Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to Digital hr. big data на службе
Similar to Digital hr. big data на службе (20)
More from Mike Pritula
More from Mike Pritula (20)
Digital hr. big data на службе
- 2. ФАКТЫ О DIGITAL МИРЕ Predictive Analytic Solutions ОХВАТ АУДИТОРИИ, % ОТ НАСЕЛЕНИЯ 86% 81.8% 81.5% 79,4% 78,5% VKontakte Mail.ru 1 канал Россия 1 СТС50 000 через приложение и сайт 4 700 во всех ресторанах 1 000 в одном ресторане КОЛИЧЕСТВО ЗАКАЗОВ В ДЕНЬ СТРУКТУРА ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОГО РЫНКА РОССИИ, % Стационарные телефоны Интернет-связь Мобильные телефоны 58% 11%9%
- 7. ПРЕДИКТИВНАЯ АНАЛИТИКА во всех процессах компании Predictive Analytic Solutions БизнесВещи Люди § Стратегическое управление § Операционные процессы § Маркетинг и продажи § Управление персоналом § Управление рисками
- 10. СЦЕНАРИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ Predictive Analytic Solutions § Подбор персонала через таргетированную рекламу § Психометрическое моделирование портрета сотрудника § Прогнозирование увольнения персонала
- 11. СЦЕНАРИЙ №1: ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Predictive Analytic Solutions Гипотеза для нововведения: § Охватить большую аудиторию за меньшее время § С использованием таргетинга привлекать только требуемых специалистов Этапы реализации: § Выбор вакансий для тестирования § Описание вакансии § Построение предсказательных моделей для таргетинга § Создание рекламного сообщения (с учетом портрета кандидата) § Настройка и запуск рекламной кампании § Сбор статистики и аналитика
- 12. СЦЕНАРИЙ №1: ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Predictive Analytic Solutions § 2,5 недели § 426 откликов § Стоимость лида – 22,67 § 2 месяца § 111 откликов § Стоимость лида – 1 865 § 1 неделя § 193 отклика § Стоимость лида – 440
- 13. СЦЕНАРИЙ №1: ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Predictive Analytic Solutions Результаты тестирования: § Рекламная кампания в интернете позволяет охватить и привлечь новых кандидатов: тех, кто проактивно не ищет работу § Период закрытия вакансии соизмерим с классическим подбором § Стоимость привлечения кандидата на массовую позицию ниже в среднем в 4 раза Выводы: § Рекламная кампания в интернете – новый инструмент работы с новой аудиторией для подбора § Чем более массовая позиция, тем выше эффективность рекламной кампании § При регулярном подборе стоимость найма одного специалиста снижается § Дополнительный эффект – продвижение HR-бренда компании
- 14. СЦЕНАРИЙ №2: ПСИХОТИПИРОВАНИЕ ЭКСТРАВЕРТ Extraverted ИНТРОВЕРТ Introverted СЕНСОРИК Sensing ИНТУИТ Intuitive ЛОГИК Thinking ЭТИК Feeling РАЦИОНАЛ Judging ИРРАЦИОНАЛ Perceiving Predictive Analytic Solutions Сегментация на основе психотипов дает понимание мотиваций и приоритетов человека, значительно влияет на иерархию его потребностей. Психотип неизменен в течение всей жизни человека, поэтому такая сегментация подходит для стратегического планирования и выстраивания долгосрочных взаимоотношений с сотрудником.
- 15. СЦЕНАРИЙ №2: ПСИХОТИПИРОВАНИЕ Predictive Analytic Solutions Анализ больших данных с использованием методов машинного обучения позволяет определять психотип аудитории: § Оперативно § Дешево § Неинвазивно § Комплексно по всей компании § С требуемой бизнесом периодичностью Знания о психотипе персонала применяются при: § Оценке персонала § Управлении изменениями § Построении стратегии коммуникаций § Формировании стратегии управления персоналом
- 16. Predictive Analytic Solutions intro - extra : 1—0 rac - irrac : 0—1 Распределение основных позиций сотрудников в разрезе соционических дихотомий Интроверт/Экстраверт Рационал/Иррационал Наибольшую экстраверсию проявляют сотрудники непроизводственных подразделений: менеджеры по продажам и HR. Они более общительны и открыты к контактам с внешним миром. СЦЕНАРИЙ №2: ПСИХОТИПИРОВАНИЕ
- 17. Predictive Analytic Solutions logic—ethic : 1—0 sens—intuit : 1—0 Распределение основных позиций сотрудников в разрезе соционических дихотомий Логик/Этик Сенсорик/Интуит Программисты чаще всего попадают в дихотомию «логик» и ориентированы на процесс в отличии от менеджеров по взаимодействию с клиентами, которые в основной массе являются «этиками» и ориентированы на общественные ценности. СЦЕНАРИЙ №2: ПСИХОТИПИРОВАНИЕ
- 18. Predictive Analytic Solutions Данные для обучения: • посещение офиса • социально-демографические данные • психотип сотрудников Обучающая переменная: • Класс 1: работник покинет компанию не ранее чем через 1 месяц, но не позднее чем через 3 месяца • Класс 0: работник не покинет компанию ближайшие 6 месяцев Наиболее важные признаки: Социально-демографические данные: -длительность работы в компании -возраст -уровень должности -последнее повышение зарплаты в процентах от предыдущей Посещения: -среднее время прихода в офис -присутствие в офисе по выходным -присутствие в офисе по будням -динамика времени, проводимого в офисе Психотипы: -психотип по шкале rac_irrac -психотип по шкале sens_intuit AUC=0,71 СЦЕНАРИЙ №3: ВЕРОЯТНОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ
- 20. ВЫВОДЫ Predictive Analytic Solutions § Цифровой бизнес это не только использование online канала для коммуникации с клиентами § Digital подходы охватывают любую область деятельности компании: от таких очевидных как маркетинг и продажи до HR и стратегического управления § Компании, которые своевременно не перестроятся, объективно будут проигрывать рынок § Крупные исторически Digital компании готовы делиться своей экспертизой в Digital с рынком
- 22. Спасибо!