Dokumen tersebut membahas tentang Assessment Center sebagai metode penilaian kompetensi karyawan yang sistematis dan menggunakan berbagai instrumen. Assessment Center melibatkan lebih dari satu asesor yang mengamati perilaku kandidat untuk kemudian menyimpulkan hasil akhir penilaian berdasarkan diskusi. Hasil penilaian digunakan untuk seleksi posisi strategis, promosi, dan pengembangan kompetensi. Instrumen dan sistem penilaian dalam Assessment Center meng
Materi Kepemimpinan ini merupakan ringkasan dari bab "Leadership" yang terdapat di buku Joining Together" (Johnson & Johnson, 2009). Materi ini merupakan salah satu tugas dari kuliah saya di Program Intervensi Sosial Fakultas Psikologi Universitas Indonesia
Materi Kepemimpinan ini merupakan ringkasan dari bab "Leadership" yang terdapat di buku Joining Together" (Johnson & Johnson, 2009). Materi ini merupakan salah satu tugas dari kuliah saya di Program Intervensi Sosial Fakultas Psikologi Universitas Indonesia
Basic Mentality Pada Gugus Kendali Mutu (GKM)Aa Renovit
Basic Mentality adalah merupakan mentalitas dasar yang harus dipegang dan dihayati oleh Anggota GKM dalam menjalankan penerapan Pengendalian Mutu Terpadu.
Satu lagi materi presentasi tentang SUPERVISOR.
untuk menambah khasanah pengetahuan kita tentang Supervisor.
Semoga bermanfaat.
Supervisor adalah:
- Seseorang yang bertanggung jawab terhadap kemajuan produktivitas bawahan dalam sebuah organisasi
- Jembatan antara atasan dan bawahan
- one who supervises or has charge and direction of (seseorang yang menyelia atau yang mempunyai wewenang untuk memberi arahan) wikipedia
Seni dalam Kepemimpinan (Art of Leardeship)Fatchul Wachid
Presentasi Seni dalam Kepemimpinan ini disampaikan dalam acara Latihan Dasar Kepemimpinan dan Organisasi organisasi Kerohanian Islam (Rohis) Al-Izzah SMA Negeri 1 Pati pada tahun 2015.
Training agar mampu menyusun Man Power Planning secara tepat, memahami cara strategis untuk menaikan produktifitas operasional
http://traininghrd.org/man-power-analysis/
Developing assessment center tools (case study)Seta Wicaksana
Basically, to lead without a title is to derive your power within the organisation not from your position but from your competence, effectiveness, relationships, excellence, innovation and ethics.
Penyusunan kamus kompetensi I telp 0813801.63185DP Konsultan
Kamus kompetensi sangat penting dalam sebuah perusahaan demi untuk kepastian karir, struktur organisasi dan lainnya. penyusunan kamu kompetensi akan sangat membantu seorang HR manajer dalam menjalankan fungsi ke HRD annya sehari-hari.
Hubungi kami di:
DP KOnsultan
STC Senayan, lt 4 Ruang 31-34
Jl. Asia afrika-Pintu IX-Gelora senayan-Jakarta Pusat
Telp : 0813801.63185 / 087884302987
Basic Mentality Pada Gugus Kendali Mutu (GKM)Aa Renovit
Basic Mentality adalah merupakan mentalitas dasar yang harus dipegang dan dihayati oleh Anggota GKM dalam menjalankan penerapan Pengendalian Mutu Terpadu.
Satu lagi materi presentasi tentang SUPERVISOR.
untuk menambah khasanah pengetahuan kita tentang Supervisor.
Semoga bermanfaat.
Supervisor adalah:
- Seseorang yang bertanggung jawab terhadap kemajuan produktivitas bawahan dalam sebuah organisasi
- Jembatan antara atasan dan bawahan
- one who supervises or has charge and direction of (seseorang yang menyelia atau yang mempunyai wewenang untuk memberi arahan) wikipedia
Seni dalam Kepemimpinan (Art of Leardeship)Fatchul Wachid
Presentasi Seni dalam Kepemimpinan ini disampaikan dalam acara Latihan Dasar Kepemimpinan dan Organisasi organisasi Kerohanian Islam (Rohis) Al-Izzah SMA Negeri 1 Pati pada tahun 2015.
Training agar mampu menyusun Man Power Planning secara tepat, memahami cara strategis untuk menaikan produktifitas operasional
http://traininghrd.org/man-power-analysis/
Developing assessment center tools (case study)Seta Wicaksana
Basically, to lead without a title is to derive your power within the organisation not from your position but from your competence, effectiveness, relationships, excellence, innovation and ethics.
Penyusunan kamus kompetensi I telp 0813801.63185DP Konsultan
Kamus kompetensi sangat penting dalam sebuah perusahaan demi untuk kepastian karir, struktur organisasi dan lainnya. penyusunan kamu kompetensi akan sangat membantu seorang HR manajer dalam menjalankan fungsi ke HRD annya sehari-hari.
Hubungi kami di:
DP KOnsultan
STC Senayan, lt 4 Ruang 31-34
Jl. Asia afrika-Pintu IX-Gelora senayan-Jakarta Pusat
Telp : 0813801.63185 / 087884302987
PECB Webinar: ISO 9001:2015 Revision – The stage of Draft International Stand...PECB
We will cover:
• Context of the organization
• Risk based thinking / approach
• Structure of the standard/ Terminology
Presenter:
This webinar will be presented by Raza Shah, Senior Consultant at Sumations GmbH.
LATAR BELAKANG
1. Peran pengelolaan SDM kini tak lagi jadi dominasi manager SDM, karena mulai banyak perusahaan yang menerapkan pendelegasian fungsi manajemen SDM kepada manager fungsional.
2. Setiap kegiatan yang melibatkan kerja tim adalah suatu proses pengelolaan SDM.
3. Setiap pemimpin otomatis melakukan matching people to jobs, managing performance, coaching & counseling, rewarding, hingga firing dalam setiap tugasnya.
4. Pada dasarnya setiap manager juga merupakan manager SDM karena mereka pasti memiliki anak buah yang harus dikelola.
5. Secara konsep SDM, para manager non-SDM seharusnya juga bisa memainkan peranan sebagai manager SDM.
6. Orang-orang SDM kini diarahkan untuk menjadi mitra bisnis bagi Perusahaan: pengelola SDM akan mendukung kebutuhan bisnis dengan tren ke depan dalam dunia kerja.
7. Manager SDM akan lebih berkonsentrasi untuk melihat perkembangan perusahaan ke depan yang disesuaikan dengan kebutuhan bisnis.
8. Manager SDM berfungsi sebagai agen perubahan yang memberikan saran kepada perusahaan mengenai langkah-langkah yang harus diambil untuk mencapai tujuan.
9. Memberikan sarana pendukung berupa Personnel Manual yang berisikan: prosedur Karyawan, seperti pengobatan, klaim medikal, koperasi, pensiun dan jamsostek.
10. Dilakukannya HR-Audit oleh bagian SDM ke setiap departemen, cabang atau bagian lain di Perusahaan untuk memastikan bahwa setiap manager memenuhi standar SDM yang diharapkan
KAJIAN MANAJEMEN SDM
1. Fokus kajian MSDM adalah masalah tenaga kerja manusia yang diatur menurut urutan fungsi-fungsinya, agar efektif dan efisien dalam mewujudkan tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.
2. Karyawan adalah perencana, palaku dan selalu berperan aktif dalam setiap aktifitas perusahaan
Presentación básica acerca de los distintos movimientos de aguas presentes en la Tierra, que factores tienen directa relación en sus comportamientos y como éstas afectan influyen en los ecosistemas.
Jasa Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor.PDFRajaclean
Jasa Cuci Sofa Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor, Laundry Sofa Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Jakarta Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Kulit Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Panggilan Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Di Rumah Bogor Barat Bogor, Jasa Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Fabric Bogor Barat Bogor, Laundry Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor,
Jasa cuci sofa kini semakin diminati karena kepraktisannya. Dengan menggunakan jasa ini, Anda tidak perlu repot mencuci sofa sendiri. Profesional dalam bidang ini dilengkapi dengan peralatan modern yang mampu membersihkan sofa hingga ke serat terdalam, menghilangkan kotoran dan bakteri yang tidak terlihat.
ORDER https://wa.me/6282186148884 , Pelita Mas adalah perusahaan yang bergerak di bidang Industri Beton dan Paving Block. Paving Untuk Taman, Pelita Mas Paving Block, Pengunci Paving, Pengunci Paving Block, Pinggiran Paving.
Temukan keindahan luar biasa dalam taman paving kami yang eksklusif. Dengan desain yang elegan dan tahan lama, taman paving kami menciptakan ruang luar yang memikat. Pilihlah kualitas terbaik untuk keindahan yang abadi. Jual taman paving, wujudkan taman impian Anda hari ini!
Kami melayani pengiriman ke area Kota Malang dan Kota Batu. Kami Juga melayani Berbagai Macam Pemesanan Genteng Beton dan Paving Block dalam jumlah Besar untuk keperluan Perumahan, Perkantoran, Villa, Gedung, Pembangunan Kampus, Masjid, dan lainnya.
Produk yang kami produksi terdiri dari :
1. Genteng Beton Multiline
2. Genteng Beton Urat Batu
3. Genteng Beton Royal
4. Genteng Beton Vertical
5. Wuwung Genteng
6. Paving ukuran 20x20, 10,5x21, Diagonal
7. Kanstin dan Topi Uskup
8. Pagar Panel
9. Paving Corso 50x50
10. Paving Grass Block Lubang
Untuk informasi lebih lanjut serta pemesanan, hubungi :
Pabrik Genteng Beton dan Paving Pelita Mas
Jl Raya Tlogowaru No 41, Tajinan, Kedungkandang, Malang
Hub kami via whatsapp
https://wa.me/6282186148884
Hub kami via whatsapp
https://wa.me/6282186148884
Lokasi Pabrik kami
https://maps.app.goo.gl/bmDrQ87yF6gQvHnf8
2. 2
Agenda
Pengertian Assessment CenterAC
Assesssment Center dan Profil Kompetensi
Asesor Assessment Center
Instrumen Assessment Center
In basket exercise
Role Play
Case Analysis dan Presentation
Group Discussion
Competency-based Interview
Mendesain Instrumen Assessment Center
Menulis Laporan Asesmen
4. 4
What is Assessment Center?
• Proses sistematis untuk menilai/meng-ases kompetensi
individu yang diangap kritikal bagi keberhasilan kinerja yang
unggul.
• Menggunakan beragam materi atau instrumen tes. Instrumen
didesain dengan mengacu pada indikator-indikator perilaku
kompetensi.
5. 5
• Melibatkan lebih dari satu asesor (penilai) yang terlatih. Para
asesor kemudian melakukan melakukan observasi terhadap
perilaku para peserta asesmen.
• Hasil observasi dan penilaian dari para asesor diintegrasikan
untuk menentukan skor final dan digunakan juga sebagai dasar
untuk membuat laporan asesmen.
What is Assessment Center?
6. 6
Kandidat berpartisipasi dalam serangkaian tes yang
mengacu pada situasi kerja riil
Asesor yang terlatih secara seksama mengobservasi dan
mendokumentasikan perilaku yang ditunjukkan oleh para
kandidat. Setiap asesor setidaknya mengamati setiap
kandidat yang terlibat dalam proses asesmen
Setiap asesor secara individual menulis laporan evaluasi
berdasar hasil observasi dan penilaian atas kinerja kandidat
Para asesor berdiskusi untuk memperoleh konsensus
mengenai hasil akhir asesmen
Kandidat memperoleh laporan asesmen dan umpan balik
dari salah satu asesor atau dari manajer assessment center
Langkah-langkah dalam Assessment Center
7. 7
Validitas Assessment Center
• Tingkat validitas assessment center dalam
memprediksi potensi kinerja masa depan kandidat
tergolong tinggi
• Longitudinal survei (berlangsung selama 16 tahun)
yang dilakukan AT&T menunjukkan tingkat akurasi
sebesar 90 % dalam memprediksi potensi kandidat
untuk menjadi manajer
• Studi yang dilakukan Society of Human Resource
Management menunjukkan level korelasi antara 80 -
94% antara hasil rating AC dengan rating untuk
potential performance in the real setting works
8. 8
Kegunaan Assessment Center
• Sebagai metode untuk melakukan seleksi
posisi-posisi strategis
• Sebagai salah satu tahapan yang harus
dilalui dalam proses promosi
• Sebagai metode pengembangan karyawan -
- mengidentifikasi kebutuhan pengembangan
kompetensi
10. 10
Assessment Center dan Kompetensi
Instrumen tes dan sistem rating yang digunakan dalam assessment
center mengacu pada profil kompetensi yang telah ditentukan
Profil
kompetensi
dan indikator
perilaku
Instrumen tes
Sistem skoring
Laporan
asesmen
kandidat
Umpan balik
11. 11
Slide ini hanya sampel.
Slide lengkap dapat di-
download di :
www.Rajapresentasi.com