Dokumen tersebut membahas tentang evaluasi pengelolaan administrasi kepegawaian. Secara garis besar, dokumen tersebut menjelaskan tentang pengertian, tujuan, fungsi, metode, tahapan, proses, model, dan teknik untuk melakukan evaluasi pengelolaan administrasi kepegawaian.

1. MATA KULIAH
OTOMATISASI & TATA KELOLA KEPEGAWAIAAN
PROGRAM KEAHLIAN
ADMINISTRASI
PERKANTORAN
TINGKAT XII
PEMATERI
MUHAMMAD ROFI’I, S.AP
NIY. 19821109 201607 1 29

2. EVALUASI PENGELOLAAN
ADMINISTRASI
KEPEGAWAIAAN
BAB 10

3. EVALUASI PENGELOLAAN
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAAN
KOPETENSI DASAR
3.19 Meng evaluasi pengelolaan administrasi
kepegawaiaan
4.19 membuat laporan hasil evaluasi pengelolaan
administrasi kepegawaiaan

4. EVALUASI PENGELOLAAN
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAAN
PENGERTIAN
 Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), evaluasi adalah penilaian;
proses untuk menemukan nilai layanan informasi atau produk sesuai
dengan kebutuhan konsumen atau pengguna; serta pengumpulan
dan pengamatan dari berbagai macam bukti untuk mengukur
dampak dan efektivitas dari suatu objek, program, atau proses yang
berkaitan dengan spesifikasi dan persyaratan pengguna yang telah
ditetapkan sebelumnya.
 Pengelolaan administrasi kepegawaian mengandung pengertian,
yaitu :
• Proses
• Cara
• Perbuatan mengelola
• Proses melakukan kegiatan tertentu dengan menggerakkan
tenaga orang lain
• Proses yang membantu merumuskan kebijakan dan tujuan
organisasi
• Proses yang memberikan pengawasan pada semua pihak yang

5. EVALUASI PENGELOLAAN
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAAN
TUJUAN
Tujuan evaluasi pengelolaan administrasi
kepegawaian, yaitu sebagai berikut;
 Mengidentifikasi permasalahan pengelolaan
administrasi kepegawaian.
 Memberi masukan pengembangan model
pengelolaan administrasi kepegawaian untuk ke
depannya.
 Meningkatkan efektivitas pengelolaan
administrasi kepegawaian.
 Menentukan pemberian penghargaan dan
imbalan yang adil.

6. EVALUASI PENGELOLAAN
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAAN
FUNGSI
Fungsi evaluasi pengelolaan administrasi kepegawaian,
yaitu sebagai berikut:
 Dapat memberikan informasi yang valid mengenai
kinerja, pelaksanaan suatu program, dan kegiatan.
 Dapat memberikan rekomendasi terhadap suatu
kebijakan yang akan diambil.
 Dapat memberikan jawaban terhadap berbagai
kritikan yang muncul karena tersedia bukti dan data
yang dapat dipertanggung jawabkan.

7. EVALUASI PENGELOLAAN
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAAN
METODE
Metode-metode evaluasi pengelolaan administrasi
kepegawaian, yaitu:
 Survei.
 Wawancara
 Koesioner
 Observasi
 Rekam data

8. EVALUASI PENGELOLAAN
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAAN
TAHAPAN
Tahap-tahap dalam evaluasi pengelolaan administrasi
kepegawaian, yaitu:
 Tahap awal program.
 Tahap pelaksanaan program.
 Tahap akhir program.

9. EVALUASI PENGELOLAAN
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAAN
PROSES
Beberapa proses dalam melaksanakan suatu evaluasi pengelolaan administrasi
kepegawaian, yaitu sebagai berikut :
 Menentukan latar belakang.
 Menentukan tujuan evaluasi.
 Merumuskan masalah evaluasi.
 Menentukan jenis data yang dikumpulkan.
 Menentukan sampel sesuai dengan tujuan evaluasi.
 Menentukan model evaluasi.
 Menentukan alat evaluasi.
 Merencanakan personel evaluasi.
 Merencanakan anggaran.
 Merencanakan jadwal kegiatan.
 Melaksanakan kegiatan
 Membuat laporan.

10. EVALUASI PENGELOLAAN
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAAN
MODEL
Model evaluasi yang dapat dilakukan, tiga di antaranya, yaitu :
 Goal Oriented Evaluation/Model Tyler.
 CIPP (Context, Input, Process, Product) Model/Model
Stufflebeam.
 Goal Free Evaluation.

11. EVALUASI PENGELOLAAN
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAAN
TEKNIK MENDAPATKAN HASIL
Analisis pengelolaan administrasi kepegawaian, yaitu proses
penyelidikan atau penelaahan mengenai bidang administrasi
kepegawaian sehingga dapat diketahui berbagai hal yang
berkaitan dengan bidang kepegawaian.
Salah satu teknik untuk mendapatkan hasil penelitian secara
akurat dan terperinci, yaitu menggunakan analisis SWOT.
Analisis SWOT adalah analisis kondisi internal ataupun eksternal
organisasi yang selanjutnya akan digunakan sebagai dasar untuk
merancang strategi dan program kerja.

12. TERIMA KASIH
SEKIAN