Dokumen ini membahas proses analisis kebutuhan pegawai dan pengadaan pegawai melalui langkah-langkah seperti menentukan formasi, analisis jabatan, seleksi calon pegawai, masa percobaan, dan pengangkatan pegawai tetap.

1. ANALISA KEBUTUHAN PEGAWAI
DAN
PENGADAAN PEGAWAI
KELOMPOK II
o EDELWEISS BACAS
o JUNIYANE MARGARETHA
o NASYA NABILA W
o NOGERTO IMANUEL
o PANCA AJI PAMUNGKAS
o SATYA ARYO ANANNDA

2. ANALISA KEBUTUHAN PEGAWAI

3. Analisis Kebutuhan Pegawai adalah suatu
proses perhitungan secara logis dan
teratur agar dapat menentukan jumlah
dan susunan pangkat Pegawai Negeri Sipil
yang diperlukan oleh negara.

4. Analisis Kebutuhan Pegawai dapat diperoleh
melalui analisis jabatan untuk mengetahui
secara konkrit jumlah dan kualifikasi
pegawai yang dibutuhkan oleh suatu unit
organisasi untuk mampu melaksanakan
tugasnya secara berdayaguna, berhasilguna,
dan berkesinambungan.

5. ANALISIS JABATAN
Analisis jabatan meliputi :
 Uraian jabatan atau uraian pekerjaan
 Kualifikasi atau syarat – syarat jabatan
 Peta jabatan

6. PENYUSUNAN PEGAWAI
 Formasi
 Persediaan Pegawai
 Analisis Kebutuhan pegawai
 Standar kemampuan Rata – rata pegawai
 Beban kerja

7. PENGADAAN PEGAWAI
Kegiatan untuk mengisi formasi yang lowong.

8. LANGKAH – LANGKAH
•Menetapkan perencanaan kebijakan
kepegawaian
•Menentukan penarikan pegawai dari sumber –
sumber tenaga kerja
• Membuat pengumuman lowongan pekerjaan,
analisis pekerjaan, gambaran pekerjaan dan
perincian pekerjaan.
• Penerimaan surat lamaran pekerjaan dari calon
tenaga kerja.
• Mengadakan seleksi administrasi dari surat
lamaran yang masuk

9. • Menentukan diterima tidaknya lamaran kerja
• Menyiapkan segala perangkat seleksi
• melakukan pemanggilan bagi calon yang
memenuhi syarat untuk mengikuti ujian.
• Mengadakan seleksi pegawai
•Memeriksa hasil tes sekaligus menentukan
rangking dan jumlah calon yang lulus.
• Memanggil calon pegawai yang lulus untuk
mengikuti masa percobaan .
• Mengangkat pegawai dengan Surat Keputusan
dalam status masa percobaan

10. •Calon pegawai mengikuti orientasi masa
percobaan.
• Melakukan penilaian selama calon mengikuti
orientasi
• Menentukan lulus tidaknya masa orientasi
• Membuat Surat Keputusan pengangkatan
pegawai berstatus pegawai tetap.
• Menempatkan pegawai pada jenjang jabatan
tertentu
•Melakukan pembinaan dan pemeliharaan

12. PERTANYAAN
Kel 3 vika : Bagaimana cara menentukan diterima atau
tidaknya lamaran kerja
Kel 1 Dewi : yang termasuk dalam penilaian selama
calon mengikuti orientasi
Kel 4 Aida : Maksud dari menyiapkan segala perangkat
seleksi
Kel 5 Azis : Maksud pembinaan dan pemeliharaan
terhadap pegawai
Kel 6 Ninda : Contoh surat keputusan pengangkatan
pegawai