2C Kompetisi Perbaikan - Jiwa pemenang - Persiapan kompetisi (peningkatan) kerja per – divisi / - Soliditas tim kerja - Penentuan Kriteria area : - Penetapan juri - Proses dan penilaian -Divisi dengan Improvement terbaik - Pengumuman pemenang -Area kerja terbersih Kompetisi komunitas - Integritas - Persiapan kompetisi - Liga Olahraga (Fair Play) - Persiapan artefak - Pesta Komunitas - Jiwa pemenang - Penetapan juri - Proses dan penilaian - Soliditas tim kerja - Persiapan Event & Pengumuman pemenang prepared by IPB
  • 19. Tahapan Aktivitas Internalisasi Item Elemen Budaya Aktivitas Pemimpin terbaik - Integritas - Persiapan kriteria (the best leader) - Soliditas tim kerja - Setiap karyawan memberi penilaian pada pemimpin masing-masing - Umpan balik untuk setiap pemimpin Pencantuman team perumus - Integritas - Pencantuman inisial nama atau inisial nama pada setiap / tim pada setiap materi materi kerja maupun media kerja dan media komunikasi Pengakuan (formal & informal) - Integritas - Pencantuman inisial nama atas hasil kerja & kinerja - Jiwa pemenang / team pada setiap materi karyawan kerja dan media - Pengakuan (via e-mail, lisan, meeting dlsb) prepared by IPB & AAA
  • 20. Tahapan Aktivitas Internalisasi Item Elemen Budaya Aktivitas Magang & Kunjungan studi - Jiwa Pemenang - Koordinasi antar divisi banding lintas divisi - Layanan dengan terkait (departemen) hati - Kontribusi terbaik Outbond - Soliditas tim kerja - Persiapan outbond - Perumusan materi games yang sesuai Open Change to Close item - Kontribusi terbaik - Per Divisi - Layanan dengan hati Coordination Meeting - Soliditas tim kerja - Semua direktorat (GM up - Kontribusi terbaik levels) dan semua BOD - Layanan dengan hati Kartu Apresiasi - Layanan dengan - Perumusan credit point dan (appreciation card) hati reward - Kontribusi terbaik - Persiapan kartu apresiasi - Sosialisasi dan distribusi prepared by IPB
  • 21. Tahapan Proses Pengukuran Item Elemen Budaya Aktivitas Survey kepuasan layanan per - - Kontribusi terbaik - Persiapan survey dan Divisi (berbasis web) - Layanan dengan hati pertanyaan sebagai umpan balik bagi setiap - Periode survey - Analisis hasil divisi untuk memperbaiki layanan Survey internaliasi semua - Semua elemen - Persiapan survey dan elemen budaya pada skala budaya pertanyaan perusahaan (berbasis web) - Periode survey - Analisis hasil Sebagai alat ukur efektivitas program internalisasi prepared by IPB
  • 22. Jadwal Sosialisasi, Internalisasi & Pengukuran Elemen Budaya (contoh) Timeline Kategori No Program PIC Note Jun Jul Aug Sept Oct Nov Dec 1 Screen Saver 2 Run Text 3 Pernyataan BOD 4 Serial Artikel Sosialisasi 5 Video post 6 Pop Quiz 7 Artefak Koord dengan Inhouse Design 8 Town Hall Meeting Koord dengan Mkt. Event 9 Pakta Integritas 10 Agent of Change Koord dengan User Terkait 11 Punctuality Reward Koord dengan User Terkait 12 Penghargaan Integritas & Kinerja Terbaik Koord dengan Mkt. Event Internalisasi 13 Pesta Komunitas Koord dengan PIC Komunitas 14 The Best Original Idea Competition Koord dengan komunitas 15 Photography on I2C Competition karyawan 16 The Most Popular Leader 17 Recognition Reward (Appreciation Card) Pengukuran 18 Survey Layanan Kepuasan Pelanggan prepared by IPB & team
  • 23. Terima Kasih prepared by IPB