11

1. MATA KULIAH
OTOMATISASI & TATA KELOLA KEPEGAWAIAAN
PROGRAM KEAHLIAN
ADMINISTRASI
PERKANTORAN
TINGKAT XII
PEMATERI
MUHAMMAD ROFI’I, S.AP
NIY. 19821109 201607 1 29

2. DISIPLIN
PEGAWAI
BAB 3

3. DISIPLIN PEGAWAI
KOPETENSI DASAR
 3.12 Memahami Disiplin Pegawai
 4.12 Melaksanakan Disiplin Pegawai

4. DISIPLIN PEGAWAI
PENGERTIAN
 Kata disiplin berasal dari bahasa latin, yaitu
discere berarti belajar
 Dalam bahasa inggris discipline berarti
pengikut/murid
 Menurut KBBI adalah Tata Tertib, Ketaatan,
Kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku

5. DISIPLIN PEGAWAI
PENGERTIAN MENURUT AHLI
 Fathoni 2009 : Kesadaran, kesediaan seseorang
untuk mematuhi peraturan dan norma2 yang berlaku
 Singodimedjo 2013 sikap kesediaan dan kerelaan
seseorang mentaati peraturan dan norma2
disekitarnya
 George R. Terry 2013 alat penggerak karyawan yang
harus diusahakan agar tercipta disiplin yang baik
sehingga pekerjaan dapat berjalan dengan lancar
 Rivai 2010 suatu alat yang digunakan menejer untuk
melakukan komunikasi dengan tenaga kerja agar
bersedia mengubah prilaku untuk mentaati peraturan
 Depdiknas 1992 tingkat konsistensi dan konsekuen
seseorang terhadap suatu komitmen/ kesepakatan
bersama yang berhubungan dengan tujuan

6. DISIPLIN PEGAWAI
MANFAAT
 Bagi Perusahaan, menjamin tata tertib dan
kelancaran pelaksanaan tugas, sehingga dapat
memperolah hasil yang maksimal
 Bagi Pegawai, tercitanya suasana kerja yang
menyenangkan dan kondusif, menambah
semangat kerja yang berdampak pada
produktivitas kerjanya.

7. DISIPLIN PEGAWAI
FAKTOR2 YANG MEMPENGARUHI
 Besar kecilnya pemberian kompensasi
 Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam
perusahaan
 Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan
pegangan
 Keberanian pemimpin dalam mengambil tindakan
 Ada tidaknya pengawasan pimpinan
 Ada tidaknya perhatian kepada para pegawai
 Adanya Kebiasaan2 yang mendukung tegaknya
kedisiplinan

8. DISIPLIN PEGAWAI
BENTUK2
 Disiplin Preventif, upaya menggerakkan
pegawai untuk mematuhi peraturan kerja
 Disiplin Korektif, upaya mengarahkan pegawai
dalam suatu peratuaran dan menggerakkan
untuk tetap mematuhi peraturan yang berlaki
pada perusahaan
 Disiplin Progresif, kegiatan yang memberikan
hukuman2 yang lebih berat kepada pelanggaran2
yang berulang

9. DISIPLIN PEGAWAI
JENIS2 HUKUMAN
Dalam PP No. 53 Tahun 2010 Tentang disiplin pegawai
Pasal 7 diatur berdasarkan tingkat dan jenis hukuman;
 Tingkat hukuman disiplin,
1. Hukuman disiplin ringan
2. Hukuman disiplin sedang
3. Hukuman disiplin berat
 Jenis hukuman disiplin ringan,
1. Teguran lisan
2. Teguran tulisan
3. Pernyataan tidak puas secara tertulis

10. TERIMA KASIH
SEKIAN